💼 Про то, что китайские HR ведут прямые эфиры с вакансиями, мы уже рассказывали, но то, что в целом у многих HR за рубежом, у основателей, руководителей начал набирать популярность формат публикации вакансий в shorts, reels, TikTok и других источниках в вертикальном видеоформате – звучит, как нарастающий тренд.

Молодежь настолько сейчас погружена в соцсети, особенно в формат коротких видео, что даже деловым направлениям приходится перестраиваться под современные реалии. Не исключено, что в ближайшие годы это может более массово распространиться, а крупные платформы поиска работы тоже введут функцию бесконечной видеоленты. Коллеги, готовимся становиться блогерами.

▶️Девушка в видео также поделилась запросами, которые помогают искать такие вакансии сейчас: Startup hiring, Hiring remote, Founder hiring, Join my team, Office tour hiring, Hiring 2026.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

В мире активно заменяют рекрутеров на ИИ-ботов для проведения первичных собеседований

▶️Такие решения уже используют Coinbase, Zapier, Unilever, Siemens, IKEA, Emirates NBD, Great Southern Bank и другие работодатели, чтобы ускорить подбор персонала и справиться с растущим потоком откликов.

По данным Greenhouse, за последний год интервью с ИИ уже проходили:

⏺️в США – 63% кандидатов;
⏺️в Германии – 57%;
⏺️в Австралии – 54%;
⏺️в Великобритании – 47%;
⏺️в Ирландии – 36%.

Работодатели отмечают, что технология позволяет проводить собеседования в любое время суток и рассматривать значительно больше кандидатов. Например, Zapier увеличила охват соискателей в 5 раз, а Coinbase использует ИИ-интервьюера для большинства позиций ниже уровня директора.

▶️Эксперты прогнозируют дальнейшее распространение таких решений. Однако критики считают, что ИИ может учитывать особенности речи, мимики и поведения, которые не всегда связаны с профессиональными компетенциями.

38% соискателей хотя бы раз отказывались от участия в процессе найма из-за использования искусственного интеллекта.

#кадры_мира в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

CEO нового типа: почему бизнесу уже мало сильного финансиста

Портрет генерального директора в крупном российском бизнесе последние годы меняется.

▶️По данным Ventra, доля CEO с привычным ранее финансовым бэкграундом за два года снизилась с 30% до 22%, а доля руководителей с опытом в ИТ наоборот выросла с 5% до 10%.

Это говорит о смене ожиданий: бизнесу уже недостаточно человека, который умеет управлять только цифрами. От CEO ждут способности проводить трансформации, внедрять новые технологии, понимать ИИ, удерживать сильные команды и быстро адаптироваться к изменениям.

▶️Также среди новых назначений 2025 года доля женщин достигла 37%, что может указывать на постепенное изменение структуры руководства.

Ключевые компетенции CEO нового поколения:

⏺️стратегическое мышление и способность работать в условиях неопределенности;
⏺️управление трансформациями и изменениями;
⏺️понимание цифровых технологий и возможностей ИИ;
⏺️операционная эффективность и управление процессами;
⏺️финансовая грамотность и ответственность за результат;
⏺️развитие и удержание талантов;
⏺️кросс-функциональное взаимодействие;
⏺️способность формировать устойчивые команды.

Будущих генеральных директоров нужно выращивать шире одной функции. Важно создавать возможности для кросс-функционального опыта и участия в стратегических проектах.

#идеальный_кандидат в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

Что важно зумерам и бумерам при выборе работы

После вирусного конфликта между зумерами и бумерами, с кем сложнее работать,«Авито Работа» и «Авито Реклама» решили детальнее разобраться, откуда вообще берутся эти споры и какие у них карьерные приоритеты.

Выбор работодателя

👔 Бумеры больше обращают внимание на базовые условия работы:

⏺️хороший коллектив и атмосфера – 37% против 27% у зумеров;
⏺️стабильность компании – 33% против 18%;
⏺️уважительное отношение руководителя – 26% против 20%.

👔 Зумеры выбирают возможности для роста:

⏺️наставничество и поддержка на старте – 9% против 1% у бумеров;
⏺️возможность переучиться – 6% против 2%;
⏺️известность работодателя – 5% против 3%;
⏺️возможность заранее изучить компанию на площадке по поиску работы – 5% против 2%.

Что такое успешная карьера

👔 Для зумеров успех – это прежде всего высокий доход:

⏺️высокий доход – 49% против 39% у бумеров;
⏺️собственный бизнес – 13% против 7%.

👔 Для бумеров на первом месте остается стабильность:

⏺️стабильность и уверенность в будущем – 47% против 35% у зумеров.

💼 В одном поколения единодушны: для 30% и зумеров, и бумеров успешная карьера – это возможность заниматься любимым делом.

Не сказать, что с точки зрения базовых ожиданий у поколений разное мнение, но если раньше сотрудников объединяла идея построить карьеру в одной компании, то сегодня молодые специалисты скорее воспринимают работу как этап, а не конечную цель. Поэтому и вопросы на собеседованиях о перспективах в компании через 5 лет вызывают недоумение.

#трудопрос в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

ТеДо оценило самых ярких игроков рынка систем автоматизации подбора персонала

Оценка функциональности включала работу с вакансиями и резюме, подбор и оценку кандидатов, коммуникации и интервью, аналитику и отчетность, формирование оффера, взаимодействие с нанимающими менеджерами, настройку процессов без привлечения разработчиков, ролевую модель, интеграции и информационную безопасность.

Также рассматривался ИИ-функционал: поиск кандидатов на работных сайтах и парсинг резюме, сопоставление кандидата и вакансии, скоринг и ранжирование кандидатов, анализ сильных и слабых сторон кандидата, аналитика процесса подбора.

Кто выделился:

🔴E-staff – поддерживает работу внутренних служб подбора и кадровых агентств, интеграции с работными сайтами, мессенджерами, телефонией и корпоративными системами. Использует ИИ для генерации вакансий и сообщений кандидатам, развивает интеллектуальную поддержку рекрутеров, аналитику и пользовательский опыт.

🔴Skillaz – автоматизирует профессиональный и массовый подбор, поддерживает мультивакансии, профиль должности, автоматическую публикацию вакансий и ИИ-оценку резюме с рейтингом кандидатов и рекомендациями для интервью. В планах – развитие интеллектуального помощника, расширение ИИ-инструментов и автоматизация коммуникаций.

🔴Поток – объединяет отклики из внешних источников, поддерживает коммуникации с кандидатами, мобильную работу, аналитику каналов привлечения и ИИ-поиск кандидатов. Развивает автоматизацию массового подбора, голосовые сценарии, интеграции и самостоятельную настройку процессов пользователями.

🔴Юнион – предлагает гибкую настройку процессов, конструктор этапов подбора, каскадную модель вакансий, хранение истории взаимодействий и интеграции с аналитическими инструментами. В дальнейшем планирует развивать ИИ-оценку кандидатов, ранжирование, поддержку рекрутеров и интеграцию с другими HR-процессами.

🔴ТопФактор – поддерживает единую базу кандидатов, гибкие согласования вакансий и офферов, управление персональными данными и кадровый электронный документооборот. Развивает ИИ-анализ интервью, автоматический поиск кандидатов, интеллектуальную аналитику и новые интеграции.

🔴Huntlee – объединяет кандидатов из разных источников, позволяет создавать воронки подбора, публиковать вакансии на работных сайтах, синхронизировать отклики и работать с мобильного приложения. Фокус развития — расширение ИИ-функций, аналитики, интеграций и адаптация решения под разные сценарии бизнеса.

🔴SolvoPro – ориентирован на массовый подбор и распределенные структуры, поддерживает ролевые модели, единую базу кандидатов, дедупликацию и повторное использование данных. В развитии – расширение профессионального подбора, аналитики, интеграций и ИИ-алгоритмов для оценки компетенций и прогнозирования успешности найма.

#hr_tech в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

Сегодня собрали подборку вакансий в найме специалистов высокого уровня и топ-менеджеров.

💼 Компания «Логика молока» ищет Talent Acquisition Senior Manager с опытом в executive search от 6 лет, который будет вести проекты по подбору топ-менеджеров и редких экспертов, выстраивать talent mapping рынка, проводить оценку руководителей и готовить аналитику. От кандидата ожидают понимание управленческих структур крупных компаний, навыки проведения глубинных интервью и оценки лидерских компетенций, а также уверенное владение Excel и PowerPoint, английским языком на уровне Upper-Intermediate+.

💼 В команду «ВсеИнструменты.ру» требуется Senior Recruiter (Executive Search) с опытом от 2 лет, который будет заниматься подбором руководителей уровня директоров бизнес-юнитов и позиций n-1/n-2, проводить оценку кандидатов, выполнять market mapping, формировать шорт- и лонг-листы.

💼 «Петербургская Недвижимость» нуждается в руководителе группы подбора персонала с опытом управления подбором персонала от 2 лет, который будет управлять командой рекрутеров, курировать подбор на административные и коммерческие позиции, самостоятельно закрывать ключевые вакансии, анализировать эффективность каналов поиска и развивать HR-бренд компании.

💼 «Синергия» ищет руководителя группы Executive Search с опытом работы в подборе руководителей высшего звена от 3 лет, успешным опытом закрытия топовых позиций, навыками прямого поиска и хедхантинга, оценки soft и hard skills, знанием рынка управленческих кадров и опытом управления небольшой командой. В рамках роли предстоит заниматься стратегическим поиском руководителей уровня CEO-1 и CEO-2, управлять проектами executive search, формировать базу потенциальных кандидатов. Обещают платить от 250 тыс. руб. на руки.

💼 В крупную риелторскую компанию «Этажи» требуется ведущий HR-менеджер по подбору и оценке топ-персонала (Executive Search) с опытом работы в HR от 1,5 лет и успешными кейсами точечного подбора руководителей. Кандидату предстоит вести полный цикл поиска сотрудников уровней ТОП-1 и ТОП-2. Важны знание методов оценки персонала и готовность развивать подходы к подбору в условиях быстрорастущего бизнеса.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Рабочие профессии захватывают рынок труда

▶️Антон Котяков, министр труда и социальной защиты, сообщил ТАСС о том, что рабочие профессии сегодня занимают практически 50% из 1,9 млн открытых вакансий.

Это не просто временный спрос, а полноценный долгоиграющий тренд. Работодатели борются за каждого человека. «Авито Работа» и ПЭК как раз сделали аналитику по росту зарплатных предложений за год, и там сплошь рабочие профессии:

⏺️Складской персонал – +45%, среднее предложение достигло 102,8 тыс. рублей в месяц;
⏺️Сотрудники общественного питания – +20%;
⏺️Клинеры и помощники по хозяйству – +18%;
⏺️Работники промышленности – +17%;
⏺️Специалисты розничной торговли – +16%.

Топ-5 профессий по росту спроса на производстве за последний год:

⏺️Мотористы – количество вакансий выросло на 115% за год;
⏺️Автожестянщики – +104%;
⏺️Машинисты – +71%;
⏺️Пилорамщики – +70%;
⏺️Аппаратчики – +64%.

При этом даже рост зарплат и улучшение условий не решают проблему полностью: российской экономике по-прежнему не хватает около 3 млн специалистов. Так что перспективы тут точно еще долго будут. Хорошо, что у молодого поколения приоритеты тоже поменялись.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Тренды HRtech 2026: как меняется рынок систем автоматизации подбора

▶️В этом году автоматизацией рекрутмента уже никого не удивишь, большинство компаний внедрили или внедряют такие системы как базовый минимум.

ТеДо проанализировало за I квартал 2026 года, какие тенденции сейчас есть на рынке автоматизации персонала:

⏺️интеграция ATS в единую HR-экосистему с кадровым учетом, адаптацией и обучением;

⏺️переход на облачные и мобильные решения;

⏺️развитие кандидатского опыта: персонализированные коммуникации и прозрачный процесс подбора;

⏺️использование аналитики в реальном времени для управления воронкой найма;

⏺️расширение применения ИИ – от автоматического скрининга и ранжирования кандидатов до анализа видеоинтервью, работы с кадровым резервом и прогнозирования успешности найма.

Что дает использование ИИ в подборе:

⏺️ИИ сокращает время первичного отбора резюме до 75%;
⏺️Время закрытия вакансии снижается до 50%;
⏺️Использование ИИ в коммуникации с кандидатами повышает качество найма в среднем на 9%;
⏺️Около 20% потенциала генеративного ИИ в HR приходится именно на процессы подбора.

▶️Кроме уже рассмотренных нами систем, авторы исследования рекомендуют обратить внимание на таких игроков, как Experium, Talantix, FriendWork, Mirapolis, Saby HRM и «Моя команда», а также ИИ-сервисы Xenia AI, Naimee AI, VCV, Wendy, Polina AI, Just AI, Vocamate AI, VamTalant, Huntica и «Эльза ИИ», как развивающихся в этом направлении.

#hr_tech в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

Как нанимают в закрытые структуры

Мы часто говорим про найм, особенно в крупных компаниях. Но что, если посмотреть на закрытые структуры, куда большинству специалистов вообще непонятно, как попасть? Например, в Family Office, Private Equity, венчурные и инвестиционные фонды.

▶️Здесь почти не бывает открытых вакансий. Когда нужен новый человек, поиск начинается через доверенный круг: партнеров других фондов, юристов, консультантов, инвестбанкиров и специализированные рекрутинговые агентства. Иногда управляющий партнер сам выходит на кандидата, если знает его лично или получил сильную рекомендацию.

Поэтому классический поиск работы здесь практически не работает: намного важнее профессиональная репутация, рекомендации, нетворк и экспертность, которую видят участники рынка. Отлично подходит посещение конференций и выступление на них.

▶️Чаще всего в такие структуры приходят специалисты с опытом в инвестиционном банкинге, M&A, Big Four, корпоративных финансах, стратегии, юридическом консалтинге или управлении инвестициями. Но даже сильного опыта недостаточно.

На финальном этапе кроме компетенций еще оценивают благонадежность, умение соблюдать конфиденциальность, личную совместимость с командой и, самое главное, уровень доверия.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Минтруда по поручению президента подготовило рекомендации для работодателей по построению карьерных траекторий сотрудников старше 50 лет

Документ уже утвержден трехсторонней комиссией с участием правительства, профсоюзов и объединений работодателей.

Что рекомендуют работодателям:

⏺️отказаться от формулировок в вакансиях, которые могут восприниматься как возрастная дискриминация;

⏺️использовать слепой скрининг резюме;

⏺️развивать наставничество, обратное наставничество и экспертные карьерные треки;

⏺️привлекать сотрудников 50+ к проектной работе;

⏺️обучать цифровым навыкам и выделять «цифровой час» для обучения в рабочее время.

Ничего принципиально нового документ не изобретает, но тем не менее формализует существующие нормы. Многие компании уже используют предложенные практики, а возрастная дискриминация и вовсе запрещена ст. 3 ТК РФ, ст. 64 ТК РФ, за возрастные ограничения в вакансиях предусмотрен штраф до 15 тыс. рублей, а необоснованный отказ предпенсионеру может привести к ответственности по ст. 144.1 УК РФ и штрафу до 200 тыс. рублей или обязательным работам до 360 часов.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Сколько нужно зарабатывать для «богатой» жизни

🪙 ВЦИОМ высчитал, что россиянам для ведения «богатой» жизни нужен доход от 393,3 тыс. рублей в месяц. В Москве и Санкт-Петербурге ожидания немного повыше – всего лишь 547,1 тыс. рублей, в городах-миллионниках – 420,7 тыс. рублей, в селах – 294,6 тыс. рублей.

▶️Тем временем средняя предлагаемая зарплата по индексу hh․ru в июне – 87,2 тыс. рублей, по данным Росстата средняя начисленная зарплата – 103,2 тыс. рублей, а медианная и вовсе – 66,2 тыс. рублей.

Еще год назад россияне называли «богатой» зарплату 257 тыс. рублей. Цены растут, и представления о достатке тоже – на 53%. Жаль, что сами зарплаты не растут так стремительно (всего лишь на 9% в сравнении с прошлым годом). Не жили богато – нечего и начинать.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Перегрев рынка IT-кадров в деталях

Рынок джунов в IT перегрет, и «температуры» достигли исторического максимума — к таким выводам пришел «Зерокодер» в своем исследовании. Вот ключевые выводы:

▶️ Сегодня на одну вакансию «джуна» приходится 22,9 резюме — больше не было никогда. Порог «высокой конкуренции» составляет 8 резюме на место.

▶️ При этом вопрос с «мидлами» и «сеньорами» все еще не закрыт — их в отрасли продолжает не хватать.

▶️ Бум российского IT, начавшийся в 2022 году, запустил процесс набора кадров в российских вузах, и студенты той волны только сейчас заканчивают университет — это приведет к тому, что конкуренция среди джунов продолжит оставаться высокой до конца десятилетия.

▶️ Главный парадокс рынка: конкуренция обратна зарплате. Самые «раскрученные» направления оказались и самыми перегретыми, и самыми низкооплачиваемыми на старте.

▶️ Так, среди «джунов» Data Scientist конкуренция оказалась 16,6 резюме на место при стартовой зарплате около 78 тыс. руб., тогда как у DevOps/SRE конкуренция примерно 4,5 при зарплате junior около 163 тыс. руб.

▶️ Дефицит в принципе на входном уровне сохраняется лишь в трёх нишах: DevOps/SRE, информационная безопасность и системная аналитика.

▶️ Ключевой сдвиг, который фиксирует рынок: работодатель покупает не диплом, а способность быстро приносить измеримую пользу. Компании реже берут «на вырост» и всё чаще ищут кандидатов с готовым портфелем решённых задач.

▶️ Отдельный драйвер — искусственный интеллект. Спрос на навыки работы с нейросетями растёт: по данным hh․ru, число вакансий с требованиями к ИИ-навыкам в I квартале 2026 года выросло кратно год к году, а ценность специалиста смещается от рутинного кода к архитектуре, постановке задач и контролю качества📌

💻 СофтТех в Telegram | в MAX

РБК подвел итоги премии Human Centricity Awards 2026, отметив лучшие HR-проекты в области подбора, развития, удержания персонала, HR-tech и бренда работодателя.

🏆Среди победителей – модель креативного рекрутмента аэропорта «Пулково», AI Phone Screening компании «Комфортел», программа обмена опытом между поколениями ГК «КВС», «Фабрика профессий» Группы «Черкизово», система профилактики выгорания сети ресторанов «Теремок», HR-аналитика «Газстройпрома», система управления талантами Nexign, образовательный проект Ozon для детей сотрудников и «Код комьюнити» VK.

▶️Мы заметили, что большинство проектов объединяют несколько общих трендов: использование ИИ в HR-процессах, инвестиции в обучение и развитие сотрудников, фокус на удержании персонала и профилактике выгорания, а также стремление связать HR-инициативы с реальными бизнес-результатами. В целом не сильно отличаются от трендов проектов на премии hh․ru, поэтому общее направление развития HR в 2025-2026 гг. понятно.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Топ-5 причин, почему вас могут скоро уволить, созданных специально для тревожников. Начинайте бояться.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX