С вами рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь Выпуск 46
Сегодня, кстати, в нашей стране впервые отмечают День артиста,
поздравляем всех причастных, кто играет в театре и кино,
а также драматургов, музыкантов, эстрадных исполнителей.
На этой неделе от души рекомендуем вам следующие спектакли:
🎭«Веселые времена» в МХТ, режиссер Михаил Рахлин.
🎭 «Сильва» - театр им. Ермоловой
🎭«Сказки на всякий случай» (РАМТ), Режиссер: Владимир Богатырев
🎭 «Дорогой Бог!», Театр «Мост»
А куда вы уже успехи сходить на каникулах, поделитесь! #КудаПойти
👉 ссылка на предыдущий выпуск этой рубрики
🥳 HR4PR
#КультурнаяЖизнь Выпуск 46
Сегодня, кстати, в нашей стране впервые отмечают День артиста,
поздравляем всех причастных, кто играет в театре и кино,
а также драматургов, музыкантов, эстрадных исполнителей.
На этой неделе от души рекомендуем вам следующие спектакли:
🎭«Веселые времена» в МХТ, режиссер Михаил Рахлин.
Спектакль по мотивам голливудской кинокомедии «Ниночка», снятой в 1939 году. По сюжету советские партийные работники по заданию Москвы пытаются продать в Париже национализированные украшения княгини, роль которой блестяще играет Дарья Юрская. Упоенные Парижем, работники срывают операцию и на помощь им приезжает ярый борец с капитализмом Ниночка, в исполнении милой и задорной Светланы Колпаковой. Спектакль получился очень энергичным. Глубокого философского смысла тут не найти, зато можно расслабиться и весело провести вечер.
Яркий музыкальный спектакль, кабаре.
Не классика, но знаменитая история любви с элементами современности в сопровождении прекрасной музыки Имре Кальмана, которую отлично знаешь и помнишь, как выясняется по первым аккордам.
Флер праздника и отличное настроение, когда хочется подпевать и всегда прекрасному Меньшикову и неожиданно яркой Ольге Тумайкиной. Руководитель постановки – Олег Меньшиков, Режиссер-постановщик – Василий Козарь.
🎭«Сказки на всякий случай» (РАМТ), Режиссер: Владимир Богатырев
Скорая душевная помощь для уставших взрослых и ответы на важные вопросы для маленьких философов.
Евгений Клюев написал свои «Сказки» не столько для детей, сколько для той части нас, взрослых, кто хочет прикоснуться к себе настоящему. Именно поэтому спектакль становится идеальным мостом между поколениями. Он — словно волшебная шкатулка, из которой один за другим достаются не сюжеты, а состояния, образы и живые смыслы.
12 душевных историй будят в вас вашу фантазию, а в ребёнке - мыслителя, который уже завтра, глядя на обычный Стул, увидит в нём молчаливого друга, хранящего все ваши разговоры, а в истории о сбежавшей Каше считает метафору свободы воли и бунта против предопределённости.
Как родитель, вы уходите не с чувством, что «что-то объяснили» ребёнку, а с ощущением, что вместе с ним заново открыли целый язык — язык метафоры, который позволяет говорить о самом сложном легко и без страха.
Идеальный семейный спектакль — это когда после него хочется не анализировать, а вместе сочинять. «Сказки на всякий случай» дают для этого и повод, и инструмент, а самое главное — дарят ту самую волшебную шкатулку, которую теперь можно носить с собой в памяти и в сердце.
Особый взгляд на сложную тему о жизни и смерти.
Режиссёр Евгений Славутин находит идеальную интонацию для разговора о надежде как фундаментальном человеческом умении, которое мы, взрослые, часто теряем, но которое в детях живёт в своей первозданной силе.
Сцена спектакля становится гигантским чистым листом, пространством возможностей, где детская вера сталкивается с взрослой усталостью, а отчаянные просьбы — с тихими, земными ответами. Здесь есть ящики для надежд, полки для отчаяния и стены, испещрённые строчками из самых сокровенных просьб.
Театр «Мост» традиционно силён яркими актерскими работами и в этом спектакле это проявилось в полной мере. Игра строится на доверии и тонких психологических нюансах, что позволяет даже самым фантасмагоричным моментам оставаться абсолютно достоверными.
Выходишь с твёрдой мыслью, что, возможно, ангелы-хранители действительно существуют. И чаще всего они ходят по земле в образе наших родителей, наших детей или просто прохожих, которые однажды решают не пройти мимо. Это прекрасный семейный спектакль, после которого так хочется обнять близких и, возможно, наконец-то услышать их самые тихие, самые важные просьбы.
А куда вы уже успехи сходить на каникулах, поделитесь! #КудаПойти
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥3❤2 2
📚Кто считает, что книга - лучший подарок,
дайте реакций - 👍
Собрали для вас подборку книг, которые вы сами с удовольствием прочитаете и захотите поделиться с коллегами.
🧩Перевоспитание маркетинга. Этикет для маркетологов будущего — Кирилл Обух, Михаил Кудашкин
🧩 Организационная зрелость и управление кризисами. Как компания становится системой — Дмитрий Авдосьев
Почему компании с хорошими людьми и бюджетами все равно живут в режиме “пожаров”?
🧩 Креативщики. Как работать с творческими людьми и не сойти с ума — Петр Губанов
Практичная книга для дизайнеров, копирайтеров, маркетологов и всех, кто хочет расти в креативе.
🧩 О чем молчат PR-агентства — Олеся Колесниченко
🧩 Когда рынок спит — Юлия Лахмоткина, Мэри Гукасян
Знаете, а я всё ещё спрашиваю на собеседованиях у соискателей о прочитанных книгах и пишу себе в заметки рекомендации.
А вы?
👌- я тоже спрашиваю
🥳 HR4PR
дайте реакций - 👍
Собрали для вас подборку книг, которые вы сами с удовольствием прочитаете и захотите поделиться с коллегами.
🧩Перевоспитание маркетинга. Этикет для маркетологов будущего — Кирилл Обух, Михаил Кудашкин
Вместо громких лозунгов — 12 рабочих инструментов: от понимания и формулировки ценности до лояльности, повторных продаж и передачи знаний внутри команды. Авторы возвращают маркетинг к основе — понятной ценности и хорошему клиентскому опыту (результат, качество, удобство, скорость, поддержка). Плюс внутри есть страницы для рефлексии, чтобы сразу собрать решения под свой продукт.
🧩 Организационная зрелость и управление кризисами. Как компания становится системой — Дмитрий Авдосьев
Почему компании с хорошими людьми и бюджетами все равно живут в режиме “пожаров”?
Автор показывает: часто причина в несогласованности управления на разных уровнях. Книга про превентивный подход (Reasoning Management) и методологию AVDO: как видеть проблемы заранее, диагностировать слабые места и выстроить стратегию, структуру, процессы и поведение как единую систему.
🧩 Креативщики. Как работать с творческими людьми и не сойти с ума — Петр Губанов
Практичная книга для дизайнеров, копирайтеров, маркетологов и всех, кто хочет расти в креативе.
Как начать путь, собрать сильное портфолио, не застрять в страхах новичка и научиться работать с клиентами: брифы, коммуникация, управление проектами. Много живых примеров из агентского опыта и идеи, как подключать ИИ, чтобы экономить время и усиливать результат.
🧩 О чем молчат PR-агентства — Олеся Колесниченко
Честный разбор того, что обычно скрыто за красивыми отчетами: как устроена работа PR-агентств, как формируются бюджеты, где теряется эффективность и как понять, что ваш PR действительно работает. Для бизнеса — про прозрачность, метрики и доверие. Для PR-специалистов — про реальность профессии, стресс, этические дилеммы и рост до уровня управления коммуникациями.
🧩 Когда рынок спит — Юлия Лахмоткина, Мэри Гукасян
Стагнация — это когда компания “вроде работает”, но теряет импульс: команда устает, спрос проседает, привычные стратегии не дают эффекта. Авторы предлагают признать новую реальность и перестроить управление через методологию из 6 шагов — от осознания ситуации до пересборки системы. Много про системное мышление, скрытые связи между решениями и результатами и про доверие как ключевую валюту выживания.
Знаете, а я всё ещё спрашиваю на собеседованиях у соискателей о прочитанных книгах и пишу себе в заметки рекомендации.
А вы?
👌- я тоже спрашиваю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍16❤5👌3
Надо ли указывать свой возраст в резюме?
Не смогла пройти мимо этого вопроса, отвечу так:
Большинство HR и рекрутеров ответят, что надо указывать честно,
и что 40+ сегодня не обязательно проблема или отталкивают.
На фоне зумеров… вы понимаете.
А врать про возраст или про несуществующий опыт, вообще любое вранье - это ред флаг.
Напомню, что ВОЗ признали людей до 45 лет молодежью!
Если вам кажется, что есть дискриминация по возрасту и вы хотите обойти фильтр,
то передайте своё резюме через посредника, рекомендателя или хедхантера.
Второй вариант: напишите в соцсети потенциальному руководителю сопроводительное письмо, что хотите работать в его команде.
➡️ Случай из моей практики:
у меня был поиск СМО, где действительно хотели найти молодого человека до 45,
я не говорю, что такого запроса нет на рынке труда,
но в итоге мне удалось убедить рассмотреть кандидатов 50+ и офер получила женщина, которая не скрывала свой возраст.
Резюмируем: обходить ограничения - хорошо,
а врать- плохо.
👍- тоже так думаю
🥳 HR4PR
Не смогла пройти мимо этого вопроса, отвечу так:
Большинство HR и рекрутеров ответят, что надо указывать честно,
и что 40+ сегодня не обязательно проблема или отталкивают.
На фоне зумеров… вы понимаете.
А врать про возраст или про несуществующий опыт, вообще любое вранье - это ред флаг.
Напомню, что ВОЗ признали людей до 45 лет молодежью!
Если вам кажется, что есть дискриминация по возрасту и вы хотите обойти фильтр,
то передайте своё резюме через посредника, рекомендателя или хедхантера.
Второй вариант: напишите в соцсети потенциальному руководителю сопроводительное письмо, что хотите работать в его команде.
у меня был поиск СМО, где действительно хотели найти молодого человека до 45,
я не говорю, что такого запроса нет на рынке труда,
но в итоге мне удалось убедить рассмотреть кандидатов 50+ и офер получила женщина, которая не скрывала свой возраст.
Резюмируем: обходить ограничения - хорошо,
а врать- плохо.
👍- тоже так думаю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍20