Представьте: вам нужно найти 50 официантов к открытию ресторана или 100 грузчиков на склад к сезону. Куда стучаться? Кого звать? Как заставить их выбрать именно вас в условиях, когда каждый второй работодатель в ретейле, HoReCa или на производстве кричит то же самое?

Оценка эффективности

🟠 низкая эффективность — у сотрудника есть трудности с текущими задачами
🟠 средняя эффективность — сотрудник выдает результат на уровне ожиданий
🟠 высокая эффективность — сотрудник справляется с обязанностями, достигает (или перевыполняет) KPI

Оценка потенциала

🟠 низкий потенциал — сотрудник максимально реализует свой потенциал и не хочет развиваться дальше
🟠 средний потенциал — у сотрудника есть перспективы для карьерного роста и развития
🟠 высокий потенциал — амбициозный сотрудник, который планирует строить карьеру и дальше

Сотрудников можно поделить на четыре типа:

Новички — учатся новому и нуждаются в наставнике. Руководитель ставит конкретные задачи и дает точные инструкции.

Разочаровавшиеся — столкнулись с рутиной и теперь нуждаются не только в наставнике, но и в мотивации. Руководитель направляет сотрудника и предоставляет больше свободы в выполнении задач, повышая тем самым мотивацию.

Способные — самостоятельно решают большинство вопросов и нуждаются в поддержке. Руководитель выступает в роли члена команды, а сотрудники в большей степени могут влиять на результат проекта.

Самостоятельные — сочетают в себе мотивированность и компетентность и нуждаются в полном доверии. Самостоятельных не нужно контролировать — они приходят к руководителю уже с результатом работы.

⭕️ Размещение вакансии на джоб-борде — от 1 400 ₽ за 30 дней.
⭕️ Доступ к готовой базе резюме — от 3 300 ₽ в месяц до 27 000 ₽ за неделю.
⭕️ Продвижение вакансии в соцсетях и мессенджерах — от 10 000 до 40 000 ₽ за один пост.
⭕️ Зарплата штатного рекрутера — около 60 000 ₽ в месяц.
⭕️ Дополнительные расходы: инструменты, консультации, скрининг — 10% от общей суммы.