Рекрутинг - это постоянный поиск не только кандидатов, но и новых каналов. В 2022м в ход идут абсолютно любые ухищрения.
Особенно когда речь идёт о поиске топов, IT и редких специалистов.
Сложно ещё и потому, что больший процент из них не посещает работные сайты.
⠀
В ход идет самостоятельный поиск по интернет-площадкам.
А чтобы он не растянулся на годы, рекрутерам в 2022м году предлагают прибегнуть к boolean search.
⠀
В карусели рассказали об этом методе подробнее, а также прикрепили основные операторы и описание их функций.
Сохраняйте пост, чтобы к нему можно было легко вернуться во время работы
⠀
Продолжение в карусели➡️
⠀
❓А вы уже применяли boolean search на практике?
А будете применять после нашего поста?
Особенно когда речь идёт о поиске топов, IT и редких специалистов.
Сложно ещё и потому, что больший процент из них не посещает работные сайты.
⠀
В ход идет самостоятельный поиск по интернет-площадкам.
А чтобы он не растянулся на годы, рекрутерам в 2022м году предлагают прибегнуть к boolean search.
⠀
В карусели рассказали об этом методе подробнее, а также прикрепили основные операторы и описание их функций.
Сохраняйте пост, чтобы к нему можно было легко вернуться во время работы
⠀
Продолжение в карусели➡️
⠀
❓А вы уже применяли boolean search на практике?
А будете применять после нашего поста?
Уважаемые соискатели, в настоящее время мы в поиске менеджера по продажам.
⠀
Наш клиент - компания, официальный представитель по продаже климатического оборудования, открывает вакансию «Менеджер».
⠀
▪️Обязанности:
• Профессиональный подбор техники
• Выстраивание долгосрочных отношений с клиентами
• Контроль поставок и оплат, контроль дебиторской задолженности
• Осуществление маркетинговых и рекламных мероприятий с целью поддержания стабильного интереса к продукции компании
⠀
▪️Требования:
• Опыт работы в продажах от года
• Навыки ведения переговоров
• Пользователь ПК (офисный пакет и 1С)
⠀
▪️Условия:
• График 5/2, с 9.00-19.00
• Заработная плата от 40000
• Оформление по ТК РФ
⠀
Если вас заинтересовала вакансия, отправляйте резюме на почту hrbridge@yandex.ru
⠀
Уважаемые соискатели, на рассмотрение резюме нам обычно требуется от 1-го до 3-х дней. Если вакансия наша привлекла Вас, ждем Ваш отклик.
⠀
#работаставрополь#вакансииставрополь#ставрополь#hr.bridge#администраторставрополь
⠀
Наш клиент - компания, официальный представитель по продаже климатического оборудования, открывает вакансию «Менеджер».
⠀
▪️Обязанности:
• Профессиональный подбор техники
• Выстраивание долгосрочных отношений с клиентами
• Контроль поставок и оплат, контроль дебиторской задолженности
• Осуществление маркетинговых и рекламных мероприятий с целью поддержания стабильного интереса к продукции компании
⠀
▪️Требования:
• Опыт работы в продажах от года
• Навыки ведения переговоров
• Пользователь ПК (офисный пакет и 1С)
⠀
▪️Условия:
• График 5/2, с 9.00-19.00
• Заработная плата от 40000
• Оформление по ТК РФ
⠀
Если вас заинтересовала вакансия, отправляйте резюме на почту hrbridge@yandex.ru
⠀
Уважаемые соискатели, на рассмотрение резюме нам обычно требуется от 1-го до 3-х дней. Если вакансия наша привлекла Вас, ждем Ваш отклик.
⠀
#работаставрополь#вакансииставрополь#ставрополь#hr.bridge#администраторставрополь
- А что word уже не подойдет?
⠀
- Подойдет, ведь он был, есть и остается самым распространенным приложением. Но в эпоху высокой конкуренции за внимание рекрутера, в ход идут различные ухищрения.
⠀
Приятно осознавать, что все больше и больше кандидатов ответственно подходят к созданию резюме, продумывая его структуру, содержание и, что немаловажно, обращают внимание на его внешний вид.
⠀
🗒️Мы подготовили список приложений, которые можно использовать для оформления своего резюме.
⠀
📌Советуем сохранить этот пост, чтобы быстро вернуться к нему при необходимости.
⠀
📎Где создать идеальное резюме?
⠀
▪️Word – бессмертная классика. Не нуждается в представлении
⠀
▪️Работные сайты (HeadHunter, SuperJob, RabotaRu) – зарегистрировавшись, они предложат Вам создать резюме, которое потом можно скачать и рассылать потенциальным работодателям
⠀
▪️Google Документы
⠀
Есть несколько стандартных шаблонов. Документ сохраняется после каждого активного действия, и доступен для онлайн-редактирования.
⠀
▪️Canva
⠀
Бесплатная программа на русском языке, в котором есть много интересных шаблонов и возможностей создать резюме с нуля.
⠀
▪️cvmkr.com
⠀
Строгий, но простой в пользовании сайт. Есть 6 классических шаблонов. Сохраняет резюме в PDF, HTML и txt форматах.
⠀
▪️icanchoose.ru
⠀
Сайт, который импортирует данные с Вашей странички Вконтакте, Facebook и HeadHunter и создает резюме (и даже подсказывает Вам, как сделать резюме лучше). Отдельным плюсом можно выделить создание сопроводительного письма и возможность выбрать из нескольких шаблонов.
⠀
▪️ResumUP.com
⠀
Соберет Вашу информацию с профиля в Facebook или LinkedIn и самостоятельно создаст резюме.
⠀
▪️myresume.ru
⠀
Наша находка! Очень полезный сайт не только тем, что поможет создать резюме (именно поможет – ведь на сайте есть подсказки по заполнению блоков), но и тем, что на нем размещены примеры резюме почти по любой профессии – от кассира до коммерческого директора. Обязательно посетите этот сайт, если собираетесь искать работу!
.
#кадровыймост#работаставрополь
⠀
- Подойдет, ведь он был, есть и остается самым распространенным приложением. Но в эпоху высокой конкуренции за внимание рекрутера, в ход идут различные ухищрения.
⠀
Приятно осознавать, что все больше и больше кандидатов ответственно подходят к созданию резюме, продумывая его структуру, содержание и, что немаловажно, обращают внимание на его внешний вид.
⠀
🗒️Мы подготовили список приложений, которые можно использовать для оформления своего резюме.
⠀
📌Советуем сохранить этот пост, чтобы быстро вернуться к нему при необходимости.
⠀
📎Где создать идеальное резюме?
⠀
▪️Word – бессмертная классика. Не нуждается в представлении
⠀
▪️Работные сайты (HeadHunter, SuperJob, RabotaRu) – зарегистрировавшись, они предложат Вам создать резюме, которое потом можно скачать и рассылать потенциальным работодателям
⠀
▪️Google Документы
⠀
Есть несколько стандартных шаблонов. Документ сохраняется после каждого активного действия, и доступен для онлайн-редактирования.
⠀
▪️Canva
⠀
Бесплатная программа на русском языке, в котором есть много интересных шаблонов и возможностей создать резюме с нуля.
⠀
▪️cvmkr.com
⠀
Строгий, но простой в пользовании сайт. Есть 6 классических шаблонов. Сохраняет резюме в PDF, HTML и txt форматах.
⠀
▪️icanchoose.ru
⠀
Сайт, который импортирует данные с Вашей странички Вконтакте, Facebook и HeadHunter и создает резюме (и даже подсказывает Вам, как сделать резюме лучше). Отдельным плюсом можно выделить создание сопроводительного письма и возможность выбрать из нескольких шаблонов.
⠀
▪️ResumUP.com
⠀
Соберет Вашу информацию с профиля в Facebook или LinkedIn и самостоятельно создаст резюме.
⠀
▪️myresume.ru
⠀
Наша находка! Очень полезный сайт не только тем, что поможет создать резюме (именно поможет – ведь на сайте есть подсказки по заполнению блоков), но и тем, что на нем размещены примеры резюме почти по любой профессии – от кассира до коммерческого директора. Обязательно посетите этот сайт, если собираетесь искать работу!
.
#кадровыймост#работаставрополь
Уважаемые соискатели в настоящее время, в связи с расширением, нашему партнеру - крупному полиграфическому предприятию требуются сотрудники:
⠀
▪️менеджер по продажам
▪️дизайнер
▪️корректор
▪️оператор станка (резчик бумаги)
▪️ученик оператора стонка
▪️оператор печатной машины
⠀
Если вас заинтересовала вакансия отправляйте Ваше резюме на адрес электронной почты hrbridge26@yandex.ru
⠀
▪️менеджер по продажам
▪️дизайнер
▪️корректор
▪️оператор станка (резчик бумаги)
▪️ученик оператора стонка
▪️оператор печатной машины
⠀
Если вас заинтересовала вакансия отправляйте Ваше резюме на адрес электронной почты hrbridge26@yandex.ru
…ПО МНЕНИЮ КАНДИДАТОВ
Мы в нашем блоге говорили про ошибки кандидатов во время поиска работы, которые сами подмечали во время скрининга резюме и собеседований.
Но сегодня мы решили подойти к вопросу с другой стороны и рассмотреть ошибки рекрутеров, которые отмечают кандидаты.
Для этого мы проанализировали посты соискателей в социальных сетях и на профессиональных форумах и составили подборку наиболее распространенных ошибок.
Дорогие рекрутеры, предлагаем с ними ознакомиться, чтобы впредь их не совершать 👍
Мы в нашем блоге говорили про ошибки кандидатов во время поиска работы, которые сами подмечали во время скрининга резюме и собеседований.
Но сегодня мы решили подойти к вопросу с другой стороны и рассмотреть ошибки рекрутеров, которые отмечают кандидаты.
Для этого мы проанализировали посты соискателей в социальных сетях и на профессиональных форумах и составили подборку наиболее распространенных ошибок.
Дорогие рекрутеры, предлагаем с ними ознакомиться, чтобы впредь их не совершать 👍
Медицинском центре города Пятигорска открыта вакансия «Главный врач».
⠀
Все подробности о вакансии вы можете узнать по тел. +7(962) 403-58-33
⠀
Иногородним предоставляется жильё
⠀
Резюме отправляйте на почту hrbridge@yandex.ru
⠀
#работаставрополь#вакансииставрополь#ставрополь#hr.bridge#клиникакмв#клиника#врач#врачвакансия#медицина
⠀
Все подробности о вакансии вы можете узнать по тел. +7(962) 403-58-33
⠀
Иногородним предоставляется жильё
⠀
Резюме отправляйте на почту hrbridge@yandex.ru
⠀
#работаставрополь#вакансииставрополь#ставрополь#hr.bridge#клиникакмв#клиника#врач#врачвакансия#медицина
HR-НОВОСТИ
На календаре понедельник, а значит пришло время новостей. Как чувствует себя рынок труда? Разбираемся ниже ⬇️
🔺Люди бояться менять работу и отдают предпочтение вакансиям с удаленной занятостью
Forbes рассказал, какие отрасли чувствуют себя особенно уязвленными. Спойлер:маркетологи, HR-ы, специалисты сферы транспорта и логистики
🔺Аналитики HH.ru заявили о начале "гонки зарплат"
Санкционный кризис заставил работодателей устроить «зарплатную гонку» в строительстве и логистике — на фоне дефицита кадров в этих отраслях.
🔺В Госдуме предложили легализовать институт джоб-оффера
Сейчас же такой документ является формальностью
🔺С какими сложностями приходится сталкиваться работодателями при поиске специалистов на руководящую должность?
Отвечает новое исследование работа.ру.
62% опрошенных отмечают, что на рынке мало подходящих кандидатов на роль руководителя. Слишком высокие зарплатные ожидания соискателей отмечают 53% респондентов. А 38% заявили, что кандидаты не понимают внутренних процессов работы компании.
🔺Дефицит кадров, усилившийся из-за частичной мобилизации, позволила работникам чувствовать себя увереннее.
Такой вывод можно сделать из опроса аналитического центра НАФИ, в котором приняли участие 1,5 тыс. россиян.
Абсолютное большинство опрошенных (90%) в октябре были уверены в том, что не потеряют работу в ближайший месяц. Летом доля респондентов с такой уверенностью была ниже и колебалась вокруг отметки 85–87%.
🔺37% россиян согласятся на «серые» зарплаты, если их повысят минимум в 2 раза
"Каждый пятый опрошенный россиянин получает "серую" зарплату" - говорится в исследовании. При этом, 37% опрошенных согласятся на неофициальный доход, только если он вырастет в 2 раза и более.
🔺72% опрошенных признались, что они недовольны нынешним работодателем.
Большинство жителей России (79%) указали, что недобросовестность работодателей в их случае была связана с пренебрежительным отношением к работникам и их труду. 53% опрошенных отметили звонки в нерабочее время и во время отпусков, 41% — задержки зарплаты, а 38% — невыполнение обязанностей со стороны работодателя.
На календаре понедельник, а значит пришло время новостей. Как чувствует себя рынок труда? Разбираемся ниже ⬇️
🔺Люди бояться менять работу и отдают предпочтение вакансиям с удаленной занятостью
Forbes рассказал, какие отрасли чувствуют себя особенно уязвленными. Спойлер:
Санкционный кризис заставил работодателей устроить «зарплатную гонку» в строительстве и логистике — на фоне дефицита кадров в этих отраслях.
🔺В Госдуме предложили легализовать институт джоб-оффера
Сейчас же такой документ является формальностью
🔺С какими сложностями приходится сталкиваться работодателями при поиске специалистов на руководящую должность?
Отвечает новое исследование работа.ру.
62% опрошенных отмечают, что на рынке мало подходящих кандидатов на роль руководителя. Слишком высокие зарплатные ожидания соискателей отмечают 53% респондентов. А 38% заявили, что кандидаты не понимают внутренних процессов работы компании.
🔺Дефицит кадров, усилившийся из-за частичной мобилизации, позволила работникам чувствовать себя увереннее.
Такой вывод можно сделать из опроса аналитического центра НАФИ, в котором приняли участие 1,5 тыс. россиян.
Абсолютное большинство опрошенных (90%) в октябре были уверены в том, что не потеряют работу в ближайший месяц. Летом доля респондентов с такой уверенностью была ниже и колебалась вокруг отметки 85–87%.
🔺37% россиян согласятся на «серые» зарплаты, если их повысят минимум в 2 раза
"Каждый пятый опрошенный россиянин получает "серую" зарплату" - говорится в исследовании. При этом, 37% опрошенных согласятся на неофициальный доход, только если он вырастет в 2 раза и более.
🔺72% опрошенных признались, что они недовольны нынешним работодателем.
Большинство жителей России (79%) указали, что недобросовестность работодателей в их случае была связана с пренебрежительным отношением к работникам и их труду. 53% опрошенных отметили звонки в нерабочее время и во время отпусков, 41% — задержки зарплаты, а 38% — невыполнение обязанностей со стороны работодателя.
Forbes.ru
Люди боятся менять работу: как рынок труда в России изменился с февраля
В 2022 году рынок труда в России переживает шторм. Работодатели сокращают людей и наем в одних сферах и с небывалой активностью ищут специалистов в других. Кандидаты, в свою очередь, стали менее подвижны — они боятся менять позиции, отдают предпочтен
📢 Новой деловой социальной сетью TenChat пользуются уже около миллиона россиян!
Предполагается, что соц.сеть сможет стать отличным инструментом для поиска сотрудников 🔍 и заменить LinkedIn.
Рост пользователей невероятный! TenChat растет на 15 тыс. человек в сутки 📈 Там нет лайф-тематики, фокус на бизнес, отличная возможность выстроить деловой личный бренд и HR-бренд компании 👍
❓ А вы уже зарегистрировались? Верите в эту соц.сеть? А может кто-то уже нашел там сотрудников, поделитесь своим опытом 👇
Предполагается, что соц.сеть сможет стать отличным инструментом для поиска сотрудников 🔍 и заменить LinkedIn.
Рост пользователей невероятный! TenChat растет на 15 тыс. человек в сутки 📈 Там нет лайф-тематики, фокус на бизнес, отличная возможность выстроить деловой личный бренд и HR-бренд компании 👍
❓ А вы уже зарегистрировались? Верите в эту соц.сеть? А может кто-то уже нашел там сотрудников, поделитесь своим опытом 👇
ИНТЕРЕСНЫЕ ФАКТЫ ПРО АДАПТАЦИЮ СОТРУДНИКОВ
🔺По статистике hh.ru, каждый пятый (!) сотрудник задумывается об увольнении в адаптационный период.
20% в первые два месяца, а 16% – через несколько недель после старта.
🔺 Вот с такими страхами сталкиваются новые сотрудники во время адаптационного периода:
- 48% боятся не найти общий язык с командой и начальником (48%). При этом те, кто младше 25 — боятся этого больше остальных, а 45+ — наоборот.
- Страх не получить зарплату. Больше всех этого боятся сотрудники до 25 лет и от 25 до 30, а меньше всех — снова 45+.
- 9% опрошенных волновались, что заблудятся и не найдут вовремя место работы/этаж/офис/свой кабинет.
- Только 5% респондентов боялись неправильно одеться в первый рабочий день.
*согласно данным исследования TalentTech, Нетологиеи и FL.ru
🔺У молодежи сильнее выражены все типы страхов перед выходом на работу, чем у более старших коллег. Людей 35–50 лет это беспокоит гораздо реже.
В целом, чем моложе респондент — тем сильнее тревожность. Соответственно, на испытательном сроке он будет испытывать больший стресс, что потребует большего внимания от руководства.
*согласно данным исследования Работа.ру и Сбера
🔺Новички также признались, какие действия помогли им успешнее адаптироваться в компании:
31% - Объяснения, кто из коллег за что отвечает. Некоторые отдельно отметили, что полезной будет шпаргалка с информацией о коллегах, компании и даже принятом профессиональном сленге.
30% - Чётко поставленные и задокументированные задачи и цели на испытательный срок
20% - План встреч с руководителем для обсуждения прогресса, а также более прозрачная коммуникация с топ-менеджментом
18% - Документы о правилах работы в компании
*согласно данным исследования TalentTech, Нетологиеи и FL.ru
🔺По статистике hh.ru, каждый пятый (!) сотрудник задумывается об увольнении в адаптационный период.
20% в первые два месяца, а 16% – через несколько недель после старта.
🔺 Вот с такими страхами сталкиваются новые сотрудники во время адаптационного периода:
- 48% боятся не найти общий язык с командой и начальником (48%). При этом те, кто младше 25 — боятся этого больше остальных, а 45+ — наоборот.
- Страх не получить зарплату. Больше всех этого боятся сотрудники до 25 лет и от 25 до 30, а меньше всех — снова 45+.
- 9% опрошенных волновались, что заблудятся и не найдут вовремя место работы/этаж/офис/свой кабинет.
- Только 5% респондентов боялись неправильно одеться в первый рабочий день.
*согласно данным исследования TalentTech, Нетологиеи и FL.ru
🔺У молодежи сильнее выражены все типы страхов перед выходом на работу, чем у более старших коллег. Людей 35–50 лет это беспокоит гораздо реже.
В целом, чем моложе респондент — тем сильнее тревожность. Соответственно, на испытательном сроке он будет испытывать больший стресс, что потребует большего внимания от руководства.
*согласно данным исследования Работа.ру и Сбера
🔺Новички также признались, какие действия помогли им успешнее адаптироваться в компании:
31% - Объяснения, кто из коллег за что отвечает. Некоторые отдельно отметили, что полезной будет шпаргалка с информацией о коллегах, компании и даже принятом профессиональном сленге.
30% - Чётко поставленные и задокументированные задачи и цели на испытательный срок
20% - План встреч с руководителем для обсуждения прогресса, а также более прозрачная коммуникация с топ-менеджментом
18% - Документы о правилах работы в компании
*согласно данным исследования TalentTech, Нетологиеи и FL.ru
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Отзывы наших партнеров
Мы искренне гордимся всеми клиентами, с которыми сотрудничаем. Каждый из них является профессионалом в своей отрасли, и мы рады, что в таком важном вопросе, как человеческие ресурсы, представители этих компаний доверяют свой выбор нам.
Спасибо за отзыв руководителю "ОптиКласс" Диденко И.В.
Мы искренне гордимся всеми клиентами, с которыми сотрудничаем. Каждый из них является профессионалом в своей отрасли, и мы рады, что в таком важном вопросе, как человеческие ресурсы, представители этих компаний доверяют свой выбор нам.
Спасибо за отзыв руководителю "ОптиКласс" Диденко И.В.