Компаниям не хватает знаний о работе ИИ.
Консалтинговая компания Б1 выявила основные барьеры на пути внедрения ИИ в компаниях.
🟢 Большинство (59%) просто не знают, как это работает.
🟢 Меньше половины (42%) пожаловались, что нет денег.
🟢 Каждой третьей компании (29%) сложно защитить необходимость перед руководителем.
▶️ Больше половины компаний как в России, так и за рубежом (52%) научились использовать ИИ для подбора персонала.
▶️ Чуть меньше (32%) — для внутренних коммуникаций.
▶️ Совсем мало (6%) используют ИИ для адаптации персонала и управления карьерой.
Чтобы внедрить искусственный интеллект в процессы управления персоналом компании, необходимо:
⚫️ обучить сотрудников – эксперты здесь настаивают на знаниях основ ИИ и ML, однако иногда достаточно взять уже готовые модели, не требующие дополнительных знаний;
⚫️ внедрить систему внутренних взаимодействий при формировании инициатив ИИ. На этом этапе HR-специалист может прийти в ужас, однако здесь речь всего лишь о защите доп. бюджета для конкретного бизнес-кейса;
⚫️ проанализировать возможности и построить роадмэп внедрения;
⚫️ важный момент — работа с рисками и предвосхищение сценариев утечки данных;
⚫️ описать правила, ответственных и валидацию данных ИИ.
На наш взгляд, компании значительно усложняют путь до внедрения ИИ, в то время как стоит собирать инициативы с низов и через реальные кейсы обучать сотрудников автоматизировать свою работу безопасно.
Консалтинговая компания Б1 выявила основные барьеры на пути внедрения ИИ в компаниях.
Чтобы внедрить искусственный интеллект в процессы управления персоналом компании, необходимо:
На наш взгляд, компании значительно усложняют путь до внедрения ИИ, в то время как стоит собирать инициативы с низов и через реальные кейсы обучать сотрудников автоматизировать свою работу безопасно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Инвестируйте в насмотренность
Поговорили с HRD билайна Марией Голяндриной о карьерных треках, работе с командой, HR Tech, навыкоцентричности и книгах для HR.
🔼 почему насмотренность – база для успешной карьеры;
🔼 инженер или курьер? «Все вице-президенты по технике когда-то были инженерами»;
🔼 про бум на бизнес-партнерство и баланс HR BP между интересами компании и сотрудника;
🔼 почему ИИ никогда не заменит человека, но уже стоит за спиной у HR;
🔼 что планирует изменить HRD в билайне;
🔼 какие книги читать эйчару.
Получилось вдохновляющее на карьерное развитие интервью.
Полный текст по ссылке.
Поговорили с HRD билайна Марией Голяндриной о карьерных треках, работе с командой, HR Tech, навыкоцентричности и книгах для HR.
Получилось вдохновляющее на карьерное развитие интервью.
Полный текст по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Импортозамещение коснулось не всех
Меньше половины (39%) компаний используют только российские сервисы видеосвязи. Треть миксует, использует и наши, и зарубежные сервисы. Что зачастую связано с тем, что политика компании не соблюдается, например, закупили один сервис, а сотрудники по привычке используют Zoom или Google Meet.
По-прежнему востребованы иностранные производители: более четверти (25%) опрошенных специалистов продолжают использовать исключительно зарубежное оборудование. Большинство (66%) используют бесплатную версию, что может быть ключевой причиной.
На рынке более 30 решений для видеосвязи, однако популярными остаются Zoom, Cisco, Google, Яндекс, МТС Линк и Труконф (данные «Видео+Конференция»).
Меньше половины (39%) компаний используют только российские сервисы видеосвязи. Треть миксует, использует и наши, и зарубежные сервисы. Что зачастую связано с тем, что политика компании не соблюдается, например, закупили один сервис, а сотрудники по привычке используют Zoom или Google Meet.
По-прежнему востребованы иностранные производители: более четверти (25%) опрошенных специалистов продолжают использовать исключительно зарубежное оборудование. Большинство (66%) используют бесплатную версию, что может быть ключевой причиной.
На рынке более 30 решений для видеосвязи, однако популярными остаются Zoom, Cisco, Google, Яндекс, МТС Линк и Труконф (данные «Видео+Конференция»).
Вакансий техников, специалистов по настройке и ремонту телеком-оборудования, стало больше в три раза за декабрь — февраль относительно прошлой зимы. Их средняя зарплата – 70 тыс. руб.
Также вырос спрос на кабельщиков и монтажников с предлагаемыми зарплатами 83 тыс. и 107 тыс. руб. соответственно.
В целом за зиму общее число вакансий в телекоме выросло на 19% по сравнению с зимой прошлого года (с 56,2 тыс. до 66,9 тыс. по данным hh․ru).
Мнения телеком-компаний разделились:
▶️ Т2 подтвердила, что есть дефицит рабочих специалистов — электромонтажников, кабельщиков и наладчиков. Причина – рост проектов импортозамещения, эксплуатация сетей и активная стройка, которая сдерживалась в 2022 году из-за ухода западных вендоров.
▶️ В МТС, «МегаФоне» и «Вымпелкоме» считают, что спрос в телекоме всегда был высокий и изменений в этом году не видят.
▶️ При этом «Ростелеком» чувствует конкуренцию на рынке за кандидатов не только в телекоме, но и в IT.
Также вырос спрос на кабельщиков и монтажников с предлагаемыми зарплатами 83 тыс. и 107 тыс. руб. соответственно.
В целом за зиму общее число вакансий в телекоме выросло на 19% по сравнению с зимой прошлого года (с 56,2 тыс. до 66,9 тыс. по данным hh․ru).
Мнения телеком-компаний разделились:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ИИ заменит разработчиков уже в следующем году.
Дарио Амодей, генеральный директор Anthropic, одной из ведущих компаний в области искусственного интеллекта, основанной бывшими сотрудниками OpenAI, сообщил на форуме «Council on Foreign Relations»:
В первую очередь, речь идёт о системах агентской разработки, в которых ИИ работает автономно. Он анализирует кодовую базу, осуществляет поиск по файлам, самостоятельно проектирует архитектуру, делает выводы, может искать информацию по неизвестным вопросам и, что самое важное, пишет код.
На данный момент существует три основных примера таких систем: Cursor Agent, Windsurf и Claude Code.
Впрочем, есть и более позитивные мнения.
Дарио Амодей, генеральный директор Anthropic, одной из ведущих компаний в области искусственного интеллекта, основанной бывшими сотрудниками OpenAI, сообщил на форуме «Council on Foreign Relations»:
Если я посмотрю на кодирование, программирование – одну из областей, где ИИ показывает наибольший прогресс, то мы обнаружим, что через три-шесть месяцев мы будем там, где ИИ будет писать 90% кода. А через 12 месяцев мы можем оказаться в мире, где ИИ будет писать по сути весь код.
В первую очередь, речь идёт о системах агентской разработки, в которых ИИ работает автономно. Он анализирует кодовую базу, осуществляет поиск по файлам, самостоятельно проектирует архитектуру, делает выводы, может искать информацию по неизвестным вопросам и, что самое важное, пишет код.
На данный момент существует три основных примера таких систем: Cursor Agent, Windsurf и Claude Code.
Впрочем, есть и более позитивные мнения.
Я думаю, что будет больше похоже на то, что 20–30% кода может быть написано ИИ, а не 90%, — прокомментировал прогноз Амодея генеральный директор IBM Арвинд Кришна.
Мертвые души по-китайски
В Китае вскрылся шокирующий случай мошенничества, связанный с выплатой зарплаты и выходных пособий. По данным материкового китайского издания Ningbo Evening News, в Шанхае работал менеджер по кадрам по фамилии Ян. Он распределял зарплату сотрудников, направленных в технологическую компанию.
Ян быстро осознал, что у него есть исключительные полномочия по трудоустройству, а в компании нет проверок выплат зарплаты. Воспользовавшись этой лазейкой, он создал трудовую книжку на имя вымышленного сотрудника по фамилии Сан и подал заявление на выплату зарплаты от его имени.
Затем Ян перевел зарплату на банковскую карту, оформленную на другое имя. Когда компания обнаружила, что зарплата не была зачислена на счет Сана, Ян заявил, что это технические задержки.
С 2014 года Ян сфабриковал записи о 22 фиктивных сотрудниках и присвоил себе зарплаты и выходное пособие на общую сумму 16 миллионов юаней (это почти 200 млн руб.). Индивидуальные зарплаты фиктивных сотрудников не разглашаются.
В 2022 году финансовый отдел технологической компании заметил, что у Сана идеальная посещаемость и своевременная выплата зарплаты, но никто никогда не видел его в офисе. Об этом факте сообщили властям. Расследование записей учета рабочего времени и банковских операций выявило восьмилетнюю мошенническую схему Яна с использованием «фиктивных сотрудников».
В результате Ян был приговорен к 10 годам и двум месяцам тюремного заключения за хищение, лишен политических прав на один год и оштрафован. Ему также было предписано вернуть 1,1 млн юаней (152 000 долларов США), а его семье — еще 1,2 млн юаней.
В Китае вскрылся шокирующий случай мошенничества, связанный с выплатой зарплаты и выходных пособий. По данным материкового китайского издания Ningbo Evening News, в Шанхае работал менеджер по кадрам по фамилии Ян. Он распределял зарплату сотрудников, направленных в технологическую компанию.
Ян быстро осознал, что у него есть исключительные полномочия по трудоустройству, а в компании нет проверок выплат зарплаты. Воспользовавшись этой лазейкой, он создал трудовую книжку на имя вымышленного сотрудника по фамилии Сан и подал заявление на выплату зарплаты от его имени.
Затем Ян перевел зарплату на банковскую карту, оформленную на другое имя. Когда компания обнаружила, что зарплата не была зачислена на счет Сана, Ян заявил, что это технические задержки.
С 2014 года Ян сфабриковал записи о 22 фиктивных сотрудниках и присвоил себе зарплаты и выходное пособие на общую сумму 16 миллионов юаней (это почти 200 млн руб.). Индивидуальные зарплаты фиктивных сотрудников не разглашаются.
В 2022 году финансовый отдел технологической компании заметил, что у Сана идеальная посещаемость и своевременная выплата зарплаты, но никто никогда не видел его в офисе. Об этом факте сообщили властям. Расследование записей учета рабочего времени и банковских операций выявило восьмилетнюю мошенническую схему Яна с использованием «фиктивных сотрудников».
В результате Ян был приговорен к 10 годам и двум месяцам тюремного заключения за хищение, лишен политических прав на один год и оштрафован. Ему также было предписано вернуть 1,1 млн юаней (152 000 долларов США), а его семье — еще 1,2 млн юаней.
На конференции «Ъ» «Будущее управления персоналом: аналитика, технологии и корпоративная культура» HRD крупных компаний поделились, как они решают насущные вопросы кадров.
⚫️ Наталья Ямщикова, директор по персоналу ОМК, рассказала, как компания решает проблему дефицита работников в Выксе. Женщина "закрывают" мужские профессии, сотрудникам компенсируют проезд (платят за проезд как за рабочее время), предоставляют качественный корпоративный транспорт с вай-фаем.
Помимо этого, создали сервис для поиска подработок, что очень важно для рабочих профессий. Плюс этот инструмент помогает следить за заработком и из чего складывается зарплата за месяц.
⚫️ Анастасия Хрисанфова из компании UpScale11 заявила, что удержание сотрудников вышло в главный фокус. Повышают вовлеченность и предлагают гибкие условия труда.
⚫️ Екатерина Недельчо, HRD «Ашан», раскрыла подробности реферальной программой и как она помогает расширить источники привлечения кадров и снизить текучесть. Привлекаешь друзей – получаешь выплату (если они остаются, разумеется). Но при ее разработке нужно учесть массу нюансов в части автоматизации подачи заявок, геймификации и оценки эффективности.
Помимо этого, создали сервис для поиска подработок, что очень важно для рабочих профессий. Плюс этот инструмент помогает следить за заработком и из чего складывается зарплата за месяц.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Остаться в живых работать в Газпроме
В «Газпроме» приступают к увольнениям. Глава госкорпорации Алексей Миллер одобрил планы освободить от должности 1500 сотрудников в головном офисе «Газпрома» в «Лахта-центре», а это 40% персонала, пишет Reuters.
Сотрудников попросили подготовить индивидуальные презентации о том, почему их нужно оставить. Также требуется описать свои должностные обязанности, чтобы проверить случаи дублирования.
Средняя зарплата сотрудников петербургских структур «Газпрома» в декабре 2024 года составила 641,6 тыс. руб.
В «Газпроме» приступают к увольнениям. Глава госкорпорации Алексей Миллер одобрил планы освободить от должности 1500 сотрудников в головном офисе «Газпрома» в «Лахта-центре», а это 40% персонала, пишет Reuters.
Сотрудников попросили подготовить индивидуальные презентации о том, почему их нужно оставить. Также требуется описать свои должностные обязанности, чтобы проверить случаи дублирования.
Средняя зарплата сотрудников петербургских структур «Газпрома» в декабре 2024 года составила 641,6 тыс. руб.
Telegram
Кадры | HR | найм
Газпром избавится от "лишних" сотрудников.
Утро понедельника 13-го оказалось для менеджента энергокомпании недобрым: слили документ о сокращении центрального аппарата в два раза: с 4100 до 2500 человек.
Предложение направила Алексею Миллеру в конце декабря…
Утро понедельника 13-го оказалось для менеджента энергокомпании недобрым: слили документ о сокращении центрального аппарата в два раза: с 4100 до 2500 человек.
Предложение направила Алексею Миллеру в конце декабря…
Старые новые правила мотивации
Ancor решил заняться нравоучениями в этот пятничный день и предложил якобы новые правила мотивации менеджеров настраницах сайте РБК Про. Среди них:
⚫ Прозрачность и полномочия. Менеджеры хотят знать о целях компании и сами собирать команду.
⚫ Инновации и технологии. Автоматизация, digital-инструменты и современная техника мотивируют менеджеров. Мы знаем, да, особенно макбуки.
⚫ Свобода выбора и индивидуальный подход. Почему-то только в третий пункт попал такой важный феномен современных компаний, как «плюшки». ДМС, комнаты отдыха и плойку назвали свободой.
⚫ Скорость роста заработной платы и повышения по должности. Мы бы поставили этот пункт первым. Но агентство настаивает на том, что в этом и есть главный сдвиг – свобода и технологии теперь значимее для управленцев.
⚫ Беспрепятственное развитие, точнее, обучение за счет компании и менторство.
Ancor решил заняться нравоучениями в этот пятничный день и предложил якобы новые правила мотивации менеджеров на
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Инженер или айтишник? Отвечает Александр Друзь Лукашенко
В финансовой отрасли больше всего следят за ментальным состоянием сотрудников.
Об этом говорится в исследовании «Ментальное здоровье на работе» от «Гедеон Рихтер».
🟢 73% сотрудников не получают психологической поддержки на работе.
🟢 В малых компаниях (до 100 человек) 87% опрошенных отмечают полное отсутствие психологической помощи на рабочем месте.
🟢 В крупных компаниях (от 10 000 сотрудников) только 54% имеют такую поддержку.
⭐️ Интересный факт: финансовый сектор показывает лучшие результаты: 57% сотрудников получают поддержку. Меньше всего уделяют внимание психологическому здоровью сотрудников в строительной отрасли (8%).
Участники опроса считают, что им могли бы помочь:
🟢 увеличение времени на отдых и отпуск (46% опрошенных);
🟢 зоны отдыха на работе (45%);
🟢 возможность анонимно обращаться к работодателю с предложениями об улучшении (44%);
🟢 удалённая работа (40%);
🟢 гибкий график (35%);
🟢 консультации с психологом (33%);
🟢 программы по управлению стрессом (28%).
Особое внимание на возможность удалённой работы обращает почти половина сотрудников из Москвы. Работники ресторанного и гостиничного бизнеса отмечают нехватку зон отдыха. Сотрудникам сферы рекламы, маркетинга и PR не хватает времени на отдых и отпуск – 57% опрошенных.
По результатам исследования от Towergate Employee Benefits, забота о ментальном здоровье в фокусе внимания сотрудников, а 62% работодателей ожидают рост спроса на такую поддержку.
Об этом говорится в исследовании «Ментальное здоровье на работе» от «Гедеон Рихтер».
Участники опроса считают, что им могли бы помочь:
Особое внимание на возможность удалённой работы обращает почти половина сотрудников из Москвы. Работники ресторанного и гостиничного бизнеса отмечают нехватку зон отдыха. Сотрудникам сферы рекламы, маркетинга и PR не хватает времени на отдых и отпуск – 57% опрошенных.
По результатам исследования от Towergate Employee Benefits, забота о ментальном здоровье в фокусе внимания сотрудников, а 62% работодателей ожидают рост спроса на такую поддержку.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
На собеседование айтишника из Казани с сингапурцами ворвалась бабушка с обедом. Немного завидуем.
Подкупить или принудить
Вслед за медиками представители авиационной отрасли ищут способы удержания сотрудников где угодно, только не внутри своей компании.
Чтобы удержать в России высококвалифицированные авиационные кадры, требуются новые инструменты, например льготная ипотека, сказал гендиректор «Победы» Дмитрий Тыщук в интервью РБК. Зарубежные компании конкурируют с российскими перевозчиками за кадры, и с ростом авиаперевозок в мире спрос на российских специалистов будет увеличиваться.
По мнению топ-менеджера, удержать квалифицированные кадры помогло бы включение в договор с работодателем обязательства отработать несколько лет в российской компании после обучения.
™ Кадры
Вслед за медиками представители авиационной отрасли ищут способы удержания сотрудников где угодно, только не внутри своей компании.
Чтобы удержать в России высококвалифицированные авиационные кадры, требуются новые инструменты, например льготная ипотека, сказал гендиректор «Победы» Дмитрий Тыщук в интервью РБК. Зарубежные компании конкурируют с российскими перевозчиками за кадры, и с ростом авиаперевозок в мире спрос на российских специалистов будет увеличиваться.
Для персонала такие предложения могут быть привлекательными, риск оттока кадров существует. Чтобы это нивелировать, нужны какие-то инструменты, например ввести льготную ипотеку для высококвалифицированных кадров, как делали для IT-специалистов.
По мнению топ-менеджера, удержать квалифицированные кадры помогло бы включение в договор с работодателем обязательства отработать несколько лет в российской компании после обучения.
Экономика наша от этого точно бы выиграла. Наша система образования готовит высококлассных специалистов за счет государства, авиакомпании поднимают их профессиональный уровень в ходе эксплуатации, а потом человек уезжает за рубеж. Если человек для себя четко решает, что он уедет за границу, он выплачивает затраты пропорционально отработанному сроку, — пояснил Тыщук, который про налоги, видимо, ничего не слышал.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Зарплаты курьеров не дают покоя
Курьерам в Москве предлагают зарплату на 19% больше, чем квалифицированным специалистам с высшим образованием. За год они выросли на 41% (март 2025-го к марту 2024-го). Так, медианная зарплата курьеров в Москве в марте 2025 года составляет 130 тыс. руб.
Для примера специалистам с высшим образованием предлагают 105 тыс. руб., без высшего образования — 80 тыс. руб.
Регионы держат планку, в марте 2025 года высокие зарплаты для курьеров также предлагают:
🟢 в Санкт-Петербурге — 105 тыс. руб.;
🟢 в Екатеринбурге — 90 тыс. руб.;
🟢 в Казани, Краснодаре, Красноярске и Новосибирске — 85 тыс. руб.;
🟢 в Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону, Самаре и Челябинске — 80 тыс. руб.;
🟢 в Воронеже, Омске, Перми и Уфе — 75 тыс. руб.
Зарплаты указаны для всех типов курьеров: пеших, на самокате, велосипеде или скутере и на машине. Работодатели обычно указывают максимальные зарплаты при полной загрузке, без учета выходных и расходов (например, бензина и амортизации авто для водителей).
™ Кадры
Курьерам в Москве предлагают зарплату на 19% больше, чем квалифицированным специалистам с высшим образованием. За год они выросли на 41% (март 2025-го к марту 2024-го). Так, медианная зарплата курьеров в Москве в марте 2025 года составляет 130 тыс. руб.
Для примера специалистам с высшим образованием предлагают 105 тыс. руб., без высшего образования — 80 тыс. руб.
Регионы держат планку, в марте 2025 года высокие зарплаты для курьеров также предлагают:
Зарплаты указаны для всех типов курьеров: пеших, на самокате, велосипеде или скутере и на машине. Работодатели обычно указывают максимальные зарплаты при полной загрузке, без учета выходных и расходов (например, бензина и амортизации авто для водителей).
Курьеры ни в чем не виноваты. Отлично, что их труд достойно оплачивается. Курьеры взяты как пример самой распространенной и массовой работы, не требующей образования и квалификации, — поясняют в SuperJob.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Топовые отрасли в регионах
В рейтинге регионов по уровню зарплат в различных отраслях 2024 лидируют Сахалинская область, Москва и Ямало-Ненецкий автономный округ. На последних строчках – Калмыкия, Ингушетия и Чечня.
Самые высокие зарплаты зафиксированы в добывающей отрасли и финансовой сфере.
⬆️ В 2024 году разница в средних зарплатах по регионам России в абсолютном выражении составляла почти шесть раз: 317 тыс. руб. в Сахалинской области и 54 тыс. руб. в Калмыкии.
⬆️ Что касается динамики, то здесь также наблюдается значительное расхождение. Например, в Липецкой области за год зарплаты выросли на 23,8%, и ещё 21 регион продемонстрировал рост более чем на 20%. Наименьший прирост средних зарплат был зафиксирован в Камчатском крае, составив 10,7%.
🟢 В отраслевом разрезе картина также была очень неоднородной. В отрасли «Производство одежды», где исторически самые низкие зарплаты, в 2024 году прирост составил 17%, тогда как в самой высокооплачиваемой финансовой – 22%.
🟢 Наименьший прирост зарплат был у работников отрасли «Рыболовство» – лишь 8%. Хотя в Мурманской области зарплаты значительно выше, чем в Приморском крае (211 тыс. руб. против 140 тыс. руб.)
🟢 Больше всего подрывают рейтинг регионов официальные зарплаты на госслужбе.
™️ Кадры
В рейтинге регионов по уровню зарплат в различных отраслях 2024 лидируют Сахалинская область, Москва и Ямало-Ненецкий автономный округ. На последних строчках – Калмыкия, Ингушетия и Чечня.
Самые высокие зарплаты зафиксированы в добывающей отрасли и финансовой сфере.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM