HR4PR
15.3K subscribers
2.12K photos
408 videos
42 files
2.28K links
Автор канала – Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области PR/маркетинга.

Карьерные стратегии и инсайты для
PR/HR-профессионалов

Регистрация в перечне РКН:
https://gosuslugi.ru/sn
Download Telegram
Ты помнишь, как всё начиналось?

Сегодня в нашей ностальгической рубрике обсудим, как рождаются агентства, которые работают уже 20 лет? Вот история карьеры Инны Алексеевой, генерального директора PR Partner, мамы троих детей и
триатлета:

«В пиар я пришла не по призванию. По крайней мере, не в том романтическом смысле, который любят описывать. Я окончила факультет журналистики Новосибирского государственного университета — два иностранных языка, английский и немецкий, умела находить истории там, где другие не видели ничего интересного. Но в определённый момент стало понятно: в медиа тех денег, которые я хотела зарабатывать, у меня не будет. Это была простая арифметика, никакой драмы.

Первое агентство мы открыли вместе с однокурсницей — ещё в Новосибирске, сразу после университета. Рынок небольшой, конкурентов мало, и клиентов примерно столько же. Мы работали, учились на ходу, придумывали всё сами. Настоящей школой, как мне сейчас кажется, стало место, куда я попала чуть позже — ивент-агентство «СибКонгресс». Там я занималась PR-поддержкой мероприятий, где познакомилась с Анастасией Морозовой — она стала директором по маркетингу, а затем и генеральным директором компании Autodesk.

Однажды я прочитала книгу Игоря Манна «Маркетинг на 100%». Она мне так понравилась, что я написала ему и предложила приехать в Новосибирск и провести мастер-класс. Он согласился. С тех пор мы стали общаться.

Когда я перебралась в Москву, попросила его стать моим ментором — и он снова меня поддержал. Мы встречались примерно раз в три месяца: он давал советы, иногда рекомендовал меня своим клиентам. Прошло больше двадцати лет. Сейчас мы видимся реже, но я по-прежнему считаю его своим учителем. Когда стою перед непростым выбором, всегда думаю: а как бы на это посмотрел Игорь?

Я устроилась в банк Societe Generale (DeltaCredit), отвечала за PR в восьми регионах. Потом забеременела. Тогда не было гибкого графика, только работа в офисе. Поэтому пришла к председателю правления и сказала прямо: ухожу в декрет, но вы можете стать моим первым клиентом. Он согласился. Я продолжала делать пресс-релизы, готовить комментарии и интервью топ-менеджеров — у меня было пять спикеров. Просто теперь уже под руководством PR Partner.

И Настя, которая к тому времени всё ещё работала в Autodesk, предложила мне вести их пиар. Так появился ещё один клиент.

Когда придумывала название агентства, я решила его загуглить. Оказалось, PR Partner уже есть — в Германии, Эстонии и других странах. Написала им всем. Ответило немецкое агентство. Мы начали общаться, потом обменивались опытом. Один из наших сотрудников ездил к ним на стажировку.

Это, наверное, главное, чему меня научил тот период: не надо бояться действовать.

В PR больше 25 лет. За это время пережили несколько веселых экономических кризисов, ковид, удаленку и переезд в свой офис. Сейчас работаем с российскими и международными клиентами (ОАЭ, Турция, Саудовская Аравия и пр.), в команде 22 человека.

И в PR, и в жизни, я неубиваемый оптимист. «Всё будет хорошо» — мой ответ на все кризисы».


Инна говорит, что именно семья и спорт помогают ей сохранять энергию даже в самые непростые времена.

Делитесь своими историями, как началась ваша карьера?
Где стажировались?

👉 Предыдущие выпуски этой рубрики здесь и ➡️здесь

🥳HR4PR 📲 в МАХ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
33🔥17👍8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Главные темы месяца — коротко и по делу

Собрали для вас всё важное, что обсуждали на канале за последнее время: тренды, зарплаты, карьерные инсайты и реальные истории из HR.

HR и найм
- Соцпакет как критерий выбора компаний: чего сейчас ждут кандидаты? И какие траты считать оправданными

- Примеры удачных ответов на интервью - слушать
- HR- лайфхак для совещаний

Карьера
- История Крикалева: как можно задержаться на работе на целый год - 🎧слушать
- Про образовательные возможности: чем живет рынок кино и анимации- здесь

- Трудоустройство без резюме - возможно ли это?
- Какие принципы у везучих людей - узнать
- Что учесть перед отправлением CV- слушать

Зарплаты и условия
- У кого растут зарплаты в Москве?
Узнать
- Соцпакет всё чаще становится не просто «бонусом», а важным фактором выбора - слушать
- Бенефиты или зарплата: что важнее при выборе работы? Наличие ДМС важно для 30% соискателей - слушать
- Про нестандартный соцпакет- слушать

Тренды
- Как в Москве появились специалисты по «плюсвайбу»

- Как проходит оценка топ- кадров и тестирование

- «Хороший человек» это тоже профессия, как изменился взгляд на оценку личностных качеств - слушать

Исследования
- Портрет женщин в науке
- Каких специалистов может вытеснить ИИ - здесь
- Как отвечать на публичные отзывы сотрудников, чтобы не терять кандидатов - 🎧слушать

Может, что-то из этого окажется полезно именно вам — возвращайтесь к подборке, когда понадобится быстрый обзор по рынку труда!

👍 - дайте реакций, если в ваш график входит ежедневный подвиг с 8 до 10 утра

🥳HR4PR
Проголосуйте за канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍3🤝2
⚡️26% топ-менеджеров в стратегическом консалтинге — женщины

Недавно мы с вами обсуждали портрет женщин- ученых, а теперь давайте посмотрим как выглядит гендерный баланс в консалтинге:

— В 18% компаний топ-менеджмент полностью состоит из мужчин
— В 44% организаций женщины представлены, но остаются в меньшинстве
— Лишь в 16% компаний доля женщин в управляющей команде достигает 50% и более

Совместное исследование ассоциации «Объединение консалтинговых организаций» (ОКО) и PR-агентства Agenda показало:

➡️средняя доля женщин на позициях партнёров и директоров в российских компаниях стратегического консалтинга составляет 26%!

О различиях в стилях управления говорит Татьяна Суслова, партнёр департамента консалтинга, технологий и транзакций группы компаний Б1:
💬
«Фундаментально женское лидерство отличается не набором навыков, а способом выстраивания работы. Мужское лидерство исторически опирается на иерархию и право на ошибку. Женское — на постоянное подтверждение компетентности, полезности и моральной состоятельности».

Среди характерных черт женщин-руководителей эксперт выделяет: перфекционизм, гиперответственность, эмпатию, социальную чувствительность и терпение.

🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9🤝2👏1🤩1
Может ли PR продавать и решать базовые задачи бизнеса наравне с маркетингом? 🤔
Этот спор в индустрии идёт уже много лет…

А вот свежий пример с премии E+ Awards, он даёт довольно однозначный ответ 👇

🏆 На последней церемонии сразу в ключевых категориях — Гран-при, «Бренд года» и «Бренд года Impact» — победил Т-Банк.

И что важно: все ключевые награды взяли проекты именно PR-команды (всего 12 наград). В Т-Банке уже давно развивают PR как стратегический инструмент решения прямых задач бизнеса.

Среди них:
— «Фрод-рулетка» — проект по перехвату звонков мошенников и их нейтрализации (Гран-при + 3 золота + серебро)
— HR-проект T-Glory
— «Т-Двор»
— «Капибаровск» и другие

💡Почему это важно

Премия E+ — это фактически «Оскар» в мире маркетинга: здесь оценивают не креатив ради креатива, а реальную бизнес-эффективность (через собственную методологию и «пирамиду эффективности Е+»). Отдельно отмечу, что попасть в жюри этой премии весьма сложно, довольно высокий уровень экспертов. Итого: у маркетологов два бенчмарка - это Е+ и Львы, к которым уже доступ закрыт.

И вот что становится очевидно:
PR сегодня — это уже не просто «про репутацию».

Он всё чаще показывает сопоставимую с маркетингом эффективность и напрямую решает бизнес-задачи 🚀

➡️Поздравляем лауреатов премии ! Подробнее по ссылке

Вывод напрашивается сам:
PR не просто «может продавать» — он уже это делает.
Убедительно, да? 😉

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍195🤝5🔥1
На конференции «РАСО. Репутация 2026» сегодня разговаривали про трансформацию професии: ⤵️

Андрей Баранников, вице-президент РАСО, генеральный директор SPN Communications:
#ТакоеМнение
💬
«Раньше задача была, чтобы нас услышали. Теперь — чтобы люди что-то сделали после того, как услышали.

Кампании про донорство, инклюзию, противодействие мошенникам - меняют поведение, а не просто охватывают аудиторию. Это другой уровень задачи и другая мера успеха
».

☝️В кулуарах тоже сегодня шли любопытные разговоры: "пиар - это скальпель бизнеса".

Важно думать про новую систему измерений и оценки в PR, в пабликах всё ещё мало рассказывают про PR- проекты, которые влияют на бизнес. Не хватает системы продажи PR- результатов акционерам, чтобы говорить с ними на языке эффективности. Кто согласен?

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍125🤝4👏3
Про тестовые задания
перед #ПМЭФ

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣47👍12🔥65🏆2
Audio
Взрослые любят цифры (с)

Рекрутеры и HR-специалисты каждый день просматривают сотни резюме, и взгляд чаще всего цепляется именно за цифры потому что цифры не врут.

❗️Если вы готовите CV, обязательно укажите:

каким бюджетом вы управляли (хотя бы порядок);
сколько людей было у вас в подчинении;
сколько подрядчиков вы координировали;
сколько мероприятий провели;
сколько рекламных инициатив в год запустили;
сколько публикаций;
какой в целом стаж у вас в профессии.

Добавляйте конкретику она работает на вас.

Резюме с конкретными метриками получают больше откликов. По разным оценкам, вероятность приглашения на собеседование может вырасти на 30–40%, если достижения выражены в цифрах.

➡️Конкретика снижает “риски” для работодателя

Рекрутер тратит на первичный просмотр резюме в среднем 6–10 секунд. За это время цифры работают как быстрый маркер:

«увеличил продажи на 25%»
«сократил расходы на 15%»

Такие формулировки воспринимаются как доказательства, а не как субъективная оценка.

➡️Цифры усиливают запоминаемость кандидата

По данным исследований в когнитивной психологии, конкретная информация (особенно числовая) запоминается лучше абстрактной. Рекрутер с большей вероятностью вспомнит:
«управлял бюджетом $68 млн»,
чем
«работал с крупными бюджетами»

Цифры это не украшение резюме, а доказательная база, согласны?

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍32🤝1
Идеальный кандидат или подходящий: кого выбирает бизнес?

⚡️Компании, отказавшиеся от жесткого отбора кандидатов, сократили текучесть почти вдвое и одновременно увеличили выручку.

Вместо поиска кандидатов с «идеальным» резюме компании всё чаще рассматривают соискателей с формальными недостатками в биографии.

➡️Результаты исследования, согласно данным Финансового университета

Дефицит кадров заставляет бизнес пересматривать подход к найму.

К «неидеальным» кандидатам относятся:
— люди с перерывами в работе
— кандидаты без профильного образования
— соискатели с возрастными ограничениями

Исследование охватило 127 малых предприятий в 12 регионах России. Компании разделили на две группы:
— те, кто сознательно нанимает сотрудников с перерывами в стаже
— те, кто ориентируется исключительно на «идеальный» опыт и непрерывный стаж

Результат:
в первой группе текучесть кадров — 18%,
во второй — до 40%.


➡️Что я думаю об этом исследовании:

Перерывы в работе после пандемии есть в резюме у каждого второго, «неидеальные» в этом смысле резюме - давно не проблема. А вот репутация остается важнее резюме, с ней должно быть всё в порядке.

Кандидаты без профильного образования вполне могут считаться «идеальными», например, в области коммуникаций и PR видела много профи с базовым образованием историка, политолога, лингвиста и даже геолога.
И все они успешны в PR- области.
А вот ➡️тут уже вообще ставят под сомнение необходимость высшего образования в наше время ИИ - GPT.

Возрастных ограничений становится на рынке труда всё меньше, к счастью.

Эйджизм всё ещё есть, конечно, но гибкость в найме явно перестаёт быть риском и становится конкурентным преимуществом. Хороший тренд.

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6👨‍💻1🤝1
Поздравляю всех нас с весенним снегом за окном ❄️, как вы добираетесь до работы сегодня?
Anonymous Poll
6%
На личном транспорте, благо ещё колеса не менял(а)
40%
На метро
17%
На такси
40%
Никак, остаюсь дома на удаленке работать
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Общение по скриптам отменяем

Соискатели проверяют отзывы о работодателях на специализированных платформах, прежде чем отправить резюме. Работодатели это знают, но почему-то многие до сих пор не работают с отзывами системно.

1. Важен не только факт ответа, но и его качество

Формальные, шаблонные ответы «по скрипту» не снижают негатив.

Соискатели ждут живой реакции: признания проблемы и объяснения, как её решают.

Важно понимать, что ответ на отзыв бывшего сотрудника лишь частично адресован ему — в первую очередь это сигнал будущим кандидатам.

Операционный директор Dream Job Константин Никонов:
💬
«Реагировать на комментарии — значит вести публичную коммуникацию с рынком, через которую формируется образ работодателя».

2. Результат эксперимента

Участникам показывали один и тот же негативный отзыв о компании в трёх вариантах:
- без ответа
- с формальным ответом («спасибо за обратную связь»)
- с развернутым ответом и предложением связаться

В исследовании участвовали реальные соискатели: три группы по 100 человек. Результаты показали: развернутый ответ значительно повышает позитивное восприятие. Более того, часть кандидатов, которые изначально не рассматривали компанию, переходят в зону сомнения — а значит, возвращаются в воронку найма.


3. Как действуют продвинутые HR

По практике видно: сильные HR-команды работают с отзывами проактивно. Они:
просят действующих сотрудников делиться конкретными фактами, а не только эмоциями
публикуют живые кейсы о том, как компания заботится о людях
оставляют контакты для связи в ответах


➡️Конкретика работает лучше абстракций. Например:
«Сотрудников развозят домой на корпоративном такси» — звучит гораздо убедительнее, чем общее «мы заботимся о команде».

➡️ работа с отзывами — это не про «ответить ради галочки», а про управление репутацией

🥳HR4PR 📲 в МАХ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🤝1
#кадры

Дарья Коршунова назначена Директором по стратегическим коммуникациям ЕВРАЗ.

Ранее она занимала должность Старшего партнера по корпоративным коммуникациям в «ОМК», а также отвечала за маркетинговые коммуникации и PR в аэропорту «Домодедово».

Поздравляем и желаем успехов!

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2221🔥13🤣1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Полина Тризонова приглашает - Welcome to PRland!

Это дроп новой линейки мерча для PR-специалистов, напомню,
ранее Полина уже выпускала капсульную коллекцию одежды и аксессуаров для пиарщиков совместно с дизайнером Ольгой Осипенко: «Ночной PR-директор», а одним из центральных слоганов стал

«Мы не комментируем рыночные слухи».

В основе новой коллекции — узнаваемый профессиональный код, но поданный через более яркий и стилизованный образ. Вместо слогана «Мы не комментируем рыночные слухи» акцент сделан на принтах в духе ретро-плакатов: с героями, характером, внутренней драмой и той самой самоиронией, без которой в PR обычно не выживают.

Welcome to PRland выглядит как курортная открытка из параллельной реальности: море, солнце, отдых, красивый кадр — и где-то за всем этим человек, который даже на шезлонге мысленно держит в голове комментарий, кризисный сценарий и три варианта ответа на неудобный вопрос журналиста. Поэтому круизная тема здесь не просто про отпуск, а про узнаваемое состояние профессии: внешне все спокойно, внутри — вечный режим готовности.

👍- классно придумала

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10👍2421🔥12🤣7
Что происходит на рынке труда?
Давайте быстро «сверим часы»

Рост доходов в прошлом и позапрошлом году был неравномерным: одним — повышение, другим — никакого. Заметили ?

- Когда пора поговорить про повышение и как подготовиться к переговорам,
🎧слушайте здесь, пока аудио ещё загружается

- Раньше индексировали зарплату всем одновременно, сейчас этот подход меняется. Зарплата растет у тех, кто влияет на выручку и говорит на языке эффективности
подробнее 🎧

- Растёт доля внутреннего найма и популярность реферальных программ тоже растёт. 🎧Слушать Это значит, что мы ещё услышим про назначения, когда дают шанс «своим», выбирая между внешним и внутренним кандидатом.

- Если ваш HR предложит вам пройти дорогостоящее тестирование в этом году, то не стоит волноваться и отказываться, это добрый знак, что вы в кадровом резерве и ваш потенциал уже оценили. Соглашайтесь!

- Бизнес выбирает
«подходящих» кандидатов, тогда как раньше стремились найти прям «идеального» и затягивали поиск месяцами.
А кто- то уже и без резюме готов делать офферы

- Говорят про охлаждение перегретого рынка зарплат в этом году, пример
При этом компании много тратят на соцпакет и поддержку сотрудников, такую как субсидирование ипотеки, ДМС и другую заботу.

🏆Выяснили, что PR умеет продавать и решать базовые потребности бизнеса не хуже маркетинга.
➡️Доказательства здесь
Поэтому теперь вы можете найти на рынке труда примеры, когда маркетинг под PR, что вызывает у некоторых удивление.

А мы ничему не удивляемся с вами, правда?

Что доля женщин - руководителей на позициях партнеров и директоров растет в этом году, не удивляет нас уже
Аналитика здесь. И то, что гуманитарии стали цифровыми. Это уже стало нормой, правда ?

🥳HR4PR проголосуйте за канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🤝42
Копить или не копить — вот в чем вопрос

⚡️55% россиян готовы копить на пенсию вместе с работодателем

Большинство россиян (82%) сегодня не формируют пенсионные накопления. При этом более половины (55%) признались, что участие работодателя могло бы мотивировать их начать откладывать.

Об этом говорится в совместном исследовании НПФ «БУДУЩЕЕ» и РЭУ им. Г. В. Плеханова, проведённом весной 2026 года среди 1,5 тыс. человек (онлайн-опрос, респонденты 18–60 лет).

Сейчас только 16% опрошенных целенаправленно копят на пенсию. Ещё 42% планируют начать в будущем, тогда как 40% не делают накоплений и, скорее всего, не будут.

☝️Идея софинансирования со стороны работодателя находит отклик во всех возрастных группах: от 18 -60

Женщины поддерживают эту инициативу чаще (56,6%), чем мужчины (49%).

Что касается ожиданий, почти каждый второй (около 50%) хотел бы накопить к пенсии 7–10 млн рублей — это самый популярный вариант. Чаще его выбирают мужчины (53% против 36% у женщин).

От работодателя ждут следующего участия: 28% считают оптимальным вклад в размере 5–10% от зарплаты

💬Разобрались ли вы в «высшей математике» начисления пенсии? Как вам идея софинансирования?

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍13🔥107🤣3
PR снова в игре: куда сместился интерес абитуриентов в 2026

Свежие данные показывают любопытный сдвиг в образовательных приоритетах.

➡️Лидерами стали инженерное дело и медицина — по 15% родителей выбирают эти направления для своих детей.

➡️На втором месте IT (12%), хотя еще недавно именно технологии уверенно держали первое место.

Причина очевидна: рынок остро нуждается в инженерах, и государство активно инвестирует в развитие ИТР-направлений.
Это постепенно меняет баланс.

Но что особенно интересно — гуманитарные и коммуникационные профессии не исчезают, а адаптируются.

➡️На третьем месте — переводчики и лингвисты (11%). Далее идут юристы и учителя (по 6%).

И вот здесь появляется важный сигнал для рынка: PR-менеджеры и экономисты занимают свою устойчивую нишу (по 5%). На фоне технологического перекоса это говорит о том, что бизнесу по-прежнему нужны специалисты, которые умеют работать со смыслами, репутацией и коммуникацией.

PR сегодня — это уже не просто «про тексты и медиа». Это про управление вниманием, доверие к бренду и работу на стыке аналитики, технологий и креатива.

И, судя по данным, спрос на эту экспертизу сохраняется даже в эпоху инженерного приоритета.
Вывод простой: технологии строят продукт, а PR — делает так, чтобы о нем узнали и ему поверили.

Читать про коммуникационные кейсы, вдохновленные событиями 50- летней давности

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍3🤝1
Audio
Что обсуждают на HR-форумах и подтверждают исследования:

🔹Меняется принцип работы с молодежью:
Считается, что они переоценивают себя и требуют пересмотра зарплаты чуть ли не каждые три месяца. Зарплатные ожидания растут после обучения.

В ответ на ожидания молодых специалистов, которые хотят быстрого карьерного роста, работодатели создают корпоративные инкубаторы и оплачивают стажировки с прозрачной системой роста:

конкурсный отбор
+20–25% к зарплате в течение ~2 лет
ежегодный пересмотр зп

🔹Стратегия «растить кадры внутри» уже не просто тренд, а необходимость. Компании активно инвестируют в upskilling и reskilling сотрудников.

Компании готовы переобучать сотрудников, потому что это дешевле и быстрее, чем искать новых.

🔹Зарплаты «синих воротничков» растут быстрее, чем у выпускников экономических вузов.
Причина всем понятна.

💡Работа с детьми сотрудников – новая и довольно быстро формирующаяся на российском рынке HR-практика
Растет спрос на профориентационные программы для детей работников, к концу прошлого года интерес к таким курсам вырос втрое.

Компании конкурируют не только зарплатами, но и скоростью развития сотрудников.

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍32
«Думай как собственник»

Своим рецептом успеха в корпоративном строительстве карьеры делится
Виктор Шкипин, обычно он пишет PRO MARKETING

«Очень часто наверх выходят не те, кто, не жалея себя и опережая все планы, занимаются рабочими проектами, а те, кто имеют чёткую стратегию и фокус именно на карьерном росте. Приоритет номер один.

Показывать искреннее / срежиссированное небезразличие, демонстрировать принцип «думай как собственник», брать на себя какие-то соседние задачи, демонстрировать свою способность руководить другими – вот это правильная дорога
»
#ТакоеМнение

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣4👍3🤝1
Продолжаю рассказывать вам про проекты, которые мне приглянулись на премии #СеребряныйЛучник

«Это наука» от компании AstraZeneca при поддержке агентства GREATIVE. Проект вошёл в шорт-лист сразу в двух номинациях: «Комплексные коммуникационные проекты» и «Просветительские и образовательные проекты».

Что мы вообще знаем о фармкомпаниях?
Скорее всего, не очень много — и вряд ли что-то особенно позитивное, да?

Хотя именно эта индустрия двигает науку вперёд и финансирует значительную часть современных исследований.

Например, только на создание одного лекарства необходимо 10 лет разработок, исследований, огромные команды и до миллиарда долларов инвестиций.

«Это не просто таблетка. Не просто лекарство. Это наука», - говорит проект AstraZeneca.

С точки зрения коммуникаций для фармотрасли это большой шаг – говорить с широкой аудиторией простыми словами и понятными ей образами без сложной и отраслевой терминологии. Проект интегрировался в научпоп-площадки, где люди уже интересовались и искали ответы, и в лайфстайл-площадки, где науку и фарму не ожидали увидеть.

Были и совсем нестандартные коллаборации:
- Выпуск «Вселенной плюс» с физиком Алексей Семихатов и астрономом Владимир Сурдин – о связи космоса с заболеваниями и не только;
- Мини-сериал с Максимом Лутчаком, который на день стал директором фармпроизводства «АстраЗенека» в Калужской области.
- Интеграции в формате тик-ток видео у «Ведов», где за 2 минуты объясняется концепция новых разработок в онкологии или что стоит за клиническими исследованиями. Смотреть всем!

А чтобы показать реальные лица российской науки, вместе с Российским научным фондом сделали фотосессию в Forbes с лицами тех ребят, кто уже сейчас создает что-то новое для нашей медицины.

👍- интересно

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1311🔥82👏1🆒1