⭕️Зовем тебя в нашу dream team!

Актуальные вакансии в штат компании. Посмотри, вдруг работа мечты ждет тебя именно здесь?

🔴Junior IT Sales manager

🔴Менеджер по работе с партнерами (IT)/Аккаунт менеджер - можно БЕЗ опыта

🔴Product Owner B2B (HR/ED TECH-продукт)

🔴ML engineer (CV/NLP)

Перешли другу, заработай плюсик в карму🤗

#2UP_кейсы: У нас был мешок идей, один аналитик, один дизайнер, два разработчика, один проджект менеджер, 1,5 месяца на работу и несдвигаемый дедлайн. Кто работал с госпроектами — тот нас поймет😇

Именно так началась наша история с «Арт.Молодость».
Нам нужно было сделать не просто интернет-магазин с прикольным шмотом. Нам нужна была яркая витрина с арт-объектами современных российских художников.

60 отрисованных экранов, подключение эквайринга и службы доставки на 89 регионов России, релиз на аудиторию в 160+ тысяч человек. Это было не просто смело…но мы справились!🤘

Сегодня «Арт.Молодость» объединяет творцов со всей России – художников, дизайнеров, модельеров и писателей. А товары, представленные в магазине, успели засветиться в самых хайповых событиях последнего месяца, if you know what I mean😉

Мы хотим не просто строить компанию, мы хотим построить целое сообщество айтишников! Поэтому без стеснения заманиваем всех в логово айти😈 Пишем интересные кейсы для опытных и раздаем советы новичкам.
Сегодня пост для тех, кто думает, но никак не решается.

🚀 5 проверенных способов построить карьеру в айти. Делимся оптимальными карьерными треками, честно рассказываем обо всех подводных камнях 👇

🫥Стажировка
Умный джун еще в универе обратит внимание на достойных игроков рынка и запишется на стажировку.
➕ Выстроенные процессы, внутренняя коммуникация, возможность учиться у лучших, красивая строка в резюме.
➖За место под солнцем придется побороться. Есть риск не получить опыт, а быть в роли «принеси-подай-иди на %$# не мешай». Кстати, мы уже рассказывали, как понять, что от стажировки не будет толку👈

🫥 Стартапы
➕Поработать руками, влиться в IT-сообщество, разработать ядро системы, каждый день принимать вызовы. В стартапах, в связи с рисками, новичкам платят выше среднего по рынку.
➖Риски провалиться и выгорание.

🫥 Сам себе хозяин: фриланс
➕Самостоятельно выбираешь проекты, зарплата чаще в USD, работа из любой точки мира
➖Роста скорее всего не будет, корпоративной коммуникации тоже (а мир IT - это коммьюнити), также честно оцените свои организационные навыки и отношения с дедлайнами. А еще крупные компании зачастую не рассматривают опыт на фрилансе в качестве коммерческого опыта и делают отметку «нет опыта командной работы». Новичкам такой способ не рекомендуем.

🫥 Наемный сотрудник в компании
➕Стабильно, можно четко планировать свое карьерное развитие, экспертиза менторов всегда под рукой
➖Если в компании нерадивые HR (не то что у нас😍), то можно надолго застрять на одном проекте и выгореть.

🫥 Акселераторы, хакатоны
➕Новичков здесь ждут, им готовы помогать. Вас оценивают крупные игроки, которые часто предлагают самым ярким место в своей команде.
➖Как и в случае стажировки: за место под солнцем придется побороться.

Ставьте 💗 и шэрьте тем, кто хотел, но не решался войти в айти. Это знак, что пора!

🎯 Приятно познакомиться, мы – компания 2UP!

Немного о том, чем мы можем помочь вам и вашему бизнесу

🔧 Разработка под ключ: Создаем красивые, удобные и эффективные сайты и мобильные приложения

🔧 Автоматизация процессов: Внедряем CRM/ERP системы, которые упрощают управление, освобождая вас от рутины и ускоряя процессы.

🔧 Outstaff: Нужны специалисты для реализации проектов? Мы предоставим проверенных профессионалов, готовых к задачам любой сложности. Пишите @stanbal

🔧 ML и AI решения: Внедряем искусственный интеллект и машинное обучение, чтобы оптимизировать процессы и дать вашему бизнесу дополнительные возможности для роста. Подробнее здесь

Мы не просто подрядчик — мы ваш стратегический партнер. Пишите нам @studio2up, и мы поможем сделать ваш бизнес лучше.

Спецпроект к юбилею ИТАР-ТАСС

Свеженький горяченький выполненный нашей командой проект🔥

Посмотрите, какую красоту сотворили наши ребята! Гордимся💟

https://spec.tass.ru/tass-120-let/

Быть новичком в команде 2UP – это небольно и нестрашно

У нас всё максимально просто и по-доброму 😊

Итак, ты впервые пришел в команду 2UP....

Мы сразу представляем тебя в общем чате. Ты рассказываешь немного о себе, а мы — заваливаем тебя вопросами, шутим и заодно проверяем тебя на кринж-устойчивость. В процессе выясняем, чем ты увлекаешься и заманиваем в микро-чатики по интересам)

Каждому новичку назначаем ментора — это твой главный проводник в нашей компании, который следит за тем, чтобы погружение в работу шло плавно.

Чтобы рабочая адаптация прошла легко, мы не кинем тебя сразу на «поле боя» с кучей сложных задач. Постепенно вводим в дело, учим, направляем и всегда помогаем.

А наши HR-менеджеры проводят онбординг, помогая комфортно войти в процессы компании и почувствовать себя своим с первых дней.

Так что не переживай — у нас забота, поддержка и развитие на каждом шагу. Приходи в 2UP, у нас классно!💛

🛎Нужна ваша помощь

Наступил финал ArtMasters – Национального открытого Чемпионата творческих компетенций!🏆

Наш лид-дизайнер Оксана выполнила финальное задание конкурса – разработала и презентовала новую десктопную версию главного экрана музыкального сервиса VK Музыка. С нетерпением ждем решения жюри🤞

Так что есть все шансы получить новый, красивый и удобный сервис VK Музыка.

А пока мы ждем итогов, хотим попросить вас о помощи!
Параллельно с экспертной оценкой, ArtMasters проводят конкурс зрительских симпатий среди участников.

Проголосуйте за нас, будьте котиками😻
Выбирайте компетенцию UX/UI, участник Шишкина Ксения Андреевна.

Два клика, а плюсов к карме целых 73!😉

Всем, кто столкнулся с ремонтом квартиры, посвящается...

Есть у нас интересный кейс в портфолио – мобильное приложение для строительного гипермаркета «Добрострой».

А у этого кейса есть еще более интересный подкейс: мы предложили заказчику расширить функционал и добавить такую штуку как «Сметы».

Ведь это адски удобно, когда ты занимаешься ремонтом (всем, проживающим этот этап жизни, искренне сочувствуем): посчитать, сколько тебе нужно материалов под твою площадь и сразу закинуть их в корзину.

В общем, что рассказывать – лучше посмотреть самим➡️Выложили подробный флоу работы на behance

Лайки нашим проектам очень приветствуются😉

Как говорить о зарплате на собеседовании: простые советы

Разговор о зарплате — это важная, но не всегда удобная тема на собеседовании. Вот несколько советов от HR 2UP, которые помогут тебе уверенно обсуждать свои ожидания.

💜Подготовьтесь заранее
Перед собеседованием узнайте, какая зарплата обычно предлагается на похожих должностях. Используйте ресурсы вроде Hh.ru, Glassdoor, LinkedIn, чтобы понять, на какую сумму можно рассчитывать.

💜Корректно формулируйте ожидания
Когда попросят озвучить зарплатные ожидания, лучше назвать диапазон. Например: «Мои ожидания — от 150 до 180 тысяч рублей, в зависимости от обязанностей и бонусов». Это покажет, что вы готовы обсуждать условия.

💜 Не стесняйтесь задавать конкретные вопросы о зарплате
- «Есть ли бонусы и как они начисляются?»
- «Как часто пересматривают зарплату?»
- «Какие еще льготы или компенсации предлагает компания?»
- «Возможен ли пересмотр зарплаты после испытательного срока?»
Эти вопросы помогут узнать больше не только зарплате, но и о дополнительных выгодах.

💜Как реагировать на расплывчатые ответы о размере ЗП
Иногда политикой компании не принято обсуждать эти вопросы на первой встрече, поэтому важно зафиксировать свою комфортную сумму, ниже которой вы не готовы рассматривать предложения, и спросить, смогут ли ее обеспечить. Так вы не потратите время на все этапы, чтобы в конце узнать итоговое предложение, которое разочарует.

💜Будьте уверены, но вежливы
Говорите о зарплате спокойно и уверенно. Важно найти баланс между вашими ожиданиями и возможностями компании, чтобы разговор получился продуктивным и взаимовыгодным, но не превратился в торг.

Нам снова нужна ваша помощь!

В этом году мы хотим еще раз покорить рейтинг работодателей от hh.ru
В прошлом году у нас вполне себе получилось – стали лучшей ИТ-компанией до 250 человек по Ростовской области и вошли в ТОП-200 работодателей России.

Этот конкурс очень важен для нас: мы хотим, чтобы самые крутые ребята ХОТЕЛИ работать у нас. И все для этого делаем. Осталось только заявить об этом публично)

И нам нужна ваша поддержка!🤩
Мы прошли два этапа и теперь переходим к финальному – опросу соискателей, тех, кто НЕ работал и НЕ работает в 2UP.
Нужно отметить компании, в которых вы теоретически хотели бы работать.

Схема максимально простая:

✅Переходите по ссылке: https://clck.ru/Xy2Jx
✅Авторизуетесь/регистрируетесь на hh.ru (скорее всего, у вас там уже есть аккаунт)
✅Указываете свои данные — их там минимум: пол, возраст, сфера деятельности, город

Далее вас перекинет непосредственно на само голосование.
Наша компания находится в разделе «IT и интернет». Ставите сердечко рядом с теми компаниями, которые вам нравятся – максимум три.

Очень надеемся, что 2UP в их числе💛

#РейтингРаботодателейРоссии

Записали небольшую видео-инструкцию, как нас найти😉

#РейтингРаботодателейРоссии