🎬 Иногда один хороший сериал или фильм объясняет карьеру лучше любого учебника по менеджменту.

Если смотреть не только на сюжет, а на поведение героев, то можно увидеть знакомые рабочие ситуации: кто как договаривается, реагирует на стресс, строит связи, ошибается, борется за влияние.

Всё как в обычном офисе, только с хорошим саундтреком и красивым светом.

Давайте обсудим, как поведение главных героев влияет на их карьеру, что из этого можно и нельзя перенести в реальную жизнь?

📌 Например, фильм Стажёр с Робертом Де Ниро, смотрели?

На первый взгляд, очень лёгкое кино. Но там отлично показана сила так называемых soft skills. Герой не пытается доминировать, не конкурирует с молодыми коллегами, не доказывает, что «раньше было лучше». Он слушает, поддерживает, замечает людей вокруг. И в итоге становится незаменимым. Это хороший пример того, что в карьере побеждают не только самые громкие. Иногда главный капитал человека - спокойствие, надёжность и умение не усложнять жизнь другим.

📌Другой пример: фильм «Социальная сеть» я бы рекомендовала смотреть как фильм про цену амбиций. Очень показательная история: профессиональный успех не всегда означает зрелость в отношениях. Главный герой блестяще строит продукт, но плохо строит коммуникацию с людьми. И это важное наблюдение для карьеры. Можно быть невероятно талантливым, но если вы не умеете договариваться, слышать команду и сохранять доверие, рано или поздно это станет ограничением.

💡 Что объединяет почти всех экранных карьеристов?
Они действуют. Ошибаются, спорят, рискуют, иногда терпят неудачи, но не остаются пассивными. «Неидеальное действие лучше идеального бездействия».
Потому что карьера редко складывается случайно. Чаще всего это результат решений, разговоров, попыток и готовности что-то менять.

➡️сохраняйте список фильмов для развития насмотренности

🥳HR4PR

Успех - это успеть!
Кто уложился в дедлайны, рассказывает сегодня анекдоты про пиарщиков.
На видео Сергей Коляда, PR/IR-директора «М.Видео»
Какой у вас любимый анекдот?

🥳HR4PR

О чем говорят PR-директора, когда встречаются?

О будущем профессии. И о том, как технологии уже сегодня меняют работу коммуникационных команд.

На прошедшей встрече Клуба PR-директоров компании «Медиаскоп» и «Синтерра Медиа» представили проект Infopulse, реализованный для одного из участников клуба. Его задача: в режиме реального времени мониторить ведущие международные информационные ресурсы с использованием инструментов искусственного интеллекта.

Этот кейс интересен не только технологической составляющей. Он показывает, как четко сформулированная задача заказчика и экспертиза компаний медиарынка могут дать результат без расширения штата PR-службы.

Проект был представлен Виктором Пинчуком. По его словам, Infopulse стал ярким примером объединения компетенций компаний из разных отраслей. «Медиаскоп» и «Синтерра Медиа» создали уникальный продукт по детально проработанному техническому заданию заказчика.

Что умеет система?
• Обрабатывать 14 круглосуточных новостных каналов в режиме реального времени.
• Выявлять материалы по заданной тематике.
• Автоматически выделять ключевые цитаты и информационные поводы.
• Формировать готовые информационные дайджесты.
И всё это работает полностью автоматически, без участия человека.
Особенно ценными такие проекты становятся в условиях дефицита ресурсов. Эффективность достигается не за счет увеличения команды, а благодаря грамотному применению технологий.
Пожалуй, именно такие решения сегодня задают новые стандарты работы корпоративных коммуникаций.

➡️Ещё тезисы этой встречи

Кому нужна презентация, напишите в комментариях, отправим

🥳HR4PR

#ИнтересныйФакт

Когда Джефф Безос собеседовал кандидатов в Amazon на ранних этапах развития компании, он часто задавал очень странный вопрос:
«Сколько окон в городе Сиэтл?»

Правильного ответа не существовало.
Безоса интересовало не то, знает ли человек цифру, а то, как он думает в условиях неопределённости.

Кандидат мог начать рассуждать:
• Сколько людей живёт в городе.
• Сколько домов и офисов.
• Сколько окон приходится на одно здание.
• Какие данные нужно уточнить.

Именно ход мыслей был важнее результата.
Позже этот подход стал частью культуры Amazon. Компания искала людей, которые умеют разбираться с новыми задачами, анализировать информацию и принимать решения даже тогда, когда данных недостаточно.

Этот подход особенно актуален сегодня, когда ИИ улучшает резюме соискателей и даже подсказывает ответы прямо на собеседованиях. Мышление становится важнее дипломов, способность учиться и адаптироваться важнее стажа.

📖 читайте подробнее в книге Брэда Стоуна «The Everything Store» («Магазин всего»).

🥳HR4PR

✨ Встречайте новую рубрику #КрасивыйКабинет

Угадайте, кто сегодня работает в этом историческом интерьере?

Подсказка №1: это не музей, хотя выглядит именно так.

Подсказка №2: над этим столом когда-то висела знаменитая картина «Бурлаки на Волге».

Ответ: сегодня это кабинет секретаря директора Дома ученых им. Горького во Владимирском дворце.

Согласитесь, есть что-то особенное в рабочих пространствах с историей. Они создают настроение, вдохновляют и даже влияют на отношение к работе.

И это особенно интересно сейчас, когда всё больше компаний возвращают сотрудников в офисы. После нескольких лет удалёнки рабочее пространство снова становится важной частью HR-бренда и корпоративной культуры.

Люди оценивают не только задачи, команду и зарплату. Всё чаще значение имеют атмосфера офиса, комфорт рабочих мест, архитектура, дизайн и даже вид из окна.
Красивый кабинет, уютное рабочее место или продуманное офисное пространство уже не просто бонус, а часть общего впечатления от работодателя.

А как считаете вы?

Что важно для вас:
-отдельный красивый кабинет с характером и историей;
-современный комфортный офис;
-опенспейс для общения и командной работы;
❤️или всё-таки удалёнка вне конкуренции?

Присылайте мне фото вашего потрясающего кабинета, самые красивые опубликую здесь

🥳HR4PR

Как подготовиться к собеседованию: чек-лист вопросов и карьерная шпаргалка 🎯

Уже более 20 лет я помогаю руководителям и топ-менеджерам успешно проходить собеседования и получать предложения о работе.

В этом подкасте я собрала ключевые установки и вдохновляющие фразы, которые помогают настроиться на уверенный и продуктивный разговор с работодателем.

🎧Сохраните запись и включите ее по дороге на собеседование.
Всего 7 минут, которые помогут собраться с мыслями, снизить волнение и сфокусироваться на своих сильных сторонах.

Также здесь вы найдете чек-лист вопросов для подготовки. Если на большинство из них вы отвечаете «да», значит, вы готовы и сможете уверенно представить свой опыт и достижения.

Желаю вам успешных интервью! 🚀

🥳HR4PR

🚀 Как будет выглядеть рынок труда в 2030 году?

📌30 июня состоится Форум про людей - одно из главных событий года для руководителей бизнеса, HR-лидеров и экспертов рынка труда.

На площадке «Московского Императорского яхт-клуба» соберутся представители крупнейших компаний, чтобы обсудить самые актуальные вопросы управления людьми и развития бизнеса:

🔹 дефицит кадров и конкуренцию за таланты;
🔹 влияние искусственного интеллекта на HR и бизнес;
🔹 новые требования сотрудников к работодателям;
🔹 развитие команд и лидерства;
🔹 взаимодействие разных поколений на рынке труда;
🔹 инструменты повышения эффективности через развитие людей.

В программе: выступления лидеров бизнеса и HR-сообщества, практические кейсы, открытые дискуссии, интерактивные форматы и прогнозы о будущем рынка труда.

А после деловой части - нетворкинг, мастер-классы и музыкальное бинго от EventyOn.
📅 30 июня
📍 Московский Императорский яхт-клуб
➡️Подробности и регистрация:
https://events.vedomosti.ru/events/peopleforum_26

🥳HR4PR

🇷🇺 С Днём России!
Пока вы отдыхаете, наслаждаетесь длинными выходными и хорошей погодой, я напомню про важные темы, которые могли попасть в ваши «прочитать позже».

Главные темы месяца
Собрали для вас всё, что обсуждали на канале за последнее время: тренды рынка, карьерные инсайты и реальные HR-кейсы.

📌 Как строить карьеру осознанно
• С чего начинается карьерное планирование и что важно учесть ещё до отправки CV.

• Что за тренд такой - несимметричное удержание сотрудников.

• Почему некоторые специалисты вообще не публикуют свои резюме и всё равно находят работу. Спойлер: это другая стратегия поиска.

• Почему рост зарплаты не зависит от стажа или количества переработок. А от чего тогда? Узнать: https://t.me/hr4pr/4977

📈 Тренды
• Что сейчас происходит на рынке труда.
• Почему роль HR изменилась и теперь это скорее People Operations
• Как меняется доля женщин в стратегическом консалтинге

🎯 Топ вопросов и ситуаций на собеседованиях
• Зачем на интервью спрашивают о провалах и ошибках.
• Почему личные встречи становятся привилегией, хотя многие считают Zoom-собеседования более эффективными. Спойлер: на самом деле не всё так однозначно.
• Что произойдёт с мотивацией кандидата, если генеральный на собеседовании начнёт вспоминать ошибки бывшего сотрудника.

🥳HR4PR

В рубрике #ВысокаяЛюбознательность мои заметки про карьеру Пикассо

Из лекции Элины Гритчиной

Пабло Пикассо: как уверенность в себе, влияние матери и правильные знакомства сделали его легендой

Когда говорят о гениальности, часто создаётся впечатление, будто успех приходит сам собой. Но если внимательно посмотреть на биографию Пабло Пикассо, становится очевидно: за его славой стояли не только талант, но и характер, воспитание, амбиции, связи и невероятное трудолюбие.

Начнём с самооценки.

Ещё в детстве Пикассо говорил: «В двенадцать лет я рисовал как Рафаэль». И это была не просто бравада. Он действительно обладал выдающимися художественными способностями. Позже художник добавит фразу, которая станет знаменитой: «Мне потребовалась целая жизнь, чтобы научиться рисовать как ребёнок».

Сегодня такую уверенность многие назвали бы завышенной самооценкой. Но именно она позволяла ему не бояться экспериментов, ломать правила и создавать собственные направления в искусстве.
Большую роль в формировании этой уверенности сыграла мать художника.

Она часто говорила сыну:
«Если ты станешь солдатом, то непременно будешь генералом. Если станешь монахом, то станешь папой римским».

За этими словами скрывается важная мысль. Ребёнку с детства внушали не просто возможность успеха, а ожидание больших достижений. Мать словно программировала его на лидерство и исключительность.

Психологи сегодня называют это установками успеха. Когда близкие люди верят в нас сильнее, чем мы сами, это становится мощным фундаментом будущих достижений.

Характер у Пикассо был непростым.
Он часто спорил с преподавателями, не признавал авторитетов и позволял себе довольно дерзкое поведение. За непослушание его нередко отправляли в карцер, специальное помещение для наказания учащихся.

Формальное образование художник так и не завершил. Академическая система казалась ему слишком тесной. Он не хотел вписываться в рамки и предпочитал создавать собственные правила игры.

Иногда это приводило к конфликтам, но именно независимость мышления позже сделала его одним из главных новаторов XX века.

Интересно, что путь к успеху Пикассо строился не только на таланте, но и на отношениях с людьми.

Особую роль сыграла его дружба с Анри Матиссом. Несмотря на творческое соперничество, художники относились друг к другу с большим уважением.

Именно благодаря знакомствам в художественных кругах Пикассо получил выход на крупнейших русских коллекционеров начала XX века - Сергея Щукина и Ивана Морозова. Их заказы и покупки помогли художнику укрепить финансовое положение и получить международное признание.

➡️Продолжение здесь

🔥- дайте реакций, если вы хотели бы послушать такую лекцию

Надеюсь, что ваши выходные проходят на спокойной волне.

Поговорим про контент выходного дня.
Меня часто спрашивают: «О чем писать в соцсетях?», учитывая то, что работодатели обязательно мониторят соцсети.

Отвечаю просто: пишите о том, чем живете.

Вот наступили выходные. Вы поехали на рыбалку, катаетесь на велосипеде или роликах, занимаетесь греблей, путешествуете, осваиваете новый навык или просто проводите время с семьей. Это и есть ваши темы для контента.

Людям интересны не только ваши профессиональные достижения, но и то, какой вы человек.

Перед важным собеседованием кандидаты обычно тщательно готовят самопрезентацию, но рассказывают только об опыте, компетенциях, проектах и достижениях.

Но есть то, о чем многие забывают.

Работодатель оценивает не только профессионала, но и личность. Эмоциональный интеллект, креативность, кругозор, стрессоустойчивость, умение находить общий язык с людьми. Все это становится заметно, когда человек рассказывает о себе чуть шире, чем строчка в резюме. Согласны?

Фотография, спорт, изучение иностранных языков, коллекционирование, творчество, путешествия.

Увлечения многое говорят о нас. Они показывают характер, ценности, интерес к жизни и способность развиваться.
Именно поэтому в соцсетях так важно рассказывать не только о работе.

Например, если посмотреть мои соцсети, можно узнать, что уже больше 20 лет я увлекаюсь дайвингом, играю на фортепиано и люблю ходить в театр. На первый взгляд кажется, что это никак не связано с профессией. Но именно такие детали помогают людям составить более объемное представление о человеке, найти точки соприкосновения и начать диалог.

Когда человек говорит о том, что его действительно вдохновляет, у него загораются глаза. В таких историях появляются эмоции, искренность и энергия. А это всегда цепляет людей сильнее, чем сухой перечень фактов.

Подумайте: чем вы хотите запомниться? Что делает вас не просто специалистом, а интересным человеком? Что помогает вам выделяться среди десятков людей с похожим опытом?

Часто именно ответы на эти вопросы становятся основой для сильного личного бренда и интересного контента.

А чем увлекаетесь вы? Расскажите о себе в комментариях. 💬

🥳 HR4PR

#кадры
Новые назначения продолжают формировать ландшафт российского бьюти-рынка.

Наталья Делло назначена генеральным директором Natura Siberica. На этом посту она сменила Александра Стукалина, который возглавлял компанию с ноября 2025 года.

Для рынка это назначение особенно интересно тем, что Наталья хорошо известна как сильный управленец с серьезным опытом трансформации бизнеса. До перехода в Natura Siberica она занимала должность генерального директора Avon в России, а ранее работала финансовым директором компании.

В новой роли перед Натальей стоят амбициозные задачи: развитие и усиление научного потенциала Natura Siberica, вывод на рынок трендовых и уникальных продуктов с доказанной эффективностью, а также реализация нового этапа развития компании с использованием накопленного трансформационного опыта.

Сама Наталья объясняет свой выбор так:

«Меня привлекла сложная задача по трансформации бизнеса с огромной историей, наследием и потенциалом. Люблю сложные задачи, особенно из индустрии, в которой я хорошо разбираюсь. Люблю выстраивать процессы и гармонизировать работу команд».

Учитывая успешный опыт управления крупными международными брендами и реализации масштабных изменений, это назначение выглядит логичным шагом как для самой Натальи, так и для компании.

Поздравляем!

🥳 HR4PR