Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ИИ заменит разработчиков уже в следующем году.
Дарио Амодей, генеральный директор Anthropic, одной из ведущих компаний в области искусственного интеллекта, основанной бывшими сотрудниками OpenAI, сообщил на форуме «Council on Foreign Relations»:
В первую очередь, речь идёт о системах агентской разработки, в которых ИИ работает автономно. Он анализирует кодовую базу, осуществляет поиск по файлам, самостоятельно проектирует архитектуру, делает выводы, может искать информацию по неизвестным вопросам и, что самое важное, пишет код.
На данный момент существует три основных примера таких систем: Cursor Agent, Windsurf и Claude Code.
Впрочем, есть и более позитивные мнения.
Дарио Амодей, генеральный директор Anthropic, одной из ведущих компаний в области искусственного интеллекта, основанной бывшими сотрудниками OpenAI, сообщил на форуме «Council on Foreign Relations»:
Если я посмотрю на кодирование, программирование – одну из областей, где ИИ показывает наибольший прогресс, то мы обнаружим, что через три-шесть месяцев мы будем там, где ИИ будет писать 90% кода. А через 12 месяцев мы можем оказаться в мире, где ИИ будет писать по сути весь код.
В первую очередь, речь идёт о системах агентской разработки, в которых ИИ работает автономно. Он анализирует кодовую базу, осуществляет поиск по файлам, самостоятельно проектирует архитектуру, делает выводы, может искать информацию по неизвестным вопросам и, что самое важное, пишет код.
На данный момент существует три основных примера таких систем: Cursor Agent, Windsurf и Claude Code.
Впрочем, есть и более позитивные мнения.
Я думаю, что будет больше похоже на то, что 20–30% кода может быть написано ИИ, а не 90%, — прокомментировал прогноз Амодея генеральный директор IBM Арвинд Кришна.
Мертвые души по-китайски
В Китае вскрылся шокирующий случай мошенничества, связанный с выплатой зарплаты и выходных пособий. По данным материкового китайского издания Ningbo Evening News, в Шанхае работал менеджер по кадрам по фамилии Ян. Он распределял зарплату сотрудников, направленных в технологическую компанию.
Ян быстро осознал, что у него есть исключительные полномочия по трудоустройству, а в компании нет проверок выплат зарплаты. Воспользовавшись этой лазейкой, он создал трудовую книжку на имя вымышленного сотрудника по фамилии Сан и подал заявление на выплату зарплаты от его имени.
Затем Ян перевел зарплату на банковскую карту, оформленную на другое имя. Когда компания обнаружила, что зарплата не была зачислена на счет Сана, Ян заявил, что это технические задержки.
С 2014 года Ян сфабриковал записи о 22 фиктивных сотрудниках и присвоил себе зарплаты и выходное пособие на общую сумму 16 миллионов юаней (это почти 200 млн руб.). Индивидуальные зарплаты фиктивных сотрудников не разглашаются.
В 2022 году финансовый отдел технологической компании заметил, что у Сана идеальная посещаемость и своевременная выплата зарплаты, но никто никогда не видел его в офисе. Об этом факте сообщили властям. Расследование записей учета рабочего времени и банковских операций выявило восьмилетнюю мошенническую схему Яна с использованием «фиктивных сотрудников».
В результате Ян был приговорен к 10 годам и двум месяцам тюремного заключения за хищение, лишен политических прав на один год и оштрафован. Ему также было предписано вернуть 1,1 млн юаней (152 000 долларов США), а его семье — еще 1,2 млн юаней.
В Китае вскрылся шокирующий случай мошенничества, связанный с выплатой зарплаты и выходных пособий. По данным материкового китайского издания Ningbo Evening News, в Шанхае работал менеджер по кадрам по фамилии Ян. Он распределял зарплату сотрудников, направленных в технологическую компанию.
Ян быстро осознал, что у него есть исключительные полномочия по трудоустройству, а в компании нет проверок выплат зарплаты. Воспользовавшись этой лазейкой, он создал трудовую книжку на имя вымышленного сотрудника по фамилии Сан и подал заявление на выплату зарплаты от его имени.
Затем Ян перевел зарплату на банковскую карту, оформленную на другое имя. Когда компания обнаружила, что зарплата не была зачислена на счет Сана, Ян заявил, что это технические задержки.
С 2014 года Ян сфабриковал записи о 22 фиктивных сотрудниках и присвоил себе зарплаты и выходное пособие на общую сумму 16 миллионов юаней (это почти 200 млн руб.). Индивидуальные зарплаты фиктивных сотрудников не разглашаются.
В 2022 году финансовый отдел технологической компании заметил, что у Сана идеальная посещаемость и своевременная выплата зарплаты, но никто никогда не видел его в офисе. Об этом факте сообщили властям. Расследование записей учета рабочего времени и банковских операций выявило восьмилетнюю мошенническую схему Яна с использованием «фиктивных сотрудников».
В результате Ян был приговорен к 10 годам и двум месяцам тюремного заключения за хищение, лишен политических прав на один год и оштрафован. Ему также было предписано вернуть 1,1 млн юаней (152 000 долларов США), а его семье — еще 1,2 млн юаней.
На конференции «Ъ» «Будущее управления персоналом: аналитика, технологии и корпоративная культура» HRD крупных компаний поделились, как они решают насущные вопросы кадров.
⚫️ Наталья Ямщикова, директор по персоналу ОМК, рассказала, как компания решает проблему дефицита работников в Выксе. Женщина "закрывают" мужские профессии, сотрудникам компенсируют проезд (платят за проезд как за рабочее время), предоставляют качественный корпоративный транспорт с вай-фаем.
Помимо этого, создали сервис для поиска подработок, что очень важно для рабочих профессий. Плюс этот инструмент помогает следить за заработком и из чего складывается зарплата за месяц.
⚫️ Анастасия Хрисанфова из компании UpScale11 заявила, что удержание сотрудников вышло в главный фокус. Повышают вовлеченность и предлагают гибкие условия труда.
⚫️ Екатерина Недельчо, HRD «Ашан», раскрыла подробности реферальной программой и как она помогает расширить источники привлечения кадров и снизить текучесть. Привлекаешь друзей – получаешь выплату (если они остаются, разумеется). Но при ее разработке нужно учесть массу нюансов в части автоматизации подачи заявок, геймификации и оценки эффективности.
Помимо этого, создали сервис для поиска подработок, что очень важно для рабочих профессий. Плюс этот инструмент помогает следить за заработком и из чего складывается зарплата за месяц.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Остаться в живых работать в Газпроме
В «Газпроме» приступают к увольнениям. Глава госкорпорации Алексей Миллер одобрил планы освободить от должности 1500 сотрудников в головном офисе «Газпрома» в «Лахта-центре», а это 40% персонала, пишет Reuters.
Сотрудников попросили подготовить индивидуальные презентации о том, почему их нужно оставить. Также требуется описать свои должностные обязанности, чтобы проверить случаи дублирования.
Средняя зарплата сотрудников петербургских структур «Газпрома» в декабре 2024 года составила 641,6 тыс. руб.
В «Газпроме» приступают к увольнениям. Глава госкорпорации Алексей Миллер одобрил планы освободить от должности 1500 сотрудников в головном офисе «Газпрома» в «Лахта-центре», а это 40% персонала, пишет Reuters.
Сотрудников попросили подготовить индивидуальные презентации о том, почему их нужно оставить. Также требуется описать свои должностные обязанности, чтобы проверить случаи дублирования.
Средняя зарплата сотрудников петербургских структур «Газпрома» в декабре 2024 года составила 641,6 тыс. руб.
Telegram
Кадры | HR | найм
Газпром избавится от "лишних" сотрудников.
Утро понедельника 13-го оказалось для менеджента энергокомпании недобрым: слили документ о сокращении центрального аппарата в два раза: с 4100 до 2500 человек.
Предложение направила Алексею Миллеру в конце декабря…
Утро понедельника 13-го оказалось для менеджента энергокомпании недобрым: слили документ о сокращении центрального аппарата в два раза: с 4100 до 2500 человек.
Предложение направила Алексею Миллеру в конце декабря…
Старые новые правила мотивации
Ancor решил заняться нравоучениями в этот пятничный день и предложил якобы новые правила мотивации менеджеров настраницах сайте РБК Про. Среди них:
⚫ Прозрачность и полномочия. Менеджеры хотят знать о целях компании и сами собирать команду.
⚫ Инновации и технологии. Автоматизация, digital-инструменты и современная техника мотивируют менеджеров. Мы знаем, да, особенно макбуки.
⚫ Свобода выбора и индивидуальный подход. Почему-то только в третий пункт попал такой важный феномен современных компаний, как «плюшки». ДМС, комнаты отдыха и плойку назвали свободой.
⚫ Скорость роста заработной платы и повышения по должности. Мы бы поставили этот пункт первым. Но агентство настаивает на том, что в этом и есть главный сдвиг – свобода и технологии теперь значимее для управленцев.
⚫ Беспрепятственное развитие, точнее, обучение за счет компании и менторство.
Ancor решил заняться нравоучениями в этот пятничный день и предложил якобы новые правила мотивации менеджеров на
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Инженер или айтишник? Отвечает Александр Друзь Лукашенко
В финансовой отрасли больше всего следят за ментальным состоянием сотрудников.
Об этом говорится в исследовании «Ментальное здоровье на работе» от «Гедеон Рихтер».
🟢 73% сотрудников не получают психологической поддержки на работе.
🟢 В малых компаниях (до 100 человек) 87% опрошенных отмечают полное отсутствие психологической помощи на рабочем месте.
🟢 В крупных компаниях (от 10 000 сотрудников) только 54% имеют такую поддержку.
⭐️ Интересный факт: финансовый сектор показывает лучшие результаты: 57% сотрудников получают поддержку. Меньше всего уделяют внимание психологическому здоровью сотрудников в строительной отрасли (8%).
Участники опроса считают, что им могли бы помочь:
🟢 увеличение времени на отдых и отпуск (46% опрошенных);
🟢 зоны отдыха на работе (45%);
🟢 возможность анонимно обращаться к работодателю с предложениями об улучшении (44%);
🟢 удалённая работа (40%);
🟢 гибкий график (35%);
🟢 консультации с психологом (33%);
🟢 программы по управлению стрессом (28%).
Особое внимание на возможность удалённой работы обращает почти половина сотрудников из Москвы. Работники ресторанного и гостиничного бизнеса отмечают нехватку зон отдыха. Сотрудникам сферы рекламы, маркетинга и PR не хватает времени на отдых и отпуск – 57% опрошенных.
По результатам исследования от Towergate Employee Benefits, забота о ментальном здоровье в фокусе внимания сотрудников, а 62% работодателей ожидают рост спроса на такую поддержку.
Об этом говорится в исследовании «Ментальное здоровье на работе» от «Гедеон Рихтер».
Участники опроса считают, что им могли бы помочь:
Особое внимание на возможность удалённой работы обращает почти половина сотрудников из Москвы. Работники ресторанного и гостиничного бизнеса отмечают нехватку зон отдыха. Сотрудникам сферы рекламы, маркетинга и PR не хватает времени на отдых и отпуск – 57% опрошенных.
По результатам исследования от Towergate Employee Benefits, забота о ментальном здоровье в фокусе внимания сотрудников, а 62% работодателей ожидают рост спроса на такую поддержку.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
На собеседование айтишника из Казани с сингапурцами ворвалась бабушка с обедом. Немного завидуем.
Подкупить или принудить
Вслед за медиками представители авиационной отрасли ищут способы удержания сотрудников где угодно, только не внутри своей компании.
Чтобы удержать в России высококвалифицированные авиационные кадры, требуются новые инструменты, например льготная ипотека, сказал гендиректор «Победы» Дмитрий Тыщук в интервью РБК. Зарубежные компании конкурируют с российскими перевозчиками за кадры, и с ростом авиаперевозок в мире спрос на российских специалистов будет увеличиваться.
По мнению топ-менеджера, удержать квалифицированные кадры помогло бы включение в договор с работодателем обязательства отработать несколько лет в российской компании после обучения.
™ Кадры
Вслед за медиками представители авиационной отрасли ищут способы удержания сотрудников где угодно, только не внутри своей компании.
Чтобы удержать в России высококвалифицированные авиационные кадры, требуются новые инструменты, например льготная ипотека, сказал гендиректор «Победы» Дмитрий Тыщук в интервью РБК. Зарубежные компании конкурируют с российскими перевозчиками за кадры, и с ростом авиаперевозок в мире спрос на российских специалистов будет увеличиваться.
Для персонала такие предложения могут быть привлекательными, риск оттока кадров существует. Чтобы это нивелировать, нужны какие-то инструменты, например ввести льготную ипотеку для высококвалифицированных кадров, как делали для IT-специалистов.
По мнению топ-менеджера, удержать квалифицированные кадры помогло бы включение в договор с работодателем обязательства отработать несколько лет в российской компании после обучения.
Экономика наша от этого точно бы выиграла. Наша система образования готовит высококлассных специалистов за счет государства, авиакомпании поднимают их профессиональный уровень в ходе эксплуатации, а потом человек уезжает за рубеж. Если человек для себя четко решает, что он уедет за границу, он выплачивает затраты пропорционально отработанному сроку, — пояснил Тыщук, который про налоги, видимо, ничего не слышал.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Зарплаты курьеров не дают покоя
Курьерам в Москве предлагают зарплату на 19% больше, чем квалифицированным специалистам с высшим образованием. За год они выросли на 41% (март 2025-го к марту 2024-го). Так, медианная зарплата курьеров в Москве в марте 2025 года составляет 130 тыс. руб.
Для примера специалистам с высшим образованием предлагают 105 тыс. руб., без высшего образования — 80 тыс. руб.
Регионы держат планку, в марте 2025 года высокие зарплаты для курьеров также предлагают:
🟢 в Санкт-Петербурге — 105 тыс. руб.;
🟢 в Екатеринбурге — 90 тыс. руб.;
🟢 в Казани, Краснодаре, Красноярске и Новосибирске — 85 тыс. руб.;
🟢 в Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону, Самаре и Челябинске — 80 тыс. руб.;
🟢 в Воронеже, Омске, Перми и Уфе — 75 тыс. руб.
Зарплаты указаны для всех типов курьеров: пеших, на самокате, велосипеде или скутере и на машине. Работодатели обычно указывают максимальные зарплаты при полной загрузке, без учета выходных и расходов (например, бензина и амортизации авто для водителей).
™ Кадры
Курьерам в Москве предлагают зарплату на 19% больше, чем квалифицированным специалистам с высшим образованием. За год они выросли на 41% (март 2025-го к марту 2024-го). Так, медианная зарплата курьеров в Москве в марте 2025 года составляет 130 тыс. руб.
Для примера специалистам с высшим образованием предлагают 105 тыс. руб., без высшего образования — 80 тыс. руб.
Регионы держат планку, в марте 2025 года высокие зарплаты для курьеров также предлагают:
Зарплаты указаны для всех типов курьеров: пеших, на самокате, велосипеде или скутере и на машине. Работодатели обычно указывают максимальные зарплаты при полной загрузке, без учета выходных и расходов (например, бензина и амортизации авто для водителей).
Курьеры ни в чем не виноваты. Отлично, что их труд достойно оплачивается. Курьеры взяты как пример самой распространенной и массовой работы, не требующей образования и квалификации, — поясняют в SuperJob.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Топовые отрасли в регионах
В рейтинге регионов по уровню зарплат в различных отраслях 2024 лидируют Сахалинская область, Москва и Ямало-Ненецкий автономный округ. На последних строчках – Калмыкия, Ингушетия и Чечня.
Самые высокие зарплаты зафиксированы в добывающей отрасли и финансовой сфере.
⬆️ В 2024 году разница в средних зарплатах по регионам России в абсолютном выражении составляла почти шесть раз: 317 тыс. руб. в Сахалинской области и 54 тыс. руб. в Калмыкии.
⬆️ Что касается динамики, то здесь также наблюдается значительное расхождение. Например, в Липецкой области за год зарплаты выросли на 23,8%, и ещё 21 регион продемонстрировал рост более чем на 20%. Наименьший прирост средних зарплат был зафиксирован в Камчатском крае, составив 10,7%.
🟢 В отраслевом разрезе картина также была очень неоднородной. В отрасли «Производство одежды», где исторически самые низкие зарплаты, в 2024 году прирост составил 17%, тогда как в самой высокооплачиваемой финансовой – 22%.
🟢 Наименьший прирост зарплат был у работников отрасли «Рыболовство» – лишь 8%. Хотя в Мурманской области зарплаты значительно выше, чем в Приморском крае (211 тыс. руб. против 140 тыс. руб.)
🟢 Больше всего подрывают рейтинг регионов официальные зарплаты на госслужбе.
™️ Кадры
В рейтинге регионов по уровню зарплат в различных отраслях 2024 лидируют Сахалинская область, Москва и Ямало-Ненецкий автономный округ. На последних строчках – Калмыкия, Ингушетия и Чечня.
Самые высокие зарплаты зафиксированы в добывающей отрасли и финансовой сфере.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Эдтехно | образование
Распределять нельзя оставить в покое.
Каждый год 31 декабря, а может и не 31 и вовсе не декабря, мы вспоминаем про советскую систему распределения выпускников. В 2025 эту тему подняли в связи с визитом президента Белоруссии Александра Лукашенко в Москву и желанием перенять опыт соседей.
Двое из трёх россиян уверены, что можно вернуть систему распределения — когда новоиспечённого спеца по выпуску из вуза отправляли на новое место работы. Каждый четвёртый (24%) затруднился с ответом, и только 15% оказались против возвращения такой практики.
Больше всего сторонников в группе с доходом ниже 50 тыс. рублей в месяц (70%) и старше 45 лет (68%). Среди противников больше всего мужчин (20%) и респондентов младше 35 лет (21%).
Что касается самих студентов, из них 40% за возвращение к распределению, 38% — против. В прошлом году было чуть меньше (39%) сторонников, но значительно меньше (27 против 38% в этом году) противников такой инициативы.
Сейчас подобная система фактически действует для выпускников вузов, которые обучаются на целевом. Но это и понятно: эти места специально субсидирует бюджет или оплачивает работодатель, чтобы ценные кадры не уходили с рынка, а поступали на работу, как только получат диплом.
Другой вопрос, что тенденция идёт к контролю даже коммерческих мест. С одной стороны, это может снять давнюю (и уже анекдотически-мемную) проблему "и зачем мне этот ваш диплом". С другой — жёсткий контроль над академической сферой может привести к новому дисбалансу, но рукотворному.
™️ Эдтехно
Каждый год 31 декабря, а может и не 31 и вовсе не декабря, мы вспоминаем про советскую систему распределения выпускников. В 2025 эту тему подняли в связи с визитом президента Белоруссии Александра Лукашенко в Москву и желанием перенять опыт соседей.
Двое из трёх россиян уверены, что можно вернуть систему распределения — когда новоиспечённого спеца по выпуску из вуза отправляли на новое место работы. Каждый четвёртый (24%) затруднился с ответом, и только 15% оказались против возвращения такой практики.
Больше всего сторонников в группе с доходом ниже 50 тыс. рублей в месяц (70%) и старше 45 лет (68%). Среди противников больше всего мужчин (20%) и респондентов младше 35 лет (21%).
Что касается самих студентов, из них 40% за возвращение к распределению, 38% — против. В прошлом году было чуть меньше (39%) сторонников, но значительно меньше (27 против 38% в этом году) противников такой инициативы.
Сейчас подобная система фактически действует для выпускников вузов, которые обучаются на целевом. Но это и понятно: эти места специально субсидирует бюджет или оплачивает работодатель, чтобы ценные кадры не уходили с рынка, а поступали на работу, как только получат диплом.
Другой вопрос, что тенденция идёт к контролю даже коммерческих мест. С одной стороны, это может снять давнюю (и уже анекдотически-мемную) проблему "и зачем мне этот ваш диплом". С другой — жёсткий контроль над академической сферой может привести к новому дисбалансу, но рукотворному.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Салют, СЕО
Глава компании SberDevices Денис Филиппов решил покинуть свой пост, сообщают «Ведомости». Причиной источники называют реструктуризацию.
Денис вырос в Сбере с должности руководителя направления разработки речевых технологий до СЕО за 5 лет. В свое время он предложил название голосовому помощнику Сбера «Салют», которое не могли выбрать год.
Теперь на его место рассматривают Андрея Никифорова, директора управления цепями поставок. Ранее он работал директором по производству устройств.
Компания была основана в 2019 году как часть Сбера по работе с ИИ. В 2023 году бренд вышел из экосистемы. Еще в 2022 году убытки компании составляли 2,7 млрд руб. Данные за следующие года компания не раскрывает, очевидно, они не лучше.
🔍 Кадры
Глава компании SberDevices Денис Филиппов решил покинуть свой пост, сообщают «Ведомости». Причиной источники называют реструктуризацию.
Денис вырос в Сбере с должности руководителя направления разработки речевых технологий до СЕО за 5 лет. В свое время он предложил название голосовому помощнику Сбера «Салют», которое не могли выбрать год.
Теперь на его место рассматривают Андрея Никифорова, директора управления цепями поставок. Ранее он работал директором по производству устройств.
Компания была основана в 2019 году как часть Сбера по работе с ИИ. В 2023 году бренд вышел из экосистемы. Еще в 2022 году убытки компании составляли 2,7 млрд руб. Данные за следующие года компания не раскрывает, очевидно, они не лучше.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Спрос на специалистов в сфере авто вырос в 3 раза.
Пока Аudi сокращает рабочие места, в России работники автобизнеса стали требоваться в 2,9 раза чаще (+189%) этой зимой. Средние зарплатные предложения в индустрии увеличились на 13% до 104 127 руб.
⚫️ Самой востребованной профессией стали автоэлектрики (+157%), а их зарплаты выросли на 74%, до 177,03 тыс. руб.
Это связано с усложнением автомобильной электроники и распространением электромобилей и гибридов, требующих высокой квалификации специалистов.
⚫️ Автожестянщики (+125%) также стали востребованы для восстановления кузовов автомобилей после повреждений, включая ДТП. Средняя зарплата составила 111,57 тыс. руб. в месяц (+14% за год).
⚫️ Спрос на автомаляров увеличился на 78%, а средняя зарплата достигла 123,23 тыс. руб. (+20% за год).
⚫️ Среди специалистов с самыми быстрорастущими зарплатами лидируют автоэлектрики, автомеханики (+32%, до 122,89 тыс. руб.) и автомойщики (+26%, до 74,6 тыс. руб.).
🔍 Кадры
Пока Аudi сокращает рабочие места, в России работники автобизнеса стали требоваться в 2,9 раза чаще (+189%) этой зимой. Средние зарплатные предложения в индустрии увеличились на 13% до 104 127 руб.
Это связано с усложнением автомобильной электроники и распространением электромобилей и гибридов, требующих высокой квалификации специалистов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM