Достаточно сократить HR, и все проблемы решатся
▶️ CEO и сооснователь финтеха Bolt Райан Бреслоу заявил Fortune, что уволил весь HR-отдел, потому что функция создавала проблемы из воздуха и мешала работе компании:
▶️ Какие проблемы создавали конкретно HR, он не уточнил, но уверен, что после сокращения HR они исчезли, а процессы стали проще и быстрее. Вместо классического комплексного HR в компании оставили простых операционщиков с фокусом на поддержку команд.
Здесь стоит уточнить, что у Bolt большие проблемы: замедление роста выручки, падение оценки до $300 млн, неэффективное управление и перерасходы.
💼 Бреслоу не работал в компании с 2022 по 2025 год и после возвращения активно пытается вернуть компанию в формат стартапа с централизованным управлением и отсутствием бюрократии. Антикризисное решение о сокращении HR – одно из направлений повестки.
Похоже, по его логике, HR был главным рассадником бюрократии. Это, конечно же, покажут время и финансовые результаты компании, но в концепции стартапа операционный HR может быть вполне достаточен.
#кадры_мира в🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX
У нас была HR-команда, и она создавала проблемы, которых не существовало. Эти проблемы исчезли, когда я их убрал.
Здесь стоит уточнить, что у Bolt большие проблемы: замедление роста выручки, падение оценки до $300 млн, неэффективное управление и перерасходы.
Похоже, по его логике, HR был главным рассадником бюрократии. Это, конечно же, покажут время и финансовые результаты компании, но в концепции стартапа операционный HR может быть вполне достаточен.
#кадры_мира в
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Издательский дом «Новые отраслевые медиа» запустил два канала на стыке ключевых трендов промышленности — материальной экономики и цифровой трансформации.
▫️Производители: полимерная, картонная, стеклянная и алюминиевая тара — кто, что и для кого делает
▫️Технологии: новые материалы, оборудование, цифровизация предприятий
▫️Рынок: тренды спроса, сбытовые стратегии, маркетинг и кадры в секторе
▫️Регулирование: экостандарты, переработка, аналитика отрасли
▫️Игроки: разработчики, интеграторы, технологические стартапы
▫️Продукты: генеративный ИИ, LLM, компьютерное зрение, AI-платформы и автоматизация
▫️Отрасли: финансы, ритейл, промышленность, логистика, маркетинг, клиентский сервис
▫️Практика: кейсы внедрений, экономический эффект, риски, регулирование и тренды
Подписывайтесь на новые каналы — держим руку на пульсе индустрий
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Авито Работа» оценила рынок труда в ритейле
👔 Количество вакансий в отрасли снизилось на 18% за год, а число откликов на одну позицию выросло на 21%. Баланс смещается в сторону рынка работодателя.
На ритейл приходится 18% всех предложений на «Авито Работе». Основной спрос сосредоточен на линейном персонале: продавцах, кассирах, продавцах-консультантах и сотрудниках торгового зала.
🪙 Самые высокие средние зарплаты у торговых представителей – 120 тыс. руб. в столицах и 92,6 тыс. руб. в регионах. Директора магазинов получают около 119,6 тыс. руб. и 88,6 тыс. руб. соответственно. Зарплаты линейных сотрудников скромнее – 49-81 тыс. руб.
Тренды рынка персонала в ритейле:
⏺️ рост конкуренции среди соискателей;
⏺️ замедление роста зарплат;
⏺️ расширение временной и сезонной занятости;
⏺️ переход к гибким форматам найма;
⏺️ автоматизация HR и внедрение ИИ в массовый подбор.
Более 70% крупных компаний уже используют временный персонал для покрытия сезонной нагрузки и оптимизации затрат.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX #внутри_отрасли
На ритейл приходится 18% всех предложений на «Авито Работе». Основной спрос сосредоточен на линейном персонале: продавцах, кассирах, продавцах-консультантах и сотрудниках торгового зала.
Тренды рынка персонала в ритейле:
Более 70% крупных компаний уже используют временный персонал для покрытия сезонной нагрузки и оптимизации затрат.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Бум на подработки
Людям перестало хватать дохода с одного места работы, поэтому они активно начали его добирать через подработки. По данным SuperJob, уже 24% россиян имеют дополнительную работу, а еще около половины работающих хотели бы найти подработку в ближайшее время.
🪙 40% опрошенным дополнительная работа приносит от 10% до 30% общего дохода, каждому пятому – уже от 30% до 50%, а каждому восьмому подработка обеспечивает больше половины заработка.
Чаще позволить себе взять подработку могут люди с гибридным графиком (37%) и удаленщики (27%). Среди офисных сотрудников подрабатывают 21%.
👔 Кстати, «Авито Подработка» провела тоже исследование по спросу на дополнительные способы заработка, но среди юных соискателей – 18-24 лет. Для них самые интересные профессии: флорист, кладовщик, повар. Подробнее на инфографике. Кроме них почти в 2 раза вырос спрос на официантов и барменов.
Аналитики связывают это с ростом сервисной экономики, популярностью гибких смен и тем, что студенты все чаще ищут быстрый способ совмещать учебу и заработок.
❗️ У бума подработок есть и обратная сторона. Количество фейковых вакансий, фишинговых страниц, связанных с подработкой, в начале 2026 года выросло примерно на 30%, по данным «Информзащиты», «Бастиона» и Координационного центра доменов.
Сейчас как раз начинается сезон пикового спроса, поэтому имейте ввиду, какие схемы используют мошенники:
⏺️ собирают паспортные данные, СНИЛС, ИНН и банковские реквизиты через фейковые анкеты (41%, по данным «Информзащиты»);
⏺️ просят оплатить медкнижку, обучение, форму или «доступ к сменам» (27%);
⏺️ переводят общение в мессенджеры и давят на срочность;
⏺️ отправляют ссылки на фишинговые сайты и поддельные приложения;
⏺️ предлагают «работу с платежами», где нужно принимать деньги на свою карту и переводить дальше;
⏺️ публикуют вакансии с завышенными зарплатами – например 250-300 тыс. руб. без опыта и оформления.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
Людям перестало хватать дохода с одного места работы, поэтому они активно начали его добирать через подработки. По данным SuperJob, уже 24% россиян имеют дополнительную работу, а еще около половины работающих хотели бы найти подработку в ближайшее время.
Чаще позволить себе взять подработку могут люди с гибридным графиком (37%) и удаленщики (27%). Среди офисных сотрудников подрабатывают 21%.
Аналитики связывают это с ростом сервисной экономики, популярностью гибких смен и тем, что студенты все чаще ищут быстрый способ совмещать учебу и заработок.
Сейчас как раз начинается сезон пикового спроса, поэтому имейте ввиду, какие схемы используют мошенники:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обнаружили, что у «Авито Работы» появился новый сервис по мониторингу рынка труда, который точно окажется полезен для HR. Делимся.
💼 Инструмент дает возможность по сути в режиме реального времени анализировать спрос и предложение, уровень конкуренции, динамику зарплат и ситуацию по регионам и профессиям.
Что можно посмотреть:
⏺️ активность работодателей и соискателей;
⏺️ индекс конкуренции по профессиям и регионам;
⏺️ динамику зарплат, медианные значения и квартильные диапазоны;
⏺️ аналитику по графикам работы;
⏺️ данные не только по крупным городам, но и по локальным рынкам.
👔 Еще немаловажно для рекрутеров, например, что отдельно доступны обзоры по категориям профессий: офисные, рабочие, линейные, транспорт и такси.
Инструмент может быть полезен для корректировки зарплатных предложений, оценки конкурентности вакансий и более быстрого закрытия позиций.
#обзор_технологии в🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX
Что можно посмотреть:
Инструмент может быть полезен для корректировки зарплатных предложений, оценки конкурентности вакансий и более быстрого закрытия позиций.
#обзор_технологии в
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Рекрутеры наконец-то стали больше зарабатывать
🪙 Средние зарплатные предложения достигли 86,7 тыс. руб. в месяц, по данным «Авито Работы».
🏆 Самый большой прирост в Ульяновской (+65%, 80 тыс. руб. в месяц), Астраханской (+63%, 100 тыс. руб.), Тюменской (+56%, 65 тыс. руб.), Челябинской (+53%, 70 тыс. руб.), Иркутской (+52%, 77,5 тыс. руб.) областях.
На итоговый доход обычно влияют количество закрытых вакансий, система премирования и специализация подбора. Но сейчас компании активнее внедряют ИИ, чат-ботов и голосовых ассистентов, поэтому и от рекрутеров требуют навыков работы с ИИ и аналитикой.
📈 Кстати, в Пермском крае в начале года аномально вырос спрос на рекрутеров – на 152%. В Астраханской области не сильно меньше – на 105%. Кажется, вот где сосредоточен весь найм.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
На итоговый доход обычно влияют количество закрытых вакансий, система премирования и специализация подбора. Но сейчас компании активнее внедряют ИИ, чат-ботов и голосовых ассистентов, поэтому и от рекрутеров требуют навыков работы с ИИ и аналитикой.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Fashion retail
«Гибридный график для зумеров как был приоритетом, так и остается»
Гибридный график, обучение, помощь с переездом – ожидания зумеров при устройстве на работу в фэшн-отрасли обсудили с Натальей Болмазовой, CEO агентства «Свой HR» в рубрике #словоэксперта. Именно их Deloitte отмечает в новом исследовании зумеров и миллениалов. Более того, закрытие этих потребностей, которые соискатели пока не могут сами себе позволить, иногда может даже примирить кандидатов с меньшей зарплатой.
▶️ Насколько распространены такие преференции для сотрудников фэшн-компаний?
Гибридный график для зумеров как был приоритетом, так и остается. Это сильно заметно в переговорах с кандидатами. Удаленка по-прежнему лидирует
у соискателей на такие позиции, как маркетологи, бренд-менеджеры, менеджеры по продажам, бухгалтеры. Если в вакансии указана зарплата 110 тысяч руб. и «пятидневка из офиса», то кандидат может попросить на 20-30% больше.
Среди российских фэшн-компаний сегодня такие преференции не являются приоритетом. Сейчас нет запроса на расслабление. Есть запрос на мобилизацию, включенность, вовлеченность и экспертизу.
В 2025 году около 70% фэшн-компаний, которые к нам обращались, половина команды работала в гибридном режиме. В 2026 году работодателям нужна большая уверенность, что кандидат будет приносить результат, но некоторые фэшн-компании до сих пор работают в таком режиме.
Про помощь с переездом: в Москве и Питере бренды понимают, что могут найти человека в своем городе. Но у нас есть кейсы, где мы закрывали вакансии в городе-миллионнике. Работодатель понимал, что подходящих кандидатов нет, и был согласен на помощь с переездом и адаптацией.
На дополнительное обучение своих сотрудников работодатели обычно соглашаются, если его результаты можно интегрировать в бизнес-процессы.
👗 Fashion retail в Telegram | в MAX
Гибридный график, обучение, помощь с переездом – ожидания зумеров при устройстве на работу в фэшн-отрасли обсудили с Натальей Болмазовой, CEO агентства «Свой HR» в рубрике #словоэксперта. Именно их Deloitte отмечает в новом исследовании зумеров и миллениалов. Более того, закрытие этих потребностей, которые соискатели пока не могут сами себе позволить, иногда может даже примирить кандидатов с меньшей зарплатой.
Гибридный график для зумеров как был приоритетом, так и остается. Это сильно заметно в переговорах с кандидатами. Удаленка по-прежнему лидирует
у соискателей на такие позиции, как маркетологи, бренд-менеджеры, менеджеры по продажам, бухгалтеры. Если в вакансии указана зарплата 110 тысяч руб. и «пятидневка из офиса», то кандидат может попросить на 20-30% больше.
Среди российских фэшн-компаний сегодня такие преференции не являются приоритетом. Сейчас нет запроса на расслабление. Есть запрос на мобилизацию, включенность, вовлеченность и экспертизу.
В 2025 году около 70% фэшн-компаний, которые к нам обращались, половина команды работала в гибридном режиме. В 2026 году работодателям нужна большая уверенность, что кандидат будет приносить результат, но некоторые фэшн-компании до сих пор работают в таком режиме.
Про помощь с переездом: в Москве и Питере бренды понимают, что могут найти человека в своем городе. Но у нас есть кейсы, где мы закрывали вакансии в городе-миллионнике. Работодатель понимал, что подходящих кандидатов нет, и был согласен на помощь с переездом и адаптацией.
На дополнительное обучение своих сотрудников работодатели обычно соглашаются, если его результаты можно интегрировать в бизнес-процессы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Недовольство зарплатами среди руководителей растет
Не только сотрудники, оказывается, недовольны своими доходами, но и руководители. Школа управления РБК провела два исследования по зарплатным ожиданиям менеджеров – одно в конце прошлого года, второе – сейчас.
🪙 Число управленцев, считающих, что их доход не соответствует вложенным усилиям, выросло с 33% до 39%. Только половина называет свою зарплату справедливой.
🪙 Если молодые руководители – 20-29 лет – думают, что зарабатывают больше заслуженного (17%), то уже опытные – 40-69 лет – считают, что должны получать больше, но активных действий с момента первого исследования никаких не предпринимают (28%).
Напряжение на рынке растет у всех, компании не успевают за зарплатными ожиданиями на фоне инфляции, а управленцы не рискуют поднимать этот вопрос из-за и так шаткого положения.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
Не только сотрудники, оказывается, недовольны своими доходами, но и руководители. Школа управления РБК провела два исследования по зарплатным ожиданиям менеджеров – одно в конце прошлого года, второе – сейчас.
Напряжение на рынке растет у всех, компании не успевают за зарплатными ожиданиями на фоне инфляции, а управленцы не рискуют поднимать этот вопрос из-за и так шаткого положения.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сотрудники не теряют оптимизма
👔 Пока мы тут пишем про нестабильность на рынке труда и с осторожностью строим прогнозы, 72% сотрудников уверены в стабильности своей карьеры, а 68% и вовсе не сомневаются, что при необходимости смогут найти новую работу за три месяца или быстрее, по данным hh․ru.
Кстати, по свежим данным Мосстата, средний срок поиска новой работы в Москве – 4,7 месяца. 17,2% москвичей находили работу меньше, чем за месяц, 38,6% – за 1-3 месяца, 15% – за 3-6 месяцев, 20,6% – дольше полугода, а почти каждый десятый – свыше года.
🏆 Топ-3 «уверенные» профессиональные сферы: розничная торговля, строительство и недвижимость, продажи и обслуживание клиентов. Больше подробностей в инфографике.
💼 В целом уверенность обоснована: почти во всех представленных сферах как раз наблюдается дефицит кадров и повышенный спрос от работодателей. 22% всех активных вакансий приходится на рабочий персонал, 20% – на продажи и обслуживание клиентов, 16% – производство и сервисное обслуживание.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
Кстати, по свежим данным Мосстата, средний срок поиска новой работы в Москве – 4,7 месяца. 17,2% москвичей находили работу меньше, чем за месяц, 38,6% – за 1-3 месяца, 15% – за 3-6 месяцев, 20,6% – дольше полугода, а почти каждый десятый – свыше года.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Давно у нас не было топа со сверхдоходами. Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» поделился с ТАСС рейтингом самых высокооплачиваемых вакансий в Москве.
🏆 На первом месте в очередной раз сварщик, а точнее – электрогазосварщик, но уже с доходом не 300 тыс. руб., а 585 тыс. руб. в месяц за вахту. Также огромными зарплатами, по мнению эксперта, отличаются разработчики финтех-компаний, сетевые инженеры, менеджеры по лизингу и наладчики станков с ЧПУ.
Конечно, это далеко не средние по рынку доходы, а, скорее, единичные случаи для уникальной экспертизы или высокого уровня квалификации. О мифах вокруг зарплат сварщиков мы уже писали. Тем не менее эти профессии более, чем перспективные и высокооплачиваемые.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
Конечно, это далеко не средние по рынку доходы, а, скорее, единичные случаи для уникальной экспертизы или высокого уровня квалификации. О мифах вокруг зарплат сварщиков мы уже писали. Тем не менее эти профессии более, чем перспективные и высокооплачиваемые.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Вакансия мечты»
🪙 Пока Meta* сокращает тысячи сотрудников и передает их функционал ИИ, сам основатель Марк Цукерберг ищет пляжного спасателя для своего ранчо на Гавайях за $50-55 в час, по данным West 10 (это примерно 800 тыс. руб. в месяц при классической 40-часовой неделе).
Требования к кандидату:
⏺️ Спасать людей в океане;
⏺️ Подавать доски для серфинга;
⏺️ Помогать с гидрофойлом;
⏺️ Следить за бассейном;
⏺️ Быть лодочником и инструктором.
Типичный босс: сокращаем издержки с помощью ИИ, чтобы тратить сотни тысяч на персонал для развлечений.
*Признана экстремистской организацией и запрещена в РФ
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
Требования к кандидату:
Типичный босс: сокращаем издержки с помощью ИИ, чтобы тратить сотни тысяч на персонал для развлечений.
*Признана экстремистской организацией и запрещена в РФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, поздравляем с Днем кадрового работника!
В этом году для нас все больше важны рост производительности, навыкоцентричность, удержание, борьба с выгоранием и создание устойчивых команд, а не просто закрытие вакансий. Мы все активнее работаем на стыке данных, опыта сотрудников и бизнес-целей, превращая HR в реальный драйвер эффективности.
Искусственный интеллект уже уверенно помогает нам в подборе, обучении и аналитике, иногда создавая ощущение, что он тоже претендует на должность HRBP. Но при всей автоматизации именно вы по-прежнему задаете смысл, чувствуете контекст и принимаете решения, которые нельзя свести к алгоритмам.
С праздником!
Ваши,🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
В этом году для нас все больше важны рост производительности, навыкоцентричность, удержание, борьба с выгоранием и создание устойчивых команд, а не просто закрытие вакансий. Мы все активнее работаем на стыке данных, опыта сотрудников и бизнес-целей, превращая HR в реальный драйвер эффективности.
Искусственный интеллект уже уверенно помогает нам в подборе, обучении и аналитике, иногда создавая ощущение, что он тоже претендует на должность HRBP. Но при всей автоматизации именно вы по-прежнему задаете смысл, чувствуете контекст и принимаете решения, которые нельзя свести к алгоритмам.
С праздником!
Ваши,
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«МойОфис» пошел по грязному сценарию сокращений
Ранее коллеги из «СофтТех» уже писали о готовящихся увольнениях в разработчике офисного ПО «МойОфис». Сейчас появились подробности, и ситуация оказалась серьезнее, чем ожидалось.
▶️ По данным «Ведомостей», под сокращение могут попасть почти все подразделения компании, а в штате планируют оставить в основном сотрудников техподдержки. Некоторые департаменты уже сокращают практически в полном составе.
▶️ Источники утверждают, что часть работников пытались вынудить уйти без нормальных компенсаций «по собственному», а в отдельных случаях увольнения оформлялись под формальными предлогами вроде опозданий или задержек отчетов.
❗️ Из-за нарушения процедур ТК РФ при сокращении бывшие сотрудники уже организовали профсоюз, чтобы отстаивать свои права.
Понятное дело, что у компании тяжелая финансовая ситуация, и она пытается отделатьсямалой кровью минимальными финансовыми затратами, но когда так грязно расстаются с сотрудниками, всегда есть риск обращения в Трудовую инспекцию и суд. Работодатель может попасть на еще большие деньги, чем пытался сэкономить.
Для справки: выручка «МойОфис» за 2025 год упала почти вдвое, а убыток вырос до 4 млрд рублей.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
Ранее коллеги из «СофтТех» уже писали о готовящихся увольнениях в разработчике офисного ПО «МойОфис». Сейчас появились подробности, и ситуация оказалась серьезнее, чем ожидалось.
Понятное дело, что у компании тяжелая финансовая ситуация, и она пытается отделаться
Для справки: выручка «МойОфис» за 2025 год упала почти вдвое, а убыток вырос до 4 млрд рублей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Кадры | HR | найм
В «МойОфис» проходят сокращения
«МойОфис» (разработчик ООО «Новые облачные технологии») начинает массовые сокращения — об этом сообщает CNews со ссылкой на письмо гендиректора компании Вячеслава Закоржевского.
Согласно цитатам из письма, несмотря на все…
«МойОфис» (разработчик ООО «Новые облачные технологии») начинает массовые сокращения — об этом сообщает CNews со ссылкой на письмо гендиректора компании Вячеслава Закоржевского.
Согласно цитатам из письма, несмотря на все…
На рынке труда новый тренд: компании ищут сотрудников-«единорогов», а они не находятся
Сбылись прогнозы Ancor про массовое появление «вакансий-единорогов». Это многофункциональные вакансии, собранные из того, что раньше было несколькими должностями. А сейчас компании хотят экономить и отдать работу одному сотруднику. И, разумеется, размер зарплаты не суммирует объединенные ставки. Пример – продакт-менеджер + аналитик, маркетолог + data specialist, дизайнер + UX-исследователь.
▶️ По данным, приведенным Forbes, около 78% российских компаний сталкиваются с нехваткой сотрудников. Но вместо того, чтобы решать проблему, они ее усугубляют, объединяя роли. Стремясь сэкономить на штате, работодатели создают франкенштейнов, на которых нет достойных кандидатов (удивительно, правда?).
Здесь любопытный парадокс – реальный дефицит рынка не в людях, а в подходящих навыках, поэтому решение найти человека с еще большим набором навыков – странное, как минимум.
Еще и ИИ делает свое дело. Создалась иллюзия, что один сотрудник теперь может выполнять работу нескольких людей.
▶️ Так как найти «единорога» не получается, то рынок постепенно переходит к модульным командам. Сейчас более 70% компаний уже работают с фрилансерами и внешними специалистами, а каждая третья крупная компания делает это регулярно, по данным Solar Staff. Причем бизнес все чаще отдает на аутсорс не отдельные задачи, а целые функции.
По прогнозу World Economic Forum, к 2030 году 44% навыков сотрудников потребуют обновления. Экспертиза нужна в разных отраслях, поэтому и крупный бизнес стал обучать сразу под себя, так проще получить подходящего сотрудника.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
Сбылись прогнозы Ancor про массовое появление «вакансий-единорогов». Это многофункциональные вакансии, собранные из того, что раньше было несколькими должностями. А сейчас компании хотят экономить и отдать работу одному сотруднику. И, разумеется, размер зарплаты не суммирует объединенные ставки. Пример – продакт-менеджер + аналитик, маркетолог + data specialist, дизайнер + UX-исследователь.
Здесь любопытный парадокс – реальный дефицит рынка не в людях, а в подходящих навыках, поэтому решение найти человека с еще большим набором навыков – странное, как минимум.
Еще и ИИ делает свое дело. Создалась иллюзия, что один сотрудник теперь может выполнять работу нескольких людей.
По прогнозу World Economic Forum, к 2030 году 44% навыков сотрудников потребуют обновления. Экспертиза нужна в разных отраслях, поэтому и крупный бизнес стал обучать сразу под себя, так проще получить подходящего сотрудника.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Инженерные специальности одни из самых востребованных в машиностроении
Данные НИУ ВШЭ это подтверждают: в 2025 году 66% профильных компаний сообщили о дефиците инженерно-технических кадров, а почти 70% – о нехватке ИТ-специалистов.
💼 Самый высокий спрос сегодня наблюдается в сегментах производства железнодорожной техники, судостроения, авиационной и космической промышленности, а также в производстве электрического оборудования и роботизированных систем.
В ближайшие годы наиболее востребованными будут:
⏺️ инженеры по автоматизации и роботизации;
⏺️ инженеры-технологи;
⏺️ специалисты по ЧПУ и роботизированным комплексам;
⏺️ инженеры данных и разработчики ПО;
⏺️ специалисты по ИИ и промышленной кибербезопасности.
Компетенции будущего:
⏺️ цифровое моделирование и цифровые двойники;
⏺️ промышленный интернет вещей;
⏺️ компьютерное зрение;
⏺️ автоматизированные системы управления;
⏺️ интеграция ИТ и производственных процессов.
Предприятиям не хватает специалистов, которые умеют работать одновременно с современным производством, автоматизацией и цифровыми технологиями. В некоторой степени тех самых «единорогов».
#hr_будущего в🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX
Данные НИУ ВШЭ это подтверждают: в 2025 году 66% профильных компаний сообщили о дефиците инженерно-технических кадров, а почти 70% – о нехватке ИТ-специалистов.
В ближайшие годы наиболее востребованными будут:
Компетенции будущего:
Предприятиям не хватает специалистов, которые умеют работать одновременно с современным производством, автоматизацией и цифровыми технологиями. В некоторой степени тех самых «единорогов».
#hr_будущего в
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Общая аудитория ИД НОМ превысила 1 млн подписчиков.
Издательский дом «Новые отраслевые медиа» объединяет лучшие отраслевые каналы, которые помогают предпринимателям и управленцам всегда быть в курсе ключевых профессиональных новостей.
🟠 34 отраслевых канала,
🟠 1 080 000 подписчиков и аудитория продолжает расти каждый день,
🟠 крупнейший деловой медиапроект в русскоязычном сегменте Telegram и MAX.
По вопросам сотрудничества и рекламы @id_nom
Издательский дом «Новые отраслевые медиа» объединяет лучшие отраслевые каналы, которые помогают предпринимателям и управленцам всегда быть в курсе ключевых профессиональных новостей.
По вопросам сотрудничества и рекламы @id_nom
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Теперь официально с 1 сентября 2026 года предельный объем сверхурочной работы увеличивается с 120 до 240 часов в год при условии, что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.
#апгрейдТК закреплен в статье 99 Трудового кодекса. Готовимся работать в 2 раза больше.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Теперь собеседование может ждать даже на свадьбе
▶️ ИИ настолько разрушил найм через привычные нам платформы, что рекрутеры, устав от однотипных ИИ-резюме, отправились в поля искать кандидатов. Платформа Zety провела опрос и выяснила, что большинство рекрутеров теперь оценивают соискателей через личное общение и профессиональные связи. Но вот места, где находят потенциальных сотрудников, удивляют:
⏺️ 55% – вечеринки, свадьбы и социальные мероприятия;
⏺️ 42% – бары, рестораны и кофейни;
⏺️ 33% – магазины и торговые центры;
⏺️ 30% – спортзалы и фитнес-занятия.
Топ-менеджеров, ожидаемо, ищут через рекомендации других руководителей и профессиональный круг знакомств. Обращают внимание на репутацию и подтвержденный опыт.
▶️ Для остальных кандидатов 77% работодателей называют главным фактором самопрезентацию, 65% – коммуникационные навыки, 52% – лидерские качества и способность принимать решения в реальных ситуациях.
По данным Zety, только 2% работодателей считают неформальный рекрутинг неэффективным. Так что всегда носим с собой резюме, ведь никогда не знаешь, где встретишь HR.
#трудопрос в🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX
Топ-менеджеров, ожидаемо, ищут через рекомендации других руководителей и профессиональный круг знакомств. Обращают внимание на репутацию и подтвержденный опыт.
По данным Zety, только 2% работодателей считают неформальный рекрутинг неэффективным. Так что всегда носим с собой резюме, ведь никогда не знаешь, где встретишь HR.
#трудопрос в
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как с помощью анализа данных повышать производительность и удерживать персонал
▶️ Главные вопросы сейчас на повестке дня у HR – повышение производительности и параллельно вовлеченности сотрудников. По данным исследования Axenix, 56% HR-директоров планируют именно этим и заниматься.
Для решения проблем Axenix сформировали свою data-driven модель управления Employee Experience, где опыт сотрудника рассматривается как система, напрямую влияющая на производительность, текучесть и скорость работы компании.
Модель состоит из таких элементов:
⏹️ Сегментация по рабочим контекстам и поведенческим профилям: персонал сегментируется по типу работы, графику, уровню автономности и рабочим сценариям. Это позволяет более фокусно выстраивать разные модели адаптации, коммуникации и развития.
⏹️ Путь сотрудника как синергия опыта и функциональных процессов: компании анализируют весь Employee Journey от найма и онбординга до развития и увольнения. Основная задача – выявить организационные барьеры между HR, IT, административными функциями и руководителями, которые замедляют работу и ухудшают опыт сотрудника.
⏹️ Три среды: Axenix выделяет три среды, которые формируют опыт сотрудника – цифровую, физическую и среду взаимодействия. Для технологических компаний важны цифровые сервисы и внутренние платформы, для производственных – условия труда и коммуникация внутри смен.
⏹️ Точки контакта как кросс-функциональная экосистема сервисов: сотрудник воспринимает компанию как единый сервис, хотя внутри процессы распределены между разными подразделениями, поэтому компании начинают анализировать все точки контакта: доступы, согласования, HR-сервисы, внутренние платформы, поддержку, коммуникацию и инфраструктуру.
⏹️ Методология EX-управления: в модели используются EJM, pulse-опросы и Voice of Employee. Компании выстраивают постоянную систему обратной связи, чтобы связывать ощущения сотрудников с конкретными бизнес-показателями и быстрее выявлять проблемные зоны.
⏹️ Технологии HCM-платформ с ИИ-надстройкой: HCM- и DEX-платформы объединяют HR-данные, аналитику сервисов и обратную связь сотрудников в единую систему. ИИ используется для кластеризации проблем, анализа настроений, поиска закономерностей и прогнозирования рисков оттока.
⏹️ Система измеримости через HR- и бизнес-метрики: Employee Experience начинают оценивать через производительность, скорость адаптации, текучесть, вовлеченность, эффективность обучения, скорость процессов и качество цифрового взаимодействия.
Такой подход позволяет:
⏺️ повышать производительность труда до 15%,
⏺️ ускорять внутренние процессы до 25%;
⏺️ снижать текучесть кадров до 35%;
⏺️ увеличивать вовлеченность сотрудников до 75%.
Сейчас HR все больше углубляется в аналитику данных, активнее исследуют подходы по работе с персоналом. Единые схемы больше не работают, поэтому подобные инструменты дают более точные результаты.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
Для решения проблем Axenix сформировали свою data-driven модель управления Employee Experience, где опыт сотрудника рассматривается как система, напрямую влияющая на производительность, текучесть и скорость работы компании.
Модель состоит из таких элементов:
Такой подход позволяет:
Сейчас HR все больше углубляется в аналитику данных, активнее исследуют подходы по работе с персоналом. Единые схемы больше не работают, поэтому подобные инструменты дают более точные результаты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM