Забрендировать можно вообще всё,
как показывает это ролик.

Прокомментировать его попросили Екатерину Хватову, PR-директора «Лемана ПРО»

«Этот ролик – блестящий пример не только креативного подхода к мерчу, но и вирусного маркетинга. Это про понимание потребителя. Бренд говорит: мы настолько все знаем про ваши потребности (это была лимитированная коллекция в португальском магазине). Бренд, который думает о людях, а не просто продает товары для ремонта. Получилось абсолютно не вульгарно, вызывает улыбку и желание поделиться. Идеальная формула для сарафанного радио и соцсетей».

#ТакоеМнение

А я задумалась, какой мерч действительно нужен и важен для бренда работодателя,
не как у всех, а со смыслом?

Приведите примеры!

🥳HR4PR

#вакансия
SMM-менеджер в Российский государственный гуманитарный университет

Описание здесь: ⤵️

Российский государственный гуманитарный университет приглашает профессионального специалиста на должность SMM-менеджера. Если Вы обладаете опытом работы в социальных сетях, отлично владеете инструментами продвижения и умеете создавать привлекательные контент-стратегии, эта позиция создана именно для Вас!

▌ Обязанности:

- Разработка и реализация эффективной стратегии присутствия РГСУ в социальных медиа.
- Создание качественного и интересного контента (тексты, визуал, сторис).
- Управление официальными аккаунтами университета во всех основных соцсетях.
- Анализ аудитории и создание портрета целевой группы.
- Проведение регулярных исследований эффективности кампаний и подготовка отчетов.
- Организация и ведение онлайн-кампаний, направленных на привлечение студентов и повышение узнаваемости бренда.
- Поддержание позитивного имиджа университета в сети.
- Взаимодействие с представителями студенческого сообщества и партнерами.

▌ Требования:


- Опыт работы в сфере SMM.
- Глубокое понимание тенденций digital-маркетинга и социальных сетей.
- Отличные коммуникативные способности и умение взаимодействовать с аудиторией.
- Высокий уровень владения современными технологиями обработки изображений и видео.
- Способность эффективно анализировать показатели вовлеченности и конверсии.
- Умение планировать и реализовывать успешные рекламные кампании.
- Ответственность, внимательность к деталям и инициативность.

▌ Мы предлагаем:

- Возможность проявить себя в одном из крупнейших вузов России.
- Конкурентную зарплату и комфортные условия труда.
- Дружный коллектив профессионалов своего дела.
- Перспективы карьерного роста внутри организации.
- Участие в интересных проектах и событиях университета.

Присоединяйтесь к команде Российского государственного социального университета и станьте частью нашей истории успеха!

Откликнуться gorchakova.av@rggu.ru

🥳HR4PR

Как HR может отпугнуть соискателя?

Меня иногда поражает, как неудачное слово может полностью изменить мнение о компании. Представьте: вы на собеседовании, а вам неожиданно говорят о знаках зодиаках или делают неуместное замечание о вашей одежде.
Как после этого не сбежать?

А вот ещё история:
HR предложила доплату "за будущие оскорбления акционера". Это звучит странно, правда?

Слова HR превращаются позже в истории, которые люди пересказывают, начиная их со слов «я бежал оттуда» или «я сел в машину, преодолел цепь охранников с автоматами и уехал быстрее пули».

🎧Слушайте невыдуманные истории и делитесь своими,
что вас отпугнуло или смутило на собеседовании.

🥳HR4PR

А в Большом театре служебный роман солистов увенчался свадьбой,
Денис Родькин и Элеонора Севенард на днях поженились, после вчерашнего спектакля «Дон Кихот» их многократно вызывали на бис, зрители, в порыве эмоций, начали скандировать «горько». Поздравляем молодых! 🫶

Знаете, Элеонора — праправнучатая племянница знаменитой Матильды Кшесинской, а Денис когда-то мечтал стать машинистом поезда, но родители решили иначе: его отправили в кружок чечетки, а оттуда — в мир народных танцев.

А вы знали об этих фактах?

Интересно, что служебный роман не против завести 78% россиян,
а некоторые работодатели до сих пор запрещают отношения на работе. Знаете такие примеры?

🥳HR4PR

А как вы нашли свою первую работу?

Продолжаем ностальгировать вместе с роликом от хх про «раньше было плохо,
а сейчас намного лучше».

Обсудим?

Когда я начинала карьеру, было это в 2002 году, резюме отправляли еще по факсу, помните такое? 👍- помним

Соискателям в агентствах ещё выдавали анкету для заполнения, а резюме они сами не писали, всё за них тогда оформляли рекрутеры.

Были конечно и объявления в газете, кто помнит? 👌- я помню

А в остальном, коллеги рекомендуют и продвигают друг друга, здесь ничего не меняется с годами. Популярность реферальных программ растёт.

Да, появились порталы по поиску работы,
но люди, как и раньше, доверяют рекомендациям знакомых. HR просматривает сотню входящих CV и нанимает кандидата, который по опыту, может и не вписывается в требования на 100%, зато по рекомендации.
Так было всегда.

Теперь офферы отправляют в телеграм, а резюме или профиль кандидата можно нагуглить или через perplexity найти,
но неизменным остается то, что репутация важнее резюме. Прежде, чем встретиться, как и раньше, HR и хедхантеры собирают рекомендации у бывших коллег.

Поделитесь, как вы нашли свою первую работу?

🔥- ностальгировать приятно

🥳HR4PR

Приветствую новых подписчиков 👋

Здесь вы найдете подборку интересных материалов для руководителей высшего звена.

Что стоит почитать и послушать:

- Lady boss в действии: Узнайте, как успешные женщины руководят своими командами. слушать🎧

- Как искать работу, если претендуешь на руководящие роли - читать

- Как руководители высшего звена используют силу своего личного бренда для привлечения людей в свою команду - слушать

- Что такое «прямой поиск» — разберитесь в тонкостях рекрутмента, соберите команду

- Сколько нужно времени, чтобы закрыть вакансию — узнайте

- Почему руководители работают из офиса, аргументы, прочитайте и послушайте 🎧как это помогает руководителям.

- Как расстаться экологично — практические советы для корректного завершения рабочих отношений.

- Нематериальная мотивация, идеи и примеры проектов — как мотивировать команду

-Про все тренды корпоративного обучения: бюджеты, где обучают онлайн

- Как удовлетворить запрос сотрудников: Как подготовить преемников и помочь сотрудникам найти своё предназначение.

🔥- дайте реакций, если полезно

🥳HR4PR

⚡️ Корпоративный тренд: заглянуть на работу к родителям

➡️Почему работодатели занимаются профориентацией для детей сотрудников

и какие подобные эйчар-практики существуют в крупных компаниях.

🥳HR4PR

#кадры
Марина Томилина вышла на позицию заместителя директора по программной деятельности в подразделение Департамента Транспорта Москвы - Музей Транспорта Москвы.

Ранее Марина 12 лет работала в банке «Открытие» на позиции директора по спецпроектам.

В 2026 году музей откроется на площади 20 000 м² в легендарном гараже Константина Мельникова на Новорязанской улице — памятнике советского авангарда и уникальном образце инженерной мысли. Под его сводами развернется масштабная экспозиция о том, что движет Москвой: от ранних автобусов и трамваев до экспериментальных образцов и визуальных историй о городе, его маршрутах и людях.

Кроме того, организация курирует культурные мероприятия в Метрополитене, на Северном и Южном речных вокзалах и в своих павильонах в Красной Пахре.

В зоне ответственности Марины развитие программной дирекции, просветительской деятельности, спецпроектов музея и подготовка мероприятий к открытию нового музея.

Поздравляем!

🥳HR4PR

Вы в новой в команде?
Не паникуйте!

Когда приходите на новое место, конфликты неизбежны — это часть процесса.

Этапы формирования команды:
1.Формирование: знакомство участников.
2.Шторм: конфликты и выяснение отношений — пока все не привыкнут.
3.Нормирование: установление общих правил.
4.Рабочая стадия: команда работает слаженно и эффективно.
5.Переформирование: приходят новые люди, и всё начинается заново.

Чтобы сохранить рабочую динамику и успех, старайтесь снижать текучесть.

Советы по формированию команды:
☝️ подбирайте новых сотрудников так, чтобы они стартовали вместе. Это помогает быстрее пройти "бурю".

Помните, конфликты — это временно и нормально.

🥳HR4PR

⚡️ В Давосе обсудили ИИ, развитие технологий затронет 60% всех рабочих мест.
Ну прямо «цунами для рынка труда». Прогнозируют рост мировой экономики на 40% к 2040г. благодаря развитию ИИ.
Верим?

⚡️Топ- 25 лучших работодателей возглавили Яндекс и Авито, а в заголовках
написали: «банки обошли хайтек в погоне за кадрами»

⚡️ #Кадры
Алексей Белоусов возглавил PR - департамент «Леста Игры», Георгий Лобушкин передал дела, оставаясь вместе с тем внешним консультантом. Ранее Алексей отвечал за PR Delivery Club, Хоум Банк, Магнит.

🥳HR4PR