Скоро весна, хотя не верится!

Давайте вспомним, что мы обсудили в феврале:

➡️ Карьера и собеседования

- Определение своей стоимости: Узнайте, как оценить свои навыки на рынке труда. Читать

- Интервью без стресса: Самые каверзные вопросы и как с ними справляться. Читать
- Шпаргалка и чек-лист: Всё, что нужно, чтобы пройти интервью на ура. Читать

➡️PR4PR

- Антикризисные коммуникации: Реальные примеры успешных стратегий. Читать
- Как PR продает: Истории успеха и уроки на будущее. Читать

➡️ Юридические аспекты работы

- Увольнение за прогул на гибридном графике. Читать
- Выплаты при сокращении Читать

➡️ Успех на собеседованиях

- Репутационный аудит: Что HR проверяют в кандидатах на самом деле. Читать больше

- Признаки успешного интервью: Определяем, когда всё прошло по плану. Читать

- Командная совместимость: Как этого достичь и зачем это нужно. Читать
- Оценка AI-навыков: Почему это важно для вашей карьеры. Читать

➡️ Рынок труда и зарплаты

- Роль GR-специалистов возрастает:
Читать

- Зарплатные тренды: Узнайте, что ждать в будущем. Читать

- Работа в сфере гостеприимства: Какие специалисты требуются и что с зарплатами. Читать

🥳HR4PR 📲 в МАХ
Проголосуйте за канал

⚡️Три новости про вовлеченность сотрудников
и семь идей для вдохновения

1. Россияне массово увольняются в никуда. Особенно это заметно в IT, медиа, продажах и финансах — сегментах, где еще недавно наблюдались бурный рост зарплат и конкуренция работодателей за кандидатов.

2. В 2026 году в десятку основных HR-трендов впервые вошел пересмотр подходов к вовлеченности персонала.
☝️ И это не случайно! ⤵️

Оказалось, что она у многих не растет уже много лет, и работодатели вместо привычных формальных процедур будут искать новые механики, реально способствующие повышению вовлеченности.

3. По данным исследования ХХ, в 2026 г. статья расходов в бюджете на «развитие HR-бренда» выходит в топ-3 у 73% компаний!

Всем тем, кто ищет новые механики для повышения вовлеченности сотрудников, рекомендую вдохновляющие примеры:

- Геймификация сотрудников - игры для зумеров

- 🎧Просветительские и развивающие проекты: подкасты, видео-курсы, интервью, подкасты с экспертами

- Театральные и творческие проекты: спектакли на основе реальных историй сотрудников или участие в художественных мероприятиях

- Конкурсы с участием сотрудников, например, конкурс рисунков, где сотрудники выражают, что для них значит бренд или ценности компании.

- 🏆Вовлечение сотрудников через участие в корпоративных или внешних конкурсах, премиях — помогает не только признать таланты, но и транслировать ценности компании.

- Можно сделать акцент на карьерный рост внутри компании

- Работает вовлечение через культурные и социальные действия

💬Расскажите, что работает у вас, я уверена, что вы можете поделиться своими примерами, как работать с вовлеченностью.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Работодатели держат информацию про оклады в тайне, а соискатели пытаются узнать зарплатные вилки

Давайте обсудим, почему условия найма, указанные в описании вакансий, отличаются от фактических в офере:
 
→Многие соискатели заглядывают на платформы по поиску работы, чтобы «сверить часы» и понять свою стоимость на рынке труда, вы тоже так делаете?

Это может ввести в заблуждение!

→Более половины менеджеров по подбору персонала стараются не публиковать вовсе уровень зарплат в объявлении и описании вакансий, либо осознанно указывают нижнюю границу зарплатной вилки.

→Представители более тысячи компаний признались в недавнем опросе, что у них политика неразглашения зарплат. Работодатели не хотят демотивировать текущих сотрудников.

→Таким образом выходит, что «часы» с которыми вы собирались свериться, отстают, понимаете?

Что делать?

Во- первых, следим за трендами рынка труда, в этом 2026 году будет индексация как в государственном, так и в частном секторе.

Во - вторых, ничего не мешает вам посоветоваться с профильным хедхантером аналитиком рынка труда, это эффективнее, чем смотреть на опубликованные вакансии с заниженными зарплатными вилками.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

А в Норвегии, для сравнения, никто не может скрыть информацию про зарплаты!
Каждый, при желании, заходит на сайт и проверяет доходы коллеги или соседа. Хотели бы так?

🥳HR4PR

#Карьера

🌹В первые дни весны поговорили о карьере женщин-учёных

с Алёной Мастюковой — научным сотрудником группы «Квантовые информационные технологии» Российского квантового центра, лаборатории квантовых информационных технологий Университета МИСИС, а также секретарём научного комитета премии «ВЫЗОВ»

🎤О стереотипах и “неклассических” ролях в квантовых технологиях, какие мифы чаще всего мы слышим и кто такие «женщины - ученые» сегодня, ➡️подробно читать здесь

💬 Квантовые технологии часто представляют как «чистую физику». Но в реальности это командный спорт : теория, эксперимент, инженерия, программирование, электроника, криогеника, анализ данных. 8 марта — хороший момент не только поздравлять 🌷, но и проверять: действительно ли у людей в команде равные возможности расти.

💬

Современная наука, и квантовая в частности, — это командный вид спорта высочайшего уровня. Мой типичный рабочий день — это постоянная коммуникация: обсуждения с коллегами у доски, совместная работа над кодом с инженерами-программистами, планирование экспериментов с экспериментаторами, написание статей в соавторстве с людьми, как из своей лаборатории, так и с людьми из разных стран и часовых поясов. Прорыв рождается не в вакууме, а на стыке идей, в жарких дискуссиях и в умении слушать. И да, женщины в этой команде — не исключение, а абсолютная норма.

⚡️К слову, уже открыт приём заявок на премию «ВЫЗОВ»,
учёные и инженеры могут подать заявку на сайте премиявызов.рф с 25 февраля по 25 мая. ☝️Премиальный фонд в 2026 году составляет 65 миллионов рублей!

💬Вопрос к знатокам, как сегодня продвигаться женщинам - ученым? Дайте идей!

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Как вы приводите себя в рабочее состояние на фоне стресса или негативных новостей? 🤯

Давайте расскажу, какие методы саморегуляции используют психологи, чтобы помочь справиться с эмоциями, которые могут буквально разрушать карьеру.

Очевидно, что от эмоциональной устойчивости топ-менеджера зависит работоспособность всей команды.

☝️Кстати, крупные компании всё чаще берут в штат психологов. Привести себя в ресурсное состояние могут сотрудники МТС, Норникель, Сибур, Северсталь, VK и Почта Банка.

У некоторых компаний есть ещё и корпоративные коучи. 🚀

💬Напишите в комментариях, кстати, есть ли в вашей компании психологи?

Какими бы ни были опыт и компетенции сотрудника, важно ещё уметь справляться со своей, порой весьма нервной, работой.

💡 Хорошо, если в офисе есть комната психологической разгрузки.

А если её пока нет, то навыки саморегуляции вам могут пригодиться. Именно так я подумала, наблюдая за новостями.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

⚡️В Госдуме осудили идею бизнесмена Стерлигова про разрешение сотрудникам увольняться раз в году ⤵️

Слышали?

💬«Увольняться нужно разрешить только один раз в год»

Что?! 🤯 Глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов заявил, что отнесся к этой инициативе с иронией «Это напоминает времена крепостного права».

#ТакоеМнение

«Сейчас люди, и в основном молодые, скачут как блохи по работам. Они пришли – и уволились. Это безобразие. Один раз в году мог человек уволиться, чтобы на него имело хоть какой-то смысл тратить время и силы, обучать его чему-то, объяснять что-то, чтобы он научился, работал нормально. А вот как скачут молодые. Надо ограничивать возможность увольнения с работы хотя бы раз в год».

А какие у вас возникают мысли, когда зумер приходит увольняться ? Понятно же, что сказано всё это после горького опыта.


🥳HR4PR 📲 в МАХ

#ИнтересныеФакты про отбор Роскосмос
на космонавтов
#вакансия ➡️подробнее

Говорят, что если очень захотеть, то можно в космос полететь!
Но с татуировками - нельзя, знали? Исключение сделано только для тату с отметками про группу крови, но при успешном прохождении отбора даже такие изображения кандидатам придётся удалить.

Раньше в публичном поле этой информации не было.

Мне показалось это любопытным фактором для отклонения кандидатов и я уже выяснила причины, расскажу вам об этом позже.

💬Как думаете, почему нельзя с тату в космос, ваши версии?

☝️Из интересного, космонавт должен быть с высшим образованием в области точных, естественных или медицинских наук – это критерии этого года, иногда просят только инженерное образование.
Гуманитарий не пройдет отбор. Возраст — не старше 35 лет.

Кандидатов также проверят на грамотность, знания в области космонавтики, мировой культуры и истории.

🎤Кто мечтал стать космонавтом, признавайтесь !✨

🥳HR4PR 📲 в МАХ

#карьера 🚀

Советы для тех, кто говорит, что не умеет себя продавать

Иногда недостаточно делать то, что мы любим, и любить то, что мы делаем, чтобы достигать карьерных целей 🎯

Важно знать свои сильные и слабые стороны.
➡️ Как их определить🎧

Несколько ключевых подсказок для тех, кто не чувствует уверенности и давно не был на собеседованиях:

→ 🏆Гордитесь своими успехами
Рассказывайте выразительно о достижениях и не умаляйте значимость текущей позиции.
Сколько раз я видела, как соискатель делает обесценивающее движение рукой, словно отмахиваясь от вопроса про достижения
Знакомо?

→ Будьте позитивны
Не показывайте даже интонацией, что вы сами недовольны своим опытом или работодателем.
Даже если прошлый опыт был трудным — не критикуйте бывших руководителей 🤝

→ Не приходите на собеседование как на казнь
Попробуйте получить удовольствие от собственного сторителлинга о карьере.

Если чувствуете выгорание — сначала в отпуск 🏖, а потом уже на интервью.

Не уметь себя продавать — это нормально. Этого не нужно стесняться, но готовиться ко встречам обязательно.

➡️здесь подборка ответов на самые распространенные карьерные вопросы
➡️Как подготовиться к собеседованию, 🎧слушать
7- минутный подкаст
➡️А здесь папка HR&Career, загляните, делитесь с теми, кому актуально.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

🚀 Вызов, который HR решили вместе с PR

#ЛайфхакиОтHR

Как PR помог закрыть масштабный HR-вызов в сервисной горно-геологической и инжиниринговой компании ⛏️

🎯 Задача:

Привлечь 300+ кандидатов за год с глубокой отраслевой экспертизой.
В 2024–2025 годах компания «Рок Энд Милл» резко расширила портфель заказов, включая международные контракты 🌍
Потребовалось срочно усилить команду «штучными» специалистами

Рынок — супердефицитный.

Ошибка в выборе канала или инструмента могла стоить срыва проектов ⚠️

💬Дмитрий Зинько, директор по персоналу горно-геологической и инжиниринговой компании «Рок Энд Милл»:

«Эта задача стала настоящим вызовом не только для нашей компании, но и для всей отрасли. До нас в нише просто не существовало отработанных практик, позволяющих в столь короткий срок привлечь такое количество высокоэкспертных специалистов».

💡 Решение:
Сработала синергия HR + PR 🤝

1️⃣ Провели аудит привлекательности компании как работодателя.
2️⃣ Простроили полный путь кандидата — от первого касания до выхода в команду (EJM).
3️⃣ Усилили коммуникации бренда работодателя через PR-инструменты.
Результат — системный приток релевантных кандидатов и укомплектованные проектные команды ✨

➡️Подробнее про решение задачи читайте здесь

🥳HR4PR Проголосуйте за канал