Корпоративная культура решает

88% сотрудников считают важной наличие корпоративной культуры. С поколением Z ситуация еще интереснее — 69% предпочли бы культуру зарплате, поэтому компании, которые не соответствуют желаниям молодежи, рискуют потерять молодые таланты.

Корпкультура — это не про печеньки на кухне и офис в центре города. Это про ценности, которые формируют уникальную атмосферу в компании.

🟠 Читать про важность корпоративной культуры для организаций

В дополнение про силу ИИ-инструментов и их преимущества в работе HR-специалистов 😁

🟠 Попробовать «Воронку найма»

Еще немного про корпоративную культуру

Транслировать ценности компании надо еще до собеседования. Соискателей интересуют не только обязанности и зарплата — для них важен статус компании, преимущества работы в ней.

Сохранили советы, как рассказывать про ценности в вакансии.

🟠 Краткое описание компании

Распишите, чем занимается компания, каковы ее ключевые ценности, миссия, на каком этапе развития она находится. Не надо использовать шаблонные фразы «молодая, динамично развивающаяся компания» или «мы — команда профессионалов» — рассказывайте об уникальных преимуществах.

🟠 Ценности для конкретной должности

В больших компаниях должностей очень много, и каждая имеет свою специфику. Подсветите преимущества для конкретного кандидата: формат работы, возможности и перспективы, бонусы.

🟠 Визуальное оформление вакансии

В перегруженном информацией мире важно привлекать внимание кандидатов и словом, и картинкой. Оформите вакансию в фирменном стиле компании, добавьте фотографии с рабочей атмосферой, включите отзывы сотрудников.

⚡️ Составить тексты и лендинги вакансий поможет «‎Воронка найма»‎