Audio
⚡️Зарплаты архитекторов на удалёнке снижаются, а в офисе — растут.
Таковы результаты недавнего исследования, проведённого аналитиками онлайн-сервиса hh и архитектурного бюро Pergaev Bureau.
Давайте разберёмся, почему уровень дохода может зависеть от формата занятости 👇
1. Что показывают данные 📊
В удалённом и гибридном форматах медианные предложения по зарплате снижаются, тогда как в офисе — растут.
По словам Марии Игнатовой, директора hh по исследованиям, офис по-прежнему сохраняет лидерство, а ожидания о существенном расширении удалённого формата не подтвердились.
В 2025 году:
— около 60% вакансий предполагали работу в офисе
— 21% — гибридный формат
— только 19% — полностью удалённую занятость
2. Чего хотят сами архитекторы 🧑💻
Несмотря на тренды рынка, специалисты чаще выбирают гибкость.
С начала 2025 года было размещено и обновлено 59,6 тыс. резюме.
— 54% соискателей указали готовность работать удалённо
— 33% — в гибридном формате
— только 14% рассматривают исключительно офис
3. Мнение рынка 🏗️
Комментирует Сергей Пергаев, основатель и креативный директор архитектурного бюро Pergaev Bureau:
4. Важный нюанс 💸
По данным разных исследований, соискатели готовы соглашаться на снижение зарплаты до 25% ради удалённого формата.
И, очевидно, работодатели будут этим пользоваться.
❓ Как вы считаете — стоит ли гибкость снижения дохода?
🥳 HR4PR 📲 и в МАХ
Таковы результаты недавнего исследования, проведённого аналитиками онлайн-сервиса hh и архитектурного бюро Pergaev Bureau.
Давайте разберёмся, почему уровень дохода может зависеть от формата занятости 👇
1. Что показывают данные 📊
В удалённом и гибридном форматах медианные предложения по зарплате снижаются, тогда как в офисе — растут.
По словам Марии Игнатовой, директора hh по исследованиям, офис по-прежнему сохраняет лидерство, а ожидания о существенном расширении удалённого формата не подтвердились.
В 2025 году:
— около 60% вакансий предполагали работу в офисе
— 21% — гибридный формат
— только 19% — полностью удалённую занятость
2. Чего хотят сами архитекторы 🧑💻
Несмотря на тренды рынка, специалисты чаще выбирают гибкость.
С начала 2025 года было размещено и обновлено 59,6 тыс. резюме.
— 54% соискателей указали готовность работать удалённо
— 33% — в гибридном формате
— только 14% рассматривают исключительно офис
3. Мнение рынка 🏗️
Комментирует Сергей Пергаев, основатель и креативный директор архитектурного бюро Pergaev Bureau:
💬 «Архитектура — командная профессия, и качество решений во многом зависит от процессов совместной работы. Офис — это не про контроль, а про среду, где проще сохранять фокус, быстрее принимать решения и чувствовать ответственность за общий результат. Это особенно важно на этапах доработки и согласования проектов.
Значительную часть профессии составляют обсуждения: правки, согласования, доработки, спонтанные идеи и живая реакция коллег. Когда команда находится в одном пространстве, решения принимаются быстрее и прорабатываются глубже»
4. Важный нюанс 💸
По данным разных исследований, соискатели готовы соглашаться на снижение зарплаты до 25% ради удалённого формата.
И, очевидно, работодатели будут этим пользоваться.
❓ Как вы считаете — стоит ли гибкость снижения дохода?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Продолжая обсуждать как бренды создают одежду, хочу вам рассказать про
чувашский этно-бренд, который выпустил совместную коллекцию одежды с российским производителем солнечных модулей.
💡Принты и вышивки заряжаются солнечной энергией и светятся в темноте! Днем принты и вышивка накапливают энергию солнечного света, а в темноте постепенно высвобождают её, создавая свечение.
Синтез инновационных технологий и культурного наследия Чувашии стал особенностью этого дропа.
Интересно, что название компании «Хевел» (хĕвел) в переводе с чувашского языка означает
«солнце», оно и стало основой всей коллекции. В принтах использованы
символы, олицетворяющие мир и гармонию, знаки «были и будем», единство и сплочённость. Таким образом, одежда
становится буквальным воплощением миссии Группы компаний - превращать солнечный свет в реальную энергию.
Как вам идея? Хотели бы такой мерч носить?
🥳 HR4PR 📲 и в МАХ
чувашский этно-бренд, который выпустил совместную коллекцию одежды с российским производителем солнечных модулей.
💡Принты и вышивки заряжаются солнечной энергией и светятся в темноте! Днем принты и вышивка накапливают энергию солнечного света, а в темноте постепенно высвобождают её, создавая свечение.
Синтез инновационных технологий и культурного наследия Чувашии стал особенностью этого дропа.
Интересно, что название компании «Хевел» (хĕвел) в переводе с чувашского языка означает
«солнце», оно и стало основой всей коллекции. В принтах использованы
символы, олицетворяющие мир и гармонию, знаки «были и будем», единство и сплочённость. Таким образом, одежда
становится буквальным воплощением миссии Группы компаний - превращать солнечный свет в реальную энергию.
Как вам идея? Хотели бы такой мерч носить?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍5❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Март получился насыщенным — собрали для вас навигатор по ключевым темам, чтобы ничего не потерять 👇
📚 Что почитать и прокачать мышление
— Книги про ИИ: мифы и реальные кейсы применения
— Как строить «непотопляемые» команды
— Архитектура речи: как говорить так, чтобы вас слышали
💰 Про деньги, рынок и реальность
— Почему компании скрывают зарплаты и как вакансии отличаются от реальности
— KPI офисного пространства глазами дизайнера
— У кого растут доходы в этом году
— Разница зарплат: офис vs удаленка
👩💼 Карьера, самопрезентация и развитие
— Карьера женщин-ученых и стереотипы
— Саморегуляция и устойчивость
— Как отстаивать себя и команду без конфликта
— «Я не умею себя продавать» — что с этим делать
— Резюме в эпоху AI-фильтров, что в нем теперь писать!?
— Если оффер не вызывает эмоций, что делать?
🎯 Практика и кейсы
— HR + PR: разбор реального кейса
— Стратегии прохождения собеседований, какая лучшая
— Антикризисные ситуации, разбираем
— Лучшие маркетинговые проекты (женщины)
👗 HR, стиль и влияние внешнего вида
— Как одежда связана с HR-брендом
— Корпоративный стиль и образ на собеседование
— Лукбуки и регламенты внешнего вида
— Как запомниться рекрутеру, серое и черное или незаметное
— Интервью с дизайнером Аленой Ахмадуллиной✨
💬
Берите из этого навигатора то, что актуально, качайте карьеру и HR- компетенцию для формирования команды.
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
📚 Что почитать и прокачать мышление
— Книги про ИИ: мифы и реальные кейсы применения
— Как строить «непотопляемые» команды
— Архитектура речи: как говорить так, чтобы вас слышали
💰 Про деньги, рынок и реальность
— Почему компании скрывают зарплаты и как вакансии отличаются от реальности
— KPI офисного пространства глазами дизайнера
— У кого растут доходы в этом году
— Разница зарплат: офис vs удаленка
👩💼 Карьера, самопрезентация и развитие
— Карьера женщин-ученых и стереотипы
— Саморегуляция и устойчивость
— Как отстаивать себя и команду без конфликта
— «Я не умею себя продавать» — что с этим делать
— Резюме в эпоху AI-фильтров, что в нем теперь писать!?
— Если оффер не вызывает эмоций, что делать?
🎯 Практика и кейсы
— HR + PR: разбор реального кейса
— Стратегии прохождения собеседований, какая лучшая
— Антикризисные ситуации, разбираем
— Лучшие маркетинговые проекты (женщины)
👗 HR, стиль и влияние внешнего вида
— Как одежда связана с HR-брендом
— Корпоративный стиль и образ на собеседование
— Лукбуки и регламенты внешнего вида
— Как запомниться рекрутеру, серое и черное или незаметное
— Интервью с дизайнером Аленой Ахмадуллиной✨
Генри Форд говорил: «Вы можете забрать мои заводы, мои деньги, сжечь мои здания, но оставьте мне моих людей, и, прежде чем вы опомнитесь, я всё восстановлю и опять буду впереди вас».
Берите из этого навигатора то, что актуально, качайте карьеру и HR- компетенцию для формирования команды.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥1🤣1🤝1
#кадры
Зоя Австрийская с декабря руководит пиаром сети Перекрёсток
Ранее она отвечала за коммуникации в Яндекс Доставке, VK Знакомствах и вендоре Аквариус. Получился резкий поворот в карьере: от ИТ и вычтеха - в ритейл.
Перекрёсток в процессе пересборки коммуникационных каналов (как и весь рынок), сейчас делает упор на виральный контент и ивент для диджитал-пиара.
За первые месяцы работы у Зои получилось увеличить сообщения в СМИ о бренде, создать инфоповод в топе Медиалогии за январь и даже залететь в Reddit. Если вы еще не видели косплей Анны Винтур на неделе моды в Москве, то полюбопытствуйте.
Поздравляем с назначением и ждём, когда у Зои появится телеграм- канал "Пиар за прилавком"🌱
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Зоя Австрийская с декабря руководит пиаром сети Перекрёсток
Ранее она отвечала за коммуникации в Яндекс Доставке, VK Знакомствах и вендоре Аквариус. Получился резкий поворот в карьере: от ИТ и вычтеха - в ритейл.
Перекрёсток в процессе пересборки коммуникационных каналов (как и весь рынок), сейчас делает упор на виральный контент и ивент для диджитал-пиара.
За первые месяцы работы у Зои получилось увеличить сообщения в СМИ о бренде, создать инфоповод в топе Медиалогии за январь и даже залететь в Reddit. Если вы еще не видели косплей Анны Винтур на неделе моды в Москве, то полюбопытствуйте.
Поздравляем с назначением и ждём, когда у Зои появится телеграм- канал "Пиар за прилавком"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤24👍13🤣11
Audio
Продолжаем обсуждать динамику зарплат у архитекторов и результаты исследования, где говорится, что зарплата удалёнщиков снижается.
➡️ Влияет ли зарплата на выбор формата работы? 💰
Конечно, да.
Как известно, зумеры предпочитают удалёнку и гибрид, но:
— 78% молодых специалистов (по данным ВШЭ) готовы отказаться от удалёнки ради высокой зарплаты или «работы мечты»
👉 При этом запрос на возвращение сотрудников в офис действительно есть —
как в целом по рынку, так и в сфере архитектуры. Это подтверждают эксперты.
➡️ Мнение рынка 🧠
➡️ Резюмируем 🧩
соискатели готовы на снижение дохода ради удалёнки, а работодатели, в свою очередь, могут повышать зарплаты, чтобы вернуть людей в офис, такая новая реальность.
Может ли размер зарплаты зависеть от формата занятости, какое мнение у вас?
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Конечно, да.
Как известно, зумеры предпочитают удалёнку и гибрид, но:
— 78% молодых специалистов (по данным ВШЭ) готовы отказаться от удалёнки ради высокой зарплаты или «работы мечты»
👉 При этом запрос на возвращение сотрудников в офис действительно есть —
как в целом по рынку, так и в сфере архитектуры. Это подтверждают эксперты.
💬 Ксения Ушакова, директор по персоналу федерального девелопера «Неометрия»:
«Если говорить про запрос на офисный формат работы архитекторов, то он есть. Практика показала, что проектная команда эффективнее работает в офисе: с хорошим оборудованием, доступом ко всем данным без потерь в коммуникации (интернет, мессенджеры и т.д.)
При этом прямой корреляции между форматом работы и зарплатой нет. Уровень дохода зависит от региона и квалификации, но не от формата работы»
соискатели готовы на снижение дохода ради удалёнки, а работодатели, в свою очередь, могут повышать зарплаты, чтобы вернуть людей в офис, такая новая реальность.
Может ли размер зарплаты зависеть от формата занятости, какое мнение у вас?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Клуб PR-директоров побывал на легендарной 🎥Киностудии Горького — старейшей из действующих в столице.
Сегодня это современная и уникальная площадка в составе масштабного Московского кинокластера, открытая к сотрудничеству с бизнесом.
Киностудия не только развивает инфраструктуру для съемок и выпускает собственные фильмы, но и предлагает партнерам современные сервисы — от аренды помещений под мероприятия любого формата до индивидуальных экскурсионных туров для сотрудников и клиентов, креативных тренингов на базе Кинокампуса Горького.
Рассказывает заместитель генерального директора по маркетингу и коммуникациям Анна Харнас:
💬
➡️Как проходят другие встречи
PR- директоров, смотрите здесь
Выражаю благодарность компании Simple за поддержку
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Сегодня это современная и уникальная площадка в составе масштабного Московского кинокластера, открытая к сотрудничеству с бизнесом.
Киностудия не только развивает инфраструктуру для съемок и выпускает собственные фильмы, но и предлагает партнерам современные сервисы — от аренды помещений под мероприятия любого формата до индивидуальных экскурсионных туров для сотрудников и клиентов, креативных тренингов на базе Кинокампуса Горького.
Рассказывает заместитель генерального директора по маркетингу и коммуникациям Анна Харнас:
💬
«В наших съемочных павильонах можно реализовать самые смелые идеи: создавать фильмы, телепрограммы, рекламу и медиа, в том числе с использованием ультрасовременной технологии виртуального продакшна. Здесь можно проводить масштабные гостевые мероприятия. У нас есть отличный многофункциональный зал "Горький Холл", в котором проходят показы, встречи, фестивали и даже спектакли. У событий на Киностудии Горького всегда особый вайб: здесь история кино встречается с высокотехнологичным будущим. Обязательно приходите к нам, если ищете площадку, хотите снять контент любого формата или провести интересный тренинг для сотрудников и их семей. Мы обязательно поможем».
➡️Как проходят другие встречи
PR- директоров, смотрите здесь
Выражаю благодарность компании Simple за поддержку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥8👏1
Audio
Индексация для ключевых сотрудников
Продолжаем обсуждать динамику роста зарплат и факторы, влияющие на доходы сотрудников — тема, которая волнует всех в этом году 🔥
Вообще у хедхантеров часто спрашивают: что происходит на рынке труда?
Рассказываю по порядку 👇
Компании в этом году делают ставку на удержание критически важных сотрудников, чьи навыки сложно заменить в условиях кадрового голода.
Давайте обсудим, кому ожидать повышения в этом году 👇
1.📊 Рост доходов в прошлом и позапрошлом году был неравномерным: одним — повышение, другим — никакого.
👉 Заметнее всего растут зарплаты у тех, кто влияет на выручку
2. Единая индексация больше не работает ❗
Раньше повышение зарплаты происходило одновременно для всех, но сейчас этот подход уходит
💬 Борис Курбатов, основатель и генеральный директор Dream Job:
3. Смещение в бонусы 💰
Ещё одна особенность рынка:
компании могут сдерживать рост фиксированной части зарплаты и переносить мотивацию в бонусы, чтобы гибче управлять затратами
👉 Но соискатели по-прежнему ориентируются на фиксированную оплату
и не всегда верят, что бонусы будут выплачены в турбулентное время.
👍- всё так
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Продолжаем обсуждать динамику роста зарплат и факторы, влияющие на доходы сотрудников — тема, которая волнует всех в этом году 🔥
Вообще у хедхантеров часто спрашивают: что происходит на рынке труда?
Рассказываю по порядку 👇
Компании в этом году делают ставку на удержание критически важных сотрудников, чьи навыки сложно заменить в условиях кадрового голода.
Давайте обсудим, кому ожидать повышения в этом году 👇
1.
👉 Заметнее всего растут зарплаты у тех, кто влияет на выручку
2. Единая индексация больше не работает ❗
Раньше повышение зарплаты происходило одновременно для всех, но сейчас этот подход уходит
«Средний рост медианных зарплат составил около 17–18% год к году, в отдельных профессиях прибавка превысила 30%. Это не отражает ситуацию в целом, компании стали конкурировать за редких специалистов, в некоторых отраслях зарплаты не растут и даже снижаются. Раньше практиковали единый подход – всем повысили, задали зарплатные вилки, сейчас так уже не работает. Работодатели вынуждены искать различные компенсационные решения в зависимости от позиции сотрудника»
3. Смещение в бонусы 💰
Ещё одна особенность рынка:
компании могут сдерживать рост фиксированной части зарплаты и переносить мотивацию в бонусы, чтобы гибче управлять затратами
👉 Но соискатели по-прежнему ориентируются на фиксированную оплату
и не всегда верят, что бонусы будут выплачены в турбулентное время.
👍- всё так
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11👌2❤1🔥1
«Серебряный Лучник»,
где объявят и поздравят победителей. 🏆
В этом сезоне на премию было подано рекордное число проектов — 348. Их оценивали более 150 экспертов в области коммуникаций — представители ведущих российских компаний и агентств.
Разделите вместе с «Серебряным Лучником» самые значимые дни для коммуникационного рынка!
👍- обязательно буду
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍9
Ты помнишь, как всё начиналось..
Продолжаем уже полюбившуюся вам ностальгическую рубрику и выясняем, с чего началась карьера
Катерины Новиковой,
Руководителя отдела музыкальных программ канала «Культура», легендарного руководителя пресс - службы Большого театра на протяжении 20+ лет, автора тг- канала KatyaN_culture
Итак, давайте вспомним, с чего началась карьера первого в истории пресс-секретаря Мариинского театра…и даже посмотрим архивные фотографии:
💬 «Я не пиарщик, а театровед. Театроведом я стала потому, что родилась в театральной семье потрясающих, ярких, веселых и очень общительных людей. Довольно рано я осознала, что для меня театральный мир будет лучшей средой обитания.
Мой папа Виктор Новиков был завлитом театра имени Комиссаржевской, и значит, объединял функции литературного редактора, советника главного режиссера и рекламщика.
А моя судьба сложилась так, что я стала первым в истории пресс-секретарем Мариинского театра…
В конце прошлого века, когда ещё не было электронной продажи билетов...
Это были три потрясающих сезона. Инструменты придумывались на ходу. Очень удачным стало сотрудничество с Иннокентием Ивановым, который был тогда и сам на пике популярности. Он снял несколько фильмов - один о реконструкции Сергеем Вихаревым «Спящей Красавицы» Петипа, а второй о гастролях нашей оперы в Китае.
Многому научил меня Андрон Кончаловский, когда приехал ставить оперу Прокофьева «Война и мир». Апофеозом этого и моей карьеры в Мариинском театре была встреча и.о. Президента РФ Владимира Путина и премьера Великобритании Тони Блэра на спектакле. Тогда я увидела со всей очевидностью силу подобного пиара - это был Везувий! Кажется, не было в мире ни одного ТВ канала или приличного издания, которые бы не рассказали о «Войне и мире» в Мариинском».
🎭Вчера был День театра, поздравляем всех причастных и любителей!
А сегодня исполнилось 250 лет Большому театру!🎉
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Продолжаем уже полюбившуюся вам ностальгическую рубрику и выясняем, с чего началась карьера
Катерины Новиковой,
Руководителя отдела музыкальных программ канала «Культура», легендарного руководителя пресс - службы Большого театра на протяжении 20+ лет, автора тг- канала KatyaN_culture
Итак, давайте вспомним, с чего началась карьера первого в истории пресс-секретаря Мариинского театра…и даже посмотрим архивные фотографии:
💬 «Я не пиарщик, а театровед. Театроведом я стала потому, что родилась в театральной семье потрясающих, ярких, веселых и очень общительных людей. Довольно рано я осознала, что для меня театральный мир будет лучшей средой обитания.
Мой папа Виктор Новиков был завлитом театра имени Комиссаржевской, и значит, объединял функции литературного редактора, советника главного режиссера и рекламщика.
А моя судьба сложилась так, что я стала первым в истории пресс-секретарем Мариинского театра…
В конце прошлого века, когда ещё не было электронной продажи билетов...
Окончив еще в школе малый журфак и послужив юнкором в газете «Ленинские икры», к моменту начала работы в Мариинке я была кандидатом искусствоведения, знала французский, английский, устный японский, поработала с Европейским сообществом по программе ТАСИС и с театром «Лицедеи» в высоком статусе замдиректора. Но у «Лицедеев» нас всех было 12 человек.. а в Мариинском в тот момент, наверное, тысячи полторы.
В театре со мной познакомились сперва в качестве переводчика на постановке оперы «Парсифаль» и пригласили работать дальше на постоянной основе и в новом качестве.
🎞️
на фото за столом сидит режиссер Тони Палмер. Я в музыкальном театре благодаря ему оказалась. Была его переводчиком на «Парсифале». Потом меня уже позвали быть пресс секретарем.
Надо было сразу максимально хорошо узнать две вещи: сам театр во всем его многообразии и пул журналистов в городе.
С последним мне помог папа. Он позвонил Олегу Сердобольскому, который возглавлял отделение ТАСС в Петербурге, и Олег щедро выдал мне список с номерами телефонов всех главных журналистов города. Так всё началось. А потом очень быстро оказалось, что в Питер на все важные события непременно приезжают московские критики, а летом на фестиваль «Звезды белых ночей» - и представители ведущих изданий разных стран.
Когда я работала в гостиничном секторе программы ТАСИС, один западный эксперт говорил, что для успеха отеля в городе важны три вещи: location, location and location. И так же в моем деле, думаю, главное - это коммуникация.
Я быстро наладила очень хорошие, можно сказать, дружеские отношение с российским и международным журналистским пулом. Первые полгода я работала одна. Сейчас не могу себе представить, как это было. Мне кажется, носилась как электровеник. Потом мне разрешили взять второго человека.
Это были три потрясающих сезона. Инструменты придумывались на ходу. Очень удачным стало сотрудничество с Иннокентием Ивановым, который был тогда и сам на пике популярности. Он снял несколько фильмов - один о реконструкции Сергеем Вихаревым «Спящей Красавицы» Петипа, а второй о гастролях нашей оперы в Китае.
Многому научил меня Андрон Кончаловский, когда приехал ставить оперу Прокофьева «Война и мир». Апофеозом этого и моей карьеры в Мариинском театре была встреча и.о. Президента РФ Владимира Путина и премьера Великобритании Тони Блэра на спектакле. Тогда я увидела со всей очевидностью силу подобного пиара - это был Везувий! Кажется, не было в мире ни одного ТВ канала или приличного издания, которые бы не рассказали о «Войне и мире» в Мариинском».
🎞️На черно- белой фотографии: я перевожу мастер - класс, выдающаяся певица Рената Скотто и Ирина Джиоева
🎭Вчера был День театра, поздравляем всех причастных и любителей!
А сегодня исполнилось 250 лет Большому театру!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16👍5👏1