- Геймификация сотрудников - игры для зумеров

- 🎧Просветительские и развивающие проекты: подкасты, видео-курсы, интервью, подкасты с экспертами

- Театральные и творческие проекты: спектакли на основе реальных историй сотрудников или участие в художественных мероприятиях

- Конкурсы с участием сотрудников, например, конкурс рисунков, где сотрудники выражают, что для них значит бренд или ценности компании.

- 🏆Вовлечение сотрудников через участие в корпоративных или внешних конкурсах, премиях — помогает не только признать таланты, но и транслировать ценности компании.

- Можно сделать акцент на карьерный рост внутри компании

- Работает вовлечение через культурные и социальные действия

💬 Квантовые технологии часто представляют как «чистую физику». Но в реальности это командный спорт : теория, эксперимент, инженерия, программирование, электроника, криогеника, анализ данных. 8 марта — хороший момент не только поздравлять 🌷, но и проверять: действительно ли у людей в команде равные возможности расти.

💬

Современная наука, и квантовая в частности, — это командный вид спорта высочайшего уровня. Мой типичный рабочий день — это постоянная коммуникация: обсуждения с коллегами у доски, совместная работа над кодом с инженерами-программистами, планирование экспериментов с экспериментаторами, написание статей в соавторстве с людьми, как из своей лаборатории, так и с людьми из разных стран и часовых поясов. Прорыв рождается не в вакууме, а на стыке идей, в жарких дискуссиях и в умении слушать. И да, женщины в этой команде — не исключение, а абсолютная норма.

«Сейчас люди, и в основном молодые, скачут как блохи по работам. Они пришли – и уволились. Это безобразие. Один раз в году мог человек уволиться, чтобы на него имело хоть какой-то смысл тратить время и силы, обучать его чему-то, объяснять что-то, чтобы он научился, работал нормально. А вот как скачут молодые. Надо ограничивать возможность увольнения с работы хотя бы раз в год».