Как нанимают в закрытые структуры

Мы часто говорим про найм, особенно в крупных компаниях. Но что, если посмотреть на закрытые структуры, куда большинству специалистов вообще непонятно, как попасть? Например, в Family Office, Private Equity, венчурные и инвестиционные фонды.

▶️Здесь почти не бывает открытых вакансий. Когда нужен новый человек, поиск начинается через доверенный круг: партнеров других фондов, юристов, консультантов, инвестбанкиров и специализированные рекрутинговые агентства. Иногда управляющий партнер сам выходит на кандидата, если знает его лично или получил сильную рекомендацию.

Поэтому классический поиск работы здесь практически не работает: намного важнее профессиональная репутация, рекомендации, нетворк и экспертность, которую видят участники рынка. Отлично подходит посещение конференций и выступление на них.

▶️Чаще всего в такие структуры приходят специалисты с опытом в инвестиционном банкинге, M&A, Big Four, корпоративных финансах, стратегии, юридическом консалтинге или управлении инвестициями. Но даже сильного опыта недостаточно.

На финальном этапе кроме компетенций еще оценивают благонадежность, умение соблюдать конфиденциальность, личную совместимость с командой и, самое главное, уровень доверия.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Минтруда по поручению президента подготовило рекомендации для работодателей по построению карьерных траекторий сотрудников старше 50 лет

Документ уже утвержден трехсторонней комиссией с участием правительства, профсоюзов и объединений работодателей.

Что рекомендуют работодателям:

⏺️отказаться от формулировок в вакансиях, которые могут восприниматься как возрастная дискриминация;

⏺️использовать слепой скрининг резюме;

⏺️развивать наставничество, обратное наставничество и экспертные карьерные треки;

⏺️привлекать сотрудников 50+ к проектной работе;

⏺️обучать цифровым навыкам и выделять «цифровой час» для обучения в рабочее время.

Ничего принципиально нового документ не изобретает, но тем не менее формализует существующие нормы. Многие компании уже используют предложенные практики, а возрастная дискриминация и вовсе запрещена ст. 3 ТК РФ, ст. 64 ТК РФ, за возрастные ограничения в вакансиях предусмотрен штраф до 15 тыс. рублей, а необоснованный отказ предпенсионеру может привести к ответственности по ст. 144.1 УК РФ и штрафу до 200 тыс. рублей или обязательным работам до 360 часов.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Сколько нужно зарабатывать для «богатой» жизни

🪙 ВЦИОМ высчитал, что россиянам для ведения «богатой» жизни нужен доход от 393,3 тыс. рублей в месяц. В Москве и Санкт-Петербурге ожидания немного повыше – всего лишь 547,1 тыс. рублей, в городах-миллионниках – 420,7 тыс. рублей, в селах – 294,6 тыс. рублей.

▶️Тем временем средняя предлагаемая зарплата по индексу hh․ru в июне – 87,2 тыс. рублей, по данным Росстата средняя начисленная зарплата – 103,2 тыс. рублей, а медианная и вовсе – 66,2 тыс. рублей.

Еще год назад россияне называли «богатой» зарплату 257 тыс. рублей. Цены растут, и представления о достатке тоже – на 53%. Жаль, что сами зарплаты не растут так стремительно (всего лишь на 9% в сравнении с прошлым годом). Не жили богато – нечего и начинать.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Перегрев рынка IT-кадров в деталях

Рынок джунов в IT перегрет, и «температуры» достигли исторического максимума — к таким выводам пришел «Зерокодер» в своем исследовании. Вот ключевые выводы:

▶️ Сегодня на одну вакансию «джуна» приходится 22,9 резюме — больше не было никогда. Порог «высокой конкуренции» составляет 8 резюме на место.

▶️ При этом вопрос с «мидлами» и «сеньорами» все еще не закрыт — их в отрасли продолжает не хватать.

▶️ Бум российского IT, начавшийся в 2022 году, запустил процесс набора кадров в российских вузах, и студенты той волны только сейчас заканчивают университет — это приведет к тому, что конкуренция среди джунов продолжит оставаться высокой до конца десятилетия.

▶️ Главный парадокс рынка: конкуренция обратна зарплате. Самые «раскрученные» направления оказались и самыми перегретыми, и самыми низкооплачиваемыми на старте.

▶️ Так, среди «джунов» Data Scientist конкуренция оказалась 16,6 резюме на место при стартовой зарплате около 78 тыс. руб., тогда как у DevOps/SRE конкуренция примерно 4,5 при зарплате junior около 163 тыс. руб.

▶️ Дефицит в принципе на входном уровне сохраняется лишь в трёх нишах: DevOps/SRE, информационная безопасность и системная аналитика.

▶️ Ключевой сдвиг, который фиксирует рынок: работодатель покупает не диплом, а способность быстро приносить измеримую пользу. Компании реже берут «на вырост» и всё чаще ищут кандидатов с готовым портфелем решённых задач.

▶️ Отдельный драйвер — искусственный интеллект. Спрос на навыки работы с нейросетями растёт: по данным hh․ru, число вакансий с требованиями к ИИ-навыкам в I квартале 2026 года выросло кратно год к году, а ценность специалиста смещается от рутинного кода к архитектуре, постановке задач и контролю качества📌

💻 СофтТех в Telegram | в MAX

РБК подвел итоги премии Human Centricity Awards 2026, отметив лучшие HR-проекты в области подбора, развития, удержания персонала, HR-tech и бренда работодателя.

🏆Среди победителей – модель креативного рекрутмента аэропорта «Пулково», AI Phone Screening компании «Комфортел», программа обмена опытом между поколениями ГК «КВС», «Фабрика профессий» Группы «Черкизово», система профилактики выгорания сети ресторанов «Теремок», HR-аналитика «Газстройпрома», система управления талантами Nexign, образовательный проект Ozon для детей сотрудников и «Код комьюнити» VK.

▶️Мы заметили, что большинство проектов объединяют несколько общих трендов: использование ИИ в HR-процессах, инвестиции в обучение и развитие сотрудников, фокус на удержании персонала и профилактике выгорания, а также стремление связать HR-инициативы с реальными бизнес-результатами. В целом не сильно отличаются от трендов проектов на премии hh․ru, поэтому общее направление развития HR в 2025-2026 гг. понятно.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Топ-5 причин, почему вас могут скоро уволить, созданных специально для тревожников. Начинайте бояться.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Нестабильность – главная причина выгорания

▶️Так считают 59% работодателей и 41% сотрудников, по данным hh․ru и Alter. Сложно поспорить с этим в текущей нестабильной рыночной ситуации, но что же еще.

Работодатели уверены, что людей больше всего выбивают из колеи внешние факторы:

⏺️43% – новости и ситуация в стране;
⏺️33% – личные проблемы.

Сотрудники же называют внутренние причины:

⏺️40% – руководитель;
⏺️35% – атмосфера в команде.

▶️В объеме работы (27%) и дедлайнах (21% и 18%) обе стороны солидарны.

▶️Но вот что интересно: 35% работодателей говорят, что от 10% до 30% увольнений за год связаны со стрессом и выгоранием, в крупных компаниях так считают 47% руководителей, но средняя оценка текучести – всего 2,6 из 5.

Это говорит о том, что многие не увольняются сразу – работают, но уже без вовлеченности и инициативы, а уходят только тогда, когда появляется более безопасная альтернатива. Типичное «тихое увольнение».

🗄️ С неопределенностью работать можно через регулярные открытые диалоги руководителей с сотрудниками (town hall, Q&A-сессии), pulse-опросы для понимания настроений команды, поддержку менеджеров в коммуникации изменений, а также развитие внутренней мобильности и понятных карьерных треков, чтобы сотрудники видели возможности для роста и дальнейшего развития внутри компании.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Нобелевские лауреаты развели панику из-за ИИ на рынке труда

▶️Более 200 экономистов и представителей технологических компаний, включая 16 лауреатов Нобелевской премии по экономике, подписали открытое письмо с предупреждением, что ИИ может привести к крупнейшей трансформации рынка труда со времен промышленной революции.

По их мнению, главный риск – массовое сокращение рабочих мест из-за автоматизации. Среди подписавших – Дарон Аджемоглу, Майкл Спенс, бывший CEO Google Эрик Шмидт, CFO OpenAI Сара Фрайар и сооснователь Anthropic Джек Кларк. Правда, конкретных решений письмо не предлагает – это скорее призыв готовиться к возможным последствиям уже сейчас.

▶️Любопытно, что крупные консалтинговые компании в последних исследованиях, наоборот, утверждали, что ИИ в долгосрочной перспективе создаст больше рабочих мест, чем уничтожит. Мы также недавно писали о компаниях, которые слишком поспешили заменить сотрудников ИИ, а затем были вынуждены вернуть людей обратно.

Пугает видеть среди подписавших письмо руководителей компаний, которые сами создают передовые ИИ-модели.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Рабочие начинают прощаться с баснословными заработками

📉 Сначала зарплаты рабочих профессий резко разогнались из-за дефицита кадров вообще по всем направлениям, но по мере их популяризации среди соискателей потребность в экстремальном повышении ставок начала снижаться (вакансий стало на 19% меньше, резюме выросло на 21%).

По данным SuperJob, рост зарплат квалифицированных рабочих замедлился с 12,8% до 7,3% за год.

🪙 Но это вовсе не говорит о снижении спроса на рабочих и отсутствии роста зарплат по самым дефицитным специальностям. В Москве лидерами по росту стали слесари-ремонтники (+21%), операторы фасовочного оборудования (+20%) и фрезеровщики (+18%). В Петербурге – фрезеровщики (+25%), токари (+23%) и слесари-ремонтники (+22%).

Самые высокие предложения остаются у сборщиков мебели и электрогазосварщиков: в Москве предлагают до 300 тыс. рублей, в Петербурге – до 290 тыс. рублей.

Денежный прирост все еще есть, равно как и спрос, но уже более умеренный и с постепенным смещением в точечные истории.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Уже не знаете, как поднимать эффективность и производительность сотрудников? Мы нашли один из способов, который, скорее всего, вам даже не приходил в голову. Пользуйтесь.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

HRTech укрепляется: «Корус Консалтинг» и Pyrus заключили партнерское соглашение

▶️По условиям сделки, клиентам «Корус Консалтинг» станет доступна платформа Pyrus с инструментами для Service Desk и ITSM, CRM, ЭДО и КЭДО, HRM и рекрутинга.

В 2025 году платформа также получила встроенные ИИ-инструменты: ассистента для работы с корпоративными данными и ИИ-ботов, автоматизирующих выполнение задач без программирования.

▶️Так «Корус Консалтинг» хочет расширить портфель решений для автоматизации бизнеса и предлагать клиентам интегрированную платформу, совместимую с другими системами компании.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

В какие профессии теперь без знания ИИ не попасть

Компании не только заменяют сотрудников ИИ, но и требуют уметь им управлять. Таким вакансиям уже не удивляемся – за I полугодие 2026 года на hh․ru опубликовано более 21,6 тыс. вакансий с упоминанием навыков работы с нейросетями.

Топ-10 профессий, где ИИ уже входит в обязательные требования:

⏺️Дизайнеры и художники – 16% вакансий с ИИ-навыком;

⏺️SMM- и контент-менеджеры – 11%;

⏺️Маркетологи и интернет-маркетологи – 11%;

⏺️Менеджеры по продажам и работе с клиентами – 5%;

⏺️Программисты и разработчики – 5%;

⏺️Секретари и ассистенты – 4%;

⏺️Копирайтеры, редакторы и корректоры – 3%;

⏺️Data scientists – 2%;

⏺️Педагоги – 2%;

⏺️Видеооператоры и видеомонтажеры – 2%.

📈 Самый стремительный рост требований к владению ИИ в образовании (число вакансий выросло в 2,5 раза за год). Любопытно, что на 100% вырос запрос на знание ИИ к менеджерам по продажам, хотя, казалось бы, тут либо заменяешь, либо нет. У видеооператоров и монтажеров рост вакансий составил 67%, у секретарей и ассистентов – 45%.

Скоро превалирующая часть предложений будет с такими запросами, поэтому начинайте изучать ИИ уже сейчас – точно пригодится.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

За кем сегодня охотятся работодатели.

▶️В новом выпуске «Промкаста» обсуждаем с генеральным директором компании «Галактика» Алексеем Телковым, как изменился рынок ИТ-кадров за последние пять лет.

Почему дефицит разработчиков практически исчез, а вот за опытными архитекторами с глубоким пониманием бизнеса и готовностью осваивать ИИ работодатели по-прежнему ведут настоящую охоту.

Если сравнивать с рынком пять лет назад, дефицита кадров больше нет. Но если нужно найти опытного архитектора системы с глубоким знанием предметной области и желанием использовать новые инструменты, включая искусственный интеллект, таких специалистов еще надо поискать.

А еще обсудили, как после ухода SAP меняется рынок корпоративного ПО в России. Какие задачи уже сегодня выполняют ИИ-агенты, где они действительно помогают бизнесу, а где пока остаются скорее маркетинговым трендом.

⭐️ Полную версию «Промкаста» опубликуем на канале ™ МашТех в субботу, 18 июля.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

По данным «Авито Работы», быстрее всего увеличилось число вакансий для:

⏺️Формовщиков – на 85%, средняя предлагаемая зарплата 67,9 тыс. руб.;

⏺️Плавильщиков – на 82%, 90,4 тыс. руб.;

⏺️Термистов – на 50%, 99,3 тыс. руб.

Соискатели тоже не дремлют: количество резюме инженеров-технологов увеличилось на 114%, плавильщиков – на 84%, вальцовщиков – на 52%.

А говорят, что кадровый дефицит рабочих – в металлургии явно все хорошо. Плавильщики даже устанавливают новую денежную планку – 111,3 тыс. рублей ожиданий, что выше среднего уровня предложений работодателей.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX #внутри_отрасли

Всем коллегам время собраться!

24 июля в «Сфере Х5» будет HR-пикник — живая встреча про рынок труда, людей и рабочие процессы без формального тона и лекционных рамок, которую собирает Х5 с лидерами HR-рынка.

🔴С hh.ru обсудят найм на рынке труда, который окончательно раскололся на два лагеря.
🔴Dream Job расскажут, что кандидаты на самом деле думают о репутации работодателей.
🔴Сетка объяснит, как работает найм через публичность.
🔴А ближе к вечеру Х5 вместе с Фондом «Выручаем!» обсудят, как грамотно выстроить инклюзивную среду на работе.

Среди спикеров — эксперты и практики рынка из Яндекса, Сбера, VK Знакомств и других компаний.

Участие бесплатное по регистрации.

📍«Сфера Х5», Парк Горького, у Голицынского пруда

#реклама