Ты помнишь, как всё начиналось?(с)
Главное в любом деле — это начать, как известно, поэтому мы
продолжаем выяснять,
с чего началась #карьера состоявшихся на сегодняшний день PR - Директоров, как они выбрали свой путь, реальные истории
Александр Костиков, директор по коммуникациям PepsiCo
💬 Еще во время учебы в школе я твердо решил, что хочу стать журналистом 📝 Писал сочинения на пятерки, выпускал стенгазеты, поступил на журфак МГУ.
А в университете прочитал книгу про загадочных властителей мысли — пиарщиков, которые умеют управлять общественным мнением (и при этом им отлично платят) 😏
Решено: я отправил резюме в десяток PR-агентств — и оказалось, половина из них рады взять вчерашнего журфаковца.
Татьяна Зверева, вице-президент по коммуникациям международной компании, экс PR-директор KFC, SAP
💬
💬 Очень живые и честные истории про вход в профессию. Узнаете себя?
С чего началась ваша карьера в коммуникациях,
кто вдохновил вас?
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Главное в любом деле — это начать, как известно, поэтому мы
продолжаем выяснять,
с чего началась #карьера состоявшихся на сегодняшний день PR - Директоров, как они выбрали свой путь, реальные истории
Александр Костиков, директор по коммуникациям PepsiCo
А в университете прочитал книгу про загадочных властителей мысли — пиарщиков, которые умеют управлять общественным мнением (и при этом им отлично платят) 😏
Решено: я отправил резюме в десяток PR-агентств — и оказалось, половина из них рады взять вчерашнего журфаковца.
Правда, больших денег, о которых писали в книгах, никто не предлагал. Да и управлять мыслями миллионов как-то тоже не пришлось 😅
В первые месяцы в агентстве Р.И.М. я: — приглашал на круглый стол руководителей банковских пресс-служб (пришло процентов 20...) — раскладывал сувенирку по пакетам на мероприятии P&G для топ-стилистов — бесконечно переписывал пресс-релизы под чуткий фидбэк наставника
«Я не могу отправить так плохо отформатированный документ нашему уважаемому клиенту в МЕНАТЕП» 😄
Потом были избирательные кампании, антикризисные проекты и работа с очень разными клиентами.
Как и многие мои коллеги, уверен: работа в агентстве — лучшая школа в профессии 🎓
А потом, когда поработаешь несколько лет на разных проектах, набьешь шишек и захочешь стабильности, можно исполнить следующую мечту — перейти на сторону клиента.
Получается ли управлять общественным мнением? Как говорил Рэндл Патрик Макмерфи: «Я хотя бы попытался» 😉
Татьяна Зверева, вице-президент по коммуникациям международной компании, экс PR-директор KFC, SAP
Мой приход в PR в какой-то момент сложился, как пазл 🧩
С одной стороны, работая в редакции одного из ключевых бизнес-СМИ, я помогала компаниям — рекламным партнерам: — с интеграцией в новости — задавала вопросы — вытягивала инфоповоды — делала на их основе публикации
С другой стороны, примерно в это же время случилась журналистская удача — эксклюзивное интервью с генеральным директором «МегаФона» ✨
Возникла химия, и я получила приглашение стать пресс-секретарем и возглавить пресс-службу оператора.
И в этот же период я уже внутренне склонялась к мысли, что делать новости на основе инфоповодов мне не так интересно, как самой создавать повестку.
💬 Очень живые и честные истории про вход в профессию. Узнаете себя?
С чего началась ваша карьера в коммуникациях,
кто вдохновил вас?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤23🔥6👏6
KPI эффективного офиса глазами дизайнера
Аня Саркисьянц,
дизайнер, креативный директор и основатель студии Designic:
💬 «Эффективный офис сегодня невозможно оценивать по
привычным метрикам. Он больше не измеряется количеством рабочих мест, посещаемостью
или уровнем оснащения. Его реальная ценность проявляется в способности поддерживать
ключевые человеческие качества — фокус, критическое мышление и креативность, а через них
— скорость и качество принятия решений, снижение когнитивной нагрузки и лояльность
сотрудников. Актуальные KPI современного офиса отражают то, как пространство работает с
человеком: помогает ему думать, взаимодействовать и чувствовать себя частью команды.
Когда дизайн выстроен осознанно — через сценарии, нейроэргономику и культуру,
— офис
перестаёт быть затратной строкой бюджета, а становится управляемым активом. Именно такие пространства сегодня дают компаниям устойчивое конкурентное преимущество, которое
невозможно скопировать ни технологиями, ни квадратными метрами».
#ТакоеМнение
➡️ Engagement & Retention KPI – очень актуальный HR показатель в условиях “охоты за головами”, демонстрирующий насколько офис влияет на вовлеченность и лояльность сотрудников к работодателю.
Ниже — практическая система KPI, чтобы понять и показать, что офис действительно работает эффективно или требует изменений⤵️
➡️ Подробнее читайте лонгрид, здесь про все KPI и один кейс
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Аня Саркисьянц,
дизайнер, креативный директор и основатель студии Designic:
привычным метрикам. Он больше не измеряется количеством рабочих мест, посещаемостью
или уровнем оснащения. Его реальная ценность проявляется в способности поддерживать
ключевые человеческие качества — фокус, критическое мышление и креативность, а через них
— скорость и качество принятия решений, снижение когнитивной нагрузки и лояльность
сотрудников. Актуальные KPI современного офиса отражают то, как пространство работает с
человеком: помогает ему думать, взаимодействовать и чувствовать себя частью команды.
Когда дизайн выстроен осознанно — через сценарии, нейроэргономику и культуру,
— офис
перестаёт быть затратной строкой бюджета, а становится управляемым активом. Именно такие пространства сегодня дают компаниям устойчивое конкурентное преимущество, которое
невозможно скопировать ни технологиями, ни квадратными метрами».
#ТакоеМнение
Ниже — практическая система KPI, чтобы понять и показать, что офис действительно работает эффективно или требует изменений
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👌2🔥1👏1
Приглашаем вас на бесплатную мини-конференцию FutureToday «Продвижение бренда работодателя на кампусах»!
📌 31 марта, 14:00 (регистрация открывается в 13:30) — Московский Государственный Университет имени М.В. Ломоносова, 3-й новый учебный корпус, Экономический факультет
В программе выступления ведущих экспертов на актуальные темы:
🔸 На одной частоте: как настроить связь с будущими инженерами ещё на кампусе
Юлия Есиповская, Руководитель группы специальных проектов FutureToday
Ольга Крюкова, Руководитель направления по работе с молодежью Билайн
🔸 Дифференцированная модель работы: как Х5 строит систему взаимодействия с учебными заведениями
Ксения Марданова, Директор по работе с молодежью и учебными заведениями Х5
🔸 Как и зачем мы открываем совместные программы высшего образования в Авито
Ольга Корешева, Руководитель группы методистов, команда Стажировок&Образования Авито
🔸 Вертикаль инженерного образования ЕВРАЗа
Юлия Кирпиченкова, Руководитель департамента подготовки молодых специалистов ЕВРАЗ
🔗Обязательна предварительная регистрация по ссылке:
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
В программе выступления ведущих экспертов на актуальные темы:
🔸 На одной частоте: как настроить связь с будущими инженерами ещё на кампусе
Юлия Есиповская, Руководитель группы специальных проектов FutureToday
Ольга Крюкова, Руководитель направления по работе с молодежью Билайн
🔸 Дифференцированная модель работы: как Х5 строит систему взаимодействия с учебными заведениями
Ксения Марданова, Директор по работе с молодежью и учебными заведениями Х5
🔸 Как и зачем мы открываем совместные программы высшего образования в Авито
Ольга Корешева, Руководитель группы методистов, команда Стажировок&Образования Авито
🔸 Вертикаль инженерного образования ЕВРАЗа
Юлия Кирпиченкова, Руководитель департамента подготовки молодых специалистов ЕВРАЗ
🔗Обязательна предварительная регистрация по ссылке:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
#кадры #РФПИ
Новость, которую мы давно хотели рассказать
Анна Старкова уже полгода как директор по внешним коммуникациям РФПИ.
Поздравляем Аню, вернулась к международным отношениям, ведь мы помним, что ранее она возглавляла и пресс- службу главного международного медиа холдинга, работала в Валдайском клубе и занималась международными проектами в АСИ.
🥳 HR4PR
Новость, которую мы давно хотели рассказать
Анна Старкова уже полгода как директор по внешним коммуникациям РФПИ.
Поздравляем Аню, вернулась к международным отношениям, ведь мы помним, что ранее она возглавляла и пресс- службу главного международного медиа холдинга, работала в Валдайском клубе и занималась международными проектами в АСИ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣52❤26🔥9👏6👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Независимо от того, планируете ли вы поменять работу в этом году или сделать шаг вперед в своей карьере, мы собрали для вас подборку полезных материалов на канале:
➖ Как правильно начать самопрезентацию на собеседовании – Открыть
➖ 🎧 О чём рассказывать на собеседовании, чтобы интервьюер понял, какой вы человек
➖ 🎧 Говорят, что нельзя произвести впечатление дважды, так ли это? – реальная история: Узнать больше
➖ Чек-лист для подготовки к выходу на рынок труда – ничего не забудьте 🎧 Читать и слушать
➖ Как отвечать на каверзные вопросы – запомните эффективные стратегии: Читайте здесь
➖ Выпуск для тех, кто говорит, что не умеет себя продавать 🎧 Подробности
➖ Два оффера: как выбрать? Разобраться
➖ Как узнать, что собеседование прошло успешно, будут знаки
➖ Используем "овертайм" – разговор у лифта тоже важен: Узнать
➖ Необычные случаи на собеседованиях – истории: Слушать 🎧
➖ Вдохновляющий материал для женщин после декрета – готовимся к выходу на рынок труда: Слушать и читать
➖ Советы для возвращения на рынок труда после длительного отпуска – Перейти
➖ Планирование карьеры – узнайте, с чего начать и как не упустить важное: Посмотреть материал
➖ Кого указать в рекомендателях? Узнать
➖ Крутой карьерный поворот: как понять, что настало время его сделать? – следим за знаками: Изучить
➖ Как определить стоимость на рынке труда – алгоритм: 🎧 Читать и слушать
➖ Стратегии успешного прохождения собеседований Подробнее
Путь эти материалы вдохновят и помогут вам с уверенностью достигнуть своих карьерных целей.
🥳 HR4PR в МАХ
Путь эти материалы вдохновят и помогут вам с уверенностью достигнуть своих карьерных целей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4👌4❤3👏2
Audio
Если оффер не вызывает эмоций
Когда соискатели получают долгожданное предложение о найме, после долгих недель ожидания, появляется переполняющее чувство восторга и радости, блеск в глазах от предвкушения встречи с будущими коллегами, эмоциональный подъем от одной мысли про новые задачи и головокружительные перспективы.
А что делать, если подобных ощущений получение офера не вызывает. Было?
Как тогда поступить?
→ 1. Когда работы нет
Если вы долго ищете работу и перед вами оффер, который не вызывает эмоций, подумайте: может, это временное решение? Иногда важно укрепить уверенность перед следующими собеседованиями, но помните, что без энтузиазма долго не продержаться.
→ 2. Когда работа есть, но хочется уйти
Если вы уже трудоустроены и планируете сделать переход, убедитесь, что вы не сбегаете от трудностейили от обиды , ведь на новом месте тоже могут возникнуть свои сложности.
Японцы говорят: "Убегающий, не выбирает дорогу".
Дайте себе время выбрать предложение, которое будет по душе.
🎧 Слушать выпуск на подобную тему: Остаться или уйти, вот в чем вопрос!
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Когда соискатели получают долгожданное предложение о найме, после долгих недель ожидания, появляется переполняющее чувство восторга и радости, блеск в глазах от предвкушения встречи с будущими коллегами, эмоциональный подъем от одной мысли про новые задачи и головокружительные перспективы.
А что делать, если подобных ощущений получение офера не вызывает. Было?
Как тогда поступить?
→ 1. Когда работы нет
Если вы долго ищете работу и перед вами оффер, который не вызывает эмоций, подумайте: может, это временное решение? Иногда важно укрепить уверенность перед следующими собеседованиями, но помните, что без энтузиазма долго не продержаться.
→ 2. Когда работа есть, но хочется уйти
Если вы уже трудоустроены и планируете сделать переход, убедитесь, что вы не сбегаете от трудностей
Японцы говорят: "Убегающий, не выбирает дорогу".
Дайте себе время выбрать предложение, которое будет по душе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2👌2
#АрхитектураРечи
Недавно меня попросили порекомендовать хорошего тренера по ораторскому искусству, я в ответ отправила даже два номера: Ирины Комаровой и Екатерины Рындык- Иголь.
Это не реклама, мы с ними давно знакомы и я сама обращалась за советами, когда готовилась к выступлениям.
А теперь я узнала, что появилась книга, которую они написали вместе!!
В каждой главе этой книги вас будут развлекать историями об архитектуре и заодно рассказывать про речевые приёмы, которые помогают выстраивать «архитектуру речи».
Вот небольшой отрывок из книги:⤵️
👍- полезно знать
🥳 HR4PR 📲 в МАХ
Недавно меня попросили порекомендовать хорошего тренера по ораторскому искусству, я в ответ отправила даже два номера: Ирины Комаровой и Екатерины Рындык- Иголь.
Это не реклама, мы с ними давно знакомы и я сама обращалась за советами, когда готовилась к выступлениям.
А теперь я узнала, что появилась книга, которую они написали вместе!!
В каждой главе этой книги вас будут развлекать историями об архитектуре и заодно рассказывать про речевые приёмы, которые помогают выстраивать «архитектуру речи».
Вот небольшой отрывок из книги:
Однажды в Лондоне решили воплотить амбициозный проект архитектора Рафаэля Виньоли: заменить отжившую свое многоэтажку 1960-х годов на огромный небоскреб с оригинальной вогнутой формой фасада — Walkie Talkie (дословно — «портативная рация»).
И когда стройка уже началась, вдруг выяснилось, что общественность не готова к такому радикальному изменению облика старинного квартала.
Всё было, как положено в таких случаях, — протесты, пикеты, негативная пресса….
В результате количество этажей уменьшили, некоторые заявленные в проекте материалы заменили на более экономичные. Из-за этого или из-за ошибки в расчетах — сейчас сказать уже затруднительно — красивая задумка обернулась кошмаром: вогнутый фасад сработал как гигантская линза и буквально расплавил машины на ближайшей парковке, испортил плитку соседних домов, окна и жалюзи.
Скандал-скандалище, суды!..
Собственники машин потребовали огромные отступные. Точная сумма ущерба не разглашалась, но совокупные расходы на ремонт, компенсации, защитный экран для верхних этажей были оценены примерно в £10 млн.
В 2013 Walkie Talkie переименовали в «Рацию-поджигательницу» и выдали зданию обидную архитектурную антипремию «Кубок карбункула».
👍- полезно знать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍9❤4👌1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#тренды
Работодатели охотнее поощряют ключевых сотрудников
Эксперты Dream Job сравнили зарплаты сотрудников в российских компаниях за 2024 и 2025 годы. Анализ показал, что доходы в прошлом году росли, но неравномерно: в одних профессиях медиана увеличилась более чем на 30%, в других — осталась на том же уровне или даже снизилась.
👍- дайте реакций, расскажу подробнее, у кого растёт зарплата в этом году
При этом компании делают ставку на удержание критически важных для бизнес-инфраструктуры сотрудников, чьи навыки сложно заменить в условиях кадрового голода.
💬
«Средний рост медианных зарплат составил около 17-18% год к году, при этом в отдельных профессиях прибавка превысила 30%. Это отражает не общий «разгон» рынка, а точечное усиление конкуренции за дефицитные компетенции. В то же время по ряду ролей мы видим плато или даже снижение медианы. Рынок становится более фрагментированным, и универсальные решения в компенсационной политике перестают работать», — основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов.
Ранее мы здесь обсуждали:
➖зарплаты в девелопменте,
они становятся рациональнее;
➖в строительной отрасли рост зарплат, у врачей, и в сфере ЖКХ;
➖зарплаты в индустрии гостеприимства,
делают ставку на кадровый резерв и системное обучение;
➖возрастает роль GR
🥳 HR4PR 📲 в МАХ
Работодатели охотнее поощряют ключевых сотрудников
Эксперты Dream Job сравнили зарплаты сотрудников в российских компаниях за 2024 и 2025 годы. Анализ показал, что доходы в прошлом году росли, но неравномерно: в одних профессиях медиана увеличилась более чем на 30%, в других — осталась на том же уровне или даже снизилась.
👍- дайте реакций, расскажу подробнее, у кого растёт зарплата в этом году
При этом компании делают ставку на удержание критически важных для бизнес-инфраструктуры сотрудников, чьи навыки сложно заменить в условиях кадрового голода.
«Средний рост медианных зарплат составил около 17-18% год к году, при этом в отдельных профессиях прибавка превысила 30%. Это отражает не общий «разгон» рынка, а точечное усиление конкуренции за дефицитные компетенции. В то же время по ряду ролей мы видим плато или даже снижение медианы. Рынок становится более фрагментированным, и универсальные решения в компенсационной политике перестают работать», — основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов.
Ранее мы здесь обсуждали:
➖зарплаты в девелопменте,
они становятся рациональнее;
➖в строительной отрасли рост зарплат, у врачей, и в сфере ЖКХ;
➖зарплаты в индустрии гостеприимства,
делают ставку на кадровый резерв и системное обучение;
➖возрастает роль GR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤2
Audio
такие выводы в результате исследования среди
1 600 респондентов старше 18 лет из всех округов России.
☝️Кто в этой ситуации теряет больше, соискатель или работодатель, как думаете?
1. Итак, большая часть российских соискателей 75% не доверяет вакансиям без четко указанной зарплаты. 45% опрошенных никогда не отзываются на такие предложения, и лишь треть делает это иногда.
2. Женщины чаще мужчин проходят мимо вакансий со скрытой зарплатой – 81% против 70%. Им важна прозрачность условий уже на этапе ознакомления с вакансией.
Работодатели скрывают зарплаты, потому что не хотят отсеивать интересных для себя профессионалов. По моим наблюдениям, работодатели часто готовы пойти навстречу и увеличить оклад.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍3🔥2
В Москве проходит неделя моды,
а мы с Яной Шишкиной и «Б.О» спросили у Алёны Ахмадуллиной про основные трудности продвижения «наших» брендов в условиях импортозамещения и о том, как важен внешний вид для карьерного роста.
Также в этом интервью:
➖ Как собрать гардеробную капсулу при разном бюджете, формула бюджета
➖ Дресс-код по должностям: кто может «ломать» правила?
➖ Внешний вид — это управление ожиданиями, что считываем на первой встрече?
➖ Какие сложности и вызовы у бизнеса в 2026 году?
➡️Читать интервью
🥳 HR4PR 📲 и в МАХ
а мы с Яной Шишкиной и «Б.О» спросили у Алёны Ахмадуллиной про основные трудности продвижения «наших» брендов в условиях импортозамещения и о том, как важен внешний вид для карьерного роста.
Также в этом интервью:
➖ Как собрать гардеробную капсулу при разном бюджете, формула бюджета
➖ Дресс-код по должностям: кто может «ломать» правила?
➖ Внешний вид — это управление ожиданиями, что считываем на первой встрече?
➖ Какие сложности и вызовы у бизнеса в 2026 году?
➡️Читать интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍6🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#КудаПойти
Пора познакомиться с профессиями будущего, передайте родителям школьников, что в Гостином Дворе сейчас проходит масштабный форум!
С 21 по 24 марта впервые на одной площадке свои образовательные программы представят более 60 колледжей столицы!
Как будет работать форум:
➡️ 21–22 марта: с 9:00 до 22:00 — ждём всех.
➡️ 23–24 марта: до 18:00 программа для школьников, а с 18:00 до 22:00 — снова свободный вход.
Регистрация на сайте.
Встречаемся в Гостином Дворе!
🥳 HR4PR 📲 и в МАХ
Пора познакомиться с профессиями будущего, передайте родителям школьников, что в Гостином Дворе сейчас проходит масштабный форум!
С 21 по 24 марта впервые на одной площадке свои образовательные программы представят более 60 колледжей столицы!
«Школьники и родители смогут подробнее узнать о специальностях, принять участие в мастер-классах, посетить лекции и выступления крупнейших работодателей и звёздных экспертов, пообщаться со студентами и преподавателями, задать вопросы и получить индивидуальную консультацию по вопросам поступления», — рассказала заммэра Анастасия Ракова.
Как будет работать форум:
Регистрация на сайте.
Встречаемся в Гостином Дворе!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
🎭Культурный гид: спектакли и выставки, которые стоит увидеть
С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь, Выпуск 52
🪙 В Историческом музее открылась выставка «Люди как люди. Любят деньги». Деньги в романе М.А. Булгакова «Мастер и Маргарита». Выставка приурочена к 135-летию Михаила Афанасьевича Булгакова и к 60-летию публикации первой части романа «Мастер и Маргарита».
🎭Дом под снос (по пьесе Анатолия Крыма)
Для тех, кто давно не был в Театре Российской Армии.
🎭«Поминальная молитва» - театр МОСТ
Вероятно, знакомая театралам пьеса Григория Горина по прозе Шолом-Алейхема - впервые ее поставили в Ленкоме еще в 90-х.
Что впечатлило вас на этой неделе?💬
🥳 HR4PR 📲 и в МАХ
С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь, Выпуск 52
Выставка знакомит посетителей с памятниками денежного обращения двух эпох - древней Иудеи 30-х гг. I в. н.э. и советской Москвы 1920-1930-х гг. На ней впервые можно увидеть монеты и банкноты, которыми пользовались герои легендарного романа. Подойдите к витрине с «тридцатью сребрениками» – древнегреческими серебряными тетрадрахмами финикийского города Тира. Именно они традиционно ассоциируются с монетами, которые получил Иуда за свое предательство. Эти экспонаты были предоставлены Музеем Международного нумизматического клуба.
🎭Дом под снос (по пьесе Анатолия Крыма)
Для тех, кто давно не был в Театре Российской Армии.
Озадачило полное отсутствие хоть каких-то современных элементов в сценографии. Стиль постановки Андрея Бадулина — это полный возврат в театр середины прошлого века, в социалистический реализм. То есть, поскольку действие происходит в комнате, вы получаете деревянный стол со стульями и буфет, плюс пару дверей — в ванную и в подъезд. Чего ещё желать? Разве что окно, через которое можно наблюдать проходящие поезда.
На сцене — два возрастных героя: он и она (в исполнении Сергея Колесникова и Алины Покровской). В начале спектакля каждый из них — в своём многолетнем одиночестве. Пройдя через череду жёстких психологических испытаний за два часа действия, они, кажется, становятся людьми, способными чувствовать друг друга, — парой, у которой есть все шансы выстоять в непростой период жизни.
💬
«Главное в искусстве — это то, что вы чувствуете». И вызванные увиденным смех и слёзы говорят о том, что есть нечто важнее современной сценографии и новых технологий, разнообразия форм и пластических экспериментов. Это, по-прежнему, — злободневность пьесы и прекрасная игра актёров.
🎭«Поминальная молитва» - театр МОСТ
Вероятно, знакомая театралам пьеса Григория Горина по прозе Шолом-Алейхема - впервые ее поставили в Ленкоме еще в 90-х.
История о Тевье-молочнике и его жене Голде, их дочерях и многочисленных жителях деревни Антоновка. Они живут, любят, выходят замуж, ищут истину, меняют свою жизнь.
Спектакль пронзительный, одновременно смешной и трагичный, и эти ощущения постоянно сменяют друг друга.
Потрясающие актеры, прекрасная режиссура.
Театр МОСТ - очень уютный, камерный. Благодаря этому ты становишься не просто зрителем, но участником событий - проживаешь их в кругу героев. Это сильно отличает, кстати, от постановки в упомянутом Ленкоме
Что впечатлило вас на этой неделе?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥6