HR4PR
15.4K subscribers
2.17K photos
423 videos
43 files
2.33K links
Автор канала – Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области PR/маркетинга.

Карьерные стратегии и инсайты для
PR/HR-профессионалов

Регистрация в перечне РКН:
https://gosuslugi.ru/sn
Download Telegram
Культурный гид: спектакли, которые стоит увидеть
Выпуск 53

С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь,
Готовы поделиться своими искренними рекомендациями,
чтобы вы нашли вдохновление и прокачали насмотренность.

➡️Тёмные аллеи. Цикл «Метаморфозы». Центр театра и кино Никиты Михалкова на Поварской. Премьера состоялась 29 июня 2022 года, а я только сейчас доехала туда

Спектакль по рассказам Ивана Бунина и Антона Чехова получился очень живым и эмоциональным. Здесь есть и тонкий юмор, и светлая грусть. Постановка смотрится на одном дыхании.
Режиссёр смело использует современные технологии: цифровые картины в качестве декораций выглядят очень зрелищно и создают особую атмосферу. Особенно впечатлила сценография в отрывке по рассказу «Тёмные аллеи» - это было по-настоящему красиво.
После спектакля осталось очень приятное послевкусие, и даже захотелось снова перечитать и Бунина и Чехова.
Отдельно понравилась необычная идея с пояснительными вставками: после каждого рассказа на экране появляется небольшая «закулисная» зарисовка, где за пару минут показывают задумку постановки, репетиции режиссёра с актёрами и то, как он работал со сценами. Очень интересный приём, который добавляет спектаклю глубины и создаёт ощущение причастности к творческому процессу.
И отдельно хочется отметить само здание на Поварской. Оно тоже создаёт особую атмосферу вечера. Сдержанный, лаконичный интерьер с лёгкими нотами ар-деко производит очень приятное впечатление. Зал оказался невероятно уютным: продуман подъём рядов, поэтому сцену отлично видно, а удобные откидывающиеся кресла делают просмотр особенно комфортным. Раньше нигде не встречала такого внимания к деталям. И это действительно влияет на общее впечатление зрителя от спектакля.


➡️«История одного детства» в РАМТе, режиссер Сойжин Жамбалова, премьера состоялась 15 мая 2026 года в рамках фестиваля «Черешневый лес».
Вчера в антракте нас угощали мороженым, а потом актеры в финальной сцене тоже ели мороженое. Автобиографическая история девочки Лизы из Смоленской губернии: раняя потеря братьев и сестер, конфликт с мамой, учеба в Смольном, отмена крепостного права и борьба за равноправие женщин.

Такая интересная тема взросления, но достаточно серьёзная и местами больно, с оживающими призраками прошлого, которые вторгаются в настоящее и, на мой взгляд, этот спектакль точно не для 12+ как указано в программке. Очень понравилось как тонко сыграла Тоня Писарева роль маленькой девочки, она на протяжении всего спектакля присутствовала на сцене как ребенок, познающий, познающий мир.


➡️«Идиот» в театре Пушкина, режиссер Сергей Тонышев, премьера состоялась 14 мая 2026.
Потрясающий ранимый Мышкин, какое точное попадание с костюмами героев и их обугленным низом одежды, какой красивый свет, как тонко переданы эмоции. Это не просто спектакль, это просто «пушка» в театре Пушкина.


🎼 И про концерт Lumisfera в Зале Церковных Соборов Храма Христа Спасителя

Весь вечер среди сотен свечей звучали Lacrimosa,
Creep
группы Radiohead,
Ameno
,
Ave Maria
и другие произведения, от которых буквально бегут мурашки. Музыка здесь работает не как фон, она заставляет остановиться, задуматься о чём-то личном, прожить свои эмоции.

Особую атмосферу создавали небольшие паузы между выступлениями оркестра: в темноте звучал спокойный женский голос, словно направляющий мысли зрителей.

И кто бы ни писал этот текст, он действительно работает классно. Фразы вроде: «позволь своей темноте выйти к свету», «почувствуй освобождение», «встань напротив своей тени» неожиданно точно попадают в настроение вечера и усиливают впечатление от музыки.

Наверное, именно в такие моменты понимаешь, что только музыка способна вызывать то самое чувство катарсиса, когда внутри одновременно становится и тревожно, и светло.


➡️ предыдущие выпуски 52, 51

А кто видел позавчера Гамлета в МХТ, напишите свои впечатления, как вам?

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5👍2👏2🤝1🆒1
Когда карьера требует нового маршрута

25 мая карьерный трек НАЭКК собирает открытую встречу для тех, кто уже многое сделал в профессии, но снова оказался перед вопросом: куда двигаться дальше?

- Когда вертикаль занята.
- Когда горизонтальный рост звучит красиво, но не даёт понятного маршрута.
- Когда портфельная карьера выглядит как свобода, но на практике может стать ещё одной работой.
- Когда от вас ждут нового рывка, а ресурс уже не бесконечен.
- Когда к карьерным вопросам добавляется ещё один: что в моей профессии изменит ИИ - и не станет ли он угрозой моей роли?

На встрече обсудим карьерные ситуации, в которых многие руководители функций узнают себя:

В программе:
5 стратегий, которые используют лидеры функций: от вертикального роста до портфельной модели;
— ️разговор о личном бренде, публичности и внешней активности без мифов и романтизации;
— ️взгляд бизнеса на долгий срок в одной роли, карьерные переходы и управленческую зрелость;
— ️отдельный разговор о том, как ИИ меняет требования к экспертам, руководителям и коммуникационным функциям;
— ️карта карьерного кризиса и три сценария выхода, которые можно примерить на свою ситуацию.

Среди подтверждённых спикеров:
⚡️Мария Смыслова — руководитель функции внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, СИБУР;
⚡️Екатерина Тышковская — эксперт по человеческому капиталу и коммуникациям, доцент Финансового университета;
⚡️Михаил Тихомиров — основатель Omnidom (партнёр Yandex Умный дом), партнёр Talients (executive search), соучредитель фонда Тихомировых; ex-CEO Tikkurila, 10 лет в Coca-Cola, Paulig;
⚡️Дмитрий Кофтункин — начальник отдела внутренних коммуникаций, ОТП Банк;
⚡️Оксана Фетисова — заместитель вице-президента по персоналу и корпоративному обучению, VK;
⚡️Кирилл Ширяев — директор по персоналу, МойОфис; ex Kaspersky, Газпромбанк, PwC;
⚡️Ольга Дементьева — основатель и руководитель агентства @HR4PR;
⚡️София Семёнова — руководитель направления развития бренда работодателя, группа «Черкизово».

Модераторы:
➡️Лариса Рудакова — президент НАЭКК;
➡️Анна Паршина — управляющий партнёр UpScale.

Формат камерный: разговор равных для руководителей функций и их заместителей.

👉Регистрируйтесь бесплатно
и приходите, чтобы понять, какие карьерные сценарии возможны сейчас!

25 мая, 16:30, офис Мегаполис Медиа, напротив Кремля

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🤝3👍1
Audio
Провалить решающее собеседование в одном шаге от оффера

Самые болезненные отказы не после первого интервью,
а тогда, когда кажется: всё уже получилось.

Финальный этап, хорошие сигналы от компании, почти оффер… и вдруг ...

Почему так происходит?

Вот несколько реальных историй.

1️⃣Чаще всего проблема не в опыте, а в поведении.
Есть интересная аналогия: по статистике Госавтоинспекции России, в аварии чаще попадают опытные водители со стажем более 30 лет, а самыми аккуратными оказываются новички со стажем до 2 лет.
На собеседованиях работает похожий принцип.

Самоуверенность расслабляет.

Человек перестаёт внимательно слушать, начинает делать ошибки там, где всё уже почти решено.

2️⃣ «Немного пошутить, чтобы разрядить атмосферу» - эта идея кажется безобидной.

Но на финальных этапах любая деталь может сыграть против кандидата.

Один соискатель на интервью в международную компанию, обсуждая переработки, с улыбкой сказал:
«Ну главное, чтобы не пришлось тут жить».
Он просто хотел пошутить. Но интервьюеры услышали другое: негатив к нагрузке и будущие проблемы с мотивацией.
Иногда одна неудачная фраза меняет впечатление о кандидате.

3️⃣Желание понравиться тоже может подвести.
Один кандидат на финальном интервью активно соглашался со всем, что говорил руководитель. Сначала это выглядело как вовлечённость, а потом как отсутствие собственного мнения.
И вот что важно: собственники бизнеса часто ценят сотрудников, которые умеют аргументированно спорить, отстаивать позицию и не боятся быть оппонентами в дискуссии.

Особенно на управленческих ролях.

Когда кандидат только кивает и соглашается, это может восприниматься не как лояльность, а как неуверенность.

🎧Здесь про лучшую стратегию для прохождения собеседований

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍63🤝2
Есть, оказывается, отдельный тип руководителей - «ханимунер» называется. Вы с ними точно знакомы.

Услышала это в разговоре и сразу захотелось записать.

Женщина рассказывает про своего начальника:
💬То он меня ценит, вдохновляет и поддерживает, говорит, что мы суперкоманда.
Потом проходит буквально день - и всё. Резкость, холод, недовольство, критика.

Потом снова доверие, «мы друг друга понимаем с полуслова».
А затем опять эмоциональные качели.

И она говорит:
«Ну ты поняла… это такой руководитель-ханимунер».

Идеально же сформулировано.

Как будто отношения находятся в вечном режиме медового месяца и семейного кризиса одновременно:
то полная идиллия, то внезапное «нам надо серьёзно поговорить».

Теперь не могу развидеть этот типаж. 😄

Интересно, у вас были такие начальники?
Как вы называете руководителей, у которых настроение и отношение к команде меняются быстрее прогноза погоды?

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10🤣82🤝1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Я не делю общество на слабых и сильных или на успешных людей и неудачников... Я делю общество на тех, кто учится, и тех, кто не учится (с)

Расскажите, чему вы хотите научиться?

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7👍4🤝3
Вот это жара сегодня!
Возникает вопрос: что надеть в офис ⤵️

Тут для вас уже готова удобная шпаргалка по офисной одежде на лето, которая поможет выглядеть уместно не только в офисе, но и на собеседовании, деловой встрече или важном событии.

ГИД ПО ЛЕТНЕМУ ОФИСНОМУ ГАРДЕРОБУ: КАК ОДЕВАТЬСЯ В ЖАРУ И ВЫГЛЯДЕТЬ УМЕСТНО

Внутри — 70+ стильных примеров, что надеть в офис, если дресс-код есть, а вдохновения — ноль. Внутри примеры платьев, рубашек, брюк, жакетов, юбок и обуви. Готовые формулы образов, которые можно повторить прямо сегодня.

Важно: обязательно сверяйтесь с дресс-кодом вашей компании — он всё ещё задаёт рамки, даже летом.

❤️ Делитесь этим гидом, сохраняйте и пользуйтесь, когда не знаете что надеть.

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👏42
🫡 Почему Николая II называли «Ананасом», знаете?

У императора Николая II было шуточное прозвище «Ананас».

Появилось оно из-за характерного оборота речи в манифестах и официальных выступлениях царя:
«А на нас возложено…»
При быстром произнесении фраза «а на нас» звучала почти как «ананас». Особенно запомнился манифест 1894 года, где этот оборот повторялся в торжественном стиле несколько раз.

В среде интеллигенции и политически активной публики это быстро стало поводом для иронии — своеобразным мемом своего времени.
Конечно, прозвище не было официальным или по-настоящему народным. Скорее — тонкой сатирой эпохи поздней империи.

🍍 История показывает: даже сто лет назад люди уже превращали политическую риторику в мемы.

Найди себе пиарщика, чтобы не стать «ананасом», такой вывод делаем, да ?

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12🔥74
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Самый каверзный вопрос на собеседовании

Раньше продвинутые HR спрашивали: «Сколько окон в Нью-Йорке?», проверяя логику, смекалку и математическое мышление. Сегодня в арсенале опытных HR всё чаще появляются вопросы про умение работать с ИИ.

Давайте разберём, на что теперь обращают внимание.

Главный вопрос - умеет ли кандидат превращать ИИ в рабочий инструмент: экономить время, улучшать качество работы и быстрее принимать решения.

Всё чаще оценивают не теорию, а практику.

Например, могут спросить:
— «Как бы вы использовали ИИ в своей работе уже завтра утром?»
— «Какой рабочий процесс вы ускорили с помощью нейросетей?»
— «Как проверяете, что ИИ не ошибся?»
— «Какой AI-инструмент оказался бесполезным и почему?»

Логика проста: сервисы меняются постоянно, а ценится способность быстро разобраться в новом инструменте и встроить его в рабочие процессы.

Задача в реальном времени лучше всего:
— за 10 минут подготовить структуру презентации;
— сделать анализ конкурентов;
— превратить длинный текст в пост для соцсетей.

При этом оценивают не только результат, но и сам процесс: умеет ли человек уточнять задачу, декомпозировать запрос, учитывать контекст и перепроверять ответы ИИ.

И ещё одно наблюдение:
те, кто действительно активно работают с AI, почти всегда тестируют сразу несколько сервисов и понимают, где какой инструмент сильнее, собирают промпты.

Навык работы с ИИ становится таким же базовым требованием, как когда-то Excel.

️Здесь собрали полезные ссылки по ИИ + бот и промпты для вас, сохраняйте

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5👍1
Вакансии исчезли?

Пишет мне тут человек в личку:
«Ольга, а вы вакансии на канале вообще еще публикуете или рынок совсем умер?»

Смотрите, что я вижу: подход к найму сейчас сильно поменялся.

Проблема в том, что на одну нормальную вакансию сегодня может прилететь 200–300 резюме. И это не преувеличение.

Их физически невозможно нормально разобрать, особенно если у компании нет ресурса и HR-команды.

Поэтому сейчас многие работодатели идут другим путем.
Сначала — тихий поиск:
— спрашивают по знакомым и коллегам
— собирают рекомендации
— делают первый ресёрч через свое окружение

И если на этом этапе никого не нашли, то подключают рекрутеров и хедхантеров со словами:

«Мы уже ищем 3–6–12 месяцев, помогите найти человека».

Поэтому сейчас на рынке очень много так называемого «тихого найма». Вакансии есть. Просто значительная часть из них находится не в публичных объявлениях, а внутри рекомендаций, нетворка и закрытых поисков.

В то же время появляются «вакансии-пустышки», их публикуют как раз для сбора информации про рынок труда, а не для того, чтобы срочно закрыть вакансию. Лишь 10–30% предложений на сайтах релевантны.

Так что вакансии на канале я публикую, если уверена, что вакансия реальная. Обычно мне пишут работодатели напрямую.

Если раньше я могла ссылку на популярный портал по поиску работы опубликовать, то теперь только прямой контакт работодателя.

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍132🤝1