This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#тренды
Работодатели охотнее поощряют ключевых сотрудников
Эксперты Dream Job сравнили зарплаты сотрудников в российских компаниях за 2024 и 2025 годы. Анализ показал, что доходы в прошлом году росли, но неравномерно: в одних профессиях медиана увеличилась более чем на 30%, в других — осталась на том же уровне или даже снизилась.
👍- дайте реакций, расскажу подробнее, у кого растёт зарплата в этом году
При этом компании делают ставку на удержание критически важных для бизнес-инфраструктуры сотрудников, чьи навыки сложно заменить в условиях кадрового голода.
💬
«Средний рост медианных зарплат составил около 17-18% год к году, при этом в отдельных профессиях прибавка превысила 30%. Это отражает не общий «разгон» рынка, а точечное усиление конкуренции за дефицитные компетенции. В то же время по ряду ролей мы видим плато или даже снижение медианы. Рынок становится более фрагментированным, и универсальные решения в компенсационной политике перестают работать», — основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов.
Ранее мы здесь обсуждали:
➖зарплаты в девелопменте,
они становятся рациональнее;
➖в строительной отрасли рост зарплат, у врачей, и в сфере ЖКХ;
➖зарплаты в индустрии гостеприимства,
делают ставку на кадровый резерв и системное обучение;
➖возрастает роль GR
🥳 HR4PR 📲 в МАХ
Работодатели охотнее поощряют ключевых сотрудников
Эксперты Dream Job сравнили зарплаты сотрудников в российских компаниях за 2024 и 2025 годы. Анализ показал, что доходы в прошлом году росли, но неравномерно: в одних профессиях медиана увеличилась более чем на 30%, в других — осталась на том же уровне или даже снизилась.
👍- дайте реакций, расскажу подробнее, у кого растёт зарплата в этом году
При этом компании делают ставку на удержание критически важных для бизнес-инфраструктуры сотрудников, чьи навыки сложно заменить в условиях кадрового голода.
«Средний рост медианных зарплат составил около 17-18% год к году, при этом в отдельных профессиях прибавка превысила 30%. Это отражает не общий «разгон» рынка, а точечное усиление конкуренции за дефицитные компетенции. В то же время по ряду ролей мы видим плато или даже снижение медианы. Рынок становится более фрагментированным, и универсальные решения в компенсационной политике перестают работать», — основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов.
Ранее мы здесь обсуждали:
➖зарплаты в девелопменте,
они становятся рациональнее;
➖в строительной отрасли рост зарплат, у врачей, и в сфере ЖКХ;
➖зарплаты в индустрии гостеприимства,
делают ставку на кадровый резерв и системное обучение;
➖возрастает роль GR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤2
Audio
такие выводы в результате исследования среди
1 600 респондентов старше 18 лет из всех округов России.
☝️Кто в этой ситуации теряет больше, соискатель или работодатель, как думаете?
1. Итак, большая часть российских соискателей 75% не доверяет вакансиям без четко указанной зарплаты. 45% опрошенных никогда не отзываются на такие предложения, и лишь треть делает это иногда.
2. Женщины чаще мужчин проходят мимо вакансий со скрытой зарплатой – 81% против 70%. Им важна прозрачность условий уже на этапе ознакомления с вакансией.
Работодатели скрывают зарплаты, потому что не хотят отсеивать интересных для себя профессионалов. По моим наблюдениям, работодатели часто готовы пойти навстречу и увеличить оклад.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍3🔥2
В Москве проходит неделя моды,
а мы с Яной Шишкиной и «Б.О» спросили у Алёны Ахмадуллиной про основные трудности продвижения «наших» брендов в условиях импортозамещения и о том, как важен внешний вид для карьерного роста.
Также в этом интервью:
➖ Как собрать гардеробную капсулу при разном бюджете, формула бюджета
➖ Дресс-код по должностям: кто может «ломать» правила?
➖ Внешний вид — это управление ожиданиями, что считываем на первой встрече?
➖ Какие сложности и вызовы у бизнеса в 2026 году?
➡️Читать интервью
🥳 HR4PR 📲 и в МАХ
а мы с Яной Шишкиной и «Б.О» спросили у Алёны Ахмадуллиной про основные трудности продвижения «наших» брендов в условиях импортозамещения и о том, как важен внешний вид для карьерного роста.
Также в этом интервью:
➖ Как собрать гардеробную капсулу при разном бюджете, формула бюджета
➖ Дресс-код по должностям: кто может «ломать» правила?
➖ Внешний вид — это управление ожиданиями, что считываем на первой встрече?
➖ Какие сложности и вызовы у бизнеса в 2026 году?
➡️Читать интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍6🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#КудаПойти
Пора познакомиться с профессиями будущего, передайте родителям школьников, что в Гостином Дворе сейчас проходит масштабный форум!
С 21 по 24 марта впервые на одной площадке свои образовательные программы представят более 60 колледжей столицы!
Как будет работать форум:
➡️ 21–22 марта: с 9:00 до 22:00 — ждём всех.
➡️ 23–24 марта: до 18:00 программа для школьников, а с 18:00 до 22:00 — снова свободный вход.
Регистрация на сайте.
Встречаемся в Гостином Дворе!
🥳 HR4PR 📲 и в МАХ
Пора познакомиться с профессиями будущего, передайте родителям школьников, что в Гостином Дворе сейчас проходит масштабный форум!
С 21 по 24 марта впервые на одной площадке свои образовательные программы представят более 60 колледжей столицы!
«Школьники и родители смогут подробнее узнать о специальностях, принять участие в мастер-классах, посетить лекции и выступления крупнейших работодателей и звёздных экспертов, пообщаться со студентами и преподавателями, задать вопросы и получить индивидуальную консультацию по вопросам поступления», — рассказала заммэра Анастасия Ракова.
Как будет работать форум:
Регистрация на сайте.
Встречаемся в Гостином Дворе!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
🎭Культурный гид: спектакли и выставки, которые стоит увидеть
С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь, Выпуск 52
🪙 В Историческом музее открылась выставка «Люди как люди. Любят деньги». Деньги в романе М.А. Булгакова «Мастер и Маргарита». Выставка приурочена к 135-летию Михаила Афанасьевича Булгакова и к 60-летию публикации первой части романа «Мастер и Маргарита».
🎭Дом под снос (по пьесе Анатолия Крыма)
Для тех, кто давно не был в Театре Российской Армии.
🎭«Поминальная молитва» - театр МОСТ
Вероятно, знакомая театралам пьеса Григория Горина по прозе Шолом-Алейхема - впервые ее поставили в Ленкоме еще в 90-х.
Что впечатлило вас на этой неделе?💬
🥳 HR4PR 📲 и в МАХ
С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь, Выпуск 52
Выставка знакомит посетителей с памятниками денежного обращения двух эпох - древней Иудеи 30-х гг. I в. н.э. и советской Москвы 1920-1930-х гг. На ней впервые можно увидеть монеты и банкноты, которыми пользовались герои легендарного романа. Подойдите к витрине с «тридцатью сребрениками» – древнегреческими серебряными тетрадрахмами финикийского города Тира. Именно они традиционно ассоциируются с монетами, которые получил Иуда за свое предательство. Эти экспонаты были предоставлены Музеем Международного нумизматического клуба.
🎭Дом под снос (по пьесе Анатолия Крыма)
Для тех, кто давно не был в Театре Российской Армии.
Озадачило полное отсутствие хоть каких-то современных элементов в сценографии. Стиль постановки Андрея Бадулина — это полный возврат в театр середины прошлого века, в социалистический реализм. То есть, поскольку действие происходит в комнате, вы получаете деревянный стол со стульями и буфет, плюс пару дверей — в ванную и в подъезд. Чего ещё желать? Разве что окно, через которое можно наблюдать проходящие поезда.
На сцене — два возрастных героя: он и она (в исполнении Сергея Колесникова и Алины Покровской). В начале спектакля каждый из них — в своём многолетнем одиночестве. Пройдя через череду жёстких психологических испытаний за два часа действия, они, кажется, становятся людьми, способными чувствовать друг друга, — парой, у которой есть все шансы выстоять в непростой период жизни.
💬
«Главное в искусстве — это то, что вы чувствуете». И вызванные увиденным смех и слёзы говорят о том, что есть нечто важнее современной сценографии и новых технологий, разнообразия форм и пластических экспериментов. Это, по-прежнему, — злободневность пьесы и прекрасная игра актёров.
🎭«Поминальная молитва» - театр МОСТ
Вероятно, знакомая театралам пьеса Григория Горина по прозе Шолом-Алейхема - впервые ее поставили в Ленкоме еще в 90-х.
История о Тевье-молочнике и его жене Голде, их дочерях и многочисленных жителях деревни Антоновка. Они живут, любят, выходят замуж, ищут истину, меняют свою жизнь.
Спектакль пронзительный, одновременно смешной и трагичный, и эти ощущения постоянно сменяют друг друга.
Потрясающие актеры, прекрасная режиссура.
Театр МОСТ - очень уютный, камерный. Благодаря этому ты становишься не просто зрителем, но участником событий - проживаешь их в кругу героев. Это сильно отличает, кстати, от постановки в упомянутом Ленкоме
Что впечатлило вас на этой неделе?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥6
Букет из брокколи и моркови
или интеграция бренда на неделе моды
Поделюсь необычным ощущением: выхожу я, значит, с модного показа (индустриального), а мне в подарок вручают букет, очень необычный. Генеральный партнер показа, X5, вместе с брендом цветов FlorHome подготовил комплимент для гостей — букет из овощей.
Композицию завернули в упаковку в виде кассового чека, на котором указано, сколько труда и времени потребовалось, чтобы этот букет появился.
Так компания напомнила о людях, благодаря которым продукты каждый день оказываются на полках магазинов.
Как думаете, работает ли сэмплинг вообще сейчас? Насколько это оригинально по вашему мнению? Вам видно на фото, что там овощи?
🥳 HR4PR 📲 и в МАХ
или интеграция бренда на неделе моды
Поделюсь необычным ощущением: выхожу я, значит, с модного показа (индустриального), а мне в подарок вручают букет, очень необычный. Генеральный партнер показа, X5, вместе с брендом цветов FlorHome подготовил комплимент для гостей — букет из овощей.
Композицию завернули в упаковку в виде кассового чека, на котором указано, сколько труда и времени потребовалось, чтобы этот букет появился.
Так компания напомнила о людях, благодаря которым продукты каждый день оказываются на полках магазинов.
Как думаете, работает ли сэмплинг вообще сейчас? Насколько это оригинально по вашему мнению? Вам видно на фото, что там овощи?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥16❤9👍1
Audio
Как искусственно затянуть поиск
Спойлер:Дефицит кадров не виноват
Иногда даже самые заманчивые вакансии остаются открытыми месяцами. Это не всегда связано с нехваткой специалистов или низкой зарплатой.
Есть явные признаки, что поиск искусственно или нечаянно, а может и умышленно затягивают, давайте обсудим такие красные флаги.
1. Лебедь, рак и щука. Когда разные взгляды у стейкхолдеров на требования к кандидату и критерии оценки у всех разные, а договориться не могут. Встречали такое?
2. Если нарушается субординация и младший собеседует старшего- это демотивирует кандидатов и приводит к саботированию самого процесса подбора.
3. Микроскопом не забивают гвозди, а на сайтах по поиску работы нет смысла искать топ- менеджеров. Если нет стратегии поиска и нет ответа «где искать» -это такая же проблема, как непонимание «кого искать» по профилю.
Тогда требования все время меняются и вектор поиска тоже.
В итоге поиск затянется, но скажут, что виноват дефицит кадров на рынке труда.
По каким ещё причинам затягивается поиск, добавляйте!
🥳 HR4PR 📲 и в МАХ
Спойлер:
Иногда даже самые заманчивые вакансии остаются открытыми месяцами. Это не всегда связано с нехваткой специалистов или низкой зарплатой.
Есть явные признаки, что поиск искусственно или нечаянно, а может и умышленно затягивают, давайте обсудим такие красные флаги.
1. Лебедь, рак и щука. Когда разные взгляды у стейкхолдеров на требования к кандидату и критерии оценки у всех разные, а договориться не могут. Встречали такое?
2. Если нарушается субординация и младший собеседует старшего- это демотивирует кандидатов и приводит к саботированию самого процесса подбора.
3. Микроскопом не забивают гвозди, а на сайтах по поиску работы нет смысла искать топ- менеджеров. Если нет стратегии поиска и нет ответа «где искать» -это такая же проблема, как непонимание «кого искать» по профилю.
Тогда требования все время меняются и вектор поиска тоже.
В итоге поиск затянется, но скажут, что виноват дефицит кадров на рынке труда.
По каким ещё причинам затягивается поиск, добавляйте!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3👌1
Вы уже подписались на HR4PR в МАХ?
Anonymous Poll
16%
Да, конечно 🫶
17%
Ещё нет, но планирую 1 апреля
67%
Не собираюсь устанавливать МАХ
🤣6❤1🤝1
Audio
Может ли резюме потерять свою значимость из-за ИИ? 🤖
Часто вижу такие публикации, мол,
75% резюме не доходят до живого рекрутера
Такой вопрос возникает ещё когда читаешь истории о том, как кандидаты «обходят» алгоритмы и попадают на собеседования 😏
Совсем недавно я тут рассказывала про рецепты пельменей и пирогов в резюме
❗️☝️не спешите повторять
Давайте разберёмся, стоит ли теперь подстраиваться под ИИ и что писать в резюме 👇
Как на самом деле устроен отбор 📊
В крупных компаниях есть базы кандидатов.
Даже если вам сейчас не ответили — ваше сопроводительное и резюме сохраняются.
Иногда вакансии публикуются, чтобы собрать пул кандидатов на будущее.
👉 Но важно:
HR всё равно читают резюме, особенно на позиции среднего и высшего уровня
Вывод 🎯
Если писать в резюме про пельмени и пироги — можно запутать не только ИИ, но и HR
А он, между прочим, ожидает увидеть в резюме реальные достижения.
Да, на собеседование можно попасть по рекомендации —
но резюме у вас всё равно попросят.
И лучше, чтобы оно было готово заранее.
🥳 HR4PR 📲 и в МАХ
Часто вижу такие публикации, мол,
75% резюме не доходят до живого рекрутера
Такой вопрос возникает ещё когда читаешь истории о том, как кандидаты «обходят» алгоритмы и попадают на собеседования 😏
Совсем недавно я тут рассказывала про рецепты пельменей и пирогов в резюме
❗️☝️не спешите повторять
Давайте разберёмся, стоит ли теперь подстраиваться под ИИ и что писать в резюме 👇
Как на самом деле устроен отбор 📊
В крупных компаниях есть базы кандидатов.
Даже если вам сейчас не ответили — ваше сопроводительное и резюме сохраняются.
Иногда вакансии публикуются, чтобы собрать пул кандидатов на будущее.
👉 Но важно:
HR всё равно читают резюме, особенно на позиции среднего и высшего уровня
Вывод 🎯
Если писать в резюме про пельмени и пироги — можно запутать не только ИИ, но и HR
А он, между прочим, ожидает увидеть в резюме реальные достижения.
Да, на собеседование можно попасть по рекомендации —
но резюме у вас всё равно попросят.
И лучше, чтобы оно было готово заранее.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Audio
⚡️Зарплаты архитекторов на удалёнке снижаются, а в офисе — растут.
Таковы результаты недавнего исследования, проведённого аналитиками онлайн-сервиса hh и архитектурного бюро Pergaev Bureau.
Давайте разберёмся, почему уровень дохода может зависеть от формата занятости 👇
1. Что показывают данные 📊
В удалённом и гибридном форматах медианные предложения по зарплате снижаются, тогда как в офисе — растут.
По словам Марии Игнатовой, директора hh по исследованиям, офис по-прежнему сохраняет лидерство, а ожидания о существенном расширении удалённого формата не подтвердились.
В 2025 году:
— около 60% вакансий предполагали работу в офисе
— 21% — гибридный формат
— только 19% — полностью удалённую занятость
2. Чего хотят сами архитекторы 🧑💻
Несмотря на тренды рынка, специалисты чаще выбирают гибкость.
С начала 2025 года было размещено и обновлено 59,6 тыс. резюме.
— 54% соискателей указали готовность работать удалённо
— 33% — в гибридном формате
— только 14% рассматривают исключительно офис
3. Мнение рынка 🏗️
Комментирует Сергей Пергаев, основатель и креативный директор архитектурного бюро Pergaev Bureau:
4. Важный нюанс 💸
По данным разных исследований, соискатели готовы соглашаться на снижение зарплаты до 25% ради удалённого формата.
И, очевидно, работодатели будут этим пользоваться.
❓ Как вы считаете — стоит ли гибкость снижения дохода?
🥳 HR4PR 📲 и в МАХ
Таковы результаты недавнего исследования, проведённого аналитиками онлайн-сервиса hh и архитектурного бюро Pergaev Bureau.
Давайте разберёмся, почему уровень дохода может зависеть от формата занятости 👇
1. Что показывают данные 📊
В удалённом и гибридном форматах медианные предложения по зарплате снижаются, тогда как в офисе — растут.
По словам Марии Игнатовой, директора hh по исследованиям, офис по-прежнему сохраняет лидерство, а ожидания о существенном расширении удалённого формата не подтвердились.
В 2025 году:
— около 60% вакансий предполагали работу в офисе
— 21% — гибридный формат
— только 19% — полностью удалённую занятость
2. Чего хотят сами архитекторы 🧑💻
Несмотря на тренды рынка, специалисты чаще выбирают гибкость.
С начала 2025 года было размещено и обновлено 59,6 тыс. резюме.
— 54% соискателей указали готовность работать удалённо
— 33% — в гибридном формате
— только 14% рассматривают исключительно офис
3. Мнение рынка 🏗️
Комментирует Сергей Пергаев, основатель и креативный директор архитектурного бюро Pergaev Bureau:
💬 «Архитектура — командная профессия, и качество решений во многом зависит от процессов совместной работы. Офис — это не про контроль, а про среду, где проще сохранять фокус, быстрее принимать решения и чувствовать ответственность за общий результат. Это особенно важно на этапах доработки и согласования проектов.
Значительную часть профессии составляют обсуждения: правки, согласования, доработки, спонтанные идеи и живая реакция коллег. Когда команда находится в одном пространстве, решения принимаются быстрее и прорабатываются глубже»
4. Важный нюанс 💸
По данным разных исследований, соискатели готовы соглашаться на снижение зарплаты до 25% ради удалённого формата.
И, очевидно, работодатели будут этим пользоваться.
❓ Как вы считаете — стоит ли гибкость снижения дохода?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Продолжая обсуждать как бренды создают одежду, хочу вам рассказать про
чувашский этно-бренд, который выпустил совместную коллекцию одежды с российским производителем солнечных модулей.
💡Принты и вышивки заряжаются солнечной энергией и светятся в темноте! Днем принты и вышивка накапливают энергию солнечного света, а в темноте постепенно высвобождают её, создавая свечение.
Синтез инновационных технологий и культурного наследия Чувашии стал особенностью этого дропа.
Интересно, что название компании «Хевел» (хĕвел) в переводе с чувашского языка означает
«солнце», оно и стало основой всей коллекции. В принтах использованы
символы, олицетворяющие мир и гармонию, знаки «были и будем», единство и сплочённость. Таким образом, одежда
становится буквальным воплощением миссии Группы компаний - превращать солнечный свет в реальную энергию.
Как вам идея? Хотели бы такой мерч носить?
🥳 HR4PR 📲 и в МАХ
чувашский этно-бренд, который выпустил совместную коллекцию одежды с российским производителем солнечных модулей.
💡Принты и вышивки заряжаются солнечной энергией и светятся в темноте! Днем принты и вышивка накапливают энергию солнечного света, а в темноте постепенно высвобождают её, создавая свечение.
Синтез инновационных технологий и культурного наследия Чувашии стал особенностью этого дропа.
Интересно, что название компании «Хевел» (хĕвел) в переводе с чувашского языка означает
«солнце», оно и стало основой всей коллекции. В принтах использованы
символы, олицетворяющие мир и гармонию, знаки «были и будем», единство и сплочённость. Таким образом, одежда
становится буквальным воплощением миссии Группы компаний - превращать солнечный свет в реальную энергию.
Как вам идея? Хотели бы такой мерч носить?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍5❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Март получился насыщенным — собрали для вас навигатор по ключевым темам, чтобы ничего не потерять 👇
📚 Что почитать и прокачать мышление
— Книги про ИИ: мифы и реальные кейсы применения
— Как строить «непотопляемые» команды
— Архитектура речи: как говорить так, чтобы вас слышали
💰 Про деньги, рынок и реальность
— Почему компании скрывают зарплаты и как вакансии отличаются от реальности
— KPI офисного пространства глазами дизайнера
— У кого растут доходы в этом году
— Разница зарплат: офис vs удаленка
👩💼 Карьера, самопрезентация и развитие
— Карьера женщин-ученых и стереотипы
— Саморегуляция и устойчивость
— Как отстаивать себя и команду без конфликта
— «Я не умею себя продавать» — что с этим делать
— Резюме в эпоху AI-фильтров, что в нем теперь писать!?
— Если оффер не вызывает эмоций, что делать?
🎯 Практика и кейсы
— HR + PR: разбор реального кейса
— Стратегии прохождения собеседований, какая лучшая
— Антикризисные ситуации, разбираем
— Лучшие маркетинговые проекты (женщины)
👗 HR, стиль и влияние внешнего вида
— Как одежда связана с HR-брендом
— Корпоративный стиль и образ на собеседование
— Лукбуки и регламенты внешнего вида
— Как запомниться рекрутеру, серое и черное или незаметное
— Интервью с дизайнером Аленой Ахмадуллиной✨
💬
Берите из этого навигатора то, что актуально, качайте карьеру и HR- компетенцию для формирования команды.
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
📚 Что почитать и прокачать мышление
— Книги про ИИ: мифы и реальные кейсы применения
— Как строить «непотопляемые» команды
— Архитектура речи: как говорить так, чтобы вас слышали
💰 Про деньги, рынок и реальность
— Почему компании скрывают зарплаты и как вакансии отличаются от реальности
— KPI офисного пространства глазами дизайнера
— У кого растут доходы в этом году
— Разница зарплат: офис vs удаленка
👩💼 Карьера, самопрезентация и развитие
— Карьера женщин-ученых и стереотипы
— Саморегуляция и устойчивость
— Как отстаивать себя и команду без конфликта
— «Я не умею себя продавать» — что с этим делать
— Резюме в эпоху AI-фильтров, что в нем теперь писать!?
— Если оффер не вызывает эмоций, что делать?
🎯 Практика и кейсы
— HR + PR: разбор реального кейса
— Стратегии прохождения собеседований, какая лучшая
— Антикризисные ситуации, разбираем
— Лучшие маркетинговые проекты (женщины)
👗 HR, стиль и влияние внешнего вида
— Как одежда связана с HR-брендом
— Корпоративный стиль и образ на собеседование
— Лукбуки и регламенты внешнего вида
— Как запомниться рекрутеру, серое и черное или незаметное
— Интервью с дизайнером Аленой Ахмадуллиной✨
Генри Форд говорил: «Вы можете забрать мои заводы, мои деньги, сжечь мои здания, но оставьте мне моих людей, и, прежде чем вы опомнитесь, я всё восстановлю и опять буду впереди вас».
Берите из этого навигатора то, что актуально, качайте карьеру и HR- компетенцию для формирования команды.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥1🤣1🤝1