Audio
Зачем на собеседовании спрашивают о провалах?
«Назовите вашу главную ошибку?»
Это вопрос, на котором “сыпятся” даже сильные кандидаты
Стоит ли честно рассказывать о неудачах или лучше уходить от ответа?
И как работодатели воспринимают людей, у которых «никогда не было ошибок»?
В этом выпуске🎧 разбираю, что на самом деле скрывается за этим вопросом.
🥳 HR4PR
«Назовите вашу главную ошибку?»
Это вопрос, на котором “сыпятся” даже сильные кандидаты
Стоит ли честно рассказывать о неудачах или лучше уходить от ответа?
И как работодатели воспринимают людей, у которых «никогда не было ошибок»?
В этом выпуске
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤝4🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вы верите в знаки?
В день собеседования в юридическую школу она проспала и восприняла это как знак,
что у неё другое предназначение.
Речь идёт про Мэрил Стрип, самую номинируемую на «Оскар» актрису: на её счету 21 выдвижение и множество наград в целом.
А как вы сделали свой выбор? Что повлияло на старт вашей карьеры?
🥳 HR4PR
В день собеседования в юридическую школу она проспала и восприняла это как знак,
что у неё другое предназначение.
Речь идёт про Мэрил Стрип, самую номинируемую на «Оскар» актрису: на её счету 21 выдвижение и множество наград в целом.
А как вы сделали свой выбор? Что повлияло на старт вашей карьеры?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥7❤2
Зачем бренды используют животных в качестве символов и как их выбирают,
рассмотрим на примере Т-Банка
Про выбор символа рассказал Александр Леонов, Руководитель по стратегическим коммуникациям Т-Банк
💬
«Капибара — наш неофициальный символ. Уже давно не только в IT-сообществе, но и настоящий любимец сотрудников Т.
Впервые капибара стала маскотом всероссийского соревнования для IT-специалистов T-CTF в 2023 году. Тогда мы выбрали её за два качества: абсолютное спокойствие в любых ситуациях и высокий уровень коммуникабельности.
Сегодня капибару знают все — в том числе благодаря нашим проектам. Но три года назад она только начинала набирать популярность в мемах и интернете.
В рамках промо T-CTF капибары буквально появились на улицах российских городов-миллионников:
— грузовики с огромными плюшевыми капибарами,
— дирижабли в форме капибар,
— картонные фигуры на лужайках,
— билборды и плакаты с образом зверька.
🥳 HR4PR
рассмотрим на примере Т-Банка
Про выбор символа рассказал Александр Леонов, Руководитель по стратегическим коммуникациям Т-Банк
«Капибара — наш неофициальный символ. Уже давно не только в IT-сообществе, но и настоящий любимец сотрудников Т.
Впервые капибара стала маскотом всероссийского соревнования для IT-специалистов T-CTF в 2023 году. Тогда мы выбрали её за два качества: абсолютное спокойствие в любых ситуациях и высокий уровень коммуникабельности.
Сегодня капибару знают все — в том числе благодаря нашим проектам. Но три года назад она только начинала набирать популярность в мемах и интернете.
В рамках промо T-CTF капибары буквально появились на улицах российских городов-миллионников:
— грузовики с огромными плюшевыми капибарами,
— дирижабли в форме капибар,
— картонные фигуры на лужайках,
— билборды и плакаты с образом зверька.
Эта масштабная PR-кампания решала сразу две задачи:
• тактическую — привлекала IT-специалистов к участию;
• стратегическую — усиливала бренд Т-Банка как работодателя и одного из ведущих IT-игроков страны.
В 2025 году история получила продолжение: мы придумали вымышленную IT-столицу России — Капибаровск. Вокруг неё построили целую легенду и интегрированную кампанию. По сюжету участники соревнования отправлялись в виртуальный город, чтобы спасти капибар от хаоса, устроенного хакерами.
Со временем образ вырос далеко за рамки одной кампании.
Сегодня капибара — полноценная часть корпоративной культуры Т.
У нас много мерча, а в офисах на столах сотрудников часто можно встретить мягкие игрушки-капибары. Более того, другие компании тоже начали использовать этот образ в коммуникациях, увидев его популярность.
Отдельной легендой стала каменная Т-Капибара у штаб-квартиры компании. Она давно превратилась в «живой» символ: сотрудники регулярно придумывают для неё новые образы в зависимости от сезона, погоды и событий внутри компании.
Зимой — жёлтый пуховик и новогодний колпак,
в дождь — плащ с капюшоном,
во время спецпроектов — тематические аксессуары.
Со временем появилась и своя традиция: проходя мимо, сотрудники и гости трут капибаре нос «на удачу» — почти как знаменитым скульптурам на станции «Площадь Революции».
Так капибара стала не просто арт-объектом, а частью городской и корпоративной жизни Т и даже ярким объектом московского ландшафта».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤5
Культурный гид: спектакли, которые стоит увидеть
Выпуск 53
С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь,
Готовы поделиться своими искренними рекомендациями,
чтобы вы нашли вдохновление и прокачали насмотренность.
➡️ Тёмные аллеи. Цикл «Метаморфозы». Центр театра и кино Никиты Михалкова на Поварской. Премьера состоялась 29 июня 2022 года, а я только сейчас доехала туда
➡️ «История одного детства» в РАМТе, режиссер Сойжин Жамбалова, премьера состоялась 15 мая 2026 года в рамках фестиваля «Черешневый лес».
➡️ «Идиот» в театре Пушкина, режиссер Сергей Тонышев, премьера состоялась 14 мая 2026.
🎼 И про концерт Lumisfera в Зале Церковных Соборов Храма Христа Спасителя
➡️ предыдущие выпуски 52, 51
А кто видел позавчера Гамлета в МХТ, напишите свои впечатления, как вам?
🥳 HR4PR
Выпуск 53
С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь,
Готовы поделиться своими искренними рекомендациями,
чтобы вы нашли вдохновление и прокачали насмотренность.
Спектакль по рассказам Ивана Бунина и Антона Чехова получился очень живым и эмоциональным. Здесь есть и тонкий юмор, и светлая грусть. Постановка смотрится на одном дыхании.
Режиссёр смело использует современные технологии: цифровые картины в качестве декораций выглядят очень зрелищно и создают особую атмосферу. Особенно впечатлила сценография в отрывке по рассказу «Тёмные аллеи» - это было по-настоящему красиво.
После спектакля осталось очень приятное послевкусие, и даже захотелось снова перечитать и Бунина и Чехова.
Отдельно понравилась необычная идея с пояснительными вставками: после каждого рассказа на экране появляется небольшая «закулисная» зарисовка, где за пару минут показывают задумку постановки, репетиции режиссёра с актёрами и то, как он работал со сценами. Очень интересный приём, который добавляет спектаклю глубины и создаёт ощущение причастности к творческому процессу.
И отдельно хочется отметить само здание на Поварской. Оно тоже создаёт особую атмосферу вечера. Сдержанный, лаконичный интерьер с лёгкими нотами ар-деко производит очень приятное впечатление. Зал оказался невероятно уютным: продуман подъём рядов, поэтому сцену отлично видно, а удобные откидывающиеся кресла делают просмотр особенно комфортным. Раньше нигде не встречала такого внимания к деталям. И это действительно влияет на общее впечатление зрителя от спектакля.
Вчера в антракте нас угощали мороженым, а потом актеры в финальной сцене тоже ели мороженое. Автобиографическая история девочки Лизы из Смоленской губернии: раняя потеря братьев и сестер, конфликт с мамой, учеба в Смольном, отмена крепостного права и борьба за равноправие женщин.
Такая интересная тема взросления, но достаточно серьёзная и местами больно, с оживающими призраками прошлого, которые вторгаются в настоящее и, на мой взгляд, этот спектакль точно не для 12+ как указано в программке. Очень понравилось как тонко сыграла Тоня Писарева роль маленькой девочки, она на протяжении всего спектакля присутствовала на сцене как ребенок, познающий, познающий мир.
Потрясающий ранимый Мышкин, какое точное попадание с костюмами героев и их обугленным низом одежды, какой красивый свет, как тонко переданы эмоции. Это не просто спектакль, это просто «пушка» в театре Пушкина.
🎼 И про концерт Lumisfera в Зале Церковных Соборов Храма Христа Спасителя
Весь вечер среди сотен свечей звучали Lacrimosa,
Creep
группы Radiohead,
Ameno
,
Ave Maria
и другие произведения, от которых буквально бегут мурашки. Музыка здесь работает не как фон, она заставляет остановиться, задуматься о чём-то личном, прожить свои эмоции.
Особую атмосферу создавали небольшие паузы между выступлениями оркестра: в темноте звучал спокойный женский голос, словно направляющий мысли зрителей.
И кто бы ни писал этот текст, он действительно работает классно. Фразы вроде: «позволь своей темноте выйти к свету», «почувствуй освобождение», «встань напротив своей тени» неожиданно точно попадают в настроение вечера и усиливают впечатление от музыки.
Наверное, именно в такие моменты понимаешь, что только музыка способна вызывать то самое чувство катарсиса, когда внутри одновременно становится и тревожно, и светло.
А кто видел позавчера Гамлета в МХТ, напишите свои впечатления, как вам?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2👏2🤝1🆒1
Когда карьера требует нового маршрута
25 мая карьерный трек НАЭКК собирает открытую встречу для тех, кто уже многое сделал в профессии, но снова оказался перед вопросом: куда двигаться дальше?
- Когда вертикаль занята.
- Когда горизонтальный рост звучит красиво, но не даёт понятного маршрута.
- Когда портфельная карьера выглядит как свобода, но на практике может стать ещё одной работой.
- Когда от вас ждут нового рывка, а ресурс уже не бесконечен.
- Когда к карьерным вопросам добавляется ещё один: что в моей профессии изменит ИИ - и не станет ли он угрозой моей роли?
На встрече обсудим карьерные ситуации, в которых многие руководители функций узнают себя:
В программе:
Формат камерный: разговор равных для руководителей функций и их заместителей.
👉Регистрируйтесь бесплатно
и приходите, чтобы понять, какие карьерные сценарии возможны сейчас!
25 мая, 16:30, офис Мегаполис Медиа, напротив Кремля
🥳 HR4PR
25 мая карьерный трек НАЭКК собирает открытую встречу для тех, кто уже многое сделал в профессии, но снова оказался перед вопросом: куда двигаться дальше?
- Когда вертикаль занята.
- Когда горизонтальный рост звучит красиво, но не даёт понятного маршрута.
- Когда портфельная карьера выглядит как свобода, но на практике может стать ещё одной работой.
- Когда от вас ждут нового рывка, а ресурс уже не бесконечен.
- Когда к карьерным вопросам добавляется ещё один: что в моей профессии изменит ИИ - и не станет ли он угрозой моей роли?
На встрече обсудим карьерные ситуации, в которых многие руководители функций узнают себя:
В программе:
— 5 стратегий, которые используют лидеры функций: от вертикального роста до портфельной модели;
— ️разговор о личном бренде, публичности и внешней активности без мифов и романтизации;
— ️взгляд бизнеса на долгий срок в одной роли, карьерные переходы и управленческую зрелость;
— ️отдельный разговор о том, как ИИ меняет требования к экспертам, руководителям и коммуникационным функциям;
— ️карта карьерного кризиса и три сценария выхода, которые можно примерить на свою ситуацию.
Среди подтверждённых спикеров:
⚡️Мария Смыслова — руководитель функции внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, СИБУР;
⚡️Екатерина Тышковская — эксперт по человеческому капиталу и коммуникациям, доцент Финансового университета;
⚡️Михаил Тихомиров — основатель Omnidom (партнёр Yandex Умный дом), партнёр Talients (executive search), соучредитель фонда Тихомировых; ex-CEO Tikkurila, 10 лет в Coca-Cola, Paulig;
⚡️Дмитрий Кофтункин — начальник отдела внутренних коммуникаций, ОТП Банк;
⚡️Оксана Фетисова — заместитель вице-президента по персоналу и корпоративному обучению, VK;
⚡️Кирилл Ширяев — директор по персоналу, МойОфис; ex Kaspersky, Газпромбанк, PwC;
⚡️Ольга Дементьева — основатель и руководитель агентства @HR4PR;
⚡️София Семёнова — руководитель направления развития бренда работодателя, группа «Черкизово».
Модераторы:➡️ Лариса Рудакова — президент НАЭКК;➡️ Анна Паршина — управляющий партнёр UpScale.
Формат камерный: разговор равных для руководителей функций и их заместителей.
👉Регистрируйтесь бесплатно
и приходите, чтобы понять, какие карьерные сценарии возможны сейчас!
25 мая, 16:30, офис Мегаполис Медиа, напротив Кремля
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🤝3👍1
Audio
Провалить решающее собеседование в одном шаге от оффера
Самые болезненные отказы не после первого интервью,
а тогда, когда кажется: всё уже получилось.
Финальный этап, хорошие сигналы от компании, почти оффер… и вдруг ...
Почему так происходит?
Вот несколько реальных историй.
1️⃣ Чаще всего проблема не в опыте, а в поведении.
Есть интересная аналогия: по статистике Госавтоинспекции России, в аварии чаще попадают опытные водители со стажем более 30 лет, а самыми аккуратными оказываются новички со стажем до 2 лет.
На собеседованиях работает похожий принцип.
Самоуверенность расслабляет.
Человек перестаёт внимательно слушать, начинает делать ошибки там, где всё уже почти решено.
2️⃣ «Немного пошутить, чтобы разрядить атмосферу» - эта идея кажется безобидной.
Но на финальных этапах любая деталь может сыграть против кандидата.
Один соискатель на интервью в международную компанию, обсуждая переработки, с улыбкой сказал:
«Ну главное, чтобы не пришлось тут жить».
Он просто хотел пошутить. Но интервьюеры услышали другое: негатив к нагрузке и будущие проблемы с мотивацией.
Иногда одна неудачная фраза меняет впечатление о кандидате.
3️⃣ Желание понравиться тоже может подвести.
Один кандидат на финальном интервью активно соглашался со всем, что говорил руководитель. Сначала это выглядело как вовлечённость, а потом как отсутствие собственного мнения.
И вот что важно: собственники бизнеса часто ценят сотрудников, которые умеют аргументированно спорить, отстаивать позицию и не боятся быть оппонентами в дискуссии.
Особенно на управленческих ролях.
Когда кандидат только кивает и соглашается, это может восприниматься не как лояльность, а как неуверенность.
🎧Здесь про лучшую стратегию для прохождения собеседований
🥳 HR4PR
Самые болезненные отказы не после первого интервью,
а тогда, когда кажется: всё уже получилось.
Финальный этап, хорошие сигналы от компании, почти оффер… и вдруг ...
Почему так происходит?
Вот несколько реальных историй.
Есть интересная аналогия: по статистике Госавтоинспекции России, в аварии чаще попадают опытные водители со стажем более 30 лет, а самыми аккуратными оказываются новички со стажем до 2 лет.
На собеседованиях работает похожий принцип.
Самоуверенность расслабляет.
Человек перестаёт внимательно слушать, начинает делать ошибки там, где всё уже почти решено.
Но на финальных этапах любая деталь может сыграть против кандидата.
Один соискатель на интервью в международную компанию, обсуждая переработки, с улыбкой сказал:
«Ну главное, чтобы не пришлось тут жить».
Он просто хотел пошутить. Но интервьюеры услышали другое: негатив к нагрузке и будущие проблемы с мотивацией.
Иногда одна неудачная фраза меняет впечатление о кандидате.
Один кандидат на финальном интервью активно соглашался со всем, что говорил руководитель. Сначала это выглядело как вовлечённость, а потом как отсутствие собственного мнения.
И вот что важно: собственники бизнеса часто ценят сотрудников, которые умеют аргументированно спорить, отстаивать позицию и не боятся быть оппонентами в дискуссии.
Особенно на управленческих ролях.
Когда кандидат только кивает и соглашается, это может восприниматься не как лояльность, а как неуверенность.
🎧Здесь про лучшую стратегию для прохождения собеседований
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤3🤝2
Есть, оказывается, отдельный тип руководителей - «ханимунер» называется. Вы с ними точно знакомы.
Услышала это в разговоре и сразу захотелось записать.
Женщина рассказывает про своего начальника:
💬 То он меня ценит, вдохновляет и поддерживает, говорит, что мы суперкоманда.
Потом проходит буквально день - и всё. Резкость, холод, недовольство, критика.
Потом снова доверие, «мы друг друга понимаем с полуслова».
А затем опять эмоциональные качели.
И она говорит:
«Ну ты поняла… это такой руководитель-ханимунер».
Идеально же сформулировано.
Как будто отношения находятся в вечном режиме медового месяца и семейного кризиса одновременно:
то полная идиллия, то внезапное «нам надо серьёзно поговорить».
Теперь не могу развидеть этот типаж. 😄
Интересно, у вас были такие начальники?
Как вы называете руководителей, у которых настроение и отношение к команде меняются быстрее прогноза погоды?
🥳 HR4PR
Услышала это в разговоре и сразу захотелось записать.
Женщина рассказывает про своего начальника:
Потом проходит буквально день - и всё. Резкость, холод, недовольство, критика.
Потом снова доверие, «мы друг друга понимаем с полуслова».
А затем опять эмоциональные качели.
И она говорит:
«Ну ты поняла… это такой руководитель-ханимунер».
Идеально же сформулировано.
Как будто отношения находятся в вечном режиме медового месяца и семейного кризиса одновременно:
то полная идиллия, то внезапное «нам надо серьёзно поговорить».
Теперь не могу развидеть этот типаж. 😄
Интересно, у вас были такие начальники?
Как вы называете руководителей, у которых настроение и отношение к команде меняются быстрее прогноза погоды?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🤣8✍2🤝1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Я не делю общество на слабых и сильных или на успешных людей и неудачников... Я делю общество на тех, кто учится, и тех, кто не учится (с)
Расскажите, чему вы хотите научиться?
🥳 HR4PR
Расскажите, чему вы хотите научиться?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍4🤝3