HR4PR
15.4K subscribers
2.18K photos
425 videos
43 files
2.33K links
Автор канала – Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области PR/маркетинга.

Карьерные стратегии и инсайты для
PR/HR-профессионалов

Регистрация в перечне РКН:
https://gosuslugi.ru/sn
Download Telegram
Финансисты, HR и PR-директора готовятся к церемонии награждения FINAWARD`26 — одного из самых ожидаемых событий финансового рынка.

Кажется, что премии наконец становятся по-настоящему эстетичными, а организаторы действительно уделяют внимание каждой детали. В прошлом году мероприятие прошло в стиле boho, и это выглядело очень атмосферно.

Постепенно уходят времена, когда за наградой выходили «как получилось» — без подготовки, в джинсах, заправленных в сапоги, и совсем не думая о визуальной стороне события.

Теперь премия — это не только про достижения, но и про атмосферу, стиль и торжественность вечера.

И именно таким обещает стать FINAWARD`26: красивый свет, продуманная визуальная концепция и дресс-код ICE NOIR — черный минимализм с ледяным блеском и элегантной загадочностью.

Закрытое событие, где важны не только результаты, но и то, как выглядит индустрия сегодня.

📍27 мая в ARBAT21

153 члена жюри уже отдали свои голоса за лучшие проекты в российских финансах, а ФБК завершил аудит голосования.

Имена победителей станут известны совсем скоро.

Спойлер: в номинации Корпкультура/HR за победу будут бороться: Абсолют Банк, РСХБ, Т-Банк, Сбер и ВТБ.

На сцене и в зале — более 500 руководителей банков, финтеха и крупнейших компаний страны:
Сбер, Т-Банк, Альфа-Банк, ВТБ, ПСБ, РСХБ, Точка Банк, МТС-Банк, 1С, Озон, НСПК, БКС, Финам и многие другие.

➡️Регистрация:
FINAWARD`26 — регистрация

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥74👏1
О чем вам не скажут публично

Собираю и публикую для вас невыдуманные истории о собеседованиях, карьерных поворотах и «красных флагах», которые могут многое рассказать о компании ещё до выхода на работу.

Аноним 💬
«Ольга, вспомнила историю в продолжение темы «красных флагов» на собеседованиях.

В 2016 году я пришла на встречу к главе довольно крупного рекламного холдинга. Всё начиналось вполне спокойно: приятный диалог, дружелюбная атмосфера, стандартное обсуждение опыта и задач.

Но в какой-то момент генеральный директор вспомнил ошибку предыдущего PR-директора — и буквально за секунду превратился из милого собеседника в человека, который эмоционально кричал, переходил на ненормативную лексику и совершенно не контролировал себя.

Мы с хантером, которая меня порекомендовала, переглянулись и довольно быстро завершили встречу. Уже выйдя из офиса, я сказала, что продолжать диалог с этой компанией не готова.

На следующий день я получила оффер от Société Générale и в итоге выбрала именно банковскую группу SG.

Что интересно: позже тот самый генеральный директор звонил мне лично и предлагал «гораздо более интересные условия», но решение я уже не изменила».

Иногда одно собеседование может очень точно показать, как в компании относятся к людям, справляются со стрессом и выстраивают культуру коммуникации.

💡Карьерный совет дня: никогда не игнорируйте собственное ощущение дискомфорта на интервью. Даже сильный бренд, высокая зарплата или громкая должность не компенсируют токсичную среду и эмоционально небезопасное руководство.

➡️Про другие истории и красные флаги слушать здесь

Делитесь своими историями, что вас отпугивает и смущает на собеседованиях?

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥138👌3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💡Вижу, что рост зарплаты сейчас - это карьерный приоритет для многих из вас.

Давайте обсудим несколько вещей, которые реально влияют на доход, но о которых редко говорят открыто.

1️⃣Многим кажется, что стаж автоматически должен приводить к росту зарплаты. Но рынок полон недооценённых специалистов с опытом 10+ лет: должность звучит солидно, а доход — совсем нет. Замечали такое?
Количество лет в профессии само по себе ничего не гарантирует.

2️⃣Убеждение «в моей компании роста нет» тоже часто становится тормозом. Обычно потому, что однажды человек попробовал — и не получилось. А многие даже не начинают разговор с руководителем: это подтверждают и опросы, и практика.

В итоге люди уходят, потому что так психологически проще. Хотя на самом деле чаще легче просить повышение там, где вас уже знают и ценят.

3️⃣Есть ещё миф, что повышение возможно только вместе с ростом нагрузки. Но на практике переоценка сотрудника чаще происходит в двух случаях:
— когда человек умеет правильно рассказывать о своих результатах внутри компании;
— когда у него сильная репутация на рынке труда вне компании.

Проще говоря: недостаточно хорошо работать — важно, чтобы ценность вашей работы была заметна.

Об этом подробнее здесь:
🎧Как подготовиться к переговорам о повышении:
https://t.me/hr4pr/4154
🎧Как росту мешает отсутствие самоопределения:
https://t.me/hr4pr/4327

💡 Карьерный совет дня:
Рост зарплаты начинается не со стажа и не с переработок, а с умения видеть свою ценность, говорить о результатах и вести переговоры своевременно и без ультиматумов.

🔥- дайте реакций, напишу продолжение на эту тему

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8🔥7🤝2
Audio
Не ищите работу. Сделайте так, чтобы работа искала вас.

Замечали, что одни люди бесконечно откликаются на вакансии, а другим предложения приходят сами.

Секрет есть.

❗️Чем выше вы поднимаетесь по карьерной лестнице, тем меньше вакансий видите в открытом доступе. Лучшие вакансии вообще не публикуются.

Они приходят через: бывших коллег, руководителей, хедхантеров и профессиональное окружение.

На определенном уровне репутация становится важнее резюме.

На собеседованиях я всегда задаю один вопрос:
«Кто может вас порекомендовать и рассказать о вас то, чего нет в резюме?»

И удивительно, как часто у людей нет даже списка рекомендателей.

Если у вас он есть, то задумайтесь:

✔️ Понимают ли эти люди, чем вы сейчас занимаетесь?
✔️ Знают ли о ваших новых компетенциях и достижениях?
✔️ Могут ли четко объяснить, в чем ваша сильная сторона и почему стоит рекомендовать именно вас?

Если ответ «нет», значит у вас есть пробел в поддержании профессиональных отношений.

Люди не могут рекомендовать того, о ком давно ничего не слышали.

Когда вы в последний раз общались с важными для карьеры людьми и что они сегодня знают о вас?

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍84🤝3👏2
#вакансия

Бренд-менеджер / Менеджер по управлению брендом и коммуникациям в
Росско – это один из крупнейших в России и СНГ дистрибьюторов автозапчастей, который уже 28 лет обеспечивает качественными запчастями более 70000 СТО и автомагазинов по всей стране.

Подробное описание здесь

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5
Audio
Зачем на собеседовании спрашивают о провалах?

«Назовите вашу главную ошибку?»

Это вопрос, на котором “сыпятся” даже сильные кандидаты

Стоит ли честно рассказывать о неудачах или лучше уходить от ответа?

И как работодатели воспринимают людей, у которых «никогда не было ошибок»?

В этом выпуске 🎧разбираю, что на самом деле скрывается за этим вопросом.

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤝4🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вы верите в знаки?

В день собеседования в юридическую школу она проспала и восприняла это как знак,
что у неё другое предназначение.

Речь идёт про Мэрил Стрип, самую номинируемую на «Оскар» актрису: на её счету 21 выдвижение и множество наград в целом.

А как вы сделали свой выбор? Что повлияло на старт вашей карьеры?

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥72
Зачем бренды используют животных в качестве символов и как их выбирают,
рассмотрим на примере Т-Банка

Про выбор символа рассказал Александр Леонов, Руководитель по стратегическим коммуникациям Т-Банк

💬
«Капибара — наш неофициальный символ. Уже давно не только в IT-сообществе, но и настоящий любимец сотрудников Т.

Впервые капибара стала маскотом всероссийского соревнования для IT-специалистов T-CTF в 2023 году. Тогда мы выбрали её за два качества: абсолютное спокойствие в любых ситуациях и высокий уровень коммуникабельности.

Сегодня капибару знают все — в том числе благодаря нашим проектам. Но три года назад она только начинала набирать популярность в мемах и интернете.

В рамках промо T-CTF капибары буквально появились на улицах российских городов-миллионников:
— грузовики с огромными плюшевыми капибарами,
— дирижабли в форме капибар,
— картонные фигуры на лужайках,
— билборды и плакаты с образом зверька.

Эта масштабная PR-кампания решала сразу две задачи:
• тактическую — привлекала IT-специалистов к участию;
• стратегическую — усиливала бренд Т-Банка как работодателя и одного из ведущих IT-игроков страны.

В 2025 году история получила продолжение: мы придумали вымышленную IT-столицу России — Капибаровск. Вокруг неё построили целую легенду и интегрированную кампанию. По сюжету участники соревнования отправлялись в виртуальный город, чтобы спасти капибар от хаоса, устроенного хакерами.
Со временем образ вырос далеко за рамки одной кампании.

Сегодня капибара — полноценная часть корпоративной культуры Т.

У нас много мерча, а в офисах на столах сотрудников часто можно встретить мягкие игрушки-капибары. Более того, другие компании тоже начали использовать этот образ в коммуникациях, увидев его популярность.

Отдельной легендой стала каменная Т-Капибара у штаб-квартиры компании. Она давно превратилась в «живой» символ: сотрудники регулярно придумывают для неё новые образы в зависимости от сезона, погоды и событий внутри компании.

Зимой — жёлтый пуховик и новогодний колпак,
в дождь — плащ с капюшоном,
во время спецпроектов — тематические аксессуары.

Со временем появилась и своя традиция: проходя мимо, сотрудники и гости трут капибаре нос «на удачу» — почти как знаменитым скульптурам на станции «Площадь Революции».
Так капибара стала не просто арт-объектом, а частью городской и корпоративной жизни Т и даже ярким объектом московского ландшафта».


🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍85
Культурный гид: спектакли, которые стоит увидеть
Выпуск 53

С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь,
Готовы поделиться своими искренними рекомендациями,
чтобы вы нашли вдохновление и прокачали насмотренность.

➡️Тёмные аллеи. Цикл «Метаморфозы». Центр театра и кино Никиты Михалкова на Поварской. Премьера состоялась 29 июня 2022 года, а я только сейчас доехала туда

Спектакль по рассказам Ивана Бунина и Антона Чехова получился очень живым и эмоциональным. Здесь есть и тонкий юмор, и светлая грусть. Постановка смотрится на одном дыхании.
Режиссёр смело использует современные технологии: цифровые картины в качестве декораций выглядят очень зрелищно и создают особую атмосферу. Особенно впечатлила сценография в отрывке по рассказу «Тёмные аллеи» - это было по-настоящему красиво.
После спектакля осталось очень приятное послевкусие, и даже захотелось снова перечитать и Бунина и Чехова.
Отдельно понравилась необычная идея с пояснительными вставками: после каждого рассказа на экране появляется небольшая «закулисная» зарисовка, где за пару минут показывают задумку постановки, репетиции режиссёра с актёрами и то, как он работал со сценами. Очень интересный приём, который добавляет спектаклю глубины и создаёт ощущение причастности к творческому процессу.
И отдельно хочется отметить само здание на Поварской. Оно тоже создаёт особую атмосферу вечера. Сдержанный, лаконичный интерьер с лёгкими нотами ар-деко производит очень приятное впечатление. Зал оказался невероятно уютным: продуман подъём рядов, поэтому сцену отлично видно, а удобные откидывающиеся кресла делают просмотр особенно комфортным. Раньше нигде не встречала такого внимания к деталям. И это действительно влияет на общее впечатление зрителя от спектакля.


➡️«История одного детства» в РАМТе, режиссер Сойжин Жамбалова, премьера состоялась 15 мая 2026 года в рамках фестиваля «Черешневый лес».
Вчера в антракте нас угощали мороженым, а потом актеры в финальной сцене тоже ели мороженое. Автобиографическая история девочки Лизы из Смоленской губернии: раняя потеря братьев и сестер, конфликт с мамой, учеба в Смольном, отмена крепостного права и борьба за равноправие женщин.

Такая интересная тема взросления, но достаточно серьёзная и местами больно, с оживающими призраками прошлого, которые вторгаются в настоящее и, на мой взгляд, этот спектакль точно не для 12+ как указано в программке. Очень понравилось как тонко сыграла Тоня Писарева роль маленькой девочки, она на протяжении всего спектакля присутствовала на сцене как ребенок, познающий, познающий мир.


➡️«Идиот» в театре Пушкина, режиссер Сергей Тонышев, премьера состоялась 14 мая 2026.
Потрясающий ранимый Мышкин, какое точное попадание с костюмами героев и их обугленным низом одежды, какой красивый свет, как тонко переданы эмоции. Это не просто спектакль, это просто «пушка» в театре Пушкина.


🎼 И про концерт Lumisfera в Зале Церковных Соборов Храма Христа Спасителя

Весь вечер среди сотен свечей звучали Lacrimosa,
Creep
группы Radiohead,
Ameno
,
Ave Maria
и другие произведения, от которых буквально бегут мурашки. Музыка здесь работает не как фон, она заставляет остановиться, задуматься о чём-то личном, прожить свои эмоции.

Особую атмосферу создавали небольшие паузы между выступлениями оркестра: в темноте звучал спокойный женский голос, словно направляющий мысли зрителей.

И кто бы ни писал этот текст, он действительно работает классно. Фразы вроде: «позволь своей темноте выйти к свету», «почувствуй освобождение», «встань напротив своей тени» неожиданно точно попадают в настроение вечера и усиливают впечатление от музыки.

Наверное, именно в такие моменты понимаешь, что только музыка способна вызывать то самое чувство катарсиса, когда внутри одновременно становится и тревожно, и светло.


➡️ предыдущие выпуски 52, 51

А кто видел позавчера Гамлета в МХТ, напишите свои впечатления, как вам?

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5👍2👏2🤝1🆒1