🎄Сегодня мы отмечаем ещё Новый год по «старому стилю» летоисчисления,
можно загадать желание и встретиться с друзьями, поговорить с ними про будущие тренды, поздравить друг друга.
💫✨Новогодний флешмоб с ностальгическими открытками так понравился всем, что уже вышел за пределы этого канала и я хотела бы сегодня собрать ещё несколько прогнозов и цитат
для вас со ссылками на авторов:
💬Юра Нестеренко, автор канала НеПростоPR
💬Евгений Темпераментов:
💬Евгения Немчинова, PR- Consulta, Записки из опенспейса
💬Алексей Карлов, Angel Relations Group:
💬Юлия Парфилова, директор по маркетингу и PR Еврейского музея и центра толерантности:
👍- спасибо всем, что поделились своими прогнозами
🥳 HR4PR
можно загадать желание и встретиться с друзьями, поговорить с ними про будущие тренды, поздравить друг друга.
💫✨Новогодний флешмоб с ностальгическими открытками так понравился всем, что уже вышел за пределы этого канала и я хотела бы сегодня собрать ещё несколько прогнозов и цитат
для вас со ссылками на авторов:
💬Юра Нестеренко, автор канала НеПростоPR
«Мой прогноз останется прежним: в агентском бизнесе трудно придется средним потоковым PR-агентствам.
Несмотря на ИИ-зацию всего, человекоцентричность по-прежнему будет цениться очень высоко.
Люди хотят получать услуги у людей, и причем самых лучших»
💬Евгений Темпераментов:
“За 2025 год я прошел трансформацию от скептика и критика до апологета технологии искусственного интеллекта, даже получил допобразование. И лишь укрепился во мнении, что применение этой технологии наглядно покажет, где профи, а где просто места занимали.
А еще, кажется, крафтовый человеческий контент получит невероятную ценность и сильно вырастет в цене. Скоро будем восхищаться новостям в стиле «это сделано без применения ИИ».
💬Евгения Немчинова, PR- Consulta, Записки из опенспейса
«Прогнозы на будущее бывают двух типов. Когда предсказывают усиление зарождающихся трендов в старом году. И наоборот, когда новый год пойдет наперекор, как антитеза старому сценарию. Кажется, 2026 год как раз про второе:
— Крафтовость и живой текст вместо засилья синтетики. Да, пусть не идеально, главное, чтобы был виден человек и слышен «живой» голос. Антихрупкость как новый skill и ответ на выгорание и легко нарушаемые личные границы.
Широкополосная медийность уступит место точечной. Меньше «везде по чуть-чуть», больше редких, но попаданий в нужные аудитории: отраслевые повестки, узкие медиа, закрытые комьюнити, партнерские площадки
”
💬Алексей Карлов, Angel Relations Group:
«
Ничего
принципиально не изменится, нигде и ни в чём - назовем это инерцией трендов. А именно, основные тенденции с нейронками - внедрением и частичным пониманием, что это все еще не волшебная таблетка от рутины, контролем государствами любых потоков коммуникаций и даже созданием для этого суверенных ИТ решений.
Пиар? Тот же комментарий - устоявшиеся тренды и тенденции продолжат свои движения. Что росло (репутационные риски ввиду новых законов и изменения в SERM/ORM из-за блока ИИ в поиске) или затухало (запрос на фундаментальное образование проигрывает точечным решениям, то есть скорость побеждает качество буквально как в новостных медиа) примерно в таком же темпе и продолжится.
И технологических прорывов в коммуникациях не ожидается прежде всего из-за цикла или волны этих технологий - что-то новое типа блокчейна или ИИ еще не накопили веса и, соответственно, за 2026 год просто не успеют его набрать для рывка”.
💬Юлия Парфилова, директор по маркетингу и PR Еврейского музея и центра толерантности:
"Год Огненной лошади обещает, что успех придет к тем, кто сумеет сказать «нет» множеству «почти да» - заманчивых, но не ключевых возможностей. Это касается и коммуникаций. Избыточность сегодня убивает вовлечённость, и бренды, способные сфокусироваться на главном и создать свой сбалансированный микс каналов с четким пониманием роли каждого, в конечном счете выиграют гонку за внимание.
Искусственный интеллект уже не угроза, а рабочий инструмент, как когда-то Photoshop, однако он скорее исполнитель, чем креатор. Настоящая ценность уходит в сторону смыслов и глубокого понимания контекста. При этом «человеческое» будет преимуществом только там, где оно несет дополнительную ценность и\или уникальность, которую нельзя заменить алгоритмом. В остальных случаях выиграют те, кто умеет работать с ИИ.
В работе с influencers также ощущается тренд на смещение фокуса от «разовых всплесков» к системной работе с нишевыми авторами и амбассадорами. Думаю, в новом году мы увидим больше долгосрочных кампаний, построенных вокруг ключевой идеи или ценности, под которую «собираются» сообщения, форматы и поводы".
👍- спасибо всем, что поделились своими прогнозами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍9👏4❤2🔥1
☝️С 13 января на «Госуслугах» любой желающий может узнать, не является ли тот или иной гражданин злостным неплательщиком алиментов,
и даже уточнить, сколько должен этот человек и в каком регионе.
Проверяющему для получения доступа к этому реестру даже не нужно проходить процедуру авторизации на «Госуслугах».
👍- будет
Что я думаю об этом? Лично я пока этим реестром не пользуюсь, потому что мужчины всё ещё не стесняются рассказывать на собеседованиях о том, что не платят алименты, они даже открыто просят серую зарплату и не понимают, что это личная характеристика, даже ред флаг, как говорится.
Работодатель может это принять во внимание или пропустить мимо, зависит от ценностей принимающего решение лица.
По мне, так это говорящий факт.
Реестр, возможно, изменит отношение общества к вопросу, может хотя бы вслух перестанут говорить про серые схемы.
Должен ли HR каждый раз теперь заглядывать в этот реестр? Не обязательно!
Это может делать СБ. Поверьте, опытные HRы умеют задавать вопросы, чтобы снизить риски при найме.
Давайте подумаем, что мы оцениваем в кандидатах по сути:
1.компетентность,
2.совместимость
3.безопасность
Появление такого реестра, разумеется, повлияет на внимание HR к вопросу выполнения обязательств кандидатами.
Что думаете об этом вы? О чем для вас говорит факт попадания в реестр неплательщиков?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14⚡3👌2
#ЗолотыеКадры
покидают #ПолюсЗолото
Виктория Васильева (справа на фото) и Юлия Деева - ключевые фигуры PR золотодобывающего гиганта «Полюс», покинули компанию 30- го декабря.
Что случилось?
Переподчинение функции PR
в блок GR, что привело к смене основной команды.
У Юлии и Виктории за десятилетие сложился отличный тандем, ещё в 2007 они работали вместе в «Интеко».
За плечами у каждой свой большой карьерный путь: культурные проекты, ювелирный бизнес, крупные промышленные компании, фарма и недвижимость. Ранее я писала про яркие проекты и примеры коллабораций с современным искусством.
Один из проектов, как яркий хвост кометы, еще появляется в январе, уже после ухода.
➡️ Это премьера фильма с Пельшем «Золотые люди» на первом канале, смотрите по ссылке.
Пожелаем Виктории и Юлии успехов в дальнейшей карьере!
🥳 HR4PR
покидают #ПолюсЗолото
Виктория Васильева (справа на фото) и Юлия Деева - ключевые фигуры PR золотодобывающего гиганта «Полюс», покинули компанию 30- го декабря.
Что случилось?
Переподчинение функции PR
в блок GR, что привело к смене основной команды.
У Юлии и Виктории за десятилетие сложился отличный тандем, ещё в 2007 они работали вместе в «Интеко».
За плечами у каждой свой большой карьерный путь: культурные проекты, ювелирный бизнес, крупные промышленные компании, фарма и недвижимость. Ранее я писала про яркие проекты и примеры коллабораций с современным искусством.
Один из проектов, как яркий хвост кометы, еще появляется в январе, уже после ухода.
Пожелаем Виктории и Юлии успехов в дальнейшей карьере!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍42❤39 9
#кадры
Ораз Дурдыев возглавил
Ассоциацию цифровых платформ.
Последние 17 лет он успешно занимал руководящие позиции в крупных производственных холдингах FMCG-индустрии,
а теперь возглавит консолидированный голос Wildberries, Озона, Яндекса, Авито и Купера.
Ораз имеет многолетний опыт работы с органами государственной власти, активно участвовал в реформах, известных как «правовая гильотина», отмечен медалью ФАС за вклад в обеспечение свободы конкуренции и эффективной защиты предпринимательства.
Поздравляем!
🥳 HR4PR
Ораз Дурдыев возглавил
Ассоциацию цифровых платформ.
Последние 17 лет он успешно занимал руководящие позиции в крупных производственных холдингах FMCG-индустрии,
а теперь возглавит консолидированный голос Wildberries, Озона, Яндекса, Авито и Купера.
Ораз имеет многолетний опыт работы с органами государственной власти, активно участвовал в реформах, известных как «правовая гильотина», отмечен медалью ФАС за вклад в обеспечение свободы конкуренции и эффективной защиты предпринимательства.
Поздравляем!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12🔥8⚡6
#кадры
Иван Макушок назначен пресс-секретарем АФК "Система"
В этой вновь созданной должности он будет отвечать за связи холдинга с общественностью и координировать это направление в дочерних структурах "Системы".
Иван известен как создатель Агентства патриотической информации (АПИ), в 2001 году возглавил пресс-службу Постоянного комитета Союзного государства России и Белоруссии.
🥳 HR4PR
Иван Макушок назначен пресс-секретарем АФК "Система"
В этой вновь созданной должности он будет отвечать за связи холдинга с общественностью и координировать это направление в дочерних структурах "Системы".
Иван известен как создатель Агентства патриотической информации (АПИ), в 2001 году возглавил пресс-службу Постоянного комитета Союзного государства России и Белоруссии.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍5👏2
Ольга Галактионова возглавила Третьяковскую галерею, а новым директором Пушкинского музея стала Екатерина Проничева,
сообщила Ольга Любимова.
#кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👏3👌1
Клуба PR- директоров в ГИМ, репортаж
Культурное начало года, посмотрели сразу три выставки:
Это масштабный выставочный проект представляет не только предметы из постоянной дворцовой экспозиции, но и коллекции, которые хранятся в запасниках музея. И к ним можно подойти довольно близко, разглядеть всё в мельчайших деталях.
➡️подробнее
Он - единственный российский ювелир, дважды завоевавший гран-при International Jewellery Design Excellence Award.
54 уникальные работы, в которых переплетаются золото, эмаль и сам титан — материал космических кораблей. Этот выставочный проект превращает металл в символ высокого
искусства.
➡️подробнее
Это особая возможность увидеть, как традиционные элементы русского наследия переплетаются с авангардом современности. ➡️подробнее
Выражаю благодарность за организацию встречи руководству музея и лично Марии Лемиговой, PR- директору ГИМ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤34👏9👍6🔥3👌3 2
#кадры
Сергей Копытов, исполнительный вице-президент по связям с общественностью АФК «Система», покидает компанию.
Больше 11 лет он отвечал за публичные коммуникации холдинга: PR первого лица, единый коммуникационный контур по группе и поддержка десятков портфельных активов.
За этот период на его счету — два крупных антикризисных кейса: в 2014 году вокруг иска Генпрокуратуры и в 2017-м на фоне многомиллиардного иска «Роснефти», штук пять IPO портфельных компаний, создание ряда бизнесов с нуля.
Если видели недавний пост про Ивана Макушока — новости логично складываются: в коммуникационном блоке «Системы» идет обновление команды.
🥳 HR4PR
Сергей Копытов, исполнительный вице-президент по связям с общественностью АФК «Система», покидает компанию.
Больше 11 лет он отвечал за публичные коммуникации холдинга: PR первого лица, единый коммуникационный контур по группе и поддержка десятков портфельных активов.
За этот период на его счету — два крупных антикризисных кейса: в 2014 году вокруг иска Генпрокуратуры и в 2017-м на фоне многомиллиардного иска «Роснефти», штук пять IPO портфельных компаний, создание ряда бизнесов с нуля.
Если видели недавний пост про Ивана Макушока — новости логично складываются: в коммуникационном блоке «Системы» идет обновление команды.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13👍6👏5🏆2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Возвращаться – хорошая примета !
Давайте обсудим, почему в этом году тренд на возвращение сотрудников только набирает обороты и что в этом хорошего:
1. Если в прошлом и позапрошлом году мы наблюдали как работодатели намеренно занимались возвращением сотрудников, писали письма бывшим, использовали в коммуникации хэштег
#СноваВместе,
то сейчас мы всё чаще слышим о том, что можно вернуться в одну компанию даже несколько раз.
Спойлер: 3 и даже 4 раза
2. У новых старых сотрудников много плюсов- высокая лояльность и быстрая адаптация,
Тренд прокомментировала Мария Лапина, директор по персоналу девелоперской компании:
3. Уходят, обычно, ради увеличения зарплаты, но возвращаются всегда ради комфортной культуры и коллектива -это дороже денег.
Прокомментировала Анна Федотовских, представитель электротехнической компании:
4. Одним словом, в приметы в этом году нам верить не обязательно, особенно если условия на которых вы планируете вернуться к работодателю вас устраивают.
🥳 HR4PR | Бусты каналу
Давайте обсудим, почему в этом году тренд на возвращение сотрудников только набирает обороты и что в этом хорошего:
1. Если в прошлом и позапрошлом году мы наблюдали как работодатели намеренно занимались возвращением сотрудников, писали письма бывшим, использовали в коммуникации хэштег
#СноваВместе,
то сейчас мы всё чаще слышим о том, что можно вернуться в одну компанию даже несколько раз.
Спойлер: 3 и даже 4 раза
2. У новых старых сотрудников много плюсов- высокая лояльность и быстрая адаптация,
Тренд прокомментировала Мария Лапина, директор по персоналу девелоперской компании:
«Всё чаще отмечается внутри экспертного HR- сообщества, когда сотрудники возвращаются, таких итераций может быть и 2, и 3. Среди преимуществ - быстрая интеграция и адаптация, повышенная лояльность и вовлеченность. При этом важно анализировать причины как происходило предыдущее расставание».
3. Уходят, обычно, ради увеличения зарплаты, но возвращаются всегда ради комфортной культуры и коллектива -это дороже денег.
Прокомментировала Анна Федотовских, представитель электротехнической компании:
«Нашей компании всего 24 года, долгое время, пока были крупные бренды, мы развивались как стартап, но при этом росли 30-50%. От года к году, мы входим в топ-4, но есть еще компании у кого с бюджетами получше, а нам же надо держать баланс между бизнесом, ФОТ, а у нас ФОТ меньше, чем у конкурентов, они перекупают, но при этом у нас крутая культура, люди возвращаются за комфортом».
4. Одним словом, в приметы в этом году нам верить не обязательно, особенно если условия на которых вы планируете вернуться к работодателю вас устраивают.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤7👏2