Как мы учились кормить коровок🐄

Нет, мы не резко сменили специализацию, и даже не открыли новое направление бизнеса.

Мы уже рассказывали, что одна из наших специализаций в ML – видео-аналитика, и у нас как раз есть кейс про коровок. Пора раскрыть карты!

К нам пришел клиент-владелец молочных ферм с такой задачей: 🐮коровкам важно часто и качественно питаться, чтобы они давали как можно больше молока. Для этого нужно следить, чтобы в кормушках всегда был свежий корм и чтобы его было достаточно. При этом важно учитывать пищевое поведение каждой буренки, ведь они дамы капризные. Сотрудников на это дело не напасешься: они то забудут, то забьют… человеческий фактор в сельхоз сфере – извечная проблема. Надо как-то автоматизироваться.

Что мы предложили:

На фермах уже была система видеонаблюдения, камеры были установлены и зонах кормления коров. Не использовать такие данные — просто глупо.

Мы разработали систему аналитики видео-потока с этих камер:
⚫️скормили ей тонну данных по нормам кормления скота
⚫️обучили ее опредлять наличие и объем корма непосредственно в лотках
⚫️научили отправлять сигналы, если корма нужно добавить

При этом, мы научили нейросетку не только понимать наличие корма в заданной зоне, но и определять его количество: 🟢достаточно, 🟡немного не хватает, 🔘сильно не хватает, 🔴корм закончился.

Нам пришлось обработать огромное количество данных на этапе обучение нейросети, чтобы добиться хороших результатов детекции. На сегодняшний день качество определения 80% и выше. Работаем дальше, чтобы коровкам жилось еще лучше🐮

⭕️Зовем тебя в нашу dream team!

Актуальные вакансии в штат компании. Посмотри, вдруг работа мечты ждет тебя именно здесь?

🔴Junior IT Sales manager

🔴Менеджер по работе с партнерами (IT)/Аккаунт менеджер - можно БЕЗ опыта

🔴Product Owner B2B (HR/ED TECH-продукт)

🔴ML engineer (CV/NLP)

Перешли другу, заработай плюсик в карму🤗

#2UP_кейсы: У нас был мешок идей, один аналитик, один дизайнер, два разработчика, один проджект менеджер, 1,5 месяца на работу и несдвигаемый дедлайн. Кто работал с госпроектами — тот нас поймет😇

Именно так началась наша история с «Арт.Молодость».
Нам нужно было сделать не просто интернет-магазин с прикольным шмотом. Нам нужна была яркая витрина с арт-объектами современных российских художников.

60 отрисованных экранов, подключение эквайринга и службы доставки на 89 регионов России, релиз на аудиторию в 160+ тысяч человек. Это было не просто смело…но мы справились!🤘

Сегодня «Арт.Молодость» объединяет творцов со всей России – художников, дизайнеров, модельеров и писателей. А товары, представленные в магазине, успели засветиться в самых хайповых событиях последнего месяца, if you know what I mean😉

Мы хотим не просто строить компанию, мы хотим построить целое сообщество айтишников! Поэтому без стеснения заманиваем всех в логово айти😈 Пишем интересные кейсы для опытных и раздаем советы новичкам.
Сегодня пост для тех, кто думает, но никак не решается.

🚀 5 проверенных способов построить карьеру в айти. Делимся оптимальными карьерными треками, честно рассказываем обо всех подводных камнях 👇

🫥Стажировка
Умный джун еще в универе обратит внимание на достойных игроков рынка и запишется на стажировку.
➕ Выстроенные процессы, внутренняя коммуникация, возможность учиться у лучших, красивая строка в резюме.
➖За место под солнцем придется побороться. Есть риск не получить опыт, а быть в роли «принеси-подай-иди на %$# не мешай». Кстати, мы уже рассказывали, как понять, что от стажировки не будет толку👈

🫥 Стартапы
➕Поработать руками, влиться в IT-сообщество, разработать ядро системы, каждый день принимать вызовы. В стартапах, в связи с рисками, новичкам платят выше среднего по рынку.
➖Риски провалиться и выгорание.

🫥 Сам себе хозяин: фриланс
➕Самостоятельно выбираешь проекты, зарплата чаще в USD, работа из любой точки мира
➖Роста скорее всего не будет, корпоративной коммуникации тоже (а мир IT - это коммьюнити), также честно оцените свои организационные навыки и отношения с дедлайнами. А еще крупные компании зачастую не рассматривают опыт на фрилансе в качестве коммерческого опыта и делают отметку «нет опыта командной работы». Новичкам такой способ не рекомендуем.

🫥 Наемный сотрудник в компании
➕Стабильно, можно четко планировать свое карьерное развитие, экспертиза менторов всегда под рукой
➖Если в компании нерадивые HR (не то что у нас😍), то можно надолго застрять на одном проекте и выгореть.

🫥 Акселераторы, хакатоны
➕Новичков здесь ждут, им готовы помогать. Вас оценивают крупные игроки, которые часто предлагают самым ярким место в своей команде.
➖Как и в случае стажировки: за место под солнцем придется побороться.

Ставьте 💗 и шэрьте тем, кто хотел, но не решался войти в айти. Это знак, что пора!

🎯 Приятно познакомиться, мы – компания 2UP!

Немного о том, чем мы можем помочь вам и вашему бизнесу

🔧 Разработка под ключ: Создаем красивые, удобные и эффективные сайты и мобильные приложения

🔧 Автоматизация процессов: Внедряем CRM/ERP системы, которые упрощают управление, освобождая вас от рутины и ускоряя процессы.

🔧 Outstaff: Нужны специалисты для реализации проектов? Мы предоставим проверенных профессионалов, готовых к задачам любой сложности. Пишите @stanbal

🔧 ML и AI решения: Внедряем искусственный интеллект и машинное обучение, чтобы оптимизировать процессы и дать вашему бизнесу дополнительные возможности для роста. Подробнее здесь

Мы не просто подрядчик — мы ваш стратегический партнер. Пишите нам @studio2up, и мы поможем сделать ваш бизнес лучше.

Спецпроект к юбилею ИТАР-ТАСС

Свеженький горяченький выполненный нашей командой проект🔥

Посмотрите, какую красоту сотворили наши ребята! Гордимся💟

https://spec.tass.ru/tass-120-let/

Быть новичком в команде 2UP – это небольно и нестрашно

У нас всё максимально просто и по-доброму 😊

Итак, ты впервые пришел в команду 2UP....

Мы сразу представляем тебя в общем чате. Ты рассказываешь немного о себе, а мы — заваливаем тебя вопросами, шутим и заодно проверяем тебя на кринж-устойчивость. В процессе выясняем, чем ты увлекаешься и заманиваем в микро-чатики по интересам)

Каждому новичку назначаем ментора — это твой главный проводник в нашей компании, который следит за тем, чтобы погружение в работу шло плавно.

Чтобы рабочая адаптация прошла легко, мы не кинем тебя сразу на «поле боя» с кучей сложных задач. Постепенно вводим в дело, учим, направляем и всегда помогаем.

А наши HR-менеджеры проводят онбординг, помогая комфортно войти в процессы компании и почувствовать себя своим с первых дней.

Так что не переживай — у нас забота, поддержка и развитие на каждом шагу. Приходи в 2UP, у нас классно!💛