#кадры
Сергей Копытов, исполнительный вице-президент по связям с общественностью АФК «Система», покидает компанию.

Больше 11 лет он отвечал за публичные коммуникации холдинга: PR первого лица, единый коммуникационный контур по группе и поддержка десятков портфельных активов.

За этот период на его счету — два крупных антикризисных кейса: в 2014 году вокруг иска Генпрокуратуры и в 2017-м на фоне многомиллиардного иска «Роснефти», штук пять IPO портфельных компаний, создание ряда бизнесов с нуля.

Если видели недавний пост про Ивана Макушока — новости логично складываются: в коммуникационном блоке «Системы» идет обновление команды.

🥳HR4PR

Возвращаться – хорошая примета !
 
Давайте обсудим, почему в этом году тренд на возвращение сотрудников только набирает обороты и что в этом хорошего:
 
1. Если в прошлом и позапрошлом году мы наблюдали как работодатели намеренно занимались возвращением сотрудников, писали письма бывшим, использовали в коммуникации хэштег
#СноваВместе,

то сейчас мы всё чаще слышим о том, что можно вернуться в одну компанию даже несколько раз.

Спойлер: 3 и даже 4 раза

2. У новых старых сотрудников много плюсов- высокая лояльность и быстрая адаптация,

Тренд прокомментировала Мария Лапина, директор по персоналу девелоперской компании:

«Всё чаще отмечается внутри экспертного HR- сообщества, когда сотрудники возвращаются, таких итераций может быть и 2, и 3. Среди преимуществ - быстрая интеграция и адаптация, повышенная лояльность и вовлеченность. При этом важно анализировать причины как происходило предыдущее расставание».

3. Уходят, обычно, ради увеличения зарплаты, но возвращаются всегда ради комфортной культуры и коллектива -это дороже денег.

Прокомментировала Анна Федотовских, представитель электротехнической компании:

«Нашей компании всего 24 года, долгое время, пока были крупные бренды, мы развивались как стартап, но при этом росли 30-50%. От года к году, мы входим в топ-4, но есть еще компании у кого с бюджетами получше, а нам же надо держать баланс между бизнесом, ФОТ, а у нас ФОТ меньше, чем у конкурентов, они перекупают, но при этом у нас крутая культура, люди возвращаются за комфортом».

4. Одним словом, в приметы в этом году нам верить не обязательно, особенно если условия на которых вы планируете вернуться к работодателю вас устраивают.

🥳HR4PR | Бусты каналу

Как достучаться до сердец зумеров, рецепт от «Пятерочки»,
геймификация

Ко Дню студента «Пятёрочка» выпустила мобильную игру, где можно стать директором магазина прямо со своего смартфона! В этой захватывающей игре студентов ждут реальные технологии компании и увлекательные управленческие задачи.

Задача проста: расставь технологии – от входа до кассы – так, чтобы они работали эффективно и комфортно для покупателей. Каждое решение влияет на важные показатели: скорость обслуживания, комфорт клиентов и устойчивость бизнеса. Можно зарабатывать баллы и получать промокоды на скидки!

В игре реальные решения «Пятёрочки»: электронные ценники, кассы самообслуживания, AI-планирование, роботы на складах и даже уютная лаундж-зона для клиентов. Можно создать магазин мечты.

Почему это важно?
Эта игра — отличный шанс для молодых людей изучить современный ритейл и освоить навыки, необходимые для успешной карьеры. К тому же, «Пятёрочка» приглашает всех желающих стать партнёром и управлять своим магазином. Хочешь попробовать свои силы? Загляните на сайт и узнайте больше! Геймификация в тренде.

🥳HR4PR

#кадры #Роскачество

Антон Северин занимал должность директора департамента по работе с социальными сетями и интернет-проектами, отвечал за SMМ, если простыми словами,

а недавно получил назначение на роль директора по внешним коммуникациям Роскачества.

Это хороший пример продвижения внутри, надо достойно показывать свои профессиональные качества, зарекомендовать себя, выстраивать репутацию среди коллег.

🎥Смотрим программу «Анатомия качества» с Антоном в роли со-ведущего.

☝️Важно ещё отметить при этом, что пресс- службу в Роскачестве выделили в другой блок и у неё свой руководитель.

Поздравляем!

🥳HR4PR

Что мы обсуждали в декабре?

Приветствую новых подписчиков,
для вас подборка самых интересных материалов на канале, попробуем коротко подытожить:

➡️ Полезное для карьеры

- Про стереотипы, которые мешают получить оффер

- Что влияет на успешную карьеру? Возможно убежденность в будущем успехе или удача оказаться в нужном месте

- А что мешает карьерному росту? Ответ здесь

- Как GPT выдает самые вредные советы для вашей карьеры

- Про портфельную карьеру, актуально нынче для многих топ- менеджеров

- Тренируем важные для карьеры Soft- Skills - 🎧слушать здесь

- Почему соискатели соглашаются на меньшее и что получает HR, если давить по условиям найма- 🎧слушать

- И когда можно соглашаться на меньшую зарплату, в каких случаях

- Какую фотографию использовать для CV - здесь 🎧

➡️Тренды в HR

- Тренды на рынке труда

- О чем мечтают HR - 🎧здесь

- Новое в HR: трудовые династии и МВА для детей

- Зачем заниматься профориентацией детей сотрудников - 🎧здесь

- Как привлечь топ- кадры- здесь

- Как выявить выгорание и что с ним делать- читать

- Как звучат работодатели и их ценности, развитие HR- бренда 🎧слушать

⭐️Примерьте на себя роль хедхантера, 🎧послушайте любопытную историю

- Для чего спрашивают про лучшего руководителя - узнать

- Как повысить производительность труда на фоне дефицита кадров - ответ

- Подборка материалов, чтобы оставаться продуктивными и управлять стрессом - здесь

➡️Экспертное

- Как повысить значимость работы PR- отдела с помощью TG- канала «СМИ о нас» - кейс

- Как не потерять TG- канал и в целом доступ к TG - сохраняйте

- Про международные коммуникации: в Великобритании, Эмиратах

➡️ИНТЕРВЬЮ
О карьерной трансформации из пиарщика в писателя и сценариста, интервью с Александром Цыпкиным 🎧

- Подкаст про жизнь коммуникаторов

➡️С пожеланием неуклонного роста!
И-го-го! Хотите узнать больше про HR и карьеру, здесь папка для вас.

На видео: роботы почти заменили танцоров Булановой

🥳HR4PR | Бусты каналу