Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🚀 Вызов, который HR решили вместе с PR
#ЛайфхакиОтHR
Как PR помог закрыть масштабный HR-вызов в сервисной горно-геологической и инжиниринговой компании ⛏️
🎯 Задача:
Привлечь 300+ кандидатов за год с глубокой отраслевой экспертизой.
В 2024–2025 годах компания «Рок Энд Милл» резко расширила портфель заказов, включая международные контракты 🌍
Потребовалось срочно усилить команду «штучными» специалистами
Рынок — супердефицитный.
Ошибка в выборе канала или инструмента могла стоить срыва проектов ⚠️
💬 Дмитрий Зинько, директор по персоналу горно-геологической и инжиниринговой компании «Рок Энд Милл»:
«Эта задача стала настоящим вызовом не только для нашей компании, но и для всей отрасли. До нас в нише просто не существовало отработанных практик, позволяющих в столь короткий срок привлечь такое количество высокоэкспертных специалистов».
💡 Решение:
Сработала синергия HR + PR 🤝
1️⃣ Провели аудит привлекательности компании как работодателя.
2️⃣ Простроили полный путь кандидата — от первого касания до выхода в команду (EJM).
3️⃣ Усилили коммуникации бренда работодателя через PR-инструменты.
Результат — системный приток релевантных кандидатов и укомплектованные проектные команды ✨
➡️Подробнее про решение задачи читайте здесь
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
#ЛайфхакиОтHR
Как PR помог закрыть масштабный HR-вызов в сервисной горно-геологической и инжиниринговой компании ⛏️
🎯 Задача:
Привлечь 300+ кандидатов за год с глубокой отраслевой экспертизой.
В 2024–2025 годах компания «Рок Энд Милл» резко расширила портфель заказов, включая международные контракты 🌍
Потребовалось срочно усилить команду «штучными» специалистами
Рынок — супердефицитный.
Ошибка в выборе канала или инструмента могла стоить срыва проектов ⚠️
«Эта задача стала настоящим вызовом не только для нашей компании, но и для всей отрасли. До нас в нише просто не существовало отработанных практик, позволяющих в столь короткий срок привлечь такое количество высокоэкспертных специалистов».
💡 Решение:
Сработала синергия HR + PR 🤝
1️⃣ Провели аудит привлекательности компании как работодателя.
2️⃣ Простроили полный путь кандидата — от первого касания до выхода в команду (EJM).
3️⃣ Усилили коммуникации бренда работодателя через PR-инструменты.
Результат — системный приток релевантных кандидатов и укомплектованные проектные команды ✨
➡️Подробнее про решение задачи читайте здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤6👍3👏2
Audio
Какой странный рынок труда 2026, какие ориентиры и стратегии, что делать?
Все рекомендации по поводу стратегий прохождения собеседований можно уложить в одно предложение-надо быть собой.
☝️И самому писать резюме и сопроводительное, как раньше, тут слушать🎧 подробнее
❗️ Быть собой на собеседовании означает, что вы сами не разочаруетесь, не сбежите через три недели от графика, к которому не были готовы и построите долгосрочные отношения, если скажете честно, что задерживаться вечером не готовы, например. ⤵️
Вспомнила такой случай:
одна женщина проходила собеседование и в конце разговора решила честно предупредить, что для неё
критично проводить вечернее время дома с детьми, готовить им ужин, поэтому она никак не может задерживаться после работы. Уточнила, бывают ли переработки.
Будущий шеф уже собрался сделать ей предложение о найме, поэтому принял это условие, отпускал потом вовремя.
💬 Поделитесь, были ли у вас ситуации, когда открытость или честность на собеседовании вам помогли, а работодатели пошли навстречу просьбам?
Может вы преподавали где- то и предупредили об этом сразу на собеседовании, чтобы продолжать читать лекции или договорились о возможности уезжать в другой город,
было?
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Все рекомендации по поводу стратегий прохождения собеседований можно уложить в одно предложение-
☝️И самому писать резюме и сопроводительное, как раньше, тут слушать
Не пытайтесь казаться людям лучше, чем вы есть на самом деле — на цыпочках долго не устоишь. Но и не пытайтесь казаться хуже, чем вы есть — на корточках тоже долго не просидишь. Всегда оставайтесь собой. Михаил Булгаков
Вспомнила такой случай:
одна женщина проходила собеседование и в конце разговора решила честно предупредить, что для неё
критично проводить вечернее время дома с детьми, готовить им ужин, поэтому она никак не может задерживаться после работы. Уточнила, бывают ли переработки.
Будущий шеф уже собрался сделать ей предложение о найме, поэтому принял это условие, отпускал потом вовремя.
Может вы преподавали где- то и предупредили об этом сразу на собеседовании, чтобы продолжать читать лекции или договорились о возможности уезжать в другой город,
было?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤5🔥3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Знаете какой самый распространенный по числу носителей европейский язык? ⤵️
«Во дни сомнений, во дни тягостных раздумий о судьбах моей родины, — ты один мне поддержка и опора, о великий, могучий, правдивый и свободный русский язык»
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14👏5👌4❤3
Услышала недавно про атаки с ИИ, продолжаем разбирать антикризисные ситуации
👍- полезно знать
➡️ Виртуальный двойник произнёс слова, которые никогда не звучали. Из контента ничем не примечательного интервью была собрана сенсация, которая не имела места в реальности. 🤯
➡️ Другая ситуация: участники чатов, распространяя слух, с энтузиазмом искали в фотобанках всё более страшные картинки по запросу «разлив нефти», чтобы подраматичнее проиллюстрировать свой пересказ. Шаг за шагом мелкое происшествие превратилось в картину бедствия вселенских размеров.
Подробнее про «окна уязвимости» и алгоритм действий рассказал
Дмитрий Сулима, Старший управляющий партнер консалтинговой группы «Erga Nova»:
➡️ читать лонгрид здесь
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
👍- полезно знать
Подробнее про «окна уязвимости» и алгоритм действий рассказал
Дмитрий Сулима, Старший управляющий партнер консалтинговой группы «Erga Nova»:
💬 «Плохая новость - неуязвимых больше нет.
Рано или поздно мы как профессиональное сообщество столкнёмся с этим повсеместно. Скорее всего, намного раньше, чем кажется. Возможно, это и звучит преждевременно, но предлагаю вспомнить, насколько неуклюжими казались первые версии LLM ещё четыре года назад.
Исходя из опыта работы с реальными и предполагаемыми кризисами, лучший способ подготовки к информационной войне – провести стратегическую «штабную игру» для собственников и высшего руководства компании»
➡️ читать лонгрид здесь
Ничто так не помогает в хаосе, как заранее разработанный план действий. Кто главный спикер? Кто должен пропасть и категорически отмалчиваться? Сколько вариантов ответов и в какой степени готовности есть в распоряжении пресс-службы и юристов? Кто возглавляет антикризисный штаб? Как быстро готовится опровержение? Какие эксперты и лидеры мнений могут оперативно поддержать компанию? Где можно попросить о блоке, а кто наверняка подхватит нападение на вас? Кто отвечает за немедленное предоставление ресурсов для экстренного размещения или оплаты блока?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7👌2❤1
Тут пишут, что резюме умирает.
Я с этим утверждением не согласна. Давайте обсудим: кто и что говорит на этот счёт и кому верить? 🤔
Итак, про «умирающее» резюме пишет Лобушкин со ссылкой на Business Insider, где рассказывают, как ИИ влияет на отбор и отсев кандидатов.
Почему я не согласна, что резюме «умирает» — всё по порядку👇
1️⃣ Сейчас переписывать CV помогает ИИ, а раньше это помогали делать карьерные консультанты.
По сути, у соискателей всегда была возможность улучшить внешний вид резюме.
➡️ 🎧 как составить резюме без карьерных консультантов
☝️ А вот главная претензия Лобушкина к HR-специалистам — что они, мол, отсеивают кандидатов. Претензия выглядит странно.
💬
Жора, в нашей российской действительности я пока не знаю ни одного HR, кто отсеивает резюме через GPT.
А даже если бы это было так — отбирать кандидатов и есть работа HR. И поверь: если ты 20 лет читаешь хотя бы по сорок резюме в день, глаз уже привыкает выделять главное в этом стандартном документе.
Не стоит торопиться с выводами и обвинять наших HR на основании реалий другого рынка.
Мне не нужен GPT, чтобы быстро определить, хочу я с этим человеком встретиться или нет.
Возможно, это работает для массового подбора где-то за рубежом, что и описывает Business Insider. Но в реалиях нашего рынка для миддл и топ-позиций CV пока просматривают без GPT.
2️⃣ Когда резюме — не главное
Я много раз говорила, что репутация важнее резюме.
Если ваше CV получили и не стали встречаться, то проблема не в том, что GPT «отсеял», и не в том, как вы написали резюме.
Проблема может быть в том, что говорят о вас коллеги и окружение.
➡️🎧 Кто- то ищет работу, а кого- то работа находит сама, — даже резюме размещать нигде не нужно.
Но это не значит, что формат резюме «умирает». Вовсе нет.
Если вас переманивают, то резюме попросят немного позже. Но необходимость грамотно его оформить всё ещё остаётся.
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
Я с этим утверждением не согласна. Давайте обсудим: кто и что говорит на этот счёт и кому верить? 🤔
Итак, про «умирающее» резюме пишет Лобушкин со ссылкой на Business Insider, где рассказывают, как ИИ влияет на отбор и отсев кандидатов.
Почему я не согласна, что резюме «умирает» — всё по порядку👇
1️⃣ Сейчас переписывать CV помогает ИИ, а раньше это помогали делать карьерные консультанты.
По сути, у соискателей всегда была возможность улучшить внешний вид резюме.
☝️ А вот главная претензия Лобушкина к HR-специалистам — что они, мол, отсеивают кандидатов. Претензия выглядит странно.
💬
«Удивительно, почему абсолютно бесполезных людей, которые называют себя “HR-специалистами”, не выдворяют за откровенный скип кандидатов, потому что так сказал ChatGPT», — недоумевает Лобушкин.
Жора, в нашей российской действительности я пока не знаю ни одного HR, кто отсеивает резюме через GPT.
А даже если бы это было так — отбирать кандидатов и есть работа HR. И поверь: если ты 20 лет читаешь хотя бы по сорок резюме в день, глаз уже привыкает выделять главное в этом стандартном документе.
Не стоит торопиться с выводами и обвинять наших HR на основании реалий другого рынка.
Мне не нужен GPT, чтобы быстро определить, хочу я с этим человеком встретиться или нет.
Возможно, это работает для массового подбора где-то за рубежом, что и описывает Business Insider. Но в реалиях нашего рынка для миддл и топ-позиций CV пока просматривают без GPT.
2️⃣ Когда резюме — не главное
Я много раз говорила, что репутация важнее резюме.
Если ваше CV получили и не стали встречаться, то проблема не в том, что GPT «отсеял», и не в том, как вы написали резюме.
Проблема может быть в том, что говорят о вас коллеги и окружение.
➡️
Но это не значит, что формат резюме «умирает». Вовсе нет.
Если вас переманивают, то резюме попросят немного позже. Но необходимость грамотно его оформить всё ещё остаётся.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍8👏4👌3❤1
⚡️А у кого из вас сокращенный рабочий день в пятницу?
👍- у меня
А то тут в Госдуме предложили сократить на 2 часа женщинам рабочий день, сохраняя при этом зарплату.
Из вопросов - за чей счет?
Как вам такая инициатива?
Кстати, по данным Минтруда, женщины составляют почти половину всех работающих в стране! ☝️
💬 что скажете?
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
👍- у меня
А то тут в Госдуме предложили сократить на 2 часа женщинам рабочий день, сохраняя при этом зарплату.
Из вопросов - за чей счет?
Как вам такая инициатива?
Кстати, по данным Минтруда, женщины составляют почти половину всех работающих в стране! ☝️
💬 что скажете?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍32🤣22
🌹В предпраздничный день
уместно и приятно вспомнить
проекты,
которые побеждали Eventiada Awards в номинации "Лучший маркетинговый проект: женщины" за последние 3 года
➖SCIENCE CORE: когда встречаются наука и мода – Университет науки и технологий МИСИС (2025)
➖Биринчилар – Kotex (Узбекистан) (2025)
➖ Быстринский ГОК (2024 год) Женский забег «Свети ярче!»
➖ Социальный кинопроект «Потому что мы — семья» — ПАО «Ростелеком»/РА «Тимьян» (2024 год)
➖ #ЛучшеЗаСкринь – Becton Dickinson/ ПР-Консалта (2023 год)
💬 А какие проекты запомнились вам?
🥳 HR4PR Проголосуйте за канал
уместно и приятно вспомнить
проекты,
которые побеждали Eventiada Awards в номинации "Лучший маркетинговый проект: женщины" за последние 3 года
➖SCIENCE CORE: когда встречаются наука и мода – Университет науки и технологий МИСИС (2025)
Цель — создать модный образ девушки-ученой.
1. Популяризировать науку через новаторский подход — имиджевую съемку в трендовых образах для глянца, которая разрушит стереотипы и покажет, что в науке красивые и модные девушки добиваются успехов.
2. Вдохновить женскую аудиторию заниматься наукой.
3. Повысить узнаваемость и лояльность к бренду Университета МИСИС среди целевой аудитории.
4. Привлечь аудиторию издания The Voice (по данным медиакита - 28,2 млн человек).
5. Привлечь 215 тыс. дополнительных пользователей через органический охват и блогерскую поддержку в Telegram.
6. Продемонстрировать передовую инфраструктуру университета.
7. Нативно рассказать о карьерных и образовательных возможностях Университета МИСИС через интервью с участницами.
➖Биринчилар – Kotex (Узбекистан) (2025)
Впервые истории пионерок-узбечек были рассказаны в цифровых фильмах: первая балерина, первая женщина-археолог, первая женщина-машинист поезда, первая женщина-предприниматель. Их голоса раскрывали борьбу и победы в обществе, которое когда-то говорило: «Это не для женщин».
Более 160 тысяч рублей собрали на благотворительность в женском забеге "Свети Ярче!" в Чите
Собранные средства направили на благотворительность в Центр медико- социальной поддержки для женщин Забайкальского края и города Читы, который создан на базе краевого перинатального центра.
188 девушек в Чите и 57 на вахте Быстринского ГОКа бежали в дружной компании единомышленников ради своего удовольствия и во имя благого дела
В фоновых мероприятиях приняли участие около 400 человек.
ТГ-канал «Свети Ярче» - 40 публикаций в момент мероприятия и подготовки к мероприятию
Статистика канала говорит о том, что каждый пост просматривался практически на 100% (90,9%), что говорит о полезности и популярности ресурса.
Социальный кинопроект про «невидимых героев» собственных семей в поддержку Года Семьи. Основа - новый уникальный видео-формат на стыке документальной журналистики, психологии и кинематографа - «Кинооткровение» - короткие видео о героях собственных семей. На экспозиции «Мир Цифры» Ростелекома на международной выставке-форуме «Россия» (ВДНХ) работала «Студия живого кино» в кинозале Wink. Запущен сайт rostelecom-semya.ru, где собраны все кинооткровения. Партнеры проекта – выставка «Россия», «Мир цифры» и оргкомитет «Года семьи». Кросс-промо с Почта России
Коварство РШМ в том, что он долго остается «невидимым», а когда появляются первые симптомы, бывает поздно. Современной
женщине требуется много энергии, чтобы успешно совмещать многочисленные роли, и зачастую на себя просто не хватает времени.
Акцией мы призываем: здоровье нужно проверять систематически, а не тогда, когда уже что-то болит! Регулярное посещение гинеколога и регулярный скрининг – залог здоровья женщины.
Чтобы привлечь внимание целевой аудитории к проблеме, был разработан нейминг кампании #ЛучшеЗаCкринь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍3