В московском метро – почти двукратный рост количества женщин-машинистов. Сейчас на линии работают более 100 женщин-машинистов и их помощников, что значительно превышает показатели 2023 года.
С 2021 года женщины вновь получили возможность работать машинистами метро. С момента открытия метрополитена в 1930-х годах и до 1980-х они и так могли это делать, но решением Всесоюзного центрального совета профсоюзов для них был введен запрет на трудоустройство на эту должность.
Заммэра по вопросам транспорта и промышленности Максим Ликсутов поделился, что сегодня женщины управляют современными составами «Москва» на двух линиях метрополитена — Филевской и Некрасовской.
С 2021 года женщины вновь получили возможность работать машинистами метро. С момента открытия метрополитена в 1930-х годах и до 1980-х они и так могли это делать, но решением Всесоюзного центрального совета профсоюзов для них был введен запрет на трудоустройство на эту должность.
Заммэра по вопросам транспорта и промышленности Максим Ликсутов поделился, что сегодня женщины управляют современными составами «Москва» на двух линиях метрополитена — Филевской и Некрасовской.
Теперь можно будет работать на вокзале.
Оператор сервисных офисов Multispace рассматривает возможность аренды 10 тыс. кв. м в комплексе AFI Gallery у Белорусского вокзала. Стоимость аренды составит, по подсчетам экспертов рынка, от 410 до 430 млн руб. в год.
Это крупная сделка для офисного рынка, тем более в условиях низкой вакантности (мало свободных площадей). Учитывая удобное расположение и транспортную доступность, еще и выгодная. С января по сентябрь объём сделок с коворкингами увеличился более чем в полтора раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достиг 124,5 тыс. кв. м. Стоимость аренды площадей в сервисных офисах – около 38 тыс. руб. за 1 кв. м.
Multispace — сеть офисов, три площадки в Москве и Петербурге общей площадью 12,4 тыс. кв. м. Принадлежит Pridex, бенефициар которого – кипрская структура Nunovalente.
БЦ "АФИ Галерея" на Тверской Заставе площадью почти 22 тыс. кв м строит AFI Development, созданная в 2001 году для управления активами израильского алмазопромышленника Льва Леваева.
Оператор сервисных офисов Multispace рассматривает возможность аренды 10 тыс. кв. м в комплексе AFI Gallery у Белорусского вокзала. Стоимость аренды составит, по подсчетам экспертов рынка, от 410 до 430 млн руб. в год.
Это крупная сделка для офисного рынка, тем более в условиях низкой вакантности (мало свободных площадей). Учитывая удобное расположение и транспортную доступность, еще и выгодная. С января по сентябрь объём сделок с коворкингами увеличился более чем в полтора раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достиг 124,5 тыс. кв. м. Стоимость аренды площадей в сервисных офисах – около 38 тыс. руб. за 1 кв. м.
Multispace — сеть офисов, три площадки в Москве и Петербурге общей площадью 12,4 тыс. кв. м. Принадлежит Pridex, бенефициар которого – кипрская структура Nunovalente.
БЦ "АФИ Галерея" на Тверской Заставе площадью почти 22 тыс. кв м строит AFI Development, созданная в 2001 году для управления активами израильского алмазопромышленника Льва Леваева.
Сорок тысяч чиновников выйдут на рынок труда.
Посла сокращения премий грядет сокращение штата чиновников. Правда, всего на 10%, ну или как получится (можно больше, меньше нельзя).
Зарплаты сокращаемых смогут направить на повышение остающимся: цель изменений — сделать госслужбу эффективнее, а ее оплату выше. Такой путь уже прошли центральные аппараты министерств и ведомств в 2019 году, теперь очередь территориальных органов федеральных ведомств.
В них работает порядка 400 тыс. человек, или более 0,5% занятых в российской экономике. Возможно, в большинстве ведомств достаточно сократить незанятые должности штатного расписания.
Средняя зарплата территориальных органов федеральных ведомств составляет 60,3 тыс. руб., с 1 января 2025 года станет 63 тыс., а после оптимизации — более 70 тыс.
Однако останется проблема низкой оплаты труда молодых специалистов, которая
Также «пилотируется» ипотека для молодых чиновников как вариант привлечения на госслужбу.
Сокращения связывают с необходимостью внедрения автоматизации процессов.
«Ъ» пишет, что одновременные затраты на цифровизацию и расширение штата воспринимаются в Белом доме как дублирующие и неэффективные.
Посла сокращения премий грядет сокращение штата чиновников. Правда, всего на 10%, ну или как получится (можно больше, меньше нельзя).
Зарплаты сокращаемых смогут направить на повышение остающимся: цель изменений — сделать госслужбу эффективнее, а ее оплату выше. Такой путь уже прошли центральные аппараты министерств и ведомств в 2019 году, теперь очередь территориальных органов федеральных ведомств.
В них работает порядка 400 тыс. человек, или более 0,5% занятых в российской экономике. Возможно, в большинстве ведомств достаточно сократить незанятые должности штатного расписания.
Средняя зарплата территориальных органов федеральных ведомств составляет 60,3 тыс. руб., с 1 января 2025 года станет 63 тыс., а после оптимизации — более 70 тыс.
Однако останется проблема низкой оплаты труда молодых специалистов, которая
не превышает 22 тыс. руб. (38 тыс. с премией), что влечет высокую текучесть кадров (до 26% среди молодежи, в том числе до 62% в первый год прохождения службы), — говорится в документах реформы.
Также «пилотируется» ипотека для молодых чиновников как вариант привлечения на госслужбу.
Сокращения связывают с необходимостью внедрения автоматизации процессов.
«Ъ» пишет, что одновременные затраты на цифровизацию и расширение штата воспринимаются в Белом доме как дублирующие и неэффективные.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Производитель бытовой химии рассказывает в запрещенной соцсети, как его сотрудникам работается в офисе в Волгоградской области. Аж самим захотелось.
Глобализация рынка труда: win-win.
Экономисты из Йельского университета провели исследование об удаленке на микроданных платформы для международного трудоустройства Deel, охватив порядка 200 000 работников из 20 000 фирм в 150 странах за 2021–2023 гг. Чаще всего фирмы нанимают через платформу разработчиков программного обеспечения, сотрудников службы поддержки и сотрудников отделов продаж в индустриях производства ПО, информационных технологий и сервисов и финансовых услуг.
96% фирм, нанимающих удаленных работников, расположены в странах с высоким уровнем дохода. Кого они нанимают:
🟢 43% – из стран с доходом выше среднего. В основном в сфере разработки и поддержки ПО. Половина контрактов приходится на Аргентину и Бразилию.
🟢 29% – из стран с высоким доходом. По большей части специалисты привлекаются для сферы продаж, так как важны языковые навыки и культурная близость стран работодателя и работника.
🟢 28% – из стран с доходом ниже среднего, также на разработку и поддержку ИТ, из Индии и Филиппин. Это может объясняться недостатком цифровой инфраструктуры или человеческого капитала.
30% – медианная разница зарплат на аналогичных должностях в одной фирме, обусловленная страной происхождения работника. Только для 12% всех позиций зарплаты одинаковы независимо от страны.
Но выигрывают от трансграничного удаленного найма все. Сами работники получают больше на 70-221%, чем в своей стране, в зависимости от сферы и должности.
А для компаний это сокращает издержки на труд на 18–53%. Географическая дистанция и даже разница в часовых поясах – часто плюс и возможность растянуть рабочий день. Особенно для сервисов с поддержкой 24/7 по всему миру.
Экономисты из Йельского университета провели исследование об удаленке на микроданных платформы для международного трудоустройства Deel, охватив порядка 200 000 работников из 20 000 фирм в 150 странах за 2021–2023 гг. Чаще всего фирмы нанимают через платформу разработчиков программного обеспечения, сотрудников службы поддержки и сотрудников отделов продаж в индустриях производства ПО, информационных технологий и сервисов и финансовых услуг.
96% фирм, нанимающих удаленных работников, расположены в странах с высоким уровнем дохода. Кого они нанимают:
30% – медианная разница зарплат на аналогичных должностях в одной фирме, обусловленная страной происхождения работника. Только для 12% всех позиций зарплаты одинаковы независимо от страны.
Но выигрывают от трансграничного удаленного найма все. Сами работники получают больше на 70-221%, чем в своей стране, в зависимости от сферы и должности.
А для компаний это сокращает издержки на труд на 18–53%. Географическая дистанция и даже разница в часовых поясах – часто плюс и возможность растянуть рабочий день. Особенно для сервисов с поддержкой 24/7 по всему миру.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Нет от тебя никаких доходов, расходы одни».
Компании платят разную цену за адаптацию сотрудников в зависимости от специальности, зарплаты и времени на адаптацию.
🔘 в 1,2 млн руб. обойдется программист, так как его адаптация занимает более 3,5 месяцев. Эти специалисты меняют работу в среднем каждые три года.
🔘 330 тыс. руб. на инженеров и экономистов, они меняют работу редко — раз в шесть лет. Их адаптация занимает менее трех месяцев, зарплата составляет 120 тыс. руб.
🔘 240 тыс. руб. — менеджеры по продажам осваиваются за два месяца, работая в одной компании по 4-5 лет. Их зарплата составляет 170 тыс. руб.;
🔘 140 тыс. руб. уйдет на обучение рабочим специальностям.
🔘 70 тыс. руб. – на продавцов-консультантов.
Увеличение текучки и затрат на адаптацию заставляет компании нанимать тех, кто у них уже работал. Ранее мы писали, как повысить шансы на возвращение бывших сотрудников.
Компании платят разную цену за адаптацию сотрудников в зависимости от специальности, зарплаты и времени на адаптацию.
Увеличение текучки и затрат на адаптацию заставляет компании нанимать тех, кто у них уже работал. Ранее мы писали, как повысить шансы на возвращение бывших сотрудников.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вот и всё утекло, словно и не бывало
Исследователь кибербезопасности Джеремайя Фаулер опубликовал информацию об утечке базы данных, не защищенной паролем, всего 2 317 157 записей. В папке, названной неожиданно «Документы», были досье примерно 216 тыс. соискателей: имена, номера телефонов, адреса электронной почты, последние четыре цифры номера социального страхования, номера паспортов и информация о визе для разрешения на работу. Записи также содержали внутренние заметки об опыте, квалификации и типе работы, которую они ищут.
Данные принадлежали Alltech Consulting – компании, базирующейся в Нью-Джерси, которая предоставляет услуги по трудоустройству для технологического сектора. Согласно ее сайту, Alltech работает более чем с тысячью компаний, подбирает для них ИТ-специалистов.
Белый хакер сразу же отправил уведомление о раскрытии информации в компанию, и публичный доступ к базе данных был ограничен на следующий день.
ИТ-специалисты потенциально могут стать ценными мишенями для киберпреступников в условиях дефицита труда. Когда такие данные, как номера паспортов и частичные номера социального страхования, раскрываются, они могут предоставить головоломку для создания более полного профиля этих лиц. Как только у преступников появляются личные данные и необходимая информация (например, история занятости, образования и данные о заработной плате), они могут попытаться провести целенаправленные фишинговые кампании для получения дополнительной информации или финансовых данных.
В США в период с 2019 по 2023 годы было потеряно до $737 млн из-за поддельных предложений о работе. По данным Федеральной торговой комиссии (FTC), мошенничество с работой и трудоустройством выросло на 110% в 2023 году по сравнению с 2022 годом, когда соискатели сообщили о потере примерно $367 млн.
Исследователь кибербезопасности Джеремайя Фаулер опубликовал информацию об утечке базы данных, не защищенной паролем, всего 2 317 157 записей. В папке, названной неожиданно «Документы», были досье примерно 216 тыс. соискателей: имена, номера телефонов, адреса электронной почты, последние четыре цифры номера социального страхования, номера паспортов и информация о визе для разрешения на работу. Записи также содержали внутренние заметки об опыте, квалификации и типе работы, которую они ищут.
Данные принадлежали Alltech Consulting – компании, базирующейся в Нью-Джерси, которая предоставляет услуги по трудоустройству для технологического сектора. Согласно ее сайту, Alltech работает более чем с тысячью компаний, подбирает для них ИТ-специалистов.
Белый хакер сразу же отправил уведомление о раскрытии информации в компанию, и публичный доступ к базе данных был ограничен на следующий день.
ИТ-специалисты потенциально могут стать ценными мишенями для киберпреступников в условиях дефицита труда. Когда такие данные, как номера паспортов и частичные номера социального страхования, раскрываются, они могут предоставить головоломку для создания более полного профиля этих лиц. Как только у преступников появляются личные данные и необходимая информация (например, история занятости, образования и данные о заработной плате), они могут попытаться провести целенаправленные фишинговые кампании для получения дополнительной информации или финансовых данных.
В США в период с 2019 по 2023 годы было потеряно до $737 млн из-за поддельных предложений о работе. По данным Федеральной торговой комиссии (FTC), мошенничество с работой и трудоустройством выросло на 110% в 2023 году по сравнению с 2022 годом, когда соискатели сообщили о потере примерно $367 млн.
Красные флаги Яндекса: что не так с правилами найма крупнейшего работодателя страны
Над технологической компанией нависли репутационные тучи: в сеть слили якобы внутренний документ, в котором описывались красные флаги и негативные маркеры при найме.
Эйджизм, снобизм и еще много -измов назвали комментаторы в соцсетях. Больше всего зацепила строчка «40 и старше (но всегда есть исключения)» и «возраст 45-50, так как должен быть фит с командами».
Яндекс в целом утечку признал, но заявил, что это настройки одной конкретной команды, которая уже, очевидно, получила как минимум какое-то внушение, а то и лишилась премии по итогам года.
Самое страшное в этом всем — что технологическая компания не защитила от слива свои внутренние документы. Кажется, у вас дыра в безопасности (ну хоть что-то в безопасности).
Дальше наше непопулярное мнение: ничего критичного в этих правилах нет. Типичные требования, особенно для разрабов. На Хабре больше всего комментариев вызвали пассажи про возраст и Сбер. Согласны, что 40 лет не тот порог, когда надо ставить крест на человеке. И подписываемся под двумя мнениями с Хабра. Во-первых, надо учитывать, что это фильтр на прием «с улицы». 40+ много где работают, но, как правило, их или хантят, или это выращенные внутри компании люди. Во-вторых, есть лайфхак:
Зарплатный порог «Яндекса» тоже оправдали:
Что касается Сбера, то тут слово бывшему сберовцу на Хабре:
Над технологической компанией нависли репутационные тучи: в сеть слили якобы внутренний документ, в котором описывались красные флаги и негативные маркеры при найме.
Эйджизм, снобизм и еще много -измов назвали комментаторы в соцсетях. Больше всего зацепила строчка «40 и старше (но всегда есть исключения)» и «возраст 45-50, так как должен быть фит с командами».
Яндекс в целом утечку признал, но заявил, что это настройки одной конкретной команды, которая уже, очевидно, получила как минимум какое-то внушение, а то и лишилась премии по итогам года.
Эти «правила» — креатив отдельных интервьюеров одной из команд внутри Яндекса, размещённый на одной из тысяч страниц во внутренней сети. Они не являются официальными рекомендациями по найму и во многом противоречат внутренним правилам компании, поэтому уже были удалены, а с командой был проведён разговор. Главное, на что мы всегда смотрим при приёме на работу — профессиональные навыки. От команды к команде, безусловно, могут различаться требования знания определённых стэков разработки и каких-то других специфичных для конкретной вакансии вещей, но никто не может ограничивать людей по возрасту — например, прямо сейчас в Яндексе работает несколько тысяч человек старше 40 лет.
Самое страшное в этом всем — что технологическая компания не защитила от слива свои внутренние документы. Кажется, у вас дыра в безопасности (ну хоть что-то в безопасности).
Дальше наше непопулярное мнение: ничего критичного в этих правилах нет. Типичные требования, особенно для разрабов. На Хабре больше всего комментариев вызвали пассажи про возраст и Сбер. Согласны, что 40 лет не тот порог, когда надо ставить крест на человеке. И подписываемся под двумя мнениями с Хабра. Во-первых, надо учитывать, что это фильтр на прием «с улицы». 40+ много где работают, но, как правило, их или хантят, или это выращенные внутри компании люди. Во-вторых, есть лайфхак:
40 лет — это, можно сказать, расцвет сил. 15 лет карьеры за плечами и еще 25 лет до пенсии. По своему опыту недавно стукнуло 40, на HH․ru резко упало число отзывов, поставил дату на 10 лет моложе — отклики пошли опять. Это дело не в Яндексе совсем. Хорошая новость в том, что когда говоришь свой реальный возраст, прикрывают общение только примерно 10%.
Зарплатный порог «Яндекса» тоже оправдали:
Нет никакого смысла сеньору с 15-летним отличным опытом и головой на плечах работать за 150 тыщ рублей. Потому что по факту сеньор за 150 тыщ будет с попой в мыле бегать, а за 400к сидеть кофеёк пить. Нельзя работать по низу рынка нигде нельзя.
Что касается Сбера, то тут слово бывшему сберовцу на Хабре:
Можно попасть в такую команду, где за 2 года не научишься ровным счетом ничему. В иных стартапах за неделю пишут больше кода, чем в некоторых командах Сбера за год. Подчеркиваю — в некоторых. В некоторых наоборот работа кипит.
И звание «работник дня» уходит депутату Госдумы Станиславу Наумову. Который умудрился навести шороху по всем СМИ, поднять себе цитируемость, заставить работать других, комментируя его идею.
Депутат от ЛДПР вдруг заметил, что перед НГ придется поработать шесть дней, а, видимо,билеты уже куплены не очень хочется.
Наумов уверен, что надо дать регионам право самим решать, идти на шестидневку или нет. Сокращение рабочей недели даст дополнительный импульс развитию внутреннего семейного туризма.
Заботу о семьях одобряем, а популизм — нет. Депутат, верно, забыл, что производственный календарь утверждается очень заранее, премьер подписал постановление о переносе выходных дней в 2024 году ещё в августе 2023. И там сказано «с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря». То есть именно чтобы дать семьям длинные непрерывные каникулы до 9 января, всё и задумывалось.
На всякий случай напомним, что календарь на 2025 год уже есть. Ждем ближе к февралю и марту, когда дополнительных выходных не будет, возмущения депутата Наумова. Уж и на лыжах покататься семьям не дают!
Депутат от ЛДПР вдруг заметил, что перед НГ придется поработать шесть дней, а, видимо,
Наумов уверен, что надо дать регионам право самим решать, идти на шестидневку или нет. Сокращение рабочей недели даст дополнительный импульс развитию внутреннего семейного туризма.
Там, где можно, семьям с детьми раньше уехать куда-то на машине в своем регионе: в дом отдыха, на природу — это хорошо. Надо такие возможности создавать, чтобы люди отдохнули от завершения года и встречали новый 2025-й год!
Заботу о семьях одобряем, а популизм — нет. Депутат, верно, забыл, что производственный календарь утверждается очень заранее, премьер подписал постановление о переносе выходных дней в 2024 году ещё в августе 2023. И там сказано «с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря». То есть именно чтобы дать семьям длинные непрерывные каникулы до 9 января, всё и задумывалось.
На всякий случай напомним, что календарь на 2025 год уже есть. Ждем ближе к февралю и марту, когда дополнительных выходных не будет, возмущения депутата Наумова. Уж и на лыжах покататься семьям не дают!
Качественный отдых под угрозой
К 2030 году дефицит кадров в индустрии гостеприимства может достичь 700 тыс. человек, заявил гендиректор курорта "Мрия" Самвел Саруханян на форуме OpenMriya в Крыму.
Министр курортов и туризма Республики Крым Сергей Ганзий согласился с ним и добавил, что сейчас нехватка кадров на юге России составляет минимум 200 тыс. человек. Ганзий предложил создать центр компетенций для привлечения и обучения кадров в Крыму в сотрудничестве с турбизнесом.
«Хэдхантер» ранее сообщал о росте вакансий в сфере туризма на 26% по сравнению с предыдущим годом и открытии более 500 тыс. вакансий. Индекс hh․ru составляет 3,5 резюме на вакансию при норме от 4 до 8.
Самые востребованные профессии:
🔘 повара, пекари и кондитеры — 22% вакансий;
🔘 официанты, бармены и бариста — 16%;
🔘 менеджеры ресторанов — 5%;
🔘 уборщики — 5%.
Менее 5% — продавцы, администраторы, бухгалтеры, хостес, курьеры, водители, менеджеры по продажам, кладовщики, разнорабочие и кассиры.
По опросам, работники этой сферы больше всего готовы к переезду (40%) по сравнению с другими профессиями. Больше всего мотивирует их доступное жилье на новом месте.
Средняя предлагаемая зарплата в профобласти "Туризм, гостиницы, рестораны" выросла на 25% к январю и на 41% год к году и составила 53 тыс. руб.
К 2030 году дефицит кадров в индустрии гостеприимства может достичь 700 тыс. человек, заявил гендиректор курорта "Мрия" Самвел Саруханян на форуме OpenMriya в Крыму.
Министр курортов и туризма Республики Крым Сергей Ганзий согласился с ним и добавил, что сейчас нехватка кадров на юге России составляет минимум 200 тыс. человек. Ганзий предложил создать центр компетенций для привлечения и обучения кадров в Крыму в сотрудничестве с турбизнесом.
«Хэдхантер» ранее сообщал о росте вакансий в сфере туризма на 26% по сравнению с предыдущим годом и открытии более 500 тыс. вакансий. Индекс hh․ru составляет 3,5 резюме на вакансию при норме от 4 до 8.
Самые востребованные профессии:
Менее 5% — продавцы, администраторы, бухгалтеры, хостес, курьеры, водители, менеджеры по продажам, кладовщики, разнорабочие и кассиры.
По опросам, работники этой сферы больше всего готовы к переезду (40%) по сравнению с другими профессиями. Больше всего мотивирует их доступное жилье на новом месте.
Средняя предлагаемая зарплата в профобласти "Туризм, гостиницы, рестораны" выросла на 25% к январю и на 41% год к году и составила 53 тыс. руб.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Речь об опросе 20 тысяч представителей малого, среднего и крупного бизнеса из 81 региона России. Только 12% считают, что самозанятые – нужный сегмент в экономике, а 8% назвали сотрудничество с ними удобным.
Итоги исследования мнений Катырин расценивает как очередное доказательство того, что условия для бизнеса не равны. Большинство респондентов просят уравнять требования для МСП и самозанятых, треть предлагает ввести одинаковые с бизнесом штрафы за сокрытие выручки.
Итоги исследования мнений Катырин расценивает как очередное доказательство того, что условия для бизнеса не равны. Большинство респондентов просят уравнять требования для МСП и самозанятых, треть предлагает ввести одинаковые с бизнесом штрафы за сокрытие выручки.
Праздник к нам приходит
В этом году количество новогодних корпоративов может вырасти на 20% по сравнению с докризисным 2019 годом. Растет не только количество участников, но и продолжительность мероприятий — многие начинают с деловой программы днём. Соответственно, растут и расходы работодателей.
Бизнес всё больше внимания уделяет удержанию персонала и рассматривает корпоративы как нематериальную мотивацию. Новогодние праздники становятся важным элементом укрепления корпоративной культуры.
Ну и традиционный «тимбилдинг» никто не отменял – корпоративы, по мнению работодателей, сплачивают. Наверное, они не видели результаты опроса, согласно которому 82% людей среднего возраста взяли бы лучше премию вместо того, чтобы выпивать с коллегами.
Как рассказал Ъ вице-президент Федерации рестораторов и отельеров России Алексей Небольсин, иногда компании из регионов устраивают праздники в московских ресторанах. Затраты на логистику и размещение гостей также способствуют увеличению бюджетов. В «Випсервисе» подсчитали, что мероприятия стали дороже на 15–30%.
Кстати, интересный факт. В Японии, например, работники часто собираются в барах, чтобы обсудить нерабочие вопросы, так как в офисе это запрещено. Если руководитель поймает за обсуждением личных тем, может подкинуть еще задач.
В этом году количество новогодних корпоративов может вырасти на 20% по сравнению с докризисным 2019 годом. Растет не только количество участников, но и продолжительность мероприятий — многие начинают с деловой программы днём. Соответственно, растут и расходы работодателей.
Бизнес всё больше внимания уделяет удержанию персонала и рассматривает корпоративы как нематериальную мотивацию. Новогодние праздники становятся важным элементом укрепления корпоративной культуры.
Ну и традиционный «тимбилдинг» никто не отменял – корпоративы, по мнению работодателей, сплачивают. Наверное, они не видели результаты опроса, согласно которому 82% людей среднего возраста взяли бы лучше премию вместо того, чтобы выпивать с коллегами.
Как рассказал Ъ вице-президент Федерации рестораторов и отельеров России Алексей Небольсин, иногда компании из регионов устраивают праздники в московских ресторанах. Затраты на логистику и размещение гостей также способствуют увеличению бюджетов. В «Випсервисе» подсчитали, что мероприятия стали дороже на 15–30%.
Кстати, интересный факт. В Японии, например, работники часто собираются в барах, чтобы обсудить нерабочие вопросы, так как в офисе это запрещено. Если руководитель поймает за обсуждением личных тем, может подкинуть еще задач.
За лучшей жизнью и длинным рублем
Самыми привлекательными регионами для переезда люди называют Краснодарский край, Москву и Санкт-Петербург.
«Трудовое кочевничество» в первую очередь характерно для работников таких сфер, как автомобильный бизнес, фитнес и салоны красоты, строительство, консалтинг, производство и туризм.
Больше всего мотивируют к переезду доход, благоприятные условия труда, включая климат, возможность карьерного роста и интересная человеку сфера.
Самыми привлекательными регионами для переезда люди называют Краснодарский край, Москву и Санкт-Петербург.
«Трудовое кочевничество» в первую очередь характерно для работников таких сфер, как автомобильный бизнес, фитнес и салоны красоты, строительство, консалтинг, производство и туризм.
Больше всего мотивируют к переезду доход, благоприятные условия труда, включая климат, возможность карьерного роста и интересная человеку сфера.
Родители растят технарей.
В России высокий уровень вовлеченности родителей в будущее детей (данные Maximum Education и «Дома полимеров»). Большинство родителей (63%) уже имеют чёткое представление о том, чем будет заниматься их ребёнок в будущем. Каждый пятый опрошенный (19%) даже наметил образовательный маршрут для своего ребёнка и выбрал подходящий университет:
🔘 39% родителей рассчитывают на развитие в технической сфере;
🔘 24% — в гуманитарной;
🔘 15% — в естественнонаучной;
🔘 11% — в творческой;
🔘 5% предположили, что дети станут спортсменами;
🔘 4% — что будут развиваться в сфере экономики;
🔘 2% указали другие варианты.
Родители помогают детям выбрать жизненный путь, основываясь в первую очередь на своём опыте, но также прибегают к помощи внешних ресурсов:
🟢 32% помогают определиться с профессией самостоятельно;
🟢 26% считают, что профориентационные школьные мероприятия помогут построить траекторию обучения. К слову, они сейчас активно развиваются. В Москве даже открыли 5D-кинотеатр выбора профессий;
🟢 13% ориентируются на образовательные форумы и ярмарки.
Говоря о финансовой стороне, 54% опрошенных копят на образование детей, большинство ежемесячно откладывают от 5 000 до 20 000 рублей.
В России высокий уровень вовлеченности родителей в будущее детей (данные Maximum Education и «Дома полимеров»). Большинство родителей (63%) уже имеют чёткое представление о том, чем будет заниматься их ребёнок в будущем. Каждый пятый опрошенный (19%) даже наметил образовательный маршрут для своего ребёнка и выбрал подходящий университет:
Родители помогают детям выбрать жизненный путь, основываясь в первую очередь на своём опыте, но также прибегают к помощи внешних ресурсов:
Говоря о финансовой стороне, 54% опрошенных копят на образование детей, большинство ежемесячно откладывают от 5 000 до 20 000 рублей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
База от персонажей, которые могли встретиться только в «Инстаграме».
Кадры утекают на восток: дорамы и K-pop делают свое дело.
В третьем квартале 2024 года в России отмечают увеличение спроса на специалистов, владеющих корейским языком, на 182% по сравнению с прошлым годом. Чаще всего работодатели ищут сотрудников для работы вахтовым методом в Южной Корее, а также для преподавания и репетиторства.
Спрос на специалистов со знанием китайского языка вырос на 89% за последний год, особенно в образовании, науке, строительстве, общественном питании и торговле. Число вакансий для менеджеров по продажам и работе с клиентами со знанием китайского увеличилось на 221% и 175% соответственно.
Английский язык также остаётся востребованным среди работодателей, количество вакансий с этим требованием выросло на 18% за год, особенно среди преподавателей, специалистов в сфере торговли и туризма, продавцов-кассиров (рост на 256%), репетиторов (235%) и переводчиков (189%).
В третьем квартале 2024 года в России отмечают увеличение спроса на специалистов, владеющих корейским языком, на 182% по сравнению с прошлым годом. Чаще всего работодатели ищут сотрудников для работы вахтовым методом в Южной Корее, а также для преподавания и репетиторства.
Спрос на специалистов со знанием китайского языка вырос на 89% за последний год, особенно в образовании, науке, строительстве, общественном питании и торговле. Число вакансий для менеджеров по продажам и работе с клиентами со знанием китайского увеличилось на 221% и 175% соответственно.
Английский язык также остаётся востребованным среди работодателей, количество вакансий с этим требованием выросло на 18% за год, особенно среди преподавателей, специалистов в сфере торговли и туризма, продавцов-кассиров (рост на 256%), репетиторов (235%) и переводчиков (189%).