Находясь в поиске работы, проще сказать, чего вы НЕ хотите, чем четко описать, что именно ищете. Знакомо? 🤔
❗️Если работодатели в каждой вакансии подробно прописывают требования, почему соискателям не делать то же самое?
Попробуйте сформулировать письменно:
— чего вы ждёте от своей карьеры
— в каких индустриях хотите работать
— какие условия для вас важны

Ситуация из практики 👇
Однажды бывший журналист честно признался:
он на таком этапе карьеры, когда публиковать резюме уже не хочет,
говорить окружающим «я ищу работу» — для него почти как жаловаться,
а соглашаться на меньшее — не вариант.
Работу он никогда активно не искал: из журналистики его переманили в крупную компанию.
Но со временем пришло ощущение скуки.
Ни деньги, ни должность, ни громкое имя работодателя больше не вдохновляли.
Главное — ощущение значимости своей работы — исчезло.
И тогда он начал смотреть по сторонам.

Что делать в такой ситуации? Стратегия поиска👇
1️⃣Определите ожидания
Чего вы хотите от следующего шага в карьере?
Какие отрасли вам действительно интересны?
Какие условия для вас принципиальны?
2️⃣Составьте список компаний мечты ✨
5–7 компаний, где вы могли бы реализовать свой опыт и навыки.
Где ваши компетенции действительно востребованы?
3️⃣Подключите хедхантеров
Отправьте им своё CV + список целевых компаний.
4️⃣Активируйте рекомендательную сеть 🤝
Люди — ваш самый сильный канал возможностей.

💡 Иногда поиск работы — это не про «найти что-то»,
а про понять, что для вас действительно важно и сделать, возможно, только один звонок.

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

🎉 Поздравляем победителей премии «Событие года»!

На днях в Москве прошла необыкновенно эстетичная и даже немного театральная церемония награждения главной премии событийной индустрии.

Дом Союзов собрал на одной сцене финалистов и победителей — тех, благодаря кому индустрия с каждым годом становится ярче, смелее и интереснее ✨

🏆 Итоги премии
В этом году было представлено 38 основных и 3 специальные номинации.
Главный приз — Гран-при — получил мультимедийный концерт 🎶 «Симфония инноваций» от GTO GROUP.

Проект объединил классическую музыку и современные технологии, став ярким примером того, как искусство и инновации создают новый опыт для зрителя.

⭐ Лучшие проекты в номинациях:

— Форум

«Территория»

(Ростелеком / IVS Group)
—

«Небо Победителей»

(ГК «Геоскан» / «Движение Первых»)
— Вечер

«Помни. Собрание сердец»

(Solomon.help / For People Group)
—

MTS Tech Champ 2025

(REDDAY)
—

«В кругу семьи. Т-Бизнес Клуб»

(N)
—

«Театральный бульвар — 2025»

(Департамент культуры Москвы)

🏆 Полный список победителей — на сайте премии.

📊Тенденции года

Премия наглядно показала, как развивается индустрия:

➖Всё больше мультимедиа и технологий в проектах
➖Активный рост деловых, HR- и гибридных форматов

➖Увеличение числа социальных, культурных и патриотических инициатив

И главное — события становятся не просто зрелищными, а по-настоящему полезными для общества и бизнеса💡

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Не «домохозяйка», а «формирующая поколения»

⚡️ С марта 2026 года в Дубае вместо термина «домохозяйка» (housewife) используют название «Generation Shaper».

👍- прекрасно сказано !

Цель нововведения — признать важную роль матерей в формировании семей, сообществ и общества в целом. Термин «Generation Shaper» отражает подход, при котором роль женщины в семье рассматривается через влияние на будущее поколение.

Слышали? Как вам такая должность?
Как тогда называть работающих из дома?

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

🔥 Дайджест весенних постов

Собрала интересные материалы — про карьеру, рынок, зарплаты и PR-кейсы.
Если что-то пропустили или недавно подписались - сохраняйте.

#карьера
➖Оффер без восторга — это уже ответ
Иногда сомнение — главный сигнал.
Что делать, если оффер не вызывает восторга

➖Переход из PR в HR
Про тактику перехода и ответы на частые карьерные вопросы:
Как перейти из PR в HR

➖Собеседование — это не экзамен, а переговоры
Лучшая стратегия, которая реально работает:
🎧Как пройти собеседование

➖Внешний вид — это тоже коммуникация
Как запоминаются кандидаты и что считывают рекрутеры:
Про внешний вид на собеседовании

➖Резюме с «пельменями» —
Как кандидаты обходят фильтры и привлекают внимание:
Зачем добавляют рецепты в резюме

➖Ассертивность — ключевой навык, который путают с конфликтностью
Про умение отстаивать позицию без перегибов:
Что такое ассертивность

➖Нетворкинг по-прежнему решает
Почему работу находят без резюме:
Про нетворкинг

➖Тест на совместимость — новая реальность найма
На что на самом деле смотрят HR:Тест на совместимость

#зарплаты
▪️Доход растёт не у всех — и это видно по рынку
Кто сейчас выигрывает в Москве:
У кого растут доходы

▪️Девелопмент стал рациональнее
Про зарплаты и изменение ожиданий рынка:
Зарплаты в девелопменте

▪️Ставка на внутренние ресурсы:
Кадры в индустрии гостеприимства

▪️Архитекторы: как меняется рынок зарплат
Динамика и реальность:
Зарплаты архитекторов

▪️Индексация — инструмент удержания, а не бонус
Что делают компании в этом году:
Индексация сотрудников

▪️Зумеры не читают вакансии без указания зарплаты в описании
И это уже не тренд, а норма:
Про зумеров и зарплаты

#сообщество
Клуб PR-директоров
🎭на встрече в театре МОСТ

🎥побывали на легендарной киностудии Горького, смотрите репортаж

«Как всё начиналось» — самая живая рубрика
Про реальные карьерные пути в PR:
История здесь
История ещё

#маркетинг
➖HR-бренд через одежду — уже реальность
Как бренды заходят в мерч и униформу: Одежда для сотрудников

➖Извинительная водолазка или PR-кампания

➖Интеграции на неделе моды
Букет из брокколи как инструмент коммуникации:
Интеграция бренда

➖Продвижение российских брендов — отдельный челлендж
Разбирали в интервью:
Интервью с Аленой Ахмадулиной

➖Как униформа вышла на подиумы

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

#вакансия
«Афиша» в поиске PR-менеджера

В задачах — классический PR, стратегии продвижения продуктов и спикеров компании, участие в конференциях, рейтингах, премиях и многое другое!

➡️Подробности здесь

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Как сегодня проходят очные защиты и презентации на Серебряном Лучнике
Спойлер:
зрелищно и с огоньком 🔥

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Почему так трудно отвечать на вопрос про зарплатные ожидания?

❌ «Хочу не меньше, чем сейчас»

Обсуждение размера зарплаты не должно вызывать чувство неловкости у соискателя, но правда в том, что
многие до сих пор стесняются разговаривать про деньги.

Некоторые начинают давать оценку своей компенсации или даже оправдываться, они кивают на рост зарплат у коллег или в целом на то, что слышали про рынок труда.

👍- это точно

Больше всех, на удивление, стесняются разговаривать про условия труда взрослые, опытные и образованные люди.

А вот вчерашние студенты без стеснений просят повышения, потому что правильно отвечают на этот вопрос.
🎧Слушайте в этом выпуске.

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Вчера на защитах премии «Серебряный Лучник»
Т-банк представил кейс,
который по праву стал одним из самых ярких в номинации «Корпоративные коммуникации»: «Кто, если не мы: как Т‑Образование зажигает молодые таланты для России будущего»

Попросила презентацию после защиты, чтобы подробнее изучить, делюсь с вами.

Итак, Т-банк активно инвестирует в образование, но делает это не просто ради грантов и стипендий — а ради будущего страны. Похоже на миссию.

Главная цель?
- Воспитывать умных, любознательных, критически мыслящих ребят.
- Популяризировать точные науки.
- Сохранять интерес к глубокому, аналитическому мышлению.
- Поддерживать таланты на каждом этапе — от школы до вуза.

На фоне стремительного развития ИИ и цифровых вызовов это особенно важно.

Кажется, что это работа мечты, согласны ?

Итак, образовательная платформа финтеха Т-Образования превратилась уже в настоящую экосистему, объединяя более 9 инициатив. Смотрите в презентации.

Они вдохновляют, объединяют, запускают цепные реакции в образовательной среде. Через гранты учителям, стипендии студентам, образовательные платформы, наставничество и масштабные коммуникации.

Что ещё интересного рассказали:

Про работу с талантливыми школьниками и студентами – один из приоритетов Т-Банка, поэтому на эту цель реализуется много публичных инициатив. Например, проект «Жим Кода», который прививает молодым ИТ-шникам чувство баланса в физической и умственной нагрузке, проект «Мини СЕО», первая в России программа карьерного развития, в рамках которой студенты и выпускники вузов смогут работать под руководством топ-менеджеров компании.

👍- очень интересно

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Как проходит оценка топ- кадров сейчас, когда вокруг говорят про дефицит кадров.

Спойлер: процесс отбора на топ-позиции не изменился, не стал проще

📌Дефицит кадров, о котором сейчас много говорят, в первую очередь касается синих воротничков.

Рекорд, который я наблюдала:
соискатель прошёл 15 (!) собеседований в одной фармацевтической компании, чтобы получить оффер

🔹В среднем процесс выглядит так: 3–4 интервью до получения оффера. На это может уйти несколько месяцев.

🔹Есть интересное наблюдение:
в иностранных компаниях этапов отбора, как правило, больше, чем в российских

☝️Тестирования — отдельная история
Иногда процесс включает:
— интеллектуальные тесты (до 5 часов ⏳)
— задачи на логику
— оценку математических способностей
— психологическое тестирование

И тут возникает вопрос…

❓ Всегда ли это оправдано?

На мой взгляд — не всегда.
Часто это просто затягивает сроки закрытия вакансии.

Честно говоря, сложно понять, зачем, например, PR-специалисту решать математические тесты.
Что скажете?

➡️ как поспорить на собеседовании и стать миллионером, реальная история

💬 А какой у вас был опыт отбора?
Сколько этапов проходили? Были ли неожиданные тесты?

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Смотрю сериал «Три сестры»,
внезапно прямо в первой серии тут упоминается тест Hogan Assessment, который и правда используется для оценки потенциала топ- менеджеров.

«Этот тест помогает определить как ты будешь корпоративно развиваться», - говорит начальник Ирине Викторовне.

Не очень понятно звучит, правда?

Если бы я хотела вызвать интерес к прохождению этого опросника, то сказала бы так:

Этот тест показывает сильные стороны тестируемого и его поведенческие стратегии: как человек будет себя вести в реальных обстоятельствах, как решения повлияют на команду и риски. После тестирования вам и начальству станет всё понятно про потенциал, мотивацию и ценности. Тестирование подходит только руководителям высшего звена, его не предлагают рядовым сотрудникам. Он действительно дорогой и точный, поэтому не упустите шанс, если вам предложат его пройти.

Проходили этот тест?
👍- да, проходил(а)

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Примеры удачных ответов на собеседовании

Как правильно ответить на вопрос: «Что вы знаете о нашей компании»?

Или другой вопрос: Почему вы хотите у нас работать ?

И мой любимый вопрос: «Что считается сложной задачей в вашей работе?»

В этом выпуске вспомнила несколько реальных историй, когда после собеседования последовал офер, можно взять на заметку.

💬Напишите свои варианты, как вы отвечаете обычно.

➡️Ещё в тему 👉 как отвечать на вопрос про слабые и сильные стороны

🥳HR4PR Проголосуйте за канал