У кого растут зарплаты в Москве? часть 2

Продолжаем разбирать факторы, влияющие на уровень дохода 📈
После прохождения программ обучения (даже коротких!) зарплата выпускников Центра «Профессии будущего» в среднем увеличивается на 50%.

Об этом рассказал руководитель службы занятости населения Москвы Андрей Тарасов.
Давайте обсудим, у кого сейчас реально растут зарплаты в Москве 👇

🔹 1. Тем, кто еще в поиске себя
Если вы не определились со сферой или хотите освоить новую востребованную профессию — обратите внимание на современную московскую службу занятости.
Сегодня это уже не просто «биржа труда», а многоуровневая система карьерной поддержки 🚀

Здесь можно:
— выбрать направление развития
— пройти обучение
— получить помощь с трудоустройством
Кстати, вы знали, что такие возможности доступны каждому москвичу?

🔹 2. Тем, кто постоянно учится
Сейчас профессиональное развитие — это непрерывный процесс 📚

В Центре «Профессии будущего» обучение выстроено как полный цикл:
— освоение новой профессии всего за 3 месяца ⏱
— выпуск готовых специалистов
— сопровождение при выходе на рынок труда

📊Интересный факт:
85% студентов получают предложения о работе еще во время обучения!
Дополнительно:
— карьерные наставники помогают составить резюме
— подбираются вакансии у ведущих работодателей
— компании могут направлять сотрудников на переобучение

🔹 3. Кто выбирает рабочие профессии
Да-да, именно они сейчас в топе 💰
В Москве даже появился термин — «новые миллионеры». Так называют специалистов рабочих профессий, которые стабильно увеличивают доход.

📌 Ежегодно Центр «Профессии будущего» выпускает более 15 000 квалифицированных специалистов.

➡️ у кого ещё растут доходы в этом году

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Раньше говорили, что «хороший человек — не профессия», помните?

☝️Пора пересмотреть это мнение!

Сегодня взгляд на личные качества иной, ведь порядочность, моральные ценности, эмпатия и воспитанность, харизматичность и обаяние важны не менее компетенций. Согласны?

Задумывались, что ещё важно при поиске работы, кроме резюме?

Доброжелательность и умение общаться впечатляют HR-специалистов не меньше, чем опыт работы. Быть приятным человеком тоже важно, оказывается, эйчары пристально смотрят на человеческие качества соискателей.

👉Читайте подробнее в этом материале как проходит проверка на совместимость и что такое «аэропорт - тест»

Помните, как раньше говорили про совместимость: я пошел бы с ним в разведку!
А теперь говорят: я подождал бы с ним задержку рейса в аэропорту.

📌Также вам может быть интересно :
▪️почему разговоры у лифта с HR тоже влияют на решение или овертайм

▪️Как проводят собеседования успешные предприниматели. Спойлер: спрашивают про семью и родителей

▪️О чём рассказывать на собеседовании, чтобы интервьюер понял, какой вы человек, а не только, на что вы способны

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

#КудаПойти
📌31 марта в НИУ ВШЭ устраивают дуэль!

В правом углу ринга — основатель коммуникационного агентства Influence You, ведущая подкаста «Любим, Умеем, PRактикуем» и автор телеграм-канала «Во-первых, это красиво» Катерина Минкевич,
в левом — глава экспертного совета PR директоров АФК «Система» Арсений Палагин.

Посередине — открытый микрофон, к которому приглашаются все коллеги из сферы коммуникаций.

Тема — «Должен ли пиар продавать».

💬 Что думаете?

Вопрос ко всем, кто работает в пиаре и коммуникациям!

📌 31 марта 18:00
НИУ ВШЭ, Покровский бульвар, д. 11

Количество мест ограничено. Регистрируйтесь здесь.

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Кто -то ищет работу, а кого-то работа всегда находит сама, даже резюме не надо нигде размещать.

Почему так происходит? Что за секрет?

❗️Чем выше по карьерной лестнице поднимаешься, тем меньше будет опубликованных вакансий. Зато все самые интересные предложения будут поступать от бывших коллег, руководителей или хедхантеров.

Репутация важнее резюме!
О чем важно подумать?

На собеседовании я обязательно задаю вопрос: кто вас может порекомендовать, кто расскажет мне про вас то, что не написано в резюме?

У многих нет списка рекомендателей вовсе.
А если он у вас есть, то подумайте:

✔️понимают ли эти важные для вашей карьеры люди, чем вы сейчас занимаетесь, и как можно с вами посотрудничать,
✔️какие у вас появились новые компетенции и возможности/способности
✔️в чем вы превосходите своих коллег, какие у вас сильные компетенции?

Если ответ -нет, не понимают, то у вас есть пробел в области поддержания отношений с теми, кто мог каждый день рекомендовать вашу кандидатуру коллегам, партнерам и хедхантерам. Вспомните, как давно вы виделись и общались, в каких отношениях расстались.

Поддерживаете отношения с бывшими коллегами? 👍- да

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

⚡️В Москве появляются специалисты по «плюсвайбу», следящие за атмосферой в компании

Разыскивается сотрудник без опыта работы (уже заманчиво, правда?), который будет отвечать за психологически благоприятную обстановку рабочего процесса:

Что надо делать:
«Разрабатывать для поддержания плюсвайба: пятничные мемные рассылки, аффирмации с комплиментами, внезапные ПеЧЕнЬКи для миллениалов и КокаКола Зеро для зуммеров» (орфография авторская) — это, конечно, хорошо. Но как вам «вайб-скрининг кандидатов на собеседованиях»?

Как вы определяете, по вайбу кандидат или нет?

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Находясь в поиске работы, проще сказать, чего вы НЕ хотите, чем четко описать, что именно ищете. Знакомо? 🤔
❗️Если работодатели в каждой вакансии подробно прописывают требования, почему соискателям не делать то же самое?
Попробуйте сформулировать письменно:
— чего вы ждёте от своей карьеры
— в каких индустриях хотите работать
— какие условия для вас важны

Ситуация из практики 👇
Однажды бывший журналист честно признался:
он на таком этапе карьеры, когда публиковать резюме уже не хочет,
говорить окружающим «я ищу работу» — для него почти как жаловаться,
а соглашаться на меньшее — не вариант.
Работу он никогда активно не искал: из журналистики его переманили в крупную компанию.
Но со временем пришло ощущение скуки.
Ни деньги, ни должность, ни громкое имя работодателя больше не вдохновляли.
Главное — ощущение значимости своей работы — исчезло.
И тогда он начал смотреть по сторонам.

Что делать в такой ситуации? Стратегия поиска👇
1️⃣Определите ожидания
Чего вы хотите от следующего шага в карьере?
Какие отрасли вам действительно интересны?
Какие условия для вас принципиальны?
2️⃣Составьте список компаний мечты ✨
5–7 компаний, где вы могли бы реализовать свой опыт и навыки.
Где ваши компетенции действительно востребованы?
3️⃣Подключите хедхантеров
Отправьте им своё CV + список целевых компаний.
4️⃣Активируйте рекомендательную сеть 🤝
Люди — ваш самый сильный канал возможностей.

💡 Иногда поиск работы — это не про «найти что-то»,
а про понять, что для вас действительно важно и сделать, возможно, только один звонок.

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

🎉 Поздравляем победителей премии «Событие года»!

На днях в Москве прошла необыкновенно эстетичная и даже немного театральная церемония награждения главной премии событийной индустрии.

Дом Союзов собрал на одной сцене финалистов и победителей — тех, благодаря кому индустрия с каждым годом становится ярче, смелее и интереснее ✨

🏆 Итоги премии
В этом году было представлено 38 основных и 3 специальные номинации.
Главный приз — Гран-при — получил мультимедийный концерт 🎶 «Симфония инноваций» от GTO GROUP.

Проект объединил классическую музыку и современные технологии, став ярким примером того, как искусство и инновации создают новый опыт для зрителя.

⭐ Лучшие проекты в номинациях:

— Форум

«Территория»

(Ростелеком / IVS Group)
—

«Небо Победителей»

(ГК «Геоскан» / «Движение Первых»)
— Вечер

«Помни. Собрание сердец»

(Solomon.help / For People Group)
—

MTS Tech Champ 2025

(REDDAY)
—

«В кругу семьи. Т-Бизнес Клуб»

(N)
—

«Театральный бульвар — 2025»

(Департамент культуры Москвы)

🏆 Полный список победителей — на сайте премии.

📊Тенденции года

Премия наглядно показала, как развивается индустрия:

➖Всё больше мультимедиа и технологий в проектах
➖Активный рост деловых, HR- и гибридных форматов

➖Увеличение числа социальных, культурных и патриотических инициатив

И главное — события становятся не просто зрелищными, а по-настоящему полезными для общества и бизнеса💡

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Не «домохозяйка», а «формирующая поколения»

⚡️ С марта 2026 года в Дубае вместо термина «домохозяйка» (housewife) используют название «Generation Shaper».

👍- прекрасно сказано !

Цель нововведения — признать важную роль матерей в формировании семей, сообществ и общества в целом. Термин «Generation Shaper» отражает подход, при котором роль женщины в семье рассматривается через влияние на будущее поколение.

Слышали? Как вам такая должность?
Как тогда называть работающих из дома?

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

🔥 Дайджест весенних постов

Собрала интересные материалы — про карьеру, рынок, зарплаты и PR-кейсы.
Если что-то пропустили или недавно подписались - сохраняйте.

#карьера
➖Оффер без восторга — это уже ответ
Иногда сомнение — главный сигнал.
Что делать, если оффер не вызывает восторга

➖Переход из PR в HR
Про тактику перехода и ответы на частые карьерные вопросы:
Как перейти из PR в HR

➖Собеседование — это не экзамен, а переговоры
Лучшая стратегия, которая реально работает:
🎧Как пройти собеседование

➖Внешний вид — это тоже коммуникация
Как запоминаются кандидаты и что считывают рекрутеры:
Про внешний вид на собеседовании

➖Резюме с «пельменями» —
Как кандидаты обходят фильтры и привлекают внимание:
Зачем добавляют рецепты в резюме

➖Ассертивность — ключевой навык, который путают с конфликтностью
Про умение отстаивать позицию без перегибов:
Что такое ассертивность

➖Нетворкинг по-прежнему решает
Почему работу находят без резюме:
Про нетворкинг

➖Тест на совместимость — новая реальность найма
На что на самом деле смотрят HR:Тест на совместимость

#зарплаты
▪️Доход растёт не у всех — и это видно по рынку
Кто сейчас выигрывает в Москве:
У кого растут доходы

▪️Девелопмент стал рациональнее
Про зарплаты и изменение ожиданий рынка:
Зарплаты в девелопменте

▪️Ставка на внутренние ресурсы:
Кадры в индустрии гостеприимства

▪️Архитекторы: как меняется рынок зарплат
Динамика и реальность:
Зарплаты архитекторов

▪️Индексация — инструмент удержания, а не бонус
Что делают компании в этом году:
Индексация сотрудников

▪️Зумеры не читают вакансии без указания зарплаты в описании
И это уже не тренд, а норма:
Про зумеров и зарплаты

#сообщество
Клуб PR-директоров
🎭на встрече в театре МОСТ

🎥побывали на легендарной киностудии Горького, смотрите репортаж

«Как всё начиналось» — самая живая рубрика
Про реальные карьерные пути в PR:
История здесь
История ещё

#маркетинг
➖HR-бренд через одежду — уже реальность
Как бренды заходят в мерч и униформу: Одежда для сотрудников

➖Извинительная водолазка или PR-кампания

➖Интеграции на неделе моды
Букет из брокколи как инструмент коммуникации:
Интеграция бренда

➖Продвижение российских брендов — отдельный челлендж
Разбирали в интервью:
Интервью с Аленой Ахмадулиной

➖Как униформа вышла на подиумы

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

#вакансия
«Афиша» в поиске PR-менеджера

В задачах — классический PR, стратегии продвижения продуктов и спикеров компании, участие в конференциях, рейтингах, премиях и многое другое!

➡️Подробности здесь

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Как сегодня проходят очные защиты и презентации на Серебряном Лучнике
Спойлер:
зрелищно и с огоньком 🔥

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Почему так трудно отвечать на вопрос про зарплатные ожидания?

❌ «Хочу не меньше, чем сейчас»

Обсуждение размера зарплаты не должно вызывать чувство неловкости у соискателя, но правда в том, что
многие до сих пор стесняются разговаривать про деньги.

Некоторые начинают давать оценку своей компенсации или даже оправдываться, они кивают на рост зарплат у коллег или в целом на то, что слышали про рынок труда.

👍- это точно

Больше всех, на удивление, стесняются разговаривать про условия труда взрослые, опытные и образованные люди.

А вот вчерашние студенты без стеснений просят повышения, потому что правильно отвечают на этот вопрос.
🎧Слушайте в этом выпуске.

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Вчера на защитах премии «Серебряный Лучник»
Т-банк представил кейс,
который по праву стал одним из самых ярких в номинации «Корпоративные коммуникации»: «Кто, если не мы: как Т‑Образование зажигает молодые таланты для России будущего»

Попросила презентацию после защиты, чтобы подробнее изучить, делюсь с вами.

Итак, Т-банк активно инвестирует в образование, но делает это не просто ради грантов и стипендий — а ради будущего страны. Похоже на миссию.

Главная цель?
- Воспитывать умных, любознательных, критически мыслящих ребят.
- Популяризировать точные науки.
- Сохранять интерес к глубокому, аналитическому мышлению.
- Поддерживать таланты на каждом этапе — от школы до вуза.

На фоне стремительного развития ИИ и цифровых вызовов это особенно важно.

Кажется, что это работа мечты, согласны ?

Итак, образовательная платформа финтеха Т-Образования превратилась уже в настоящую экосистему, объединяя более 9 инициатив. Смотрите в презентации.

Они вдохновляют, объединяют, запускают цепные реакции в образовательной среде. Через гранты учителям, стипендии студентам, образовательные платформы, наставничество и масштабные коммуникации.

Что ещё интересного рассказали:

Про работу с талантливыми школьниками и студентами – один из приоритетов Т-Банка, поэтому на эту цель реализуется много публичных инициатив. Например, проект «Жим Кода», который прививает молодым ИТ-шникам чувство баланса в физической и умственной нагрузке, проект «Мини СЕО», первая в России программа карьерного развития, в рамках которой студенты и выпускники вузов смогут работать под руководством топ-менеджеров компании.

👍- очень интересно

🥳HR4PR Проголосуйте за канал