В Китае ищут сотрудников через стримы

Китайцы не перестают удивлять своей оригинальностью и любовью к стримам. Уверены, что многие знают про их активные продажи в прямом эфире или стримы для тех, кому одиноко, но теперь они еще и нанимают сотрудников таким образом.

▶️Этот формат в переводе с китайского так и называется – стриминговый рекрутинг. HR и работодатели выходят в эфир, рассказывают о вакансиях, показывают офис, производство или рабочее место и отвечают на вопросы в реальном времени. Особенно популярен такой формат среди молодежи.

Главные площадки – Douyin, Kuaishou, Bilibili и Boss Zhipin. Крупные сервисы по поиску работы вроде Zhaopin, 51job и Chinahr тоже активно развивают это направление.

▶️Самое забавное, что HR в эфире ведут себя максимально расслабленно: могут перекусить, сделать зарядку, пошутить или просто поболтать со зрителями. Никакого официоза, как принято у нас.

Правда, на вакансии с шестизначными зарплатами там рассчитывать не стоит, в основном это массовый подбор и линейные позиции.

#кадры_мира в 🔍 Кадрах в Telegram | в MAX

⚡️Минтруда опубликовал проект производственного календаря на 2027 год

🟢На новогодние праздники россияне будут отдыхать 11 дней с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года;

🟢Пять раз по три дня: с 21 по 23 февраля, с 6 по 8 марта, с 1 по 3 мая, с 8 по 10 мая, с 12 по 14 июня;

🟢Четыре дня отдыха с 4 по 7 ноября;

🟢Отдельный выходной 31 декабря 2027 года.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

В соцсетях поделились, как свои недостатки конвертировать в деньги и профессии. Получился такой список:

🟢Заторможенность – аналитик с зарплатой от $2 тыс.;
🟢Токсичность – project-менеджер с зарплатой от $1,5 тыс.;
🟢Вредность – QA-инженер с зарплатой от $2 тыс.;
🟢Навязчивость – L&D-специалист с зарплатой от $1,8 тыс.

Теперь знаете, как заработать на своих несовершенствах.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

С Днем Весны и Труда!

Этот день напоминает о том, что труд человека заслуживает уважения и справедливого отношения.

Сегодня за любым результатом по-прежнему стоит человек – его усилия, вовлеченность и чувство собственной ценности, даже в мире растущей автоматизации.

Работа с людьми во многом строится вокруг этого: создания среды, в которой хочется быть и работать, культуры внимания и уважения. И роль HR здесь не только в формировании процессов и функций, а в умении видеть за должностями людей. Пусть этот день станет еще одним поводом об этом вспомнить.

С праздником!

Ваши 🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Девушка в известной соцсети с картинками рассказала про схему этапов абсолютно каждого сотрудника, которые он проходит в компании от адаптации до выгорания. Похожую систему мы уже описывали ранее и рассказывали, как с этим работать. Теперь можно определить, когда наступило выгорание.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Нашли для вас интересную идею мерча – бейджики со световым индикатором настроения. Нам такое надо, чтобы случайно не нарваться на недовольного коллегу в офисе. Из минусов – придется заряжать.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Продолжаем смотреть отчет рынка труда «Авито Работы» за I квартал. Более подробно углубимся в «синие воротнички».

▶️На вакансии, где вход проще, конкуренция растет быстрее. Там, где нужны допуски, стаж и опыт, дефицит сохраняется даже при росте откликов. Около 30-40% вакансий требуют 4-6 разряд, но вакансии без указания разряда получают в 2-4 раза больше откликов.

▶️Только около 55% выпускников технического СПО идут в профильные рабочие профессии. Остальные уходят в торговлю, сервис или смежные позиции.

▶️Около 21% тех, кто не продолжает обучение в школе, попадает в рабочие профессии, но чаще это менее квалифицированные позиции.

▶️Доля вакансий с обучением в строительстве выросла с 20% до 46% за год. Такие вакансии дают в 1,5-2 раза больше соискателей на одного работодателя.

▶️График работы влияет на отклик почти на уровне зарплаты. В строительстве сменный график дает около 32 соискателей на работодателя против примерно 13 при фиксированном.

▶️Вакансии с оплатой за смену дают 12-кратный разрыв по числу соискателей по сравнению с месячной оплатой.

▶️Нематериальные бонусы, как оказалось, встречаются редко: страховка, питание и транспорт есть примерно в 10-25% вакансий. Соискатели же охотнее откликаются на те, где бонусы есть.

В итоге получаем, что чем проще войти в рабочую профессию без должного опыта, тем легче закрыть дефицит. Многие соискатели воспринимают рабочие профессии, как подработку, поэтому посменный график и выплаты за каждый выход – более приоритетны.

#аналитика_труда в 🔍 Кадрах в Telegram | в MAX

📄Правительственная комиссия одобрила #апгрейдТК о выплате переработок вахтовикам при досрочном увольнении

В законе долгое время существовала брешь, из-за которой вахтовики при досрочном увольнении регулярно недополучали деньги.

▶️Отправной точкой стало постановление Конституционного суда от 6 февраля 2026 года по делу вахтовика, который отработал месяц без выходных по 10 часов в день, уволился и не получил полный расчет. Суды частично удовлетворили требования, после чего КС прямо указал на пробел в регулировании.

Проблема носила массовый характер. При суммированном учете рабочего времени расчет привязывался к завершению учетного периода, и при досрочном увольнении переработки часто не оплачивались. Фактически отработанные часы сравнивали с нормой за всю вахту, из-за чего переработка пропадала.

❕Теперь учет должен будет вестись за фактически отработанный период до даты увольнения, переработка считается от нормы за этот период, а не за всю вахту, и подлежит компенсации, включая дни и часы междувахтового отдыха.

Поправки готовятся к внесению в статьи 91 и 302 ТК РФ.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Необъяснимо, но факт. А самое смешное, что даже будь вы сверхгением – вы не подойдете, так как overqualified для этой должности.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Войти в IT: кризис джунов

Еще в начале года мы прогнозировали существенное сокращение junior-позиций в IT и профицит сегмента middle. Кроме того, автоматизация усложняет процесс входа. Решили спросить #hr_мнение директора дивизиона управления персоналом компании «Криптонит» Юлии Левченковой о том, что сейчас происходит на рынке IT, как вообще новичкам туда попасть и чего ждать от процесса найма.

💬 На протяжении последних нескольких лет идет активная, местами даже агрессивная, популяризация ИТ-профессий – модно, востребовано и высокооплачиваемо. Мы чаще видим рекламу курсов, связанных с ИТ, не только для взрослых, но и для детей, начиная с дошкольного возраста.

Соответственно, мы имеем большую группу начинающих ИТ-специалистов не по призванию, а по веянию моды и общества. Отсутствие у них аналитического склада ума, фундаментального образования, системности мышления напрямую влияет на их успешность в профессии.

▶️Потребность в джунах отмечается преимущественно в крупных ИТ-компаниях. Компании поменьше, на мой взгляд, чаще делают выбор в сторону специалиста с опытом, чтобы минимизировать затраты на его адаптацию и обучение.

Однако с учетом текущей ситуации на рынке важно чётко определить потребности бизнеса и критерии отбора будущего сотрудника, чтобы случайно не принять того, кто «накрутил» себе опыт, чтобы ворваться в ИТ. На входе выявить таких джунов несложно.

🟢При первом общении рекрутер оценивает, насколько уверенно и развернуто кандидат рассказывает про свой опыт, отвечает на уточняющие вопросы.

🟢Часто рекрутеры запрашивают ссылки на учебные проекты, GitLab.

🟢На следующих этапах к поиску уже подключается команда, в которой открыта вакансия. На собеседованиях могут присутствовать несколько сотрудников, но в идеальной картине их два: один проводит интервью, второй наблюдает за кандидатом со стороны.

🟢Кандидата могут попросить написать код в реальном времени (лайвкодинг), сохранив при этом камеру включенной: это помогает не только лучше познакомиться с возможным будущим коллегой, но и исключить поиск информации в интернете или использование нейросетей.

🟢Если на этапе отбора в оценке квалификации все-таки ошиблись, то в период адаптации это может обнаружить наставник.

🟢В момент онбординга у новичков есть индивидуальные планы задач, которые содержат не только цели по погружению в процесс, но и выполнение прикладных задач.

Конечно, цена подобной ошибки высока как для компании, так и для самого сотрудника. Компания потратит время на найм, адаптацию и обучение новичка в то время как сотрудник явно не получит от этого опыта самое важное – практические знания, навыки и радость от любимого дела.  

Для справки: «Криптонит» – разработчик решений в области ИБ, ИИ и анализа данных.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Коллеги, мы хотим слышать ваши голоса громче, поэтому запускаем новую рубрику #hr_мнение.

Здесь мы будем обсуждать актуальные вопросы и спорные моменты с вами, экспертами в области HR. Мы задаем вопрос – вы присылаете свой содержательный аргументированный ответ, если хотите поделиться мнением.

Задача этой рубрики показать разные точки зрения специалистов на одни и те же вопросы, увидеть картину рынка труда более детально через призму разных сфер и опыта.

⭐️Предлагаем поделиться взглядом на проблему повышения производительности труда в условиях растущего выгорания сотрудников.

Недавно уже этот вопрос в своем интервью поднимала Татьяна Полетаева, HR-директор «Северстали». Что нам интересно узнать:

🟢Возможно ли поддержать баланс между этими двумя трендами или придется выбрать что-то одно?

🟢Какие методики вы используете в своей компании для поднятия производительности и по борьбе с выгоранием?

🟢Какие вы видите дальнейшие сценарии развития рынка труда в таких диаметрально противоположных трендах?

Ждем ваши ответы с сегодняшнего дня и до 18 мая включительно. Пишите: @edhrnom.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Компании начали активнее экономить на людях

По данным Российского союза промышленников и предпринимателей, доля компаний, которые планируют сокращать расходы на персонал, за квартал выросла с 12% до 25%, рост стремительный за столь короткий срок.

⬇️Снижается и дефицит персонала (с 95% до 81% год к году), по данным Б1. Нанимать готовы теперь только 23% (-10% год к году). Вместо этого бизнес перераспределяет задачи внутри, усиливает обучение (58%) и больше уводит функции на аутсорс.

👨‍💼Чаще всего на аутсорс уходят IT-поддержка (75% компаний), бухгалтерия и финансы (65%), кадровое делопроизводство (46%). Это как раз те зоны, где можно снизить фиксированные расходы без немедленного влияния на операционную деятельность.

Если раньше нехватка людей толкала нанимать быстрее, то теперь сначала проверяют, можно ли не нанимать вовсе. Рост теперь не равен увеличению штата.

Но из хорошего – квалифицированным кандидатам бояться нечего, они в любом случае нужны. Из минусов – разобраться по ходу дела теперь не получится: сначала наращиваем экспертизу, а потом уже меняем работу.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Удаленная работа вызывает диабет, но это не точно

Попалось любопытное мнение врача-эндокринолога из Пироговского университета Анастасии Подхватилиной, которая поделилась с ТАСС наблюдением, что диабет заметно «помолодел» и все чаще выявляется у людей трудоспособного возраста:

Конечно, нельзя не отметить повсеместное распространение удаленной работы. И это – катастрофа! Нам все сложнее тратить энергию и все легче ее получать. Все чаще на прием приходят пациенты с сахарным диабетом 2-го типа трудоспособного возраста.

❕Конечно, речи о прямой причинно-следственной связи не идет – это не доказано, но снижение физической активности в сочетании с избытком калорий может затруднять утилизацию глюкозы в организме и тем самым повышать риск развития сахарного диабета.

Сотрудникам есть повод задуматься, а у работодателей появилось новое оправдание, чтобы не давать работникам удаленку – забота о здоровье.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX