😁😆😁 не забыть про аккредитацию на ПМЭФ

🩷 компания М.Видео совместно с партнерами проводит благотворительную инициативу ко Всемирному дню улыбки — дню, который посвящен хорошему настроению и добрым делам.

😊 В рамках акции на сайтах компаний появится символ «:)» рядом с логотипами. За этим простым знаком стоит возможность помочь: он ведет на страницу благотворительного фонда «Красивые дети в красивом мире», поддерживающего детей с челюстно-лицевыми паталогиями, черепно-мозговыми травмами и нарушениями слуха. Так, каждый может сделать пожертвование и подарить ребенку шанс впервые улыбнуться без боли и стеснения.

🫂 Инициативу поддержали «Петрович», «Монетка», Askona, Улыбка радуги, Дом Лента, «585 Золотой», галерея ARBUZZ, Лента, ГК «А101», ИнтернетУрок и FuturoHome, а также АКОРТ, коммуникационные агентства Louder, Didenok Team и Entusiasm.

➡️К акции могут присоединиться и другие бренды! Механика участия ОЧЕНЬ простая: разместите символ улыбки «:)» рядом с логотипом вашей компании на сайте или в коммуникациях 12 апреля.

Символ должен вести на страницу фонда, где любой пользователь сможет сделать пожертвование: https://detipriroda.ru/help/.

Всемирный день улыбки стал поводом для объединения вокруг общей цели — помочь детям обрести возможность улыбаться.

Одно действие — и тысячи улыбок могут появиться благодаря вам.

🥳HR4PR

#КудаПойти

Сегодня идем в Музей Москвы,
где состоится показ спектакля
«К чему меня жизнь не готовила. Пункт 64. Паркинсон».

Событие приурочено к Международному дню борьбы с болезнью Паркинсона.
 
Зрителям будет представлена не только постановка, но и расширенная публичная программа, направленная на осмысление темы заболевания с разных сторон: научной, психологической и художественной.
 
Перед показом спектакля, с 17:00 до 18:30, состоится открытая дискуссия с участием врачей, исследователей, представителей профильных фондов и людей, живущих с болезнью Паркинсона.

Участники обсудят психологические аспекты жизни с диагнозом, вопросы принятия, адаптации и поддержки, а также проблему социальной изоляции пациентов.
 
После спектакля пройдет творческая встреча с создателями проекта, в рамках которой зрители смогут задать вопросы команде, узнать о процессе создания постановки и её исследовательской основе.
 
«К чему меня жизнь не готовила. Пункт 64. Паркинсон» – это хореографический и мультимедийный спектакль, в котором исследуется тема болезни Паркинсона через язык современного танца. Постановка объединяет художественный и научный подходы, позволяя зрителю прожить опыт человека, сталкивающегося с изменением тела, потерей контроля и поиском новой идентичности. Идёт спектакль всего час, говорят, что и дети смотрят его.
 
В основе спектакля книга Игоря Казачкова «Болезнь Паркинсона. Формула выживания», в которой писатель раскрывает собственную историю болезни. Хореограф и танцовщик – номинант «Золотой маски» Александр Челидзе, продюсер проекта – Виталий-Марк Гладышев.

Интересно?

🥳HR4PR

Всех со светлым праздником Пасхи и Днём космонавтики!

🥳HR4PR

Карьера Сергея Крикалёва: человек, который «задержался на работе» на год 🚀

Иногда всё решает один честный вопрос к себе: справлюсь ли я?

Оценить свои силы, сказать «да» — и взять на себя риск.

Именно так поступил космонавт Сергей Крикалёв, чьё достижение позже попало в Книгу рекордов Гиннесса как самое длительное пребывание в космосе.

В День космонавтики вспоминаем Героя Российской Федерации №1.

Слово «первый» сопровождало его всю карьеру:
— первый россиянин на американском шаттле
— первый, кто открыл люк МКС
— первый россиянин с шестью полётами

Но самая невероятная история — другая.

В мае 1991 года Крикалёв отправился на станцию «Мир» в обычную пятимесячную экспедицию. Он улетал из Советского Союза… а вернулся уже в Россию. Пока он был на орбите, его возвращение откладывали снова и снова — в итоге вместо пяти месяцев он провёл в космосе почти год!

25 марта 1992 года он приземлился в казахстанской степи. На рукаве — флаг СССР, страны, которой уже не существовало. Будто человек вернулся из прошлого.
Крикалёв позже подчёркивал: его не «забыли» в космосе — это не так. Он сам принял решение остаться:

«Нужно было честно ответить себе, справлюсь ли я. Я ответил “да” — и взял на себя этот риск».
И справился.

За этот полёт он стал Героем Российской Федерации №1, а за карьеру провёл в космосе 803 дня, установив мировой рекорд.

🥳HR4PR

С работой повезло, если…

Задумывались, почему одни люди просыпаются в понедельник с ожиданием рабочего дня и буквально летят на работу,
а другие живут от пятницы до пятницы?

Давайте разберёмся, какие признаки говорят о том, что вам действительно повезло с работой 👇
➖Поддержка и признание от руководства
У сильных лидеров редко бывают «плохие» сотрудники — они умеют замечать вклад команды, благодарить и мотивировать.

➖Ощущение занятости и результата
Бездействие утомляет сильнее, чем работа. Важно видеть результат своих усилий и получать обратную связь. Я не раз встречала случаи, когда люди увольнялись с формулировкой: «мне скучно». Знакомо?

➖Вдохновляющее окружение
Коллеги, у которых есть чему поучиться и с которыми приятно обсуждать идеи, — огромная ценность. Это тот самый фактор, из-за которого хочется ехать в офис.

➖Интересные задачи
Важно не только где вы работаете, но и что именно вы там делаете. Когда задачи заряжают и есть цели, которые действительно хочется достигать — вы на своём месте.

А с каким чувством вы собираетесь на работу?

👌- норм настроение

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

⚡️Аналитики предсказывают:
каких специалистов может вытеснить искусственный интеллект

➡️Подъехало новое исследование, где говорят, что
в России около 50 профессий одновременно находятся под двойным технологическим давлением - они подвержены и автоматизации, и внедрению искусственного интеллекта (ИИ).

Среди них - переводчики, журналисты, дизайнеры, маркетологи, программисты приложений и специалисты по связям с общественностью.

☝️ кстати, влияние искусственного интеллекта на зарплаты пока статистически не обнаруживается

ИИ постепенно берет на себя не только рутину, но и часть интеллектуальной работы: анализ, структурирование информации, подготовку решений. Человек начинает делегировать мышление.

💬
«финальная верификация и вычитка все равно остается за человеком. Это некий этап "последней мили", которая остается под контролем человека. ИИ пока не научились улавливать сложные контексты и интонационную окраску при легком сарказме или иронии, поэтому четко передать смысл фразы "Всё просто замечательно!" ИИ не сможет", - уверен Кирилл Лубнин, заместитель генерального директора КРОС

В ближайшие годы рынок труда может столкнуться с поколением специалистов, которые умеют пользоваться ИИ, но не умеют работать без него.

➡️Востребованными окажутся люди, готовые быстро осваивать новые технологии и проявлять гибкость в меняющихся условиях.
Адаптивность- неотъемлемый ингредиент успешной карьеры.

"Мягкие" навыки - коммуникация, эмпатия и креативность, - которые пока недоступны машинам, выйдут на первый план.

➡️Кроме того, преимущество получат специалисты с междисциплинарными знаниями Гуманитарии становятся цифровыми. 👍- интересно

🥳HR4PR

После недавнего посещения киностудии Горького многие спрашивали про обучение для детей.

Так вот, кинокампус будет работать все каникулы и программа всех интенсивов для детей и подростков уже на сайте⤵️
https://kinocampus.ru/

Делимся полезной информацией о том, как ваши дети могут начать свой путь в кинематографе.

🎬 в Кинокампусе Киностудии Горького для талантливых ребят от 8 до 17 лет открывается окно в профессию, многие из которых уже участвуют в кинофестивалях и поступают в университеты.

Более 1000 ребят уже получили здесь свои первые портфолио: короткометражные фильмы, работы актеров, комиксы и озвучки.

📚 Практика и образование
Кинокампус сосредоточен на практике: дети создают фильмы и участвуют в креативных проектах. Экскурсии, лекции и фестивали помогают раскрыть их потенциал. Киностудия активно поддерживает растущее поколение кинопрофессионалов.

🏆 Индустриальная премия
"В кадре. Цех", пройдет 27 апреля в этом году.

В прошлом году Киностудия Горького отметила свой 110-летний юбилей. Впервые в России состоялась индустриальная премия, отмечающая лучшие команды в кино.
Даже специалисты, которые оставались «за кадром», административные группы и команда маркетинга, получат заслуженное признание.

Для студентов это отличная возможность увидеть, куда ведет карьерный путь в киноиндустрии.

🎓 Про образовательные возможности слушайте в этом выпуске. А чем живет рынок кино и анимации - 🎧 здесь

🥳HR4PR 📲 в МАХ

#кадры

Адель Юсупова назначена руководителем направления маркетинговых коммуникаций в издательской группе «Альпина».

Карьеру начинала в новостной журналистике в информагентстве Интерфакс, где писала о международной политике. Позже переключилась на культуру и стала обозревателем городского приложения газеты Ведомости.
В 2022 году пришла в маркетинг Читай-города и запустила первую телерекламу для розничной сети, параллельно курируя направление комиксов и манги. С 2024 работала в пиаре издательства МИФ, руководила пресс-службой, координировала взаимодействие с книжными сервисами и культурными институциями.

Поздравляем с назначением!

🥳HR4PR

Продолжаем обсуждать соцпакет

Давайте узнаем, кто из работодателей обеспечил всех❗️ сотрудников расширенной страховкой ДМС.

☝️Наличие ДМС влияет на выбор работодателя для 30% соискателей.

Говоря о соцпакете, всё чаще замечаю: первое, о чём спрашивают соискатели, — возможность пройти медицинский чекап. На втором месте — онкострахование.

Расширенная страховка ДМС, конечно, обходится дороже. По опросам HR, около 40% компаний помогают сотрудникам материально в случае болезни, организуют сбор средств, выплачивают премии или переводят на удалёнку.

Оказавшись перед дилеммой «экономить — нельзя тратить», HR сегодня чаще выбирают не экономить на здоровье сотрудников.

Например, в электроэнергетике высокая конкуренция: люди уходят туда, где условия хоть немного лучше — буквально встают и переходят.

💬
Об этом рассказала Марита Нагога, директор департамента корпоративных коммуникаций РусГидро, подчеркнув, что сейчас созданы условия, при которых сотрудники могут лечиться в лучших клиниках:

«Уже несколько лет все сотрудники ПАО Русгидро застрахованы компанией все работники имеют онкостраховки, большинство регулярно проходят диспансеризацию, в случае выявления требуется лечение, сотрудники обращаются в компанию за получением социальной благотворительной помощью.

Когда у нас не было корпоративных страховок и работнику ставился такой диагноз, состояние в коллективе было близко к паническому: все искали врачей, собирали деньги, часто работник обращался за крупными суммами к работодателю. Теперь все эти вопросы решает страховая компания, организуя лечение по всей стране.
Дополнительное мед онкострахование дает нашим работникам лучшую помощь».

Итог: коллективный ДМС помогает распределить расходы компании. Кто-то обращается чаще, кто-то реже, но защищены все.

И если возникает вопрос «где экономить», практика показывает: точно не на здоровье сотрудников. Согласны?

🥳HR4PR

Кажется, это самая невероятная тропинка для пробежки, правда?

Говорят, человек, который оказался на вершине горы, не упал туда с неба — ему помогли туда подняться.

С карьерой так же: нужен навигатор.

Поэтому пару раз в месяц я делаю для вас удобные подборки по важным карьерным темам — чтобы вы смогли быстро пробежаться по чек-листу перед собеседованием
или найти ответы на свои вопросы.

Некоторые выпуски вполне могут заменить карьерную консультацию: ⤵️

➖Как проходит оценка топ- кадров сейчас, когда все вокруг говорят про дефицит кадров -Узнать

➖Как правильно начать самопрезентацию на собеседовании – Открыть

➖🎧О чём рассказывать на собеседовании, чтобы интервьюер понял, какой вы человек

➖🎧Говорят, что нельзя произвести впечатление дважды, так ли это? – реальная история: Узнать больше

➖Шпаргалка и чек-лист: Всё, что нужно, чтобы пройти интервью на ура.
Слушать подкаст 🎧

➖Как отвечать на каверзные вопросы – запомните эффективные стратегии: Читайте здесь

➖Выпуск для тех, кто говорит, что не умеет себя продавать 🎧Подробности

➖Два оффера: как выбрать? Разобраться

➖Как узнать, что собеседование прошло успешно, будут знаки

➖Используем "овертайм" – разговор у лифта тоже важен: Узнать

➖Необычные случаи на собеседованиях – истории: Слушать 🎧

➖Вдохновляющий материал для женщин после декрета – готовимся к выходу на рынок труда: Слушать и читать

➖Советы для возвращения на рынок труда после длительного отпуска – Перейти

➖Планирование карьеры – узнайте, с чего начать и как не упустить важное: Посмотреть материал

➖Кого указать в рекомендателях? Узнать

➖Крутой карьерный поворот: как понять, что настало время его сделать? – следим за знаками: Изучить

➖Как определить стоимость на рынке труда – алгоритм: 🎧Читать и слушать

➖Стратегии успешного прохождения собеседований Подробнее

Все материалы доступны для чтения и 🎧прослушивания. Выбирайте, что вам сейчас актуально.

🥳HR4PR

Недавно наткнулась на Reels, где блогер рассказывает: есть якобы «безобидные» фразы, за которые могут уволить.

Вот его примеры:
— «Это не ко мне» (в смысле: я не буду этим заниматься)
— «Мы всегда так делали» / «У нас так принято»
— «Я не знаю»

С последней, кстати, было интересное уточнение: лучше говорить «я не знаю, но узнаю».

Честно говоря, я скептически отношусь к идее, что за одну такую фразу действительно могут уволить. Особенно если она звучит в отрыве от контекста.

Всё-таки увольнение — это, как правило, процесс, который «зреет» у руководителя, а не мгновенная реакция на одно слово.

Но в моей практике был показательный случай.

Искали замену топ-менеджеру, который отказался выехать на место аварии в регионе. Всё руководство собиралось ехать, а он сказал буквально следующее:
«Я останусь в столице, всё решу отсюда. Я не поеду».

И вот здесь, кажется, дело было уже не только в словах, а в позиции и действии (точнее — бездействии). В итоге сначала нашли ему замену, а затем уволили.

Так что, наверное, ситуации, когда «одна фраза» становится последней каплей, всё-таки бывают. Но чаще за этим стоит что-то большее.

Интересно, а вы знаете про случаи, когда человека увольняли фактически из-за одной фразы?
Или всё-таки решения так не принимаются ?

🥳HR4PR

Посмотрю вечерком фильм с Данилой Козловским в главной роли — что может пойти не так?
Включаю.

Первые 5 минут закручивают сюжет про беспринципного начальника отдела кадров, который любыми способами заставляет людей подписывать заявление «по собственному». А когда несчастный ставит подпись — ему цинично вручают «подарок».

Выключаю фильм «Уволить Жору»
на 10-й минуте. Очень плохо у нас в кинематографе с образом HR, как ни крути!
Как думаете, почему?

Что посоветуете посмотреть из жизнеутверждающего и позитивного ?

🥳HR4PR

Ошибки соискателей: что учесть перед отправлением CV

Хорошая вакансия — и рука уже тянется нажать «откликнуться». Стоп. Сначала ответьте себе на несколько вопросов:

1. Это про ваш рост или просто “хочу туда”?

Насколько переход вписывается в ваш план развития? Как новый опыт, индустрия и задачи повлияют на вашу ценность на рынке?

❗️Главный вопрос: кому вы «продадите» этот опыт дальше?

Представьте, что эта позиция уже у вас в резюме — именно она станет ключевой темой на собеседованиях.

2. Сможете ли вы там работать долго?

Не поленитесь найти действующих или бывших сотрудников компании. Узнайте, что происходит внутри. Иногда предлагают даже заманчивые условия, выше рыночных, узнайте почему.

Кейс: PRD после 10 лет в FMCG перешла в фарму без «разведки». Через пару месяцев ушла из-за токсичного руководителя — и оказалась «привязана» к фарме.

Один разговор мог бы сэкономить годы.

3. Не меняйте зарплатные ожидания на ходу

🚩Частая ошибка: по телефону — одна зарплата, на собеседовании — другая.
Сначала соберите максимум информации, потом озвучивайте ожидания.

Иногда один правильный вопрос экономит месяцы поиска и годы карьеры. Согласны?

🥳HR4PR

«В мире тотального «зашумления» медиаполя нужен целый хор, чтобы необходимый нарратив обрёл силу»

#кадры Сегодня все обсуждают переход
Сергея Скрипникова из РУСАЛ в АФК Систему,
давайте поздравим!

🥳HR4PR

Когда Анну Горчакову назначили директором департамента коммуникаций в РГГУ, я узнала, что там существует музейный центр, созданный совместно с ГМИИ им. Пушкина.

Музейные экспозиции открыты не только для студентов и сотрудников университета, но и для внешних посетителей.
Вы знали?

#кадры
В составе новой команды Анна участвует в реализации стратегических изменений, включая ребрендинг и цифровую трансформацию университета.
Также Анна совмещает работу в вузе с общественной деятельностью — возглавляет направление креативной экономики в Деловом совете СНГ.

Ранее она занимала должность заместителя генерального директора по PR и коммуникациям в холдинге «БерезкаГаз», а также руководила пресс-службой группы «Р-Фарм».

Поздравляем!
🥳HR4PR