⚡ Адаптировать сотрудника легче, когда есть наставник

Наставничество превратилось из неформальной практики в системный инструмент. Сегодня менторство используют 69% работодателей.

Система наставничества помогает ускорить процесс адаптации новых сотрудников, передать корпоративные ценности и снизить затраты на обучение.

Подготовили для вас гайд по внедрению системы наставничества в свою компанию.

⚠️ Подкрался 4Q — пора планировать отпуска и готовить отчетности

Как сделать это без стресса и ошибок — расскажем на бесплатном вебинаре 30 сентября.

Приглашаем:
👉 кадровиков,
👉 бухгалтеров,
👉 директоров по персоналу.

Вы научитесь:
⏰ Утверждать график отпусков без таблиц, пересылок и лишних нервов.
⏰ В несколько кликов организовывать подписание документов для сотен сотрудников.

Итогом для вас станет готовый план по переходу на электронный график отпусков и массовое подписание кадровых документов. Избавьтесь от рутины для более важных задач!

⚡️ Бонус для участников — месяц Контур.КЭДО бесплатно.

👉 Участвовать 👈

🤌 Контур.КЭДО — эксперт в ЭДО с сотрудниками

Всегда ли нужно автоматизировать HR-процессы? Спойлер: нет

Ошибочно представлять, что внедрение технологий решит все проблемы. Нужно запомнить формулу: автоматизация ≠ эффективность.

Из-за неверного представления об автоматизации многие эйчары допускают ошибки. О них рассказала Ирина Шашкова, руководитель отдела подбора персонала в Контуре.

🧡 Эйчародей

Митап для HR-экспертов

Зовем HR‑менеджеров, руководителей подбора и HR BP на митап. 7 октября в 16:30 (GMT+5) встретимся в офисе Контура в Екатеринбурге и в онлайне.

Обсудим тренды в работе с данными: альтернативные инструменты и иной подход к традиционным методикам. В программе — круглый стол, нетворкинг, доклады от экспертов Контура:

🔴 HR как архитектор цифровизации — Александр Кудрявцев, менеджер HRtech‑проектов
🔴 Пульс-опросы как инструмент сбора данных — Мария Мехоношина, HRBP

Митап бесплатный, для участия регистрируйтесь на сайте.

➡️ Зарегистрироваться

🔥Поддержите Контур в рейтинге HeadHunter

Контур делают люди. Сейчас нас больше 12 000 человек — и мы хотим расти ещё!

Чтобы о Контуре узнало как можно больше больше талантливых специалистов, мы участвуем в рейтинге работодателей HeadHunter.

Поддержите нас — это займет пару минут:

➡ переходите по ссылке
➡ авторизуйтесь на сайте hh
➡ найдите Контур и нажмите 🖤

Голосование продлится до 31 октября.

Поделитесь постом с близкими — возможно, они станут нашими коллегами.

А еще это лучший способ сказать «спасибо», если наши сервисы помогают вам бороться с рутиной и развивать бизнес ☺️

Служба поддержки эйчаров слушает

Не можете найти специалистов техподдержки? Вы обратились по адресу.

Все ответы в нашей статье.

🧡 Эйчародей

🌟 Митап про тренды в работе с данными уже завтра

Одну из лекций проведет Александр Кудрявцев, менеджер HRtech‑проектов в Контуре 💻

В кружке он рассказал подробнее о том, что будет на встрече.

➡️ Регистрация здесь

P.S. Надеемся, вы заметили, что Александр записал видео на фоне нашего офиса в Екатеринбурге. Завтра встретимся здесь с теми, кто придет очно:

📍 ул. Малопрудная, 5/4, 3 этаж, учебный класс №5
🕓 7 октября в 16:30 по Екатеринбургу

Нас спрашивают: «Если у меня мало вакансий, стоит ли запускать, например, голосового робота на одну вакансию на неделю? Ведь это может съесть до 25% времени закрытия вакансии. Сколько времени достаточно для проверки гипотезы?»

Разобраться в вопросе помогла Дарина Дыркач, руководитель группы линейного подбора в Контуре.

🧷 Важно понять, какую именно цель вы преследуете. Тестирование гипотез — это способ понять, работает ли инструмент и насколько он помогает решать ваши задачи. Например, выяснить, насколько эффективно робот обрабатывает отклики, экономит время рекрутера или улучшает качество кандидатов.

Если хотите быстрый ориентир — нескольких дней достаточно для первых выводов. Для более точной оценки лучше выделить хотя бы неделю. Главное — четко ставить цели и фиксировать результаты. Не бойтесь экспериментов, даже если вакансий немного — это инвестиция в эффективность дальнейшей работы.

Вот план тестирования гипотезы в массовом подборе:
🔴 Сформулируйте гипотезу
🔴 Определите критерии успеха и метрики
🔴 Выберите подходящий инструмент
🔴 Подготовьте эксперимент
🔴 Запустите тест
🔴 Соберите и проанализируйте данные
🔴 Примите решение
🔴 Задокументируйте опыт и автоматизируйте

➡️ Несколько важных советов новичкам в автоматизации

🧡 Эйчародей