#кадры #РФПИ
Новость, которую мы давно хотели рассказать
Анна Старкова уже полгода как директор по внешним коммуникациям РФПИ.
Поздравляем Аню, вернулась к международным отношениям, ведь мы помним, что ранее она возглавляла и пресс- службу главного международного медиа холдинга, работала в Валдайском клубе и занималась международными проектами в АСИ.
🥳 HR4PR
Новость, которую мы давно хотели рассказать
Анна Старкова уже полгода как директор по внешним коммуникациям РФПИ.
Поздравляем Аню, вернулась к международным отношениям, ведь мы помним, что ранее она возглавляла и пресс- службу главного международного медиа холдинга, работала в Валдайском клубе и занималась международными проектами в АСИ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣52❤26🔥9👏6👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Независимо от того, планируете ли вы поменять работу в этом году или сделать шаг вперед в своей карьере, мы собрали для вас подборку полезных материалов на канале:
➖ Как правильно начать самопрезентацию на собеседовании – Открыть
➖ 🎧 О чём рассказывать на собеседовании, чтобы интервьюер понял, какой вы человек
➖ 🎧 Говорят, что нельзя произвести впечатление дважды, так ли это? – реальная история: Узнать больше
➖ Чек-лист для подготовки к выходу на рынок труда – ничего не забудьте 🎧 Читать и слушать
➖ Как отвечать на каверзные вопросы – запомните эффективные стратегии: Читайте здесь
➖ Выпуск для тех, кто говорит, что не умеет себя продавать 🎧 Подробности
➖ Два оффера: как выбрать? Разобраться
➖ Как узнать, что собеседование прошло успешно, будут знаки
➖ Используем "овертайм" – разговор у лифта тоже важен: Узнать
➖ Необычные случаи на собеседованиях – истории: Слушать 🎧
➖ Вдохновляющий материал для женщин после декрета – готовимся к выходу на рынок труда: Слушать и читать
➖ Советы для возвращения на рынок труда после длительного отпуска – Перейти
➖ Планирование карьеры – узнайте, с чего начать и как не упустить важное: Посмотреть материал
➖ Кого указать в рекомендателях? Узнать
➖ Крутой карьерный поворот: как понять, что настало время его сделать? – следим за знаками: Изучить
➖ Как определить стоимость на рынке труда – алгоритм: 🎧 Читать и слушать
➖ Стратегии успешного прохождения собеседований Подробнее
Путь эти материалы вдохновят и помогут вам с уверенностью достигнуть своих карьерных целей.
🥳 HR4PR в МАХ
Путь эти материалы вдохновят и помогут вам с уверенностью достигнуть своих карьерных целей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4👌4❤3👏2
Audio
Если оффер не вызывает эмоций
Когда соискатели получают долгожданное предложение о найме, после долгих недель ожидания, появляется переполняющее чувство восторга и радости, блеск в глазах от предвкушения встречи с будущими коллегами, эмоциональный подъем от одной мысли про новые задачи и головокружительные перспективы.
А что делать, если подобных ощущений получение офера не вызывает. Было?
Как тогда поступить?
→ 1. Когда работы нет
Если вы долго ищете работу и перед вами оффер, который не вызывает эмоций, подумайте: может, это временное решение? Иногда важно укрепить уверенность перед следующими собеседованиями, но помните, что без энтузиазма долго не продержаться.
→ 2. Когда работа есть, но хочется уйти
Если вы уже трудоустроены и планируете сделать переход, убедитесь, что вы не сбегаете от трудностейили от обиды , ведь на новом месте тоже могут возникнуть свои сложности.
Японцы говорят: "Убегающий, не выбирает дорогу".
Дайте себе время выбрать предложение, которое будет по душе.
🎧 Слушать выпуск на подобную тему: Остаться или уйти, вот в чем вопрос!
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Когда соискатели получают долгожданное предложение о найме, после долгих недель ожидания, появляется переполняющее чувство восторга и радости, блеск в глазах от предвкушения встречи с будущими коллегами, эмоциональный подъем от одной мысли про новые задачи и головокружительные перспективы.
А что делать, если подобных ощущений получение офера не вызывает. Было?
Как тогда поступить?
→ 1. Когда работы нет
Если вы долго ищете работу и перед вами оффер, который не вызывает эмоций, подумайте: может, это временное решение? Иногда важно укрепить уверенность перед следующими собеседованиями, но помните, что без энтузиазма долго не продержаться.
→ 2. Когда работа есть, но хочется уйти
Если вы уже трудоустроены и планируете сделать переход, убедитесь, что вы не сбегаете от трудностей
Японцы говорят: "Убегающий, не выбирает дорогу".
Дайте себе время выбрать предложение, которое будет по душе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2👌2
#АрхитектураРечи
Недавно меня попросили порекомендовать хорошего тренера по ораторскому искусству, я в ответ отправила даже два номера: Ирины Комаровой и Екатерины Рындык- Иголь.
Это не реклама, мы с ними давно знакомы и я сама обращалась за советами, когда готовилась к выступлениям.
А теперь я узнала, что появилась книга, которую они написали вместе!!
В каждой главе этой книги вас будут развлекать историями об архитектуре и заодно рассказывать про речевые приёмы, которые помогают выстраивать «архитектуру речи».
Вот небольшой отрывок из книги:⤵️
👍- полезно знать
🥳 HR4PR 📲 в МАХ
Недавно меня попросили порекомендовать хорошего тренера по ораторскому искусству, я в ответ отправила даже два номера: Ирины Комаровой и Екатерины Рындык- Иголь.
Это не реклама, мы с ними давно знакомы и я сама обращалась за советами, когда готовилась к выступлениям.
А теперь я узнала, что появилась книга, которую они написали вместе!!
В каждой главе этой книги вас будут развлекать историями об архитектуре и заодно рассказывать про речевые приёмы, которые помогают выстраивать «архитектуру речи».
Вот небольшой отрывок из книги:
Однажды в Лондоне решили воплотить амбициозный проект архитектора Рафаэля Виньоли: заменить отжившую свое многоэтажку 1960-х годов на огромный небоскреб с оригинальной вогнутой формой фасада — Walkie Talkie (дословно — «портативная рация»).
И когда стройка уже началась, вдруг выяснилось, что общественность не готова к такому радикальному изменению облика старинного квартала.
Всё было, как положено в таких случаях, — протесты, пикеты, негативная пресса….
В результате количество этажей уменьшили, некоторые заявленные в проекте материалы заменили на более экономичные. Из-за этого или из-за ошибки в расчетах — сейчас сказать уже затруднительно — красивая задумка обернулась кошмаром: вогнутый фасад сработал как гигантская линза и буквально расплавил машины на ближайшей парковке, испортил плитку соседних домов, окна и жалюзи.
Скандал-скандалище, суды!..
Собственники машин потребовали огромные отступные. Точная сумма ущерба не разглашалась, но совокупные расходы на ремонт, компенсации, защитный экран для верхних этажей были оценены примерно в £10 млн.
В 2013 Walkie Talkie переименовали в «Рацию-поджигательницу» и выдали зданию обидную архитектурную антипремию «Кубок карбункула».
👍- полезно знать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍9❤4👌1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#тренды
Работодатели охотнее поощряют ключевых сотрудников
Эксперты Dream Job сравнили зарплаты сотрудников в российских компаниях за 2024 и 2025 годы. Анализ показал, что доходы в прошлом году росли, но неравномерно: в одних профессиях медиана увеличилась более чем на 30%, в других — осталась на том же уровне или даже снизилась.
👍- дайте реакций, расскажу подробнее, у кого растёт зарплата в этом году
При этом компании делают ставку на удержание критически важных для бизнес-инфраструктуры сотрудников, чьи навыки сложно заменить в условиях кадрового голода.
💬
«Средний рост медианных зарплат составил около 17-18% год к году, при этом в отдельных профессиях прибавка превысила 30%. Это отражает не общий «разгон» рынка, а точечное усиление конкуренции за дефицитные компетенции. В то же время по ряду ролей мы видим плато или даже снижение медианы. Рынок становится более фрагментированным, и универсальные решения в компенсационной политике перестают работать», — основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов.
Ранее мы здесь обсуждали:
➖зарплаты в девелопменте,
они становятся рациональнее;
➖в строительной отрасли рост зарплат, у врачей, и в сфере ЖКХ;
➖зарплаты в индустрии гостеприимства,
делают ставку на кадровый резерв и системное обучение;
➖возрастает роль GR
🥳 HR4PR 📲 в МАХ
Работодатели охотнее поощряют ключевых сотрудников
Эксперты Dream Job сравнили зарплаты сотрудников в российских компаниях за 2024 и 2025 годы. Анализ показал, что доходы в прошлом году росли, но неравномерно: в одних профессиях медиана увеличилась более чем на 30%, в других — осталась на том же уровне или даже снизилась.
👍- дайте реакций, расскажу подробнее, у кого растёт зарплата в этом году
При этом компании делают ставку на удержание критически важных для бизнес-инфраструктуры сотрудников, чьи навыки сложно заменить в условиях кадрового голода.
«Средний рост медианных зарплат составил около 17-18% год к году, при этом в отдельных профессиях прибавка превысила 30%. Это отражает не общий «разгон» рынка, а точечное усиление конкуренции за дефицитные компетенции. В то же время по ряду ролей мы видим плато или даже снижение медианы. Рынок становится более фрагментированным, и универсальные решения в компенсационной политике перестают работать», — основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов.
Ранее мы здесь обсуждали:
➖зарплаты в девелопменте,
они становятся рациональнее;
➖в строительной отрасли рост зарплат, у врачей, и в сфере ЖКХ;
➖зарплаты в индустрии гостеприимства,
делают ставку на кадровый резерв и системное обучение;
➖возрастает роль GR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤2
Audio
такие выводы в результате исследования среди
1 600 респондентов старше 18 лет из всех округов России.
☝️Кто в этой ситуации теряет больше, соискатель или работодатель, как думаете?
1. Итак, большая часть российских соискателей 75% не доверяет вакансиям без четко указанной зарплаты. 45% опрошенных никогда не отзываются на такие предложения, и лишь треть делает это иногда.
2. Женщины чаще мужчин проходят мимо вакансий со скрытой зарплатой – 81% против 70%. Им важна прозрачность условий уже на этапе ознакомления с вакансией.
Работодатели скрывают зарплаты, потому что не хотят отсеивать интересных для себя профессионалов. По моим наблюдениям, работодатели часто готовы пойти навстречу и увеличить оклад.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍3🔥2
В Москве проходит неделя моды,
а мы с Яной Шишкиной и «Б.О» спросили у Алёны Ахмадуллиной про основные трудности продвижения «наших» брендов в условиях импортозамещения и о том, как важен внешний вид для карьерного роста.
Также в этом интервью:
➖ Как собрать гардеробную капсулу при разном бюджете, формула бюджета
➖ Дресс-код по должностям: кто может «ломать» правила?
➖ Внешний вид — это управление ожиданиями, что считываем на первой встрече?
➖ Какие сложности и вызовы у бизнеса в 2026 году?
➡️Читать интервью
🥳 HR4PR 📲 и в МАХ
а мы с Яной Шишкиной и «Б.О» спросили у Алёны Ахмадуллиной про основные трудности продвижения «наших» брендов в условиях импортозамещения и о том, как важен внешний вид для карьерного роста.
Также в этом интервью:
➖ Как собрать гардеробную капсулу при разном бюджете, формула бюджета
➖ Дресс-код по должностям: кто может «ломать» правила?
➖ Внешний вид — это управление ожиданиями, что считываем на первой встрече?
➖ Какие сложности и вызовы у бизнеса в 2026 году?
➡️Читать интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍6🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#КудаПойти
Пора познакомиться с профессиями будущего, передайте родителям школьников, что в Гостином Дворе сейчас проходит масштабный форум!
С 21 по 24 марта впервые на одной площадке свои образовательные программы представят более 60 колледжей столицы!
Как будет работать форум:
➡️ 21–22 марта: с 9:00 до 22:00 — ждём всех.
➡️ 23–24 марта: до 18:00 программа для школьников, а с 18:00 до 22:00 — снова свободный вход.
Регистрация на сайте.
Встречаемся в Гостином Дворе!
🥳 HR4PR 📲 и в МАХ
Пора познакомиться с профессиями будущего, передайте родителям школьников, что в Гостином Дворе сейчас проходит масштабный форум!
С 21 по 24 марта впервые на одной площадке свои образовательные программы представят более 60 колледжей столицы!
«Школьники и родители смогут подробнее узнать о специальностях, принять участие в мастер-классах, посетить лекции и выступления крупнейших работодателей и звёздных экспертов, пообщаться со студентами и преподавателями, задать вопросы и получить индивидуальную консультацию по вопросам поступления», — рассказала заммэра Анастасия Ракова.
Как будет работать форум:
Регистрация на сайте.
Встречаемся в Гостином Дворе!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
🎭Культурный гид: спектакли и выставки, которые стоит увидеть
С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь, Выпуск 52
🪙 В Историческом музее открылась выставка «Люди как люди. Любят деньги». Деньги в романе М.А. Булгакова «Мастер и Маргарита». Выставка приурочена к 135-летию Михаила Афанасьевича Булгакова и к 60-летию публикации первой части романа «Мастер и Маргарита».
🎭Дом под снос (по пьесе Анатолия Крыма)
Для тех, кто давно не был в Театре Российской Армии.
🎭«Поминальная молитва» - театр МОСТ
Вероятно, знакомая театралам пьеса Григория Горина по прозе Шолом-Алейхема - впервые ее поставили в Ленкоме еще в 90-х.
Что впечатлило вас на этой неделе?💬
🥳 HR4PR 📲 и в МАХ
С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь, Выпуск 52
Выставка знакомит посетителей с памятниками денежного обращения двух эпох - древней Иудеи 30-х гг. I в. н.э. и советской Москвы 1920-1930-х гг. На ней впервые можно увидеть монеты и банкноты, которыми пользовались герои легендарного романа. Подойдите к витрине с «тридцатью сребрениками» – древнегреческими серебряными тетрадрахмами финикийского города Тира. Именно они традиционно ассоциируются с монетами, которые получил Иуда за свое предательство. Эти экспонаты были предоставлены Музеем Международного нумизматического клуба.
🎭Дом под снос (по пьесе Анатолия Крыма)
Для тех, кто давно не был в Театре Российской Армии.
Озадачило полное отсутствие хоть каких-то современных элементов в сценографии. Стиль постановки Андрея Бадулина — это полный возврат в театр середины прошлого века, в социалистический реализм. То есть, поскольку действие происходит в комнате, вы получаете деревянный стол со стульями и буфет, плюс пару дверей — в ванную и в подъезд. Чего ещё желать? Разве что окно, через которое можно наблюдать проходящие поезда.
На сцене — два возрастных героя: он и она (в исполнении Сергея Колесникова и Алины Покровской). В начале спектакля каждый из них — в своём многолетнем одиночестве. Пройдя через череду жёстких психологических испытаний за два часа действия, они, кажется, становятся людьми, способными чувствовать друг друга, — парой, у которой есть все шансы выстоять в непростой период жизни.
💬
«Главное в искусстве — это то, что вы чувствуете». И вызванные увиденным смех и слёзы говорят о том, что есть нечто важнее современной сценографии и новых технологий, разнообразия форм и пластических экспериментов. Это, по-прежнему, — злободневность пьесы и прекрасная игра актёров.
🎭«Поминальная молитва» - театр МОСТ
Вероятно, знакомая театралам пьеса Григория Горина по прозе Шолом-Алейхема - впервые ее поставили в Ленкоме еще в 90-х.
История о Тевье-молочнике и его жене Голде, их дочерях и многочисленных жителях деревни Антоновка. Они живут, любят, выходят замуж, ищут истину, меняют свою жизнь.
Спектакль пронзительный, одновременно смешной и трагичный, и эти ощущения постоянно сменяют друг друга.
Потрясающие актеры, прекрасная режиссура.
Театр МОСТ - очень уютный, камерный. Благодаря этому ты становишься не просто зрителем, но участником событий - проживаешь их в кругу героев. Это сильно отличает, кстати, от постановки в упомянутом Ленкоме
Что впечатлило вас на этой неделе?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥6
Букет из брокколи и моркови
или интеграция бренда на неделе моды
Поделюсь необычным ощущением: выхожу я, значит, с модного показа (индустриального), а мне в подарок вручают букет, очень необычный. Генеральный партнер показа, X5, вместе с брендом цветов FlorHome подготовил комплимент для гостей — букет из овощей.
Композицию завернули в упаковку в виде кассового чека, на котором указано, сколько труда и времени потребовалось, чтобы этот букет появился.
Так компания напомнила о людях, благодаря которым продукты каждый день оказываются на полках магазинов.
Как думаете, работает ли сэмплинг вообще сейчас? Насколько это оригинально по вашему мнению? Вам видно на фото, что там овощи?
🥳 HR4PR 📲 и в МАХ
или интеграция бренда на неделе моды
Поделюсь необычным ощущением: выхожу я, значит, с модного показа (индустриального), а мне в подарок вручают букет, очень необычный. Генеральный партнер показа, X5, вместе с брендом цветов FlorHome подготовил комплимент для гостей — букет из овощей.
Композицию завернули в упаковку в виде кассового чека, на котором указано, сколько труда и времени потребовалось, чтобы этот букет появился.
Так компания напомнила о людях, благодаря которым продукты каждый день оказываются на полках магазинов.
Как думаете, работает ли сэмплинг вообще сейчас? Насколько это оригинально по вашему мнению? Вам видно на фото, что там овощи?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥16❤9👍1
Audio
Как искусственно затянуть поиск
Спойлер:Дефицит кадров не виноват
Иногда даже самые заманчивые вакансии остаются открытыми месяцами. Это не всегда связано с нехваткой специалистов или низкой зарплатой.
Есть явные признаки, что поиск искусственно или нечаянно, а может и умышленно затягивают, давайте обсудим такие красные флаги.
1. Лебедь, рак и щука. Когда разные взгляды у стейкхолдеров на требования к кандидату и критерии оценки у всех разные, а договориться не могут. Встречали такое?
2. Если нарушается субординация и младший собеседует старшего- это демотивирует кандидатов и приводит к саботированию самого процесса подбора.
3. Микроскопом не забивают гвозди, а на сайтах по поиску работы нет смысла искать топ- менеджеров. Если нет стратегии поиска и нет ответа «где искать» -это такая же проблема, как непонимание «кого искать» по профилю.
Тогда требования все время меняются и вектор поиска тоже.
В итоге поиск затянется, но скажут, что виноват дефицит кадров на рынке труда.
По каким ещё причинам затягивается поиск, добавляйте!
🥳 HR4PR 📲 и в МАХ
Спойлер:
Иногда даже самые заманчивые вакансии остаются открытыми месяцами. Это не всегда связано с нехваткой специалистов или низкой зарплатой.
Есть явные признаки, что поиск искусственно или нечаянно, а может и умышленно затягивают, давайте обсудим такие красные флаги.
1. Лебедь, рак и щука. Когда разные взгляды у стейкхолдеров на требования к кандидату и критерии оценки у всех разные, а договориться не могут. Встречали такое?
2. Если нарушается субординация и младший собеседует старшего- это демотивирует кандидатов и приводит к саботированию самого процесса подбора.
3. Микроскопом не забивают гвозди, а на сайтах по поиску работы нет смысла искать топ- менеджеров. Если нет стратегии поиска и нет ответа «где искать» -это такая же проблема, как непонимание «кого искать» по профилю.
Тогда требования все время меняются и вектор поиска тоже.
В итоге поиск затянется, но скажут, что виноват дефицит кадров на рынке труда.
По каким ещё причинам затягивается поиск, добавляйте!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3👌1
Вы уже подписались на HR4PR в МАХ?
Anonymous Poll
16%
Да, конечно 🫶
17%
Ещё нет, но планирую 1 апреля
67%
Не собираюсь устанавливать МАХ
🤣6❤1🤝1