О чём говорили пиарщики
на первой в России международной конференции про человекоцентричный Performance-маркетинг DEMIS PER[FORMAN]CE CONF 2024.
▪️про причины и следствия мимикрии PR-специалистов в маркетологи;
▪️ про цифровые инструменты продвижения, мемы и будущее профессии.
Леонид Хомерики рассказал, что старый добрый пиар вынужден считать эффективность каждого инструмента, потому что так делает маркетинг. См.слайды презентации
Дмитрий Комендантов рассуждал о том, как сделать PR стратегическим подразделением в компании.
Юрий Нестеренко (коммуникационное агентство «НЕпросто PR»)подчеркнул, что сессия проходит в рамках конференции по человекоцентричности. Это тренд. Стратегии строятся вокруг людей, а не брендов.
Василий Черный (Brand Analytics) рассказал как посчитать и повысить эффективность соцсетей.
Презентации спикеров здесь
👍- полезно
❤️ HR4PR
на первой в России международной конференции про человекоцентричный Performance-маркетинг DEMIS PER[FORMAN]CE CONF 2024.
▪️про причины и следствия мимикрии PR-специалистов в маркетологи;
▪️ про цифровые инструменты продвижения, мемы и будущее профессии.
Леонид Хомерики рассказал, что старый добрый пиар вынужден считать эффективность каждого инструмента, потому что так делает маркетинг. См.слайды презентации
Дмитрий Комендантов рассуждал о том, как сделать PR стратегическим подразделением в компании.
Юрий Нестеренко (коммуникационное агентство «НЕпросто PR»)подчеркнул, что сессия проходит в рамках конференции по человекоцентричности. Это тренд. Стратегии строятся вокруг людей, а не брендов.
Василий Черный (Brand Analytics) рассказал как посчитать и повысить эффективность соцсетей.
Презентации спикеров здесь
👍- полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️ Бизнес перенесет выплаты премий из-за налоговых изменений, компании меняют сроки выплаты бонусов.
⚡️ В 2025 году в России может появиться единая цифровая платформа предоставления
HR-сервисов для госслужащих
⚡️Почти каждая восьмая (13%) российская компания проводит мероприятия по профориентации для детей своих сотрудников.(29%) организаций на данный момент такие мероприятия не проводят, но склоняются к тому, чтобы приступить к этой практике.
❤️ HR4PR
⚡️ В 2025 году в России может появиться единая цифровая платформа предоставления
HR-сервисов для госслужащих
⚡️Почти каждая восьмая (13%) российская компания проводит мероприятия по профориентации для детей своих сотрудников.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В книге Аманда Проша,
Из саммари вы узнаете:
• Чем PR отличается от рекламы и маркетинга
• Как создать захватывающую «Историю» для СМИ
• Почему важно постоянно адаптировать PR-стратегию
• Как измерять результаты PR-кампаний
• В чем ценность PR для бизнеса
подготовил для канала HR4PR Илья Долгопольский, генеральный директор бизнес-издательства «Альпина PRO»,
❤️- интересно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#КудаПойти
▪️ 12 ноября 2024 года состоится XIII Московский международный Форум «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество» – крупнейшая в нашей стране экспертная платформа по данной тематике.
✅Регистрация по ссылке бесплатно
▪️13 ноября презентация и обсуждение итогов исследования корпоративных сред российского бизнеса, провели ЦСП «Платформа» при поддержке «СКАН-Интерфакс» и РАСО.
✅Регистрация обязательно
❤️ HR4PR
▪️ 12 ноября 2024 года состоится XIII Московский международный Форум «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество» – крупнейшая в нашей стране экспертная платформа по данной тематике.
✅Регистрация по ссылке бесплатно
▪️13 ноября презентация и обсуждение итогов исследования корпоративных сред российского бизнеса, провели ЦСП «Платформа» при поддержке «СКАН-Интерфакс» и РАСО.
✅Регистрация обязательно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#вакансии
▪️PR-менеджер в Серебряный Меркурий (Москва), от 100 000 ₽ на руки
▪️PR-менеджер депутата Госдумы в АНО Институт проблем глобализации (ИПРОГ) (Москва), от 120 000 до 150 000 ₽ на руки
▪️Ведущий PR-менеджер по работе со СМИ и специальными проектами в Перекрёсток (Москва)
▪️Руководитель/менеджер PR проектов в SPN Communications (Москва)
▪️Специалист Управления маркетинга и связей с общественностью в Ассоциацию ФинТех (Москва), до 150 000 ₽ до вычета налогов
▪️Старший PR-менеджер в Росатом Международная сеть (Москва)
👍- полезно
❤️ HR4PR
▪️PR-менеджер в Серебряный Меркурий (Москва), от 100 000 ₽ на руки
▪️PR-менеджер депутата Госдумы в АНО Институт проблем глобализации (ИПРОГ) (Москва), от 120 000 до 150 000 ₽ на руки
▪️Ведущий PR-менеджер по работе со СМИ и специальными проектами в Перекрёсток (Москва)
▪️Руководитель/менеджер PR проектов в SPN Communications (Москва)
▪️Специалист Управления маркетинга и связей с общественностью в Ассоциацию ФинТех (Москва), до 150 000 ₽ до вычета налогов
▪️Старший PR-менеджер в Росатом Международная сеть (Москва)
👍- полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ушел из жизни Антон Коробков -Землянский.
Соболезную родным и близким.
Трудно поверить и принять, что его больше нет, мы недавно виделись.
Светлая память.
Антон возглавлял пресс-службу певца Шамана, был директором по коммуникациям «Европейской медиагруппы», также работал на радио «Европа плюс» и «Русском радио».
❤️ HR4PR
Соболезную родным и близким.
Трудно поверить и принять, что его больше нет, мы недавно виделись.
Светлая память.
Антон возглавлял пресс-службу певца Шамана, был директором по коммуникациям «Европейской медиагруппы», также работал на радио «Европа плюс» и «Русском радио».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️ Работодатели стали охотнее нанимать самозанятых. Их услугами пользуется каждая пятая компания. Востребованы программисты, маркетологи и дизайнеры, оформившие статус самозанятого.
❗️ Но самозанятые не должны быть бывшими сотрудниками компании, с которой они сотрудничают.
⚡️Роботы придут на чиновничьи места. Готовится сокращение 10% штатных мест для госслужащих. Высвобождение даже 10% было бы заметно на остродефицитном российском рынке труда - Коммерсант
❤️ HR4PR
⚡️Роботы придут на чиновничьи места. Готовится сокращение 10% штатных мест для госслужащих. Высвобождение даже 10% было бы заметно на остродефицитном российском рынке труда - Коммерсант
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сколько сотрудников работает в вашем PR- департаменте?
Пишите в комментариях, подключаются при этом PR-агентства или всё своими силами.
Пишите в комментариях, подключаются при этом PR-агентства или всё своими силами.
Anonymous Poll
8%
Никого у нас нет в PR
24%
Я здесь один за всех
17%
Я и ещё пара человек у меня
17%
Меньше < 5 человек
14%
Больше > 5 человек
7%
> 10 человек
4%
> 20 человек
8%
> 30
Audio
Будет ли пересмотр зарплаты?
Этот вопрос всегда волнует работников, 89% компаний уже изменили уровень зарплат или планируют это сделать в этом, 2024 году,согласно опросу в котором 237 компаний приняли участие.
75% компаний запланировали индексацию на 2025 год. Большинство опрошенных ежегодно пересматривают зарплату сотрудникам,
чаще всего в апреле и в январе.
✅ подробнее здесь
❤️ HR4PR
Этот вопрос всегда волнует работников, 89% компаний уже изменили уровень зарплат или планируют это сделать в этом, 2024 году,
75% компаний запланировали индексацию на 2025 год. Большинство опрошенных ежегодно пересматривают зарплату сотрудникам,
чаще всего в апреле и в январе.
✅ подробнее здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#кадры
Александра Бабкина присоединилась к команде ЦИАН в роли директора по устойчивому развитию. На новой позиции она будет отвечать за формирование стратегии бренда Циан в области ESG, за планирование и ведение социально значимых проектов компании в этой сфере.
Ранее более 10 лет развивала социальные проекты VK в качестве директора социальных проектов, руководила сервисом для благотворительности VK Добро, а также была автором и продюсером Дня борьбы с кибербуллингом в России.
Поздравляем!
❤️ HR4PR
Александра Бабкина присоединилась к команде ЦИАН в роли директора по устойчивому развитию. На новой позиции она будет отвечать за формирование стратегии бренда Циан в области ESG, за планирование и ведение социально значимых проектов компании в этой сфере.
Ранее более 10 лет развивала социальные проекты VK в качестве директора социальных проектов, руководила сервисом для благотворительности VK Добро, а также была автором и продюсером Дня борьбы с кибербуллингом в России.
Поздравляем!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️Появился закон по которому наставничество - это дополнительная работа,
за которую положена доплата!
У кого в организациях сейчас уже есть оплата за менторство, кто опередил тренд?
Напишите в комментариях.
Как относитесь к новому закону?
✅ читайте про менторство
❤️ HR4PR
за которую положена доплата!
У кого в организациях сейчас уже есть оплата за менторство, кто опередил тренд?
Напишите в комментариях.
Как относитесь к новому закону?
✅ читайте про менторство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️Большинство сотрудников согласны немного снизить доход ради более привлекательной среды.
Изучаем результаты исследования корпоративной среды российского бизнеса,
представляет ЦСП «Платформа» при поддержке «СКАН-Интерфакс» и РАСО
В условиях конкуренции за кадры на первое место выходит фактор комфортной среды.
Все большее значение при выборе компании играют ее ценности.
На первых позициях преобладают компании финтеха и цифровой бизнес, нефтегазовый сектор (традиционно сильный отраслевой бренд), хорошо известные госкомпании.
☝️Нет универсальной модели идеального корпоративного мира, в зависимости от отрасли, культуры и уровня управления их пропорция может меняться- деление на run и change.
А вот образ прогрессивной компании вырисовывается такой:
▪️ Высокий уровень корпоративной лояльности;
▪️ Высокая динамика изменений, высокая адаптивность и быстрая реакция на внешние вызовы;
▪️ Право на риск и ошибку внутри среды;
▪️ Внутренняя конкурентность, относительная автономность команд;
▪️ Ценность диалога – развитие внутренних взаимодействий.
❤️ HR4PR
Изучаем результаты исследования корпоративной среды российского бизнеса,
В условиях конкуренции за кадры на первое место выходит фактор комфортной среды.
Все большее значение при выборе компании играют ее ценности.
На первых позициях преобладают компании финтеха и цифровой бизнес, нефтегазовый сектор (традиционно сильный отраслевой бренд), хорошо известные госкомпании.
☝️Нет универсальной модели идеального корпоративного мира, в зависимости от отрасли, культуры и уровня управления их пропорция может меняться- деление на run и change.
А вот образ прогрессивной компании вырисовывается такой:
▪️ Высокий уровень корпоративной лояльности;
▪️ Высокая динамика изменений, высокая адаптивность и быстрая реакция на внешние вызовы;
▪️ Право на риск и ошибку внутри среды;
▪️ Внутренняя конкурентность, относительная автономность команд;
▪️ Ценность диалога – развитие внутренних взаимодействий.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
У вас есть предложение от работодателя с привлекательной для вас культурой, но с меньшей зарплатой, чем вы хотите.
При какой разнице между желательным и предлагаемым вы бы приняли предложение?
При какой разнице между желательным и предлагаемым вы бы приняли предложение?
Anonymous Poll
27%
Ни при какой, я бы продолжил(а) поиски, пока не найду то, на что рассчитывал(а)
50%
5-10% разница мне ок, я бы принял такое
12%
10-20% разницы тоже не так чувствительно
3%
20-30% зато буду там, где хочу работать сам(а)
1%
30-50% разницы, у меня был такой опыт
8%
Затрудняюсь ответить
Совкомбанк – «золотой» работодатель России, третий год подряд на вершине- смотрите новый рейтинг лучших работодателей Forbes.
Это пожалуй, как Оскар, только для работодателей.
За что дали Оскар: в 2024 году открыли коворкинг на Алтае, организовали сотрудникам отпуск в Китае, провели финал Лиги Достижений на 1300 человек в Турции. Есть социальные программы, любой сотрудник может сэкономить свыше 1 млн рублей в год.
✅ #вакансии Менеджер по партнерскому маркетингу и
Банковский специалист,
присоединятся к «золотой» команде.
❤️ HR4PR
Это пожалуй, как Оскар, только для работодателей.
За что дали Оскар: в 2024 году открыли коворкинг на Алтае, организовали сотрудникам отпуск в Китае, провели финал Лиги Достижений на 1300 человек в Турции. Есть социальные программы, любой сотрудник может сэкономить свыше 1 млн рублей в год.
✅ #вакансии Менеджер по партнерскому маркетингу и
Банковский специалист,
присоединятся к «золотой» команде.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM