🌹В предпраздничный день
уместно и приятно вспомнить
проекты,
которые побеждали Eventiada Awards в номинации "Лучший маркетинговый проект: женщины" за последние 3 года
➖SCIENCE CORE: когда встречаются наука и мода – Университет науки и технологий МИСИС (2025)
➖Биринчилар – Kotex (Узбекистан) (2025)
➖ Быстринский ГОК (2024 год) Женский забег «Свети ярче!»
➖ Социальный кинопроект «Потому что мы — семья» — ПАО «Ростелеком»/РА «Тимьян» (2024 год)
➖ #ЛучшеЗаСкринь – Becton Dickinson/ ПР-Консалта (2023 год)
💬 А какие проекты запомнились вам?
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
уместно и приятно вспомнить
проекты,
которые побеждали Eventiada Awards в номинации "Лучший маркетинговый проект: женщины" за последние 3 года
➖SCIENCE CORE: когда встречаются наука и мода – Университет науки и технологий МИСИС (2025)
Цель — создать модный образ девушки-ученой.
1. Популяризировать науку через новаторский подход — имиджевую съемку в трендовых образах для глянца, которая разрушит стереотипы и покажет, что в науке красивые и модные девушки добиваются успехов.
2. Вдохновить женскую аудиторию заниматься наукой.
3. Повысить узнаваемость и лояльность к бренду Университета МИСИС среди целевой аудитории.
4. Привлечь аудиторию издания The Voice (по данным медиакита - 28,2 млн человек).
5. Привлечь 215 тыс. дополнительных пользователей через органический охват и блогерскую поддержку в Telegram.
6. Продемонстрировать передовую инфраструктуру университета.
7. Нативно рассказать о карьерных и образовательных возможностях Университета МИСИС через интервью с участницами.
➖Биринчилар – Kotex (Узбекистан) (2025)
Впервые истории пионерок-узбечек были рассказаны в цифровых фильмах: первая балерина, первая женщина-археолог, первая женщина-машинист поезда, первая женщина-предприниматель. Их голоса раскрывали борьбу и победы в обществе, которое когда-то говорило: «Это не для женщин».
Более 160 тысяч рублей собрали на благотворительность в женском забеге "Свети Ярче!" в Чите
Собранные средства направили на благотворительность в Центр медико- социальной поддержки для женщин Забайкальского края и города Читы, который создан на базе краевого перинатального центра.
188 девушек в Чите и 57 на вахте Быстринского ГОКа бежали в дружной компании единомышленников ради своего удовольствия и во имя благого дела
В фоновых мероприятиях приняли участие около 400 человек.
ТГ-канал «Свети Ярче» - 40 публикаций в момент мероприятия и подготовки к мероприятию
Статистика канала говорит о том, что каждый пост просматривался практически на 100% (90,9%), что говорит о полезности и популярности ресурса.
Социальный кинопроект про «невидимых героев» собственных семей в поддержку Года Семьи. Основа - новый уникальный видео-формат на стыке документальной журналистики, психологии и кинематографа - «Кинооткровение» - короткие видео о героях собственных семей. На экспозиции «Мир Цифры» Ростелекома на международной выставке-форуме «Россия» (ВДНХ) работала «Студия живого кино» в кинозале Wink. Запущен сайт rostelecom-semya.ru, где собраны все кинооткровения. Партнеры проекта – выставка «Россия», «Мир цифры» и оргкомитет «Года семьи». Кросс-промо с Почта России
Коварство РШМ в том, что он долго остается «невидимым», а когда появляются первые симптомы, бывает поздно. Современной
женщине требуется много энергии, чтобы успешно совмещать многочисленные роли, и зачастую на себя просто не хватает времени.
Акцией мы призываем: здоровье нужно проверять систематически, а не тогда, когда уже что-то болит! Регулярное посещение гинеколога и регулярный скрининг – залог здоровья женщины.
Чтобы привлечь внимание целевой аудитории к проблеме, был разработан нейминг кампании #ЛучшеЗаCкринь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13👍3
Прекрасные девушки и женщины, коллеги и подруги,
с 8 Марта! 🌹
Желаю вам брать от жизни всё и получать тот результат, к которому вы стремитесь!
Неуязвимости вам, даже в самых трудных и кризисных ситуациях: находчивости, мудрости, мягкой женской силы для решения всех задач.
Пусть ваши коллеги и подчиненные всегда будут о вас высокого мнения и говорят только добрые слова, восхищаются и приводят в пример!
Пусть ваш годовой доход всегда превосходит ожидания, а переговорные навыки в этом помогают.
Слушайте свою интуицию и своё сердце,
с праздником!
➡️ Что ещё почитать к празднику:
- про карьеру женщин- ученых, интервью
-🎧 что помогает совмещать карьеру с материнством
-🎧 топ- менеджеры делятся воспоминаниями про своих лучших начальниц и размышляют про их личные качества
-🎧 существует ли разница в зарплатах у мужчин и женщин и от чего зависит
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
с 8 Марта! 🌹
Желаю вам брать от жизни всё и получать тот результат, к которому вы стремитесь!
Неуязвимости вам, даже в самых трудных и кризисных ситуациях: находчивости, мудрости, мягкой женской силы для решения всех задач.
Пусть ваши коллеги и подчиненные всегда будут о вас высокого мнения и говорят только добрые слова, восхищаются и приводят в пример!
Пусть ваш годовой доход всегда превосходит ожидания, а переговорные навыки в этом помогают.
Слушайте свою интуицию и своё сердце,
с праздником!
- про карьеру женщин- ученых, интервью
-
-
-
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
HR4PR
Репутация это то, что говорят о человеке, когда он выходит из комнаты!
Хедхантеры умеют «слышать воду», как говорят в Японии, то есть знают то, что обсуждается кулуарно, за закрытой дверь.
В эти предпраздничные дни, мне хочется передать вам, как часто…
Хедхантеры умеют «слышать воду», как говорят в Японии, то есть знают то, что обсуждается кулуарно, за закрытой дверь.
В эти предпраздничные дни, мне хочется передать вам, как часто…
❤19👍7
Подборка выходного дня,
чтобы расслабленно за чашечкой кофе☕️ утром включить себе интересную лекцию и узнать новое,
я так и делаю:
🔴 История зданий Москвы, вдохновляет поехать на ВДНХ
🔴 Лекция Андрея Дамирова про Мраморный дворец, дает новый взгляд на подарок Екатерины II и факты о его жителях.
➡️ Прогуляемся пешком по Якиманке, Михаил Жебрак расскажет лекцию и вы узнайте, почему дом Игумнова назвали «провинциальной безвкусицей»
➡️ Лекция про Матиса и лекторий «Достоевский», узнаем как переживал критику Анри Матис
➡️ Про тайны московских особняков, про любовь Врубеля, и про трагическую любовь Кекушева, которая погубила архитектора
➡️ Как Дмитрий Шостакович появился на обложке «TIME», знаете? Тут интересные факты, вам даже захочется посетить консерваторию в Санкт- Петербурге.
➡️ Спасаясь от депрессии занялся живописью: история карьерных поисков Винсента Ван Гога
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
чтобы расслабленно за чашечкой кофе
я так и делаю:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Audio
Работодателям сегодня хочется не просто устанавливать дресс-код для сотрудников, а вообще – переосмыслить как HR-бренд связан с одеждой работников.
Давайте обсудим:
➡️ Если раньше работодатели создавали модный мерч в качестве подарка 🎁 сотрудникам при трудоустройстве, как велком-пак. Такой подарочный набор, куда входит: рюкзак, книга, брелок, кружка и другие предметы. А теперь сами сотрудники уже стремятся приобрести модные худи и футболки, чтобы использовать и на работе и в повседневной жизни, почувствовать единение с командой.
➡️ У работодателей появились корпоративные магазины, работающие по принципу маркетплейса, с удобным каталогом. А новички получают велком-мани - это виртуальная валюта, она ежемесячно начисляется сотрудникам.
Можно потратить не только на одежду.
Результат: лояльность и удовлетворенность сотрудников растет, а одежда говорит про культуру.
💬
☝️Даже в крупных банках и отраслях, всегда считавшихся консервативными, сегодня переосмыслили классический дресс-код.
💬 Как думаете, можно ли на собеседование приходить в футболке и худи в те компании, где продают свой мерч? Напишу своё мнение позже, хочу послушать ваши.
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Давайте обсудим:
Можно потратить не только на одежду.
Результат: лояльность и удовлетворенность сотрудников растет, а одежда говорит про культуру.
Розалина Сейранян, партнер агентства Braining Group и генеральный продюсер модного показа будущей московской недели моды: Теперь крупные компании все чаще думают над созданием мерча для сотрудников и переосмысливают униформу. Когда видишь сотрудника крупной компании в худи актуального кроя и цвета, ты мгновенно считываешь: там свои. Там работают люди, которые живут в том же культурном поле, там не застряли в прошлом. Такой бренд сразу кажется ближе и современнее. Для работодателей мода – это стратегический инструмент, который помогает конкурировать за таланты.
☝️Даже в крупных банках и отраслях, всегда считавшихся консервативными, сегодня переосмыслили классический дресс-код.
💬 Как думаете, можно ли на собеседование приходить в футболке и худи в те компании, где продают свой мерч? Напишу своё мнение позже, хочу послушать ваши.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍3
#кадры
Сбер покинула Гита Герасимова,
исполнительный директор департамента маркетинга и коммуникаций.
В ее круг задач входил B2B-маркетинг блока технологического развития.
Герасимова курировала продвижение целого ряда ключевых продуктов и направлений, включая платформу генеративного искусственного интеллекта GigaChat B2B (ИИ для бизнеса), сервисы B2Bank, а также R&D-направления блока. В разные периоды она также отвечала за маркетинг акселераторов Сбера таких как Sber500, устройств SberDevices для B2B и направление «Умный дом» (в сегментах B2C и B2B).
Одним из ключевых результатов работы Герасимовой в Сбере стал вывод на рынок продукта GigaChat для бизнеса, который сумел занять лидирующие позиции в своем сегменте по показателю Медиаиндекса.
Ранее Герасимова занимала позицию директора по международному маркетингу в группе компаний Softline и руководила группой маркетинга продуктов для бизнеса в Яндексе в том числе и рекламных.
Пожелаем удачи!
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Сбер покинула Гита Герасимова,
исполнительный директор департамента маркетинга и коммуникаций.
В ее круг задач входил B2B-маркетинг блока технологического развития.
Герасимова курировала продвижение целого ряда ключевых продуктов и направлений, включая платформу генеративного искусственного интеллекта GigaChat B2B (ИИ для бизнеса), сервисы B2Bank, а также R&D-направления блока. В разные периоды она также отвечала за маркетинг акселераторов Сбера таких как Sber500, устройств SberDevices для B2B и направление «Умный дом» (в сегментах B2C и B2B).
Одним из ключевых результатов работы Герасимовой в Сбере стал вывод на рынок продукта GigaChat для бизнеса, который сумел занять лидирующие позиции в своем сегменте по показателю Медиаиндекса.
Ранее Герасимова занимала позицию директора по международному маркетингу в группе компаний Softline и руководила группой маркетинга продуктов для бизнеса в Яндексе в том числе и рекламных.
Пожелаем удачи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19🤣6 2
🔎 HR — это немного детектив и даже разведчик
Именно он делает репутационный аудит
➡️ узнать как проверяют и что
Думаете, HR просто смотрит резюме и зовёт на интервью?
Он замечает всё: когда в резюме скопирован текст из другого, год «пробела» между местами работы, видит несуществующий опыт и выявляет выдуманное.
«Я умею находить выход в любой непонятно ситуации» лучше не писать в CV
➡️Узнать почему и что лучше написать
☝️Еще HR знают, что может пойти не так в шаге от оффера,
🎧 слушать здесь
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Именно он делает репутационный аудит
➡️ узнать как проверяют и что
Думаете, HR просто смотрит резюме и зовёт на интервью?
Он замечает всё: когда в резюме скопирован текст из другого, год «пробела» между местами работы, видит несуществующий опыт и выявляет выдуманное.
«Я умею находить выход в любой непонятно ситуации» лучше не писать в CV
➡️Узнать почему и что лучше написать
☝️Еще HR знают, что может пойти не так в шаге от оффера,
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2🤣1
Audio
Продолжаем обсуждать корпоративный стиль и выбор одежды для собеседования
Вчера строгий дресс-код был нормой в компаниях, за его нарушение могли даже оштрафовать. Сегодня всё больше работодателей практикуют пятницы свободные от галстуков.
Раньше был чёткий порядок: в банк — в костюме, в IT-компанию — как угодно. Теперь всё изменилось. Некоторые банки разрушают стереотипы про строгий корпоративный стиль, а IT-компании поддерживают комфорт своих сотрудников, создавая коллекции одежды с корпоративной символикой.
Например⤵️
Одна крупная IT-компания выпустила футболки с рисунками детей сотрудников. Эти футболки изображают различные профессии: HR, финансистов, дизайнеров и других. Такой подход впечатляет молодое поколение и влияет на имидж компании.
В чем прийти на собеседование? Можно ли в футболке и худи? Как говорится, всё зависит от обстоятельств.
Собеседование — это деловая встреча. Даже если офисная одежда свободная, постарайтесь выглядеть чуть формальнее интервьюера. Например, он в футболке — вы в футболке и пиджаке. Это показывает, что вы подготовились. Если интервьюер в пиджаке, выберите рубашку без галстука и пиджак. Строгие костюмы уходят в прошлое, но деловой стиль и презентабельность никто не отменял. Согласны ?
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Вчера строгий дресс-код был нормой в компаниях, за его нарушение могли даже оштрафовать. Сегодня всё больше работодателей практикуют пятницы свободные от галстуков.
Раньше был чёткий порядок: в банк — в костюме, в IT-компанию — как угодно. Теперь всё изменилось. Некоторые банки разрушают стереотипы про строгий корпоративный стиль, а IT-компании поддерживают комфорт своих сотрудников, создавая коллекции одежды с корпоративной символикой.
Например
Одна крупная IT-компания выпустила футболки с рисунками детей сотрудников. Эти футболки изображают различные профессии: HR, финансистов, дизайнеров и других. Такой подход впечатляет молодое поколение и влияет на имидж компании.
В чем прийти на собеседование? Можно ли в футболке и худи? Как говорится, всё зависит от обстоятельств.
Собеседование — это деловая встреча. Даже если офисная одежда свободная, постарайтесь выглядеть чуть формальнее интервьюера. Например, он в футболке — вы в футболке и пиджаке. Это показывает, что вы подготовились. Если интервьюер в пиджаке, выберите рубашку без галстука и пиджак. Строгие костюмы уходят в прошлое, но деловой стиль и презентабельность никто не отменял. Согласны ?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7👌1
Когда TG- канала у человека ещё нет, а суждения и экспертность показывают подход к работе.
#ТакоеМнение
«В пиаре важно научиться работать с собственным интеллектом, прежде чем подключать ИИ
Пиар не сводится исключительно к текстам, но они по-прежнему остаются значительной его составляющей. Текст — форма для смыслов и диалога, без которых невозможны коммуникации. А подход к письму, в свою очередь, значительно изменил большие языковые модели (LLM). Расскажу, в чем их опасность, которую мы старательно игнорируем, для пиар-специалистов и вообще всех тех, кто работает с текстом.
Идея должна рождаться офлайн! Прежде чем открывать чат-бот, стоит самостоятельно сформулировать тезисы, аргументы и возможные контраргументы хотя бы в виде краткого плана»
Александр Кормухин, директор по коммуникациям «Газпром-Медиа Холдинга»
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
#ТакоеМнение
«В пиаре важно научиться работать с собственным интеллектом, прежде чем подключать ИИ
Пиар не сводится исключительно к текстам, но они по-прежнему остаются значительной его составляющей. Текст — форма для смыслов и диалога, без которых невозможны коммуникации. А подход к письму, в свою очередь, значительно изменил большие языковые модели (LLM). Расскажу, в чем их опасность, которую мы старательно игнорируем, для пиар-специалистов и вообще всех тех, кто работает с текстом.
Идея должна рождаться офлайн! Прежде чем открывать чат-бот, стоит самостоятельно сформулировать тезисы, аргументы и возможные контраргументы хотя бы в виде краткого плана»
Александр Кормухин, директор по коммуникациям «Газпром-Медиа Холдинга»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥6❤2
Audio
Это вечный вопрос: в чем пойти на собеседование! В записи выпуска есть ответы. 🎧 ▶️
Вы знали, что
в некоторых компаниях разработали так называемые лук-буки для сотрудников – это подборка рекомендаций по внешнему виду, где подробно регламентируется высота каблука 👠, фасоны и цвета одежды, какие украшения можно и какие бренды одежды для разного уровня должностей предпочтительны.
Я изучила недавно такой гайд.
☝️Да-да, вы не ослышались, для руководителей высшего звена есть отдельные рекомендации.
Так вот, если вы идете на собеседование в такую компанию, то надо учитывать и стоимость аксессуаров, чтобы они не оказались слишком дорогими по мнению интервьюера. Как бы не посчитали, что обсуждаемая должность будет вам не очень интересна, зарплата -маловата,
а вы- переквалифицированы и претендуете на другой статус.
➡️ В этом выпуске рассказываю, что в моей практике были такие случаи, когда кандидатам хотелось выглядеть респектабельно, но они перестарались с брендовыми вещами.
Если вам интересно узнать больше про управление персоналом, как мыслят руководители, то вот тут подборка каналов, где есть рабочие наблюдения. Забирайте в удобное время, после подписки вас ждёт небольшой подарок 🎁
Забрать подборку
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Вы знали, что
в некоторых компаниях разработали так называемые лук-буки для сотрудников – это подборка рекомендаций по внешнему виду, где подробно регламентируется высота каблука 👠, фасоны и цвета одежды, какие украшения можно и какие бренды одежды для разного уровня должностей предпочтительны.
Я изучила недавно такой гайд.
☝️Да-да, вы не ослышались, для руководителей высшего звена есть отдельные рекомендации.
Так вот, если вы идете на собеседование в такую компанию, то надо учитывать и стоимость аксессуаров, чтобы они не оказались слишком дорогими по мнению интервьюера. Как бы не посчитали, что обсуждаемая должность будет вам не очень интересна, зарплата -маловата,
а вы- переквалифицированы и претендуете на другой статус.
Если вам интересно узнать больше про управление персоналом, как мыслят руководители, то вот тут подборка каналов, где есть рабочие наблюдения. Забирайте в удобное время, после подписки вас ждёт небольшой подарок 🎁
Забрать подборку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
⚡️Тут вдохновляющее послание:
Telegram не будет работать даже с VPN, — депутат Свинцов
➡️ Ну а мы с вами будем надеяться на лучшее, конечно,
и при этом не помешает готовить МАХ как запасной аэродром🤷♀️
Как вы? Лично я очень переживаю.
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Telegram не будет работать даже с VPN, — депутат Свинцов
Если кто-то думает, что все просто скачают VPN и продолжат пользоваться мессенджером, то спешу вас расстроить. Telegram никого не обхитрит — не будет ни черта функционировать.
и при этом не помешает готовить МАХ как запасной аэродром🤷♀️
Как вы? Лично я очень переживаю.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣13
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Skills-based подход и обучение
Тренд 2026 – переход от найма «по дипломам и должностям» к skills-based моделям: фокус на конкретных навыках, потенциале и обучаемости, а не только на формальном образовании.
Предсказываю, что в этом году мы ещё увидим любопытные кросс- индустриальные и кросс- функциональные переходы и крутые карьерные повороты.
Про ТикТокарей слышали?
➡️ Исследования показывают, что более половины работодателей уже двигаются к модели найма по навыкам, ещё значимая доля планирует перейти в ближайший год. Для портфельной карьеры также критичны навыки, а не титулы.
Пишите в резюме выразительно не только про достижения. Компетенции и навыки прописывайте, а также про недавнее обучение.
Где и чему вы учитесь?
➡️Soft- skills, которые будут важны в 2026
Работа с ИИ, коммуникация, адаптивность и лидерство становятся критичны для карьерного роста. Согласны? Какие ещё навыки важны, добавьте.
🎧 Как проходит оценка AI- навыков
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Тренд 2026 – переход от найма «по дипломам и должностям» к skills-based моделям: фокус на конкретных навыках, потенциале и обучаемости, а не только на формальном образовании.
Предсказываю, что в этом году мы ещё увидим любопытные кросс- индустриальные и кросс- функциональные переходы и крутые карьерные повороты.
Про ТикТокарей слышали?
Пишите в резюме выразительно не только про достижения. Компетенции и навыки прописывайте, а также про недавнее обучение.
Где и чему вы учитесь?
➡️Soft- skills, которые будут важны в 2026
Работа с ИИ, коммуникация, адаптивность и лидерство становятся критичны для карьерного роста. Согласны? Какие ещё навыки важны, добавьте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
Главный навык 2026 года- это умение не теряться при отключении интернета. Есть у вас такой талант?
Anonymous Poll
80%
Да, я ещё помню, что такое факс, пейджер и библиотека
20%
Не представляю как без интернета
🤣6❤3
Audio
Продолжаем разговор про внешний вид на собеседованиях, где ваша задача – запомниться рекрутеру, который ежедневно видит десятки кандидатов.
🎧 ▶️
1. Стратегия выбрать безопасное и нейтральное, черно-серое, может сделать человека невидимкой.
А цель собеседования –запомниться , правильно? Чтобы образ буквально врезался в память человеку, который нон-стоп встречается изо дня в день с разными людьми.
Как это сделать?
2. Добавьте цвет!
Почему выигрышно использовать цвет? У него есть четкий ассоциативный ряд.
Красный подчеркнет вашу энергию, голубой покажет интеллектуальность, а терракотовый или фисташковый — добавят уникальности. Помните, цвет вызывает ассоциации и эмоции, используйте это в свою пользу.
3. Внимание к деталям!
Второе, на что я бы обратила внимание – это так называемая портретная зона, ведь переговоры обычно проходят в кабинете, за столом, за чашкой чая или кофе, хорошо видны детали: макияж и укладка у женщин, руки и маникюр, украшения, пуговицы на пиджаке, галстук у мужчин или оправа.
4. Принт и надпись со смыслом
Некоторые выбирают неформальный внешний вид и надевают футболку с пиджаком,
а вот на футболке может быть какой -то запоминающийся принт, надпись, это точно не останется незамеченным, поэтому лучше бы надпись подыгрывала по своему содержанию.
Главное правило – все в образе должно работать на вас и помогать создавать нужное впечатление.
👍- полезно
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
1. Стратегия выбрать безопасное и нейтральное, черно-серое, может сделать человека невидимкой.
А цель собеседования –
Как это сделать?
2. Добавьте цвет!
Почему выигрышно использовать цвет? У него есть четкий ассоциативный ряд.
Красный подчеркнет вашу энергию, голубой покажет интеллектуальность, а терракотовый или фисташковый — добавят уникальности. Помните, цвет вызывает ассоциации и эмоции, используйте это в свою пользу.
3. Внимание к деталям!
Второе, на что я бы обратила внимание – это так называемая портретная зона, ведь переговоры обычно проходят в кабинете, за столом, за чашкой чая или кофе, хорошо видны детали: макияж и укладка у женщин, руки и маникюр, украшения, пуговицы на пиджаке, галстук у мужчин или оправа.
4. Принт и надпись со смыслом
Некоторые выбирают неформальный внешний вид и надевают футболку с пиджаком,
а вот на футболке может быть какой -то запоминающийся принт, надпись, это точно не останется незамеченным, поэтому лучше бы надпись подыгрывала по своему содержанию.
Главное правило – все в образе должно работать на вас и помогать создавать нужное впечатление.
👍- полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤2