«Любимая» продуктивность – это когда не успеваешь работать.

🔍 Кадры

Менеджеры потеряли управление

▶️Треть российских компаний убыточны, а большинство руководителей не знают, что делать. Основные меры, которые начинают предпринимать – возврат сотрудников в офис, ужесточение контроля, внедрение KPI, но они работают лишь формально и не решают настоящей проблемы.

Менеджеры среднего звена потеряли привычные навыки лидерства и не успели освоить новые. В условиях гибридной и удаленной работы они не могут быть примером для своих команд, что приводит к «тихому расколу»: сотрудники выполняют задачи, но демотивированы, не видят ценности своего труда и не понимают стратегию компании.

▶️Ситуацию усугубляют микроменеджмент, отсутствие карьерных перспектив, слабая система развития руководителей, недостаток навыков удаленного делегирования и эффективной коммуникации.

Как выйти из кризиса:

🟢Регулярная оценка управленческих компетенций и планы развития руководителей.
🟢Воркшопы по реальным кейсам вместо абстрактных тренингов.
🟢Наставничество и поддержка топ-менеджеров.
🟢Ясные зоны ответственности и карьерные планы для сотрудников.
🟢Инвестиции в нематериальную мотивацию с реальной ценностью.

Кризис можно преодолеть, если перестать замалчивать проблему и развивать навыки современного управления. Менеджер, который умеет делегировать, вдохновлять и поддерживать команду – главный ресурс компании.

🔍 Кадры

Кажется, у 🔍 Кадров столько праздников, что позавидует любая профессия.

Поздравляем с Днем кадрового работника России!

Только мы понимаем, сколько хитросплетений скрыто за списками сотрудников, документами и внутренними процедурами, и как иногда одно письмо может перевернуть весь день. Пусть работа идёт гладко, бумажной волокиты бывает поменьше, а коллеги радуют не только отчетами, но и улыбками.

Жаль только, что понедельник не выходной, раз праздник на воскресенье выпал.

Будущее агропрома

Решили проанализировать, какие профессии будут наиболее востребованы #внутри_отрасли сельского хозяйства в ближайшие годы. По данным исследования, проведённого Россельхозбанком совместно с экспертами аграрного сектора, спрос на специалистов нового поколения в агропроме за последние пять лет вырос втрое.

Топ-5 профессий будущего в агросекторе:

⚫️Агрокибернетики – создают электронные карты полей, анализируют состояние почв и формируют цифровые модели управления урожайностью.

⚫️Специалисты по точному земледелию – используют дроны, спутниковые данные и сенсорные системы для оптимизации посевных процессов.

⚫️Биоинформатики – применяют IT-решения для селекции растений и прогнозирования урожайности.

⚫️Агробиотехнологи – разрабатывают инновационные методы повышения продуктивности и устойчивости сельхозкультур. Ежегодный рост вакансий в этой области составляет 15-20% уже сейчас.

⚫️Инженеры по агроробототехнике – создают и обслуживают системы автоматизации сельхозпроизводства, от роботов-дояров до автономных тракторов.

По данным исследования, более 80% выпускников профильных направлений уже находят работу по специальности.
Агропромышленный комплекс России постепенно становится высокотехнологичной экосистемой, где знания в области инженерии, биотехнологий и IT определяют конкурентоспособность отрасли.

🔍 Кадры

«Яндекс» заключил одну из крупнейших сделок года на рынке гибких офисов

▶️Компания арендовала 4000 кв. м в бизнес-центре «Павелецкая плаза» у турецкого девелопера Enka.

Новое пространство рассчитано примерно на 600 рабочих мест. По оценкам консультантов, стоимость аренды составляет 40-45 млн рублей в месяц, что эквивалентно до 576 млн рублей в год.

▶️Сделка стала второй по величине на рынке гибких офисов в 2025 году. Крупнее была только аренда компанией Sminex 944 рабочих мест в комплексе Space 1 Balchug.

Рынок flex-пространств в Москве продолжает расти. Уровень свободных площадей к концу третьего квартала не превышает 5,8%.

▶️Для «Яндекса» новый офис станет временным решением до завершения строительства собственной штаб-квартиры на улице Косыгина, ввод которой запланирован на 2028 год.

#рабочие_метры в 🔍 Кадрах

Джуны больше не нужны компаниям

Войти в IT стало сложнее, чем когда-либо. Просто появиться на рынке труда – уже не работает.

▶️По данным платформы Indeed, предложений для джунов крайне мало относительно общего числа вакансий. В разработке ПО – всего 2%, в данных и аналитике – 3,4%, в IT-системах и решениях – 2,8%.

▶️Новичкам приходится продумывать стратегию старта карьеры. Здесь может сыграть на руку участие в стажировках крупных компаний, хакатонах и студенческих проектах, опыт в собственных проектах или фриланс. Важно показать реальные навыки и результаты, а не просто резюме на бумаге.

🔍 Кадры #внутри_отрасли

Зарплаты в России бьют новые рекорды

💵 Средняя ежемесячная зарплата в России впервые превысила 200 тыс. рублей сразу в трёх отраслях экономики.

По данным Росстата, в июле 2025 года самые высокие доходы зафиксированы в сфере финансов и страхования, на производстве табачных изделий и в добыче нефти и газа.

💵 Более 150 тыс. рублей в среднем получают сотрудники:

🟢сферы информации и связи – 176,2 тыс.;
🟢добычи металлических руд – 164,4 тыс.;
🟢научных исследований и разработок – 162,3 тыс.;
🟢рыболовства и рыбоводства – 159,6 тыс. рублей.

💵 Ещё в 16 секторах средняя зарплата превысила 100 тыс. рублей. Среди них производство лекарств (133,8 тыс.), металлургия (122,7 тыс.), ремонт машин и оборудования (112,3 тыс.) и автопром (105,6 тыс. рублей).

В целом по экономике среднемесячная зарплата в июле составила 99,3 тыс. рублей против 85 тыс. годом ранее. Для сравнения: в 2024 году зарплат выше 200 тыс. рублей не было ни в одной отрасли.

🔍 Кадры

Москва официально легализовала трудоголизм

На «Комсомольской» и «Нижегородской» станциях метро теперь установлены акустические кабины из звукопоглощающих материалов с рабочим местом, вентиляцией и зарядками USB/Type-C.

Арендовать можно от 15 минут, прямо через приложение.
Теперь совещание, дедлайн и звонок с клиентом можно провести не отходя от турникета.

Следующий шаг – коворкинги в лифтах и совещания на эскалаторе.

🔍 Кадры

Kept включил Москву в топ-3 мировых городов по цифровой занятости

▶️Компания Kept представила рейтинг умных городов. В субрейтинге «Умный бизнес и занятость» Москва заняла третье место, набрав 56,8 балла.

Рейтинг оценивает цифровую зрелость бизнес-среды и рынка труда по десяти количественным и качественным показателям: доля сектора услуг в экономике города, уровень расходов на исследования и разработки, развитие электронных сервисов для бизнеса и занятости, доступность городской среды, а также инновации в торговле и логистике.

▶️Москва получила высокие оценки по большинству направлений. Город демонстрирует системное развитие цифровых инструментов, высокий уровень внедрения электронных услуг и растущее внимание к инклюзивности. Слабым местом пока остаётся сравнительно небольшое количество международных конференций, что отражается на международном взаимодействии бизнеса и экспертов.

Санкт-Петербург также вошёл в число лидеров и занял шестую строчку с показателем 54,7 балла. Основные резервы роста связаны с масштабированием инновационных решений и увеличением инвестиций в НИОКР.

🔍 Кадры

Компании пересматривают онбординг

Универсальный план адаптации больше не работает. Индивидуальный подход кажется слишком дорогим. Решением может стать адаптация сотрудников по группам.

Как строить процесс

🟢Сегментируйте сотрудников по ролям и задачам.
🟢Принимайте их когортами, например раз в месяц.
🟢Начинайте с общего знакомства с компанией, потом распределяйте по профессиональным трекам.

Ключевые элементы эффективного онбординга

▶️Менеджероцентричный подход – учим руководителей ставить цели, давать обратную связь и не перегружать совещаниями.

▶️Бадди и наставники – несколько наставников по разным процессам ускоряют включение.

▶️Пребординг – базовые материалы о расписании и компании до первого дня.

▶️Отдельный трек для руководителей – специфические акценты для управленцев.

▶️Welcome Book – единая база информации для новичков.

▶️Органиграмма – к кому и когда обращаться.

▶️Чек-листы – контроль прогресса на каждом этапе.

Дополнительно процесс можно расширять карьерными маршрутами, глоссарием, квизами, ИИ-ассистентом и интерактивными приветствиями от команды.

#hr_процессы в 🔍 Кадрах

Знание иностранных языков напрямую увеличивает зарплату

Исследование онлайн-школы Skyeng совместно с hh․ru показывает, что владение иностранным языком может повысить доход специалистов от 5% до 63% в зависимости от профессии.

Примеры надбавок к зарплате по профессиям:

🟢Юристы – до 63%;
🟢Секретари и ассистенты – до 47%;
🟢Бухгалтеры – на 40% выше среднего;
🟢Официанты и работники сферы услуг – на 37%;
🟢Сервисные инженеры – на 34%;
🟢Менеджеры по закупкам – на 30%.

👨‍💼 20% всех вакансий с обязательным знанием иностранного языка приходится на IT, 17% – на продажи и обслуживание клиентов, 10% – на маркетинг, рекламу и производство, 9% – на административный персонал.

Знание иностранного языка повышает вашу стоимость на рынке труда, особенно если уровень владения подтвержден.

🔍 Кадры

Самая «женская» отрасль энергетики

☀️ Отрасль ВИЭ наиболее «благосклонна» к найму женщин среди всех секторов мировой энергетики.

Согласно свежему докладу IRENA, в 2023 г. на долю женщин приходилось 32% глобальной численности персонала возобновляемой энергетики.

▶️ Для сравнения: в атомной энергетике эта доля составляла 24,9%, а в нефтегазовой отрасли – 23% (против 43,4% в мировой экономике в целом).

Что касается ВИЭ в отдельности, то:

🟣 Наибольшая доля женщин – 45% – была характерна для административного персонала, а наименьшая (19%) – для топ-менеджмента;

🟣 Сравнительно низкая доля женщин была в производстве оборудования для ВИЭ (25%), тогда как более высокая – в дистрибуции и продажах (32%);

🟣 В персонале ассоциаций и госструктур, связанных с развитием ВИЭ, доля женщин составляет 48% и 39% соответственно, тогда как в персонале частных компаний – лишь 25%.

™️ Высокое напряжение

Мы не завидуем, хотя немного завидуем. Здорово, когда компания покрывает все основные базовые потребности. Тогда ты действительно ощущаешь, что твоя зарплата – это не закрытие человеческих потребностей, а именно доход.

🔍 Кадры

Корпоративное волонтерство: зачем внедрять

▶️Зумеры все больше хотят видеть в компаниях человечность и социальную миссию. Корпоративное волонтерство укрепляет конкурентоспособность компаний и становится частью их стратегии устойчивого развития.

Кроме того, это оказывает влияние и на экономику. По данным Минэкономразвития РФ и НСКВ, его вклад в 2023 году составил 293,5 млрд рублей (0,65% ВВП). Однако только 39% работодателей, по данным НАФИ, внедряют системные программы добровольчества.

▶️Ключевые эффекты корпоративного волонтерства, по данным ВЦИОМ и Ассоциации «ОПОРА»:

🟢85% работодателей отмечают рост лояльности персонала;
🟢69% – ускорение подбора сотрудников;
🟢59% – снижение текучести кадров;
🟢26% рост выручки на одного сотрудника и 13% увеличение прибыли в компаниях с высокой вовлечённостью персонала;
🟢укрепление корпоративной культуры и доверия к бренду работодателя.

Для того, чтобы внедрить у себя систему корпоративного волонтерства, нужно формализовать волонтёрство в стратегии КСО и ESG, развивать системные программы, измерять их эффект на HR и бизнес, обучать сотрудников и поддерживать инициативы грантами. Волонтерство – это уже не про благотворительность, а про стратегию развития и бизнес.

#hr_процессы в 🔍 Кадрах

Приоритеты HR на 2026 год

Gartner опубликовал отчёт «2026 Top Priorities for CHROs», который показывает главные направления HR на ближайший год. Главные выводы:

⬛️Интеграция искусственного интеллекта может повысить продуктивность HR до 29%. Для этого компании создают чёткие AI-стратегии, перестраивают операционные модели вокруг цифрового ядра, развивают HRBP как стратегических лидеров и COE как дизайнеров кастомных HR-продуктов.

⬛️Компании формируют гибридные команды, сочетая людей и AI, и строят стратегии талантов на 12 месяцев и три года вперёд. Двойные KPI помогают контролировать текущую эффективность и долгосрочные результаты, а развитие уникальных компетенций повышает конкурентоспособность.

⬛️Эффективные лидеры рутинно управляют изменениями и развивают «эмоциональную грамотность» в командах. Организации, где изменения стали частью повседневной работы, имеют в 3 раза больше шансов успешно адаптироваться к новым условиям.

⬛️Интеграция ценностей в ежедневные процессы повышает производительность на 34%. Культура превращается в систему поведенческих маркеров и бизнес-процессов, что обеспечивает устойчивый рост и вовлечённость сотрудников.

В итоге мы получаем модель, где сочетание AI, стратегического лидерства и культуры гарантируют успех функции и увеличение ее продуктивности. Берите в проработку для планов на следующий год.

#аналитика_труда в 🔍 Кадрах

Минэкономразвития предлагает снять ограничения на сверхурочную работу

⚫️Ведомство выступило с инициативой отменить лимиты на сверхурочную работу при условии повышенной оплаты. Это может стать инструментом повышения производительности и гибкости рынка труда.

На фоне дефицита кадров предложение может оказаться стимулом для бизнеса эффективнее использовать имеющиеся ресурсы и увеличивать доходы сотрудников.

™️ Если инициатива будет одобрена, HR предстоит переосмыслить подходы к планированию занятости, учету рабочего времени и компенсационным схемам.

🔍 Кадры

▶️Часто слышим стереотипы, что заводская работа – это удел мужчин, а молодежь сторонится рабочих профессий, но героиня ролика разрушает эти мифы.

Девушка работает крановщицей на универсальном рельсобалочном стане Челябинского металлургического комбината. И она не единственная.

⬆️ Если взять статистику крупнейших предприятий отрасли, то увидим, что 20% численности компании «Русал» занимают женщины, в «Норникеле» около четверти сотрудников – девушки, и половина из них занимается непосредственным трудом на производстве, в НЛМК – почти 30% дам, в «Северстали» около 14 тысяч женщин (это 28%), в группе компаний «Евраз» – 26,7% штата.

Женщин называют «новым золотом» в таких отраслях, так как они активно помогают закрывать кадровый дефицит и справляются с работой не хуже мужчин. Появляются инициативы и кадровые стратегии на производствах по гендерному равенству. А организации по типу Women in Modern Industries помогают построить карьеру женщинам в промышленности.

▶️Заводские профессии все больше набирают популярность и среди зумеров, ведь сейчас это возможность хорошего заработка.

🔍 Кадры

Жить на севере стало выгоднее, чем в Москве

Новый Уренгой и Салехард снова лидируют по покупательной способности зарплат, опережая Москву и Санкт-Петербург.

💵 В целом средняя начисленная зарплата по России в первом полугодии 2025 года составила 106,9 тыс. руб., что на 13,6% выше, чем годом ранее. Среди крупных городов высокие показатели отмечены также в Москве, Санкт-Петербурге, Казани и Екатеринбурге.

Наименее обеспеченными по покупательной способности остаются Грозный и Нальчик. Здесь зарплата покрывает лишь около 2,2-2,3 фиксированных наборов товаров и услуг.

💵 Лидеры по приросту: Одинцово (+22,4%), Комсомольск-на-Амуре (+22,1%) и Йошкар-Ола (+22,1%). В Москве и Санкт-Петербурге динамика ниже среднего: +8,6% и +13,5%соответственно.

Регионы с дефицитом кадров продолжают стимулировать зарплатами, северные города и промышленные центры формируют новые ориентиры рынка труда, тогда как в ряде южных регионов рост остается минимальным.

🔍 Кадры

Российский бизнес без иностранных директоров напрягся

▶️После ухода зарубежных членов советов директоров бизнес ощутил потерю экспертизы. По данным Kept, 50% инвесторов, директоров и аудиторов считают, что качество корпоративного управления снизилось.

Доля иностранных директоров сократилась с 16% в 2021 году до 5% в 2022 году и сейчас не превышает 2%. За три года рынок лишился большей части специалистов с международным опытом.

▶️Недостаток независимых и профессиональных директоров уже отражается на стоимости бизнеса и привлекательности для инвесторов. Привлечение капитала становится дороже, а дисконты к акциям растут.

До 2030 года Россия ставит целью увеличить капитализацию фондового рынка до 66% ВВП. Компаниям нужно развивать внутренние компетенции и управленческие школы, чтобы достичь ее.

▶️И здесь возникает вопрос: если уход иностранцев так сильно обнажил слабые места, не говорит ли это о пробелах в нашем бизнес-образовании? Явно заметны проблемы в знаниях и навыках по цифровой трансформации, инновационному развитию,
управлению рисками и
стратегическому планированию.

🔍 Кадры

Гибкие офисы продолжают привлекать компании

Ранее мы уже писали о возросшей популярности гибких офисов. На рынке офисной недвижимости еще 2 сделки.

👨‍💼 Израильская фармацевтическая компания Teva арендует 305 рабочих мест в AFI Flex у Белорусского вокзала. А также японская компания Astellas Pharma арендует 150 рабочих мест в том же офисе. Стоимость аренды одного места составляет 80 тыс. руб. в месяц. Для компаний это выйдет в год 292,8 млн руб. и 144 млн руб. соответственно.

Спрос на гибкие офисы остается высоким из-за ограниченного предложения в бизнес-центрах Москвы и возможности быстро разместить сотрудников без крупных инвестиций в отделку и инфраструктуру.

#рабочие_метры в 🔍 Кадрах

#обзор_технологии WEEEK

WEEEK – комплексное решение для управления поиском, адаптацией и развитием команды в едином интерфейсе. Система объединяет инструменты найма, управления персоналом и документооборота, помогая выстроить полный HR-цикл от подбора кандидатов до развития сотрудников.

Как это работает?

WEEEK позволяет вести процесс найма через визуальные доски с этапами подбора и историей коммуникации, формировать команды по отделам с гибкими настройками доступов, создавать и хранить документы в общей базе знаний, а также управлять профилями сотрудников с указанием должностей, графиков и задач. Платформа интегрируется с календарями Google и Яндекс, автоматически синхронизируя встречи и задачи, что особенно удобно для команд с гибридным графиком работы.

Преимущества:

🔼Единый интерфейс;
🔼Прозрачное распределение ролей;
🔼Подходит для гибридных и распределённых команд.

Риски и ограничения:

🔽Ограниченные возможности для глубокой HR-аналитики;
🔽Недостаточно функционала для крупных корпораций.

Для справки: ООО «ВИИИК» – российская IT-компания, специализирующаяся на разработке цифровых решений для управления командами и проектами. За 2024 год выручка составляет 133 млн. руб., прибыль – 14 млн. руб.

🔍 Кадры