HR4PR
15.4K subscribers
2.17K photos
423 videos
43 files
2.33K links
Автор канала – Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области PR/маркетинга.

Карьерные стратегии и инсайты для
PR/HR-профессионалов

Регистрация в перечне РКН:
https://gosuslugi.ru/sn
Download Telegram
Вот это жара сегодня!
Возникает вопрос: что надеть в офис ⤵️

Тут для вас уже готова удобная шпаргалка по офисной одежде на лето, которая поможет выглядеть уместно не только в офисе, но и на собеседовании, деловой встрече или важном событии.

ГИД ПО ЛЕТНЕМУ ОФИСНОМУ ГАРДЕРОБУ: КАК ОДЕВАТЬСЯ В ЖАРУ И ВЫГЛЯДЕТЬ УМЕСТНО

Внутри — 70+ стильных примеров, что надеть в офис, если дресс-код есть, а вдохновения — ноль. Внутри примеры платьев, рубашек, брюк, жакетов, юбок и обуви. Готовые формулы образов, которые можно повторить прямо сегодня.

Важно: обязательно сверяйтесь с дресс-кодом вашей компании — он всё ещё задаёт рамки, даже летом.

❤️ Делитесь этим гидом, сохраняйте и пользуйтесь, когда не знаете что надеть.

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👏42
🫡 Почему Николая II называли «Ананасом», знаете?

У императора Николая II было шуточное прозвище «Ананас».

Появилось оно из-за характерного оборота речи в манифестах и официальных выступлениях царя:
«А на нас возложено…»
При быстром произнесении фраза «а на нас» звучала почти как «ананас». Особенно запомнился манифест 1894 года, где этот оборот повторялся в торжественном стиле несколько раз.

В среде интеллигенции и политически активной публики это быстро стало поводом для иронии — своеобразным мемом своего времени.
Конечно, прозвище не было официальным или по-настоящему народным. Скорее — тонкой сатирой эпохи поздней империи.

🍍 История показывает: даже сто лет назад люди уже превращали политическую риторику в мемы.

Найди себе пиарщика, чтобы не стать «ананасом», такой вывод делаем, да ?

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12🔥74
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Самый каверзный вопрос на собеседовании

Раньше продвинутые HR спрашивали: «Сколько окон в Нью-Йорке?», проверяя логику, смекалку и математическое мышление. Сегодня в арсенале опытных HR всё чаще появляются вопросы про умение работать с ИИ.

Давайте разберём, на что теперь обращают внимание.

Главный вопрос - умеет ли кандидат превращать ИИ в рабочий инструмент: экономить время, улучшать качество работы и быстрее принимать решения.

Всё чаще оценивают не теорию, а практику.

Например, могут спросить:
— «Как бы вы использовали ИИ в своей работе уже завтра утром?»
— «Какой рабочий процесс вы ускорили с помощью нейросетей?»
— «Как проверяете, что ИИ не ошибся?»
— «Какой AI-инструмент оказался бесполезным и почему?»

Логика проста: сервисы меняются постоянно, а ценится способность быстро разобраться в новом инструменте и встроить его в рабочие процессы.

Задача в реальном времени лучше всего:
— за 10 минут подготовить структуру презентации;
— сделать анализ конкурентов;
— превратить длинный текст в пост для соцсетей.

При этом оценивают не только результат, но и сам процесс: умеет ли человек уточнять задачу, декомпозировать запрос, учитывать контекст и перепроверять ответы ИИ.

И ещё одно наблюдение:
те, кто действительно активно работают с AI, почти всегда тестируют сразу несколько сервисов и понимают, где какой инструмент сильнее, собирают промпты.

Навык работы с ИИ становится таким же базовым требованием, как когда-то Excel.

️Здесь собрали полезные ссылки по ИИ + бот и промпты для вас, сохраняйте

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5👍1
Вакансии исчезли?

Пишет мне тут человек в личку:
«Ольга, а вы вакансии на канале вообще еще публикуете или рынок совсем умер?»

Смотрите, что я вижу: подход к найму сейчас сильно поменялся.

Проблема в том, что на одну нормальную вакансию сегодня может прилететь 200–300 резюме. И это не преувеличение.

Их физически невозможно нормально разобрать, особенно если у компании нет ресурса и HR-команды.

Поэтому сейчас многие работодатели идут другим путем.
Сначала — тихий поиск:
— спрашивают по знакомым и коллегам
— собирают рекомендации
— делают первый ресёрч через свое окружение

И если на этом этапе никого не нашли, то подключают рекрутеров и хедхантеров со словами:

«Мы уже ищем 3–6–12 месяцев, помогите найти человека».

Поэтому сейчас на рынке очень много так называемого «тихого найма». Вакансии есть. Просто значительная часть из них находится не в публичных объявлениях, а внутри рекомендаций, нетворка и закрытых поисков.

В то же время появляются «вакансии-пустышки», их публикуют как раз для сбора информации про рынок труда, а не для того, чтобы срочно закрыть вакансию. Лишь 10–30% предложений на сайтах релевантны.

Так что вакансии на канале я публикую, если уверена, что вакансия реальная. Обычно мне пишут работодатели напрямую.

Если раньше я могла ссылку на популярный портал по поиску работы опубликовать, то теперь только прямой контакт работодателя.

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍132🤝1
⚡️Про обмен опытом между журналистами, редакторами и медиаспециалистами России и Китая

«Газпром-Медиа» и агентство «Синьхуа» запускают совместные образовательные программы для журналистов, редакторов и медиаспециалистов двух стран.

«Уверен, повышение квалификации кадров на базе лучших практик двух стран станет драйвером развития медиаотрасли. Китай остается для Холдинга стратегическим партнером и одним из приоритетных направлений долгосрочного роста»,- заявил Генеральный директор «Газпром-Медиа Холдинга» Александр Жаров

Фокус на подготовке кадров и развитии медиарынка двух стран.

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍32👌2🤣2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Каверзные вопросы на собеседовании придуманы не для того, чтобы вас «завалить».

Чаще всего они помогают проверить самообладание, ясность мышления и умение уверенно говорить о себе.

Полностью подготовиться ко всем сценариям невозможно, но иметь в запасе несколько сильных и элегантных формулировок - это огромный плюс.

Разберём вопросы, на которых кандидаты чаще всего теряются, и посмотрим, как отвечать спокойно и профессионально 👇

1️⃣ «Расскажите о своём самом большом провале»

Классический вопрос, на котором многие начинают либо драматизировать, либо делать вид, что провалов в жизни вообще не было. Но хороший ответ — это не оправдание, а рассказ о выводах.

Например:
«Был проект, где я слишком долго пытался решить всё самостоятельно. В итоге я понял, насколько важно вовремя обращаться за помощью к команде».

Такой ответ показывает зрелость и умение анализировать опыт.

2️⃣ «Почему у вас был перерыв в карьере?»
Ещё один вопрос, которого многие боятся совершенно зря. Здесь главное - это не оправдываться.

Можно ответить так:
«Мне было важно взять паузу, переосмыслить следующий шаг и понять, в каком направлении я хочу развиваться профессионально».

Это спокойный и абсолютно нормальный ответ.

3️⃣ «Умеете ли вы работать в конфликтных ситуациях?»
Вопрос с подвохом. Если сказать: «У меня не бывает конфликтов», то это звучит не слишком правдоподобно.

Лучше так:
«Я стараюсь сначала понять интересы другой стороны и только потом искать решение».

Работодатели ценят не громкость, а способность договариваться.

4️⃣ «Что вас мотивирует?»
Не нужно изображать человека, который живёт исключительно ради KPI и результатов.
Гораздо убедительнее звучит что-то человеческое и при этом профессиональное.

Например:
«Меня мотивирует ощущение роста, когда я понимаю, что сегодня умею больше, чем год назад».

💡 Главное на собеседовании - показывать адекватность, зрелость и умение уверенно говорить о своём опыте.

🎧Как начать самопрезентацию на собеседовании, слушать

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
12🤝2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
На рынке коммуникаций кризис или не кризис? Бюджеты снижаются или остаются на том же уровне? А может быть растут - инфляцию ведь никто не отменял? Подняли ли цены агентства или держат прежнюю планку, чтобы сохранить клиентов? Как повлияли нейросети на эффективность работы пиращиков - дают ли они какую то экономию?

Мы запускаем совместное исследование с агентством Comunica, чтобы ответить на все эти вопросы.

Потратьте буквально минуту, ваше мнение очень важно.
https://anketolog.ru/rs/1034973/90QLAW2H

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍53🤝1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Главные темы месяца — коротко и по делу

Собрали для вас то, что обсуждали на канале за последнее время: тренды, карьерные инсайты и реальные истории из HR.

Как строить карьеру осознанно:

- С чего начинается карьерное планирование и что учесть перед отправлением CV

- что за тренд такой на несимметричное удержание сотрудников

- почему некоторые воообще не публикуют свои резюме ? И находят работу. Спойлер: это другая стратегия

- почему рост зарплаты не зависит от стажа или переработок ? А от чего тогда? Узнать https://t.me/hr4pr/4977

Тренды:
- Что происходит на рынке труда

- Почему роль HR изменилась и теперь это скорее People Operations

- Как меняется доля женщин в стратегическом консалтинге


Топ- вопросы на собеседованиях:

- Зачем на собеседованиях спрашивают о провалах ?

- Почему личные встречи - это привилегия, а ведь часто думают, что zoom- собеседования лучше.
Спойлер: на самом деле нет

- Что будет с мотивацией кандидата, если генеральный на собеседовании начнет вспоминать ошибки бывшего сотрудника ?

Возвращайтесь к подборке, сохраняйте.

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🤝1
Audio
Продолжаем обсуждать варианты ответов на каверзные вопросы. Заранее продумываем сильные и спокойные формулировки.

Зачем?

Ну вот пиарщики ведь готовят топов к публичным выступлениям, да? Медиа- тренинги им проводят, чтобы отрепетировать ответы и вопросы. А если без подготовки?

К любым интервью надо готовиться, одним словом. Относитесь к собеседованиям как к публичному выступлению.

Итак, какие вопросы обычно смущают:

▪️ «Какие у вас слабые стороны?»
Не стоит перечислять все свои минусы. Лучше показать зрелость и умение работать над собой:
«Иногда мне сложно быстро делегировать задачи, потому что я привык отвечать за результат лично».

▪️ «Почему мы должны выбрать именно вас?»
Не оправдывайтесь и не “продавайте” себя слишком активно. Лучше связать опыт с задачами компании:
«Мой опыт будет полезен здесь, потому что я уже решал похожие задачи и умею быстро адаптироваться».

▪️ «Кем вы видите себя через 5 лет?»
Работодателю важны не фантазии про должности, а ваша внутренняя уверенность:

«Я хочу стать человеком, которому доверяют сложные проекты и серьезные решения».
И главное: хорошие ответы не звучат заученно.

На собеседовании ценятся спокойствие, конкретика и умение мыслить самостоятельно.

Вы слушаете аудио выпусков 🎧или читаете в основном только текст? Напишите в комментариях, ответы помогут мне понять, надо ли подробно в тексте дублировать весь выпуск.

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍52🤝1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Периодически рассказываю здесь как работодатели удерживают сотрудников.

Сегодня — публикация для BFM об этом,
Спойлер: в соцпакетах уже есть примерно всё — фитнес, английский, всё это вы и так прекрасно знаете.

А сегодня, в пятницу, еду по солнечной Москве и разговариваю со знакомой.

Говорю ей:
— Катя, я вот ни у кого ещё не встречала в соцпакете организацию культурной жизни: компенсацию билетов в театр или какой-то фокус на развитие кругозора. Да, есть спонсорство Большого со своей ложей.
И, пожалуй, всё.

А она мне отвечает:
— Ну так спроси у себя в тг-канале: а людям вообще нужен такой ингредиент в соцпакете или нет? Хотят они хотя бы пару раз в месяц куда-то выходить: на концерт, в музей, в театр? Почему фитнес важнее, чем культурная жизнь?

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍3🤝1
Вам нужна к спорту и обучению ещё и культурная составляющая в соцпакете?
Это важно для вас? Например: билеты в театр, музеи, концерты, лекции, фестивали.
Anonymous Poll
9%
У нас в компании уже есть в соцпакете такая культурная составляющая
61%
Да, с удовольствием пользовался(ась) бы, классный бонус
31%
Достаточно того, что уже есть, всё это вообще не повлияет на выбор работодателя
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
На этой неделе я побывала в гостях у PR-команды Музея Победы и познакомилась с заместителем директора — Еленой Игоревной Алексеевой.

Узнала, что Музей Победы уже несколько лет подряд занимает первое место в медиарейтинге федеральных музеев России. Знали?

В чем секрет?

Музей очень органично соединяет историю, мультимедиа, интерактив и цифровые форматы. Здесь умеют говорить о сложных темах современным языком — и со взрослыми, и с детьми.

Здесь огромная событийная активность. Практически каждый день здесь происходят события: форумы, встречи, конференции, памятные акции, корпоративные мероприятия, семейные программы. Это создает постоянный поток инфоповодов и живой интерес аудитории.

Музей - безопасная и статусная площадка. Мы обсуждали формат закрытых встреч для PR/GR-сообщества и корпоративных команд. Для многих компаний важно, что это пространство с высоким уровнем организации и соответствием ФСО-стандартам.

Обсудили и новые форматы корпоративных коллабораций, конечно.

Меня особенно впечатлило насколько широкий спектр партнерств возможен сегодня:
— корпоративные выставки компаний с историей со времен войны;
— партнерство тематических экспозиций;
— патронат над историческими объектами и техникой;
— вручение наград сотрудникам в знаковом месте;
— семейные и HR-мероприятия для сотрудников;
— тимбилдинги и активности в парке;
— специальные отраслевые дни («День связи» для телеком-компаний, например, и др.).

Очень интересный инсайт: компании могут не только поддерживать проекты музея, но и передавать исторические артефакты. Например, для музея действительно важны предметы, связанные с военной историей — от памятных монет и марок до оборудования и техники. Иногда уникальные вещи находят даже на Авито. Знали?

Отдельное направление — социальные и патриотические инициативы. Например:
— мероприятия для детей и семей участников СВО;
— проекты преемственности поколений;
— идеи памятников и мемориалов;
— шефство над объектами музея.

Удивило и количество посетителей:
сейчас трафик парка и музея — около 1,8 млн человек в год, а только 9 мая музей посетили около 100 тысяч человек.

Главный вывод после встречи:
Музей Победы сегодня — это уже не только про сохранение памяти. Это пространство для диалога поколений, корпоративной культуры, социальных инициатив и сильных партнерств.

Для тех, кто думает о сотрудничестве: в музее есть отдельное направление партнерских проектов и коллабораций. Контакт для взаимодействия — Лиана Цвижба cvizhba@cmvov.ru

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍94🤝2
Когда дедлайн дышит в затылок, даже лень становится трудолюбивой

Если вам кажется, что вы никогда не уложитесь в дедлайн, вспомните, что Федор Достоевский продиктовал роман «Игрок» всего за 26 дней.

Причем это был не красивый творческий челлендж, а почти катастрофа. Достоевский задолжал издателю по контракту. Если бы он не сдал роман в срок, то потерял бы права на свои произведения на несколько лет вперед.

Он нанял стенографистку Анну Сниткину и буквально надиктовывал роман в режиме марафона. Успел. Кстати, позже она стала его женой.

Вообще, удивительно, как часто жесткие сроки не уничтожают творчество, а наоборот, собирают и мобилизуют человека.

Вот еще несколько примеров:
• Стивен Кинг написал «Бегущего человека» примерно за 10 дней.
• Джек Керуак напечатал роман «В дороге» за три недели на одном длинном 36 метровом рулоне бумаги, чтобы не отвлекаться на смену листов.

• Моцарт закончил увертюру к «Дон Жуану» буквально за ночь перед премьерой;

• Микеланджело расписывал Сикстинскую капеллу в условиях постоянного давления со стороны папского двора и бесконечных дедлайнов;

• The Beatles записали дебютный альбом Please Please Me меньше чем за 13 часов студийной работы. Это был рекорд для того времени.

Иногда нет возможности бесконечно переделывать, откладывать, ждать вдохновения или идеального состояния.

Мой любимый пример про обратную сторону перфекционизма:

Павел Третьяков однажды запретил пускать Илью Репина в галерею. Потому что Репин бесконечно пытался «еще немного улучшить» уже законченные картины. Он постоянно что-то переписывал, исправлял, докручивал. Знали об этом факте?

В какой-то момент Третьяков понял: если художника не остановить, работа никогда не будет закончена.

Иногда дедлайн нужен не потому, что без него мы ленимся. А потому, что без ограничения можно застрять в бесконечном улучшении. Знакомо вам такое?

Вообще, у дедлайнов удивительная способность превращать философию, прокрастинацию и «мне нужно еще подумать» в очень конкретные действия.

Вас дедлайны нервируют или вдохновляют?

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥4
Культурный гид: спектакли, которые стоит увидеть
Выпуск 54

Рубрика выходного дня,
прокачиваем насмотренность,
ищем вдохновение. Присоединяйтесь, пишите свои отзывы.

➡️«Вивальди Суперзвезда» - музыкальный байопик от Lumisfera в Доме Смирнова на Тверском бульваре. Режиссёр — Фёдор Левин, композитор — Андрей Поляков.

Это был не совсем концерт классической музыки, как я ожидала. Это было настоящее театральное путешествие в жизнь человека, чью музыку сегодня знает весь мир, но чья собственная судьба оказалась невероятно драматичной.
Во время спектакля звучала музыка Вивальди, а параллельно рассказывали историю его жизни: с юмором, театральностью и неожиданными параллелями с современностью.

О том, как он родился недоношенным ребёнком, и мать дала обет: если он выживет, она отдаст его в священники. О том, как слабое здоровье не позволило ему читать мессы, и именно поэтому он ушёл в музыку. Как писал оперы, давал уроки, бесконечно сочинял и оказался одним из самых плодовитых композиторов своего времени.

Но больше всего поразил финал истории.
Особенно запомнилось, что Вивальди умер в Вене совершенно один - без денег, без друзей, без работы. Его похоронили в безымянной могиле, и до сих пор никто точно не знает, где он похоронен. А ещё, что мир фактически забыл о нём почти на 200 лет, и настоящую славу его музыка обрела уже спустя столетия после смерти.

Мне кажется, именно в такие моменты и рождается настоящий интерес к истории, музыке и человеческим судьбам.

И, наверное, это самое ценное в таких постановках, когда классика перестаёт быть «обязательной культурной программой» и вдруг становится живой, эмоциональной и очень человеческой.

Режиссеру удалось сделать удивительную вещь: соединить музыку, драму, юмор (зал смеялся весь спектакль), биографию и атмосферу так, что два часа пролетают на одном дыхании.


➡️Амадей в театре Вахтангова - отличная возможность совместить драматический спектакль и классическую музыку. В главных ролях Алексей Гуськов (Сальери) и Виктор Добронравов (Моцарт).

История о таланте, постоянной творческой неудовлетворенности и востребованности, рассказанная через прекрасную игру актеров, музыку Моцарта, шикарную стенографию, красивый визуал и даже аккорды группы Queen. 

Фактически это бенефис Гуськова. И комедийная роль Добронравова.

Полный зал зрителей, артистов много раз вызывали на поклоны, где артисты продолжали подтрунивать друг над другом - легкий, понятный, красивый спектакль.


➡️Дядя Ваня, гастроли МДТ в рамках фестиваля Мелиховская весна. Летом появляются новые возможности по-другому смотреть на привычные вещи. И смотреть спектакль про уездный быт в усадьбе Чехова под открытым небом под пение птиц - отдельное удовольствие.

Классической постановке Льва Додина более 20 лет (идет с 2003 года), но без нафталина и скукоты. Отличная игра актеров, очень близко к тексту, все понятно и без скрытых смыслов. Такие спектакли - это база, на которую потом можно наслаивать различные замыслы и новаторские идеи.
Елизавета Боярская органична в роли Елены Сергеевны, а Черневич (Астров) - очень колоритен.
Это один из спектаклей, которые не устаревают со временем. И публика тепло встречала Льва Долина, который приезжает на многие свои спектакли в Москву.


Предыдущие выпуски рубрики с рекомендациями

Что впечатлило вас, поделитесь с нами. 💬

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7👍3🔥1🤝1