Еще немного про корпоративную культуру
Транслировать ценности компании надо еще до собеседования. Соискателей интересуют не только обязанности и зарплата — для них важен статус компании, преимущества работы в ней.
Сохранили советы, как рассказывать про ценности в вакансии.
⚡️ Составить тексты и лендинги вакансий поможет «Воронка найма»
Транслировать ценности компании надо еще до собеседования. Соискателей интересуют не только обязанности и зарплата — для них важен статус компании, преимущества работы в ней.
Сохранили советы, как рассказывать про ценности в вакансии.
🟠 Краткое описание компании
Распишите, чем занимается компания, каковы ее ключевые ценности, миссия, на каком этапе развития она находится. Не надо использовать шаблонные фразы «молодая, динамично развивающаяся компания» или «мы — команда профессионалов» — рассказывайте об уникальных преимуществах.🟠 Ценности для конкретной должности
В больших компаниях должностей очень много, и каждая имеет свою специфику. Подсветите преимущества для конкретного кандидата: формат работы, возможности и перспективы, бонусы.🟠 Визуальное оформление вакансии
В перегруженном информацией мире важно привлекать внимание кандидатов и словом, и картинкой. Оформите вакансию в фирменном стиле компании, добавьте фотографии с рабочей атмосферой, включите отзывы сотрудников.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥1😍1
Многих останавливают риски, связанные с искусственным интеллектом. Мы изучили главные барьеры и разобрались, как с ними работать.
Внедрить искусственный интеллект в HR-процессы легче, чем кажется.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤2👨💻2
Anonymous Poll
33%
Скептицизм руководителей и сотрудников
41%
Риски, связанные с информационной безопасностью
11%
Недостаточное количество исследований ИИ
30%
Необходимость освоения новых навыков для работы с ИИ
30%
Низкий уровень цифровизации в компании
22%
Ожидаемое государственное регулирование
15%
Риски повышения цен на ПО
Как сделать работу с кадрами эффективнее и сократить рутинные задачи
🟠 Разберемся 21 августа 10:30 (МСК) на онлайн-конференции Контура «Кадровая трансформация».
Кому будет полезно
☑️ Директорам по персоналу
☑️ Кадровикам и HR-специалистам
☑️ Профильным экспертам
А еще приятные бонусы всем участникам
☑️ Гайд «Как внедрить КЭДО с нуля»
☑️ Гайд «Как выбрать оператора КЭДО»
☑️ Памятка «Судебная практика в сфере КЭДО»
Участие бесплатное — нужна только регистрация
Кому будет полезно
Что вас ждет1️⃣ Открытый диалог с экспертами по трудовому законодательству2️⃣ Реальные кейсы трансформации кадровых процессов от крупных компаний3️⃣ Современные инструменты автоматизации кадров4️⃣ Рекомендации по переходу на КЭДО5️⃣ Профессиональный рост и снижение ежедневной нагрузки
А еще приятные бонусы всем участникам
Участие бесплатное — нужна только регистрация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4👍2
Эйчародей, у нас проблема — в организации массового подбора полный хаос
Что делать, если команда перегружена рутиной, руководство требует снизить стоимость и срок закрытия вакансий, а в воронке найма есть «дыры»? Сохранили решение в руководстве для HRD, руководителей подбора и HR-менеджеров.
Найдете в нем:
🟠 Эталонную воронку подбора: этапы, метрики и контрольные точки
🟠 Каналы привлечения и грамотная работа с поколениями X, Y, Z и A
🟠 Инструкцию по построению стратегии сорсинга
🟠 Инструменты автоматизации и способы рассчитать их эффективность
Что делать, если команда перегружена рутиной, руководство требует снизить стоимость и срок закрытия вакансий, а в воронке найма есть «дыры»? Сохранили решение в руководстве для HRD, руководителей подбора и HR-менеджеров.
Найдете в нем:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤4🤯3🆒3
✏️ Что в еженедельнике руководителя подбора
Сегодня знакомимся с Валентиной Ясь — руководителем отдела подбора в Контуре. Она отвечает за процесс найма сотрудников, знает методы подбора персонала, умеет привлекать лучших специалистов с меньшими затратами🧡
В расписании Валентины — встречи с коллегами и партнерами, подготовка к мероприятиям, работа с бизнес-процессами. Предлагаем и вам заглянуть в ее планнер.
🧡 — если хотите больше историй от наших коллег
Сегодня знакомимся с Валентиной Ясь — руководителем отдела подбора в Контуре. Она отвечает за процесс найма сотрудников, знает методы подбора персонала, умеет привлекать лучших специалистов с меньшими затратами
В расписании Валентины — встречи с коллегами и партнерами, подготовка к мероприятиям, работа с бизнес-процессами. Предлагаем и вам заглянуть в ее планнер.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥4❤🔥3👏1
Система грейдов в HR
Зачем нужна система грейдов
Грейды помогают упорядочить должности, зоны ответственности и зарплаты. Они показывают сотрудникам их текущий уровень и необходимые навыки для повышения.
Повышение грейда означает переход на новую должность. Изначально система появилась в IT, но успешно применяется и в HR. Представьте, что HR-менеджер работает в отделе уже год, выполняет свой KPI, но при этом не растет в должности. Возможно, стоит изучить его задачи, уровень ответственности, опыт и повысить грейд. Навыки для HR-специалистов по грейдам сохранили в карточках.
Давайте посмотрим, кого здесь больше всего. Ставьте свою реакцию:
❤️ — Junior
⚡️ — Middle
🔥 — Senior
Джун, мидл, сеньор — модные словечки, от которых зависят зарплата, уровень ответственности и статус.
Зачем нужна система грейдов
Грейды помогают упорядочить должности, зоны ответственности и зарплаты. Они показывают сотрудникам их текущий уровень и необходимые навыки для повышения.
Повышение грейда означает переход на новую должность. Изначально система появилась в IT, но успешно применяется и в HR. Представьте, что HR-менеджер работает в отделе уже год, выполняет свой KPI, но при этом не растет в должности. Возможно, стоит изучить его задачи, уровень ответственности, опыт и повысить грейд. Навыки для HR-специалистов по грейдам сохранили в карточках.
Давайте посмотрим, кого здесь больше всего. Ставьте свою реакцию:
❤️ — Junior
⚡️ — Middle
🔥 — Senior
⚡10🔥10❤4🥰1👏1