HR4PR
15.1K subscribers
2.02K photos
382 videos
41 files
2.17K links
Автор канала – Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области PR/маркетинга.

Карьерные стратегии и инсайты для
PR/HR-профессионалов

Автор и ведущая программы «Карьера», Business FM.
РК
Download Telegram
🌹В предпраздничный день
уместно и приятно вспомнить
проекты,
которые побеждали Eventiada Awards в номинации "Лучший маркетинговый проект: женщины" за последние 3 года

SCIENCE CORE: когда встречаются наука и мода – Университет науки и технологий МИСИС (2025)

Цель — создать модный образ девушки-ученой.
1. Популяризировать науку через новаторский подход — имиджевую съемку в трендовых образах для глянца, которая разрушит стереотипы и покажет, что в науке красивые и модные девушки добиваются успехов.
2. Вдохновить женскую аудиторию заниматься наукой.
3. Повысить узнаваемость и лояльность к бренду Университета МИСИС среди целевой аудитории.
4. Привлечь аудиторию издания The Voice (по данным медиакита - 28,2 млн человек).
5. Привлечь 215 тыс. дополнительных пользователей через органический охват и блогерскую поддержку в Telegram.
6. Продемонстрировать передовую инфраструктуру университета.
7. Нативно рассказать о карьерных и образовательных возможностях Университета МИСИС через интервью с участницами.


Биринчилар – Kotex (Узбекистан) (2025)
Впервые истории пионерок-узбечек были рассказаны в цифровых фильмах: первая балерина, первая женщина-археолог, первая женщина-машинист поезда, первая женщина-предприниматель. Их голоса раскрывали борьбу и победы в обществе, которое когда-то говорило: «Это не для женщин».


Быстринский ГОК (2024 год) Женский забег «Свети ярче!»
Более 160 тысяч рублей собрали на благотворительность в женском забеге "Свети Ярче!" в Чите
Собранные средства направили на благотворительность в Центр медико- социальной поддержки для женщин Забайкальского края и города Читы, который создан на базе краевого перинатального центра.
188 девушек в Чите и 57 на вахте Быстринского ГОКа бежали в дружной компании единомышленников ради своего удовольствия и во имя благого дела
В фоновых мероприятиях приняли участие около 400 человек.
ТГ-канал «Свети Ярче» - 40 публикаций в момент мероприятия и подготовки к мероприятию
Статистика канала говорит о том, что каждый пост просматривался практически на 100% (90,9%), что говорит о полезности и популярности ресурса.


Социальный кинопроект «Потому что мы — семья» — ПАО «Ростелеком»/РА «Тимьян» (2024 год)
Социальный кинопроект про «невидимых героев» собственных семей в поддержку Года Семьи. Основа - новый уникальный видео-формат на стыке документальной журналистики, психологии и кинематографа - «Кинооткровение» - короткие видео о героях собственных семей. На экспозиции «Мир Цифры» Ростелекома на международной выставке-форуме «Россия» (ВДНХ) работала «Студия живого кино» в кинозале Wink. Запущен сайт rostelecom-semya.ru, где собраны все кинооткровения. Партнеры проекта – выставка «Россия», «Мир цифры» и оргкомитет «Года семьи». Кросс-промо с Почта России


#ЛучшеЗаСкринь – Becton Dickinson/ ПР-Консалта (2023 год)
Коварство РШМ в том, что он долго остается «невидимым», а когда появляются первые симптомы, бывает поздно. Современной
женщине требуется много энергии, чтобы успешно совмещать многочисленные роли, и зачастую на себя просто не хватает времени.
Акцией мы призываем: здоровье нужно проверять систематически, а не тогда, когда уже что-то болит! Регулярное посещение гинеколога и регулярный скрининг – залог здоровья женщины.
Чтобы привлечь внимание целевой аудитории к проблеме, был разработан нейминг кампании #ЛучшеЗаCкринь.


💬А какие проекты запомнились вам?

🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
13👍3
Прекрасные девушки и женщины, коллеги и подруги,
с 8 Марта! 🌹

Желаю вам брать от жизни всё и получать тот результат, к которому вы стремитесь!

Неуязвимости вам, даже в самых трудных и кризисных ситуациях: находчивости, мудрости, мягкой женской силы для решения всех задач.

Пусть ваши коллеги и подчиненные всегда будут о вас высокого мнения и говорят только добрые слова, восхищаются и приводят в пример!

Пусть ваш годовой доход всегда превосходит ожидания, а переговорные навыки в этом помогают.

Слушайте свою интуицию и своё сердце,
с праздником!

➡️Что ещё почитать к празднику:
- про карьеру женщин- ученых, интервью

- 🎧что помогает совмещать карьеру с материнством

- 🎧топ- менеджеры делятся воспоминаниями про своих лучших начальниц и размышляют про их личные качества

- 🎧существует ли разница в зарплатах у мужчин и женщин и от чего зависит

🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
19👍7
Подборка выходного дня,
чтобы расслабленно за чашечкой кофе ☕️утром включить себе интересную лекцию и узнать новое,
я так и делаю:

🔴История зданий Москвы, вдохновляет поехать на ВДНХ

🔴Лекция Андрея Дамирова про Мраморный дворец, дает новый взгляд на подарок Екатерины II и факты о его жителях.

➡️Прогуляемся пешком по Якиманке, Михаил Жебрак расскажет лекцию и вы узнайте, почему дом Игумнова назвали «провинциальной безвкусицей»

➡️Лекция про Матиса и лекторий «Достоевский», узнаем как переживал критику Анри Матис

➡️Про тайны московских особняков, про любовь Врубеля, и про трагическую любовь Кекушева, которая погубила архитектора

➡️Как Дмитрий Шостакович появился на обложке «TIME», знаете? Тут интересные факты, вам даже захочется посетить консерваторию в Санкт- Петербурге.

➡️ Спасаясь от депрессии занялся живописью: история карьерных поисков Винсента Ван Гога

🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6
Audio
Работодателям сегодня хочется не просто устанавливать дресс-код для сотрудников, а вообще – переосмыслить как HR-бренд связан с одеждой работников.

Давайте обсудим:
 
➡️Если раньше работодатели создавали модный мерч в качестве подарка 🎁 сотрудникам при трудоустройстве, как велком-пак. Такой подарочный набор, куда входит: рюкзак, книга, брелок, кружка и другие предметы. А теперь сами сотрудники уже стремятся приобрести модные худи и футболки, чтобы использовать и на работе и в повседневной жизни, почувствовать единение с командой.

➡️У работодателей появились корпоративные магазины, работающие по принципу маркетплейса, с удобным каталогом. А новички получают велком-мани - это виртуальная валюта, она ежемесячно начисляется сотрудникам.

Можно потратить не только на одежду.

Результат: лояльность и удовлетворенность сотрудников растет, а одежда говорит про культуру.

💬
Розалина Сейранян, партнер агентства Braining Group и генеральный продюсер модного показа будущей московской недели моды: Теперь крупные компании все чаще думают над созданием мерча для сотрудников и переосмысливают униформу. Когда видишь сотрудника крупной компании в худи актуального кроя и цвета, ты мгновенно считываешь: там свои. Там работают люди, которые живут в том же культурном поле, там не застряли в прошлом. Такой бренд сразу кажется ближе и современнее. Для работодателей мода – это стратегический инструмент, который помогает конкурировать за таланты.


☝️Даже в крупных банках и отраслях, всегда считавшихся консервативными, сегодня переосмыслили классический дресс-код.

💬 Как думаете, можно ли на собеседование приходить в футболке и худи в те компании, где продают свой мерч? Напишу своё мнение позже, хочу послушать ваши.
 
🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8👍3
#кадры
Сбер покинула Гита Герасимова,
исполнительный директор департамента маркетинга и коммуникаций.
В ее круг задач входил B2B-маркетинг блока технологического развития.

Герасимова курировала продвижение целого ряда ключевых продуктов и направлений, включая платформу генеративного искусственного интеллекта GigaChat B2B (ИИ для бизнеса), сервисы B2Bank, а также R&D-направления блока. В разные периоды она также отвечала за маркетинг акселераторов Сбера таких как Sber500, устройств SberDevices для B2B и направление «Умный дом» (в сегментах B2C и B2B).

Одним из ключевых результатов работы Герасимовой в Сбере стал вывод на рынок продукта GigaChat для бизнеса, который сумел занять лидирующие позиции в своем сегменте по показателю Медиаиндекса.

Ранее Герасимова занимала позицию директора по международному маркетингу в группе компаний Softline и руководила группой маркетинга продуктов для бизнеса в Яндексе в том числе и рекламных.

Пожелаем удачи!

🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
19🤣62
🔎 HR — это немного детектив и даже разведчик

Именно он делает репутационный аудит

➡️ узнать как проверяют и что

Думаете, HR просто смотрит резюме и зовёт на интервью?

Он замечает всё: когда в резюме скопирован текст из другого, год «пробела» между местами работы, видит несуществующий опыт и выявляет выдуманное.

«Я умею находить выход в любой непонятно ситуации» лучше не писать в CV
➡️Узнать почему и что лучше написать

☝️Еще HR знают, что может пойти не так в шаге от оффера,
🎧слушать здесь

🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍52🤣1
Audio
Продолжаем обсуждать корпоративный стиль и выбор одежды для собеседования

Вчера строгий дресс-код был нормой в компаниях, за его нарушение могли даже оштрафовать. Сегодня всё больше работодателей практикуют пятницы свободные от галстуков.

Раньше был чёткий порядок: в банк — в костюме, в IT-компанию — как угодно. Теперь всё изменилось. Некоторые банки разрушают стереотипы про строгий корпоративный стиль, а IT-компании поддерживают комфорт своих сотрудников, создавая коллекции одежды с корпоративной символикой.

Например⤵️

Одна крупная IT-компания выпустила футболки с рисунками детей сотрудников. Эти футболки изображают различные профессии: HR, финансистов, дизайнеров и других. Такой подход впечатляет молодое поколение и влияет на имидж компании.

В чем прийти на собеседование? Можно ли в футболке и худи? Как говорится, всё зависит от обстоятельств.

Собеседование — это деловая встреча. Даже если офисная одежда свободная, постарайтесь выглядеть чуть формальнее интервьюера. Например, он в футболке — вы в футболке и пиджаке. Это показывает, что вы подготовились. Если интервьюер в пиджаке, выберите рубашку без галстука и пиджак. Строгие костюмы уходят в прошлое, но деловой стиль и презентабельность никто не отменял. Согласны ?

🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7👌1
Когда TG- канала у человека ещё нет, а суждения и экспертность показывают подход к работе.

#ТакоеМнение

«В пиаре важно научиться работать с собственным интеллектом, прежде чем подключать ИИ
Пиар не сводится исключительно к текстам, но они по-прежнему остаются значительной его составляющей. Текст — форма для смыслов и диалога, без которых невозможны коммуникации. А подход к письму, в свою очередь, значительно изменил большие языковые модели (LLM). Расскажу, в чем их опасность, которую мы старательно игнорируем, для пиар-специалистов и вообще всех тех, кто работает с текстом.

Идея должна рождаться офлайн! Прежде чем открывать чат-бот, стоит самостоятельно сформулировать тезисы, аргументы и возможные контраргументы хотя бы в виде краткого плана»
Александр Кормухин, директор по коммуникациям «Газпром-Медиа Холдинга»

🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥62
Audio
Это вечный вопрос: в чем пойти на собеседование! В записи выпуска есть ответы. 🎧▶️

Вы знали, что
в некоторых компаниях разработали так называемые лук-буки для сотрудников
– это подборка рекомендаций по внешнему виду, где подробно регламентируется высота каблука 👠, фасоны и цвета одежды, какие украшения можно и какие бренды одежды для разного уровня должностей предпочтительны.
Я изучила недавно такой гайд.

☝️Да-да, вы не ослышались, для руководителей высшего звена есть отдельные рекомендации.

Так вот, если вы идете на собеседование в такую компанию, то надо учитывать и стоимость аксессуаров, чтобы они не оказались слишком дорогими по мнению интервьюера. Как бы не посчитали, что обсуждаемая должность будет вам не очень интересна, зарплата -маловата,
а вы- переквалифицированы и претендуете на другой статус.

➡️В этом выпуске рассказываю, что в моей практике были такие случаи, когда кандидатам хотелось выглядеть респектабельно, но они перестарались с брендовыми вещами.

Если вам интересно узнать больше про управление персоналом, как мыслят руководители, то вот тут подборка каналов, где есть рабочие наблюдения. Забирайте в удобное время, после подписки вас ждёт небольшой подарок 🎁
Забрать подборку

🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2
⚡️Тут вдохновляющее послание:

Telegram не будет работать даже с VPN, — депутат Свинцов

Если кто-то думает, что все просто скачают VPN и продолжат пользоваться мессенджером, то спешу вас расстроить. Telegram никого не обхитрит — не будет ни черта функционировать.


➡️Ну а мы с вами будем надеяться на лучшее, конечно,
и при этом не помешает готовить МАХ как запасной аэродром🤷‍♀️
Как вы? Лично я очень переживаю.

🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣13
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Skills-based подход и обучение

Тренд 2026 – переход от найма «по дипломам и должностям» к skills-based моделям: фокус на конкретных навыках, потенциале и обучаемости, а не только на формальном образовании.

Предсказываю, что в этом году мы ещё увидим любопытные кросс- индустриальные и кросс- функциональные переходы и крутые карьерные повороты.
Про ТикТокарей слышали?

➡️Исследования показывают, что более половины работодателей уже двигаются к модели найма по навыкам, ещё значимая доля планирует перейти в ближайший год. Для портфельной карьеры также критичны навыки, а не титулы.

Пишите в резюме выразительно не только про достижения. Компетенции и навыки прописывайте, а также про недавнее обучение.
Где и чему вы учитесь?

➡️Soft- skills, которые будут важны в 2026
Работа с ИИ, коммуникация, адаптивность и лидерство становятся критичны для карьерного роста. Согласны? Какие ещё навыки важны, добавьте.

🎧Как проходит оценка AI- навыков

🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
Главный навык 2026 года- это умение не теряться при отключении интернета. Есть у вас такой талант?
Anonymous Poll
80%
Да, я ещё помню, что такое факс, пейджер и библиотека
20%
Не представляю как без интернета
🤣63
Audio
Продолжаем разговор про внешний вид на собеседованиях, где ваша задача – запомниться рекрутеру, который ежедневно видит десятки кандидатов.
🎧▶️
 
1. Стратегия выбрать безопасное и нейтральное, черно-серое, может сделать человека невидимкой.
А цель собеседования – запомниться, правильно? Чтобы образ буквально врезался в память человеку, который нон-стоп встречается изо дня в день с разными людьми.
Как это сделать?

2. Добавьте цвет!
Почему выигрышно использовать цвет? У него есть четкий ассоциативный ряд.

Красный подчеркнет вашу энергию, голубой покажет интеллектуальность, а терракотовый или фисташковый — добавят уникальности. Помните, цвет вызывает ассоциации и эмоции, используйте это в свою пользу.

3. Внимание к деталям!
Второе, на что я бы обратила внимание – это так называемая портретная зона, ведь переговоры обычно проходят в кабинете, за столом, за чашкой чая или кофе, хорошо видны детали: макияж и укладка у женщин, руки и маникюр, украшения, пуговицы на пиджаке, галстук у мужчин или оправа.

4. Принт и надпись со смыслом
Некоторые выбирают неформальный внешний вид и надевают футболку с пиджаком,
а вот на футболке может быть какой -то запоминающийся принт, надпись, это точно не останется незамеченным, поэтому лучше бы надпись подыгрывала по своему содержанию.
Главное правило – все в образе должно работать на вас и помогать создавать нужное впечатление.  

👍- полезно

🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍122
О, вы уже видели извинительную водолазку от «Брусники» с ироничной надписью?

Это продолжение пиар-кампании, они заранее извиняются за то, что «вы захотели завести собаку и вид из окна заменил вам психолога»

Сергей Ермак, PR- директор «Брусника», объяснил их подход так:

💬
Ирония, в том числе самоирония — то, что отличает нас от большинства компаний. Мы не боимся признавать ошибки и шутить над самими собой, адекватно смотрим на свои достижения и недостатки. И, пусть это звучит пафосно, но мы очень хотели бы, чтобы подобной культуры вокруг становилось больше. Обязательно будут люди, которые нас не поймут, не считают посыл. Ничего страшного. Просто это не наши люди. Рынок недвижимости (да и не только он) остро нуждается в позитивной повестке. Да и, в конце концов, что может быть более
человечным, чем юмор.


Как вам такой подход? Купили бы такую водолазку?

🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12👏31