This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Эти первые дни года — отличное время, чтобы заглянуть в себя и задуматься о своей личной стратегии на 2026 год.
Уже стало хорошей традицией в новогодние праздники
делиться идеями личных стратегий — такими, с которыми год можно прожить
более осознанно, интересно и содержательно.
Новые стратегии не отменяют старые.
Сегодня предлагаем рассмотреть ещё четыре.
Автор — Антон Буланов,
эксперт по работе со стратегиями,
специально для канала HR4PR.
Поехали 🚀
У нас весьма сытая и весьма «упакованная» жизнь. Это особенно хорошо видно, когда попадаешь в страны, в которых люди живут небогато. Когда всего много – это не обязательно хорошо. Поэтому можно попробовать сделать так, чтобы было всего поменьше. Не покупать лишнего(если у вас есть пять шампуней, зачем покупать шестой?). Сделать попроще свой рацион, отказаться от высокой кухни в пользу простой еды. Кстати заодно можно попробовать еще и меньше работать и больше отдыхать. Чтобы не напоминать героиню стишка-пирожка пера неизвестного автора:
оксана думает что если
все делать чуточку быстрей
то перед смертью будет время
поделать что-нибудь еще
Стабильность – это химера. Никакой стабильности нет, не было и никогда не будет. Поэтому для того, чтобы чувствовать себя спокойнее, полезно иметь план «Б». Это относится ко всему: подумайте о сбережениях на черный день, получите или оживите вторую профессию, подумайте о том, что вы будете делать, если вдруг случится вынужденный простой при смене работы или при болезни. Или даже о том, чем вы будете заниматься на пенсии.
Современному человеку обычно некогда разбираться с духовностью. Наша картина мира предельно сложная и точно не станет проще. В ней удивительным образом сосуществуют традиционная вера, например православие, а также кусочки индуизма (йога) или даосизма (фэншуй), также всевозможная эзотерика, типа гороскопов, суеверия, типа черной кошки. Есть и сложные формы суеверий, например, по классике консеквенциализм утверждает, что «хорошесть» поступка определяется его последствиями, а не намерениями. А заодно и заставляет верить в то, что все плохое, что с нами происходит, является следствием того, что мы делали раньше. В общем, неплохо бы разобраться в хитросплетении своих отношений со вселенной, высшими силами, Богом, параллельным миром – что там у вас есть еще.
Это не про то, как вы взаимодействуете со своими детьми (там наверняка все в порядке). Это про то, как наладить отношения с ребенком и детством в себе. Спектр возможностей огромный: можно просто побывать в тех местах, где прошло ваше детство и стимулировать теплые воспоминания, разобраться в своих детских обидах и травмах, а заодно найти в детстве какую-то новую сверхсилу, дать себе возможность побыть ребенком и просто радоваться, как это умеют дети. Можно перечитать Эрика Берна, освежить в памяти, чем поведение Ребенка отличается от поведения Родителя или Взрослого и оценить себя в рамках этой системы координат. Наше детство всегда с нами, и это мощный материал для каждого из нас.
Хотите узнать больше про личные стратегии? Предлагаю послушать лекцию Антона Буланова
⚡️- актуально 👍- спасибо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14👍10⚡5🔥1
🎄 Сегодня Рождественский сочельник —
время предугадывать и слушать предсказания.
Мы продолжаем делиться прогнозами,
и сегодня колядует
Сергей Коляда,
PR-директор М.Видео 👇
🔮 Прогноз на 2026 год для коммуникационной отрасли
1️⃣ Баланс ИИ и человека
Тренд 2025 года продолжится:
рынок ищет баланс между классическими инструментами коммуникаций
и работой с искусственным интеллектом.
ИИ перестал быть «модной игрушкой»
и стал полноценным рабочим инструментом:
визуальный контент
справочные, описательные и аналитические тексты
— всё это уже можно делать на профессиональном уровне.
Но по-настоящему вовлекающий и эмпатичный контент
по-прежнему остаётся зоной ответственности человека.
В 2026 году рынок будет всё ближе
к оптимальному распределению задач
между ИИ и человеческим креативом.
2️⃣ Перераспределение аудиторий
Продолжится перераспределение аудитории
между соцсетями и мессенджерами.
Процесс активно начался в 2025 году,
когда после стабильного 2024-го
на рынке появился новый мессенджер Max,
а также заявлены его отечественные конкуренты.
Параллельно растёт аудитория Telegram
на фоне замедления WhatsApp*.
в 2026 году Telegram может:
обойти «ВКонтакте» по числу зарегистрированных пользователей,
окончательно закрепиться как соцсеть и мессенджер №1 в России
(по среднесуточному охвату Telegram уже обошёл «ВКонтакте» в августе 2023 года).
3️⃣ Ренессанс классических СМИ
После долгих лет риска быть вытесненными блогерами и ИИ
классические СМИ переживают возрождение.
Запрос аудитории очевиден:
✔️ проверенный
✔️ верифицированный
✔️ созданный человеком контент
Роль медиа как ответственного источника информации
будет только усиливаться —
особенно для бизнеса и профессиональных сообществ.
4️⃣ Оптимизация бюджетов
Компании продолжат сокращать расходы,
и это напрямую отразится
на коммуникационных бюджетах и агентском рынке.
Выживут:
крупные агентства с высокой ликвидностью
нишевые игроки с минимальными ценами
Агентствам «среднего сегмента»
в 2026 году критически важно
сформировать пул надёжных клиентов
для сохранения устойчивости.
5️⃣ Креатив — по-прежнему король
Креатив остаётся ключевым фактором,
который отличает бренды друг от друга.
Несмотря на сложности,
коммуникаторам важно:
искать новые источники вдохновения
экспериментировать с форматами
радовать аудиторию яркими идеями и кейсами
Без этого коммуникации теряют смысл».
🥳 HR4PR
время предугадывать и слушать предсказания.
Мы продолжаем делиться прогнозами,
и сегодня колядует
Сергей Коляда,
PR-директор М.Видео 👇
🔮 Прогноз на 2026 год для коммуникационной отрасли
1️⃣ Баланс ИИ и человека
Тренд 2025 года продолжится:
рынок ищет баланс между классическими инструментами коммуникаций
и работой с искусственным интеллектом.
ИИ перестал быть «модной игрушкой»
и стал полноценным рабочим инструментом:
визуальный контент
справочные, описательные и аналитические тексты
— всё это уже можно делать на профессиональном уровне.
Но по-настоящему вовлекающий и эмпатичный контент
по-прежнему остаётся зоной ответственности человека.
В 2026 году рынок будет всё ближе
к оптимальному распределению задач
между ИИ и человеческим креативом.
2️⃣ Перераспределение аудиторий
Продолжится перераспределение аудитории
между соцсетями и мессенджерами.
Процесс активно начался в 2025 году,
когда после стабильного 2024-го
на рынке появился новый мессенджер Max,
а также заявлены его отечественные конкуренты.
Параллельно растёт аудитория Telegram
на фоне замедления WhatsApp*.
в 2026 году Telegram может:
обойти «ВКонтакте» по числу зарегистрированных пользователей,
окончательно закрепиться как соцсеть и мессенджер №1 в России
(по среднесуточному охвату Telegram уже обошёл «ВКонтакте» в августе 2023 года).
3️⃣ Ренессанс классических СМИ
После долгих лет риска быть вытесненными блогерами и ИИ
классические СМИ переживают возрождение.
Запрос аудитории очевиден:
✔️ проверенный
✔️ верифицированный
✔️ созданный человеком контент
Роль медиа как ответственного источника информации
будет только усиливаться —
особенно для бизнеса и профессиональных сообществ.
4️⃣ Оптимизация бюджетов
Компании продолжат сокращать расходы,
и это напрямую отразится
на коммуникационных бюджетах и агентском рынке.
Выживут:
крупные агентства с высокой ликвидностью
нишевые игроки с минимальными ценами
Агентствам «среднего сегмента»
в 2026 году критически важно
сформировать пул надёжных клиентов
для сохранения устойчивости.
5️⃣ Креатив — по-прежнему король
Креатив остаётся ключевым фактором,
который отличает бренды друг от друга.
Несмотря на сложности,
коммуникаторам важно:
искать новые источники вдохновения
экспериментировать с форматами
радовать аудиторию яркими идеями и кейсами
Без этого коммуникации теряют смысл».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11❤6🔥6👏3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
С Новым годом и Рождеством!🎄
Пусть в этом светлом празднике
найдётся место паузе для отдыха,
в которой становится слышно главное.
Пусть рядом будут те, с кем тепло, а впереди будет то, во что нам всем так хочется верить.
✨ К празднику создали для вас ИИ- открытку для атмосферы чудесного праздника, поддержите реакциями,
мы старались привнести чуточку волшебства👌✨
🥳 HR4PR
Пусть в этом светлом празднике
найдётся место паузе для отдыха,
в которой становится слышно главное.
Пусть рядом будут те, с кем тепло, а впереди будет то, во что нам всем так хочется верить.
мы старались привнести чуточку волшебства👌
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18👍9 5
У анонимных каналов нет лица,
как известно, но есть свой выразительный голос.
И к нашему марафону предсказаний уважаемый underпяр добавил свой прогноз на 26 год: про бюджеты, корпоративные войны и увольнения.
«За хорошие места в найме начнется настоящая война. Бизнесу нужны универсальные бойцы»
➡️ С чем я вынуждена согласиться и что хочу добавить от себя:
🔴 «Череда экзитов» была и в прошлом году, чего уж, разница только в том, что раньше уходили сами, без страхов и сомнений, а теперь мы увидим много замен. Искать замены будут тихо, как обычно. Не потому, что кто- то говорит «это не задача пиар», а потому что будут сравнивать с другими кандидатами, HR делает это регулярно, отсматривает внешний кадровый резерв. Разброс зарплат на рынке будет по - прежнему поражать воображение. У некоторых премии за лояльность, вы понимаете.
➡️ Что делать: налаживать горизонтальные связи внутри, выстраивать хорошие отношения с коллегами, думать не про личный бренд за пределами компании, а в первую очередь рассказывать о своей работе внутри. И когда кто- нибудь захочет найти замену, сила этих отношений поможет, вы будете тем внутренним кандидатом, который сильнее всех внешних.
💪Одним словом, репутация внутри важнее, она поможет получать новые роли и возможности. Продвигаться внутри легче.
🔴 Сокращения будут, ведь они были и в прошлом и в позапрошлом годах, в 22 и в 20 во время пандемии. Бояться этого не надо, но пристегнуть ремень во время турбулентности имеет смысл.
☝️Выходя на рынок труда придется наконец- то упаковать свой опыт, отрепетировать самопрезентацию. Если уж выходить сейчас, то с хорошей подготовкой, со списком рекомендателей. Рассчитывайте, что может уйти и 5-6 месяцев на поиски работы в этом году.
А репутация важнее резюме была и будет, тут ничего не меняется.
🥳 HR4PR
как известно, но есть свой выразительный голос.
И к нашему марафону предсказаний уважаемый underпяр добавил свой прогноз на 26 год: про бюджеты, корпоративные войны и увольнения.
«За хорошие места в найме начнется настоящая война. Бизнесу нужны универсальные бойцы»
💪Одним словом, репутация внутри важнее, она поможет получать новые роли и возможности. Продвигаться внутри легче.
☝️Выходя на рынок труда придется наконец- то упаковать свой опыт, отрепетировать самопрезентацию. Если уж выходить сейчас, то с хорошей подготовкой, со списком рекомендателей. Рассчитывайте, что может уйти и 5-6 месяцев на поиски работы в этом году.
А репутация важнее резюме была и будет, тут ничего не меняется.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13👍5⚡2🔥1 1
✨ Говорят, будущее начинается раньше, чем мы это замечаем.
Поэтому мы решили фиксировать все предвидения, для истории.
Послушаем
Анастасию Таратину,
сооснователя коммуникационного агентства
«Управление пониманием» 👇
«Все устали от бесполезного шума.
От коммуникаций ради коммуникаций.
Усталость чувствуется всё отчётливее.
Поэтому в 2026 году ещё больше внимания будет уделяться
смыслам, контенту, силе слова и намерениям.
На фоне фейков, ИИ-текстов и ИИ-смыслов,
бесконечного потока быстрых новостей, эмоций и реакций
возникает запрос на долгосрочные коммуникации и доверие.
В 2026 году коммуникации окончательно перестанут быть
«красивой обёрткой» и «постами ради охватов».
Это уже не тренд — это новая реальность.
Смыслы станут новой валютой.
Выигрывать будут те, кто честнее и точнее,
и у кого выше уровень доверия аудитории.
Формулировка мысли станет важнее формата,
а честная позиция — важнее визуала.
Доверие к человеку, бренду, заявлению станет дороже охвата.
Все научились накручивать, усиливать и автоматизировать.
В 2026 году ценность будет у тех, кому верят.
Репутация снова становится активом, а не пустым звуком.
Сильные коммуникаторы давно в высшей лиге —
и их влияние будет только расти.
Умение понимать аудиторию и её потребности,
а также говорить с акционерами, CEO, советами директоров,
потребителями и другими стейкхолдерами
становится обязательным навыком, а не бонусом к опыту.
И, пожалуй, главное:
кажется, многие наигрались с ИИ.
2026 год станет годом ответственности —
за слова, за смыслы, за действия и за последствия».
🥳 HR4PR
Поэтому мы решили фиксировать все предвидения, для истории.
Послушаем
Анастасию Таратину,
сооснователя коммуникационного агентства
«Управление пониманием» 👇
«Все устали от бесполезного шума.
От коммуникаций ради коммуникаций.
Усталость чувствуется всё отчётливее.
Поэтому в 2026 году ещё больше внимания будет уделяться
смыслам, контенту, силе слова и намерениям.
На фоне фейков, ИИ-текстов и ИИ-смыслов,
бесконечного потока быстрых новостей, эмоций и реакций
возникает запрос на долгосрочные коммуникации и доверие.
В 2026 году коммуникации окончательно перестанут быть
«красивой обёрткой» и «постами ради охватов».
Это уже не тренд — это новая реальность.
Смыслы станут новой валютой.
Выигрывать будут те, кто честнее и точнее,
и у кого выше уровень доверия аудитории.
Формулировка мысли станет важнее формата,
а честная позиция — важнее визуала.
Доверие к человеку, бренду, заявлению станет дороже охвата.
Все научились накручивать, усиливать и автоматизировать.
В 2026 году ценность будет у тех, кому верят.
Репутация снова становится активом, а не пустым звуком.
Сильные коммуникаторы давно в высшей лиге —
и их влияние будет только расти.
Умение понимать аудиторию и её потребности,
а также говорить с акционерами, CEO, советами директоров,
потребителями и другими стейкхолдерами
становится обязательным навыком, а не бонусом к опыту.
И, пожалуй, главное:
кажется, многие наигрались с ИИ.
2026 год станет годом ответственности —
за слова, за смыслы, за действия и за последствия».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤21👍14👨💻4 2
Взрослые любят цифры (с)
Из всех прогнозов нас обычно интересуют больше всего зарплаты, так?
Давайте посмотрим на факты,
аналитику нынешнего рынка труда,
поговорим про бюджеты и зарплаты:
🔹 Как изменится PR в ближайшие 5 лет:
- результаты исследования
- про бюджеты в пиар
- портрет ивент - специалистов
Спойлер:в зарплатных ожиданиях занижают планку
- о динамике цен на пиар- услуги в 2025 году мы много говорили, рост был и будет.
🔹 Что происходит на рынке труда:
- доходы самозанятых увеличивались
- студенты не работают по специальности, но их зарплатные ожидания растут! ☝️
- анализировали поведение зумеров, для которых ключевой фактор - зарплата, бонусы и премии
🔹 HR- тренды:
- появился закон про доплату за менторство и увеличились бюджеты на обучение, а вот на HR- автоматизацию бюджетов не хватало
- Исследование: как удерживали и снижали текучесть кадров. Спойлер:увеличивали бюджет на развитие HR- бренда каждый год
✔️ Про рынок зарплат и что с ним происходит?
Спойлер:средняя зарплата в России выросла на 23% в прошлом году
🔹 🎧 Про нематериальную мотивацию и программы долгосрочной денежной мотивации.
Спойлер:52% программ основаны на денежных выплатах. Знали?
🔹 🎧 Про опционные программы долгосрочной мотивации вам надо знать, что их доля увеличивается
🔴 Юридический вопрос: в каких ситуациях работодатель может платить и не платить годовую премию, 🎧 разбираемся с экспертом и сохраняем контакты адвокатов как оберег от сложных ситуаций!
👍- полезно
🥳 HR4PR
Из всех прогнозов нас обычно интересуют больше всего зарплаты, так?
Давайте посмотрим на факты,
аналитику нынешнего рынка труда,
поговорим про бюджеты и зарплаты:
- результаты исследования
- про бюджеты в пиар
- портрет ивент - специалистов
Спойлер:
- о динамике цен на пиар- услуги в 2025 году мы много говорили, рост был и будет.
- доходы самозанятых увеличивались
- студенты не работают по специальности, но их зарплатные ожидания растут! ☝️
- анализировали поведение зумеров, для которых ключевой фактор - зарплата, бонусы и премии
- появился закон про доплату за менторство и увеличились бюджеты на обучение, а вот на HR- автоматизацию бюджетов не хватало
- Исследование: как удерживали и снижали текучесть кадров. Спойлер:
Спойлер:
Спойлер:
👍- полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥3👌1
✨Продолжаем разговаривать про будущие тренды,
Слово Виктору Чукову, директору практики корпоративных коммуникаций «Михайлов и Партнёры»:
«В 2026 выигрывают не самые громкие, а самые точные. Не те, кто больше говорит, а те, кому верят. Не те, кто везде, а те, кто в нужных кругах.
Ключевые тренды 2026: к чему готовиться
1. Коммуникации = инвестиции. Долгие. Дорогие. Осознанные.
В 2026 в PR придётся вкладываться ещё больше — и морально, и финансово. Эффект — не «здесь и сейчас», а через 2–3 года. Критерий успеха — не шум, а точное попадание в свою ЦА и доверие к источнику.
2. Выделяться будут не все — а только те, кто рискнёт быть другими.
Средний, аккуратный, «как у всех» PR перестаёт работать. Побеждают те, кто:
- глубоко понимает свою аудиторию
- выбирает не все каналы, а свои
- доносит смыслы адресно и нативно, а не «по списку»
3. Кризис — это не событие, а фоновый режим.
Регуляторика, репутационные атаки, кадровые провалы — никуда не денутся. В 2026 бизнесу жизненно важно:
- заранее моделировать риски
- иметь антикризисные сценарии
- выстраивать связку PR + GR + Legal как единую систему.
Пожары будут. Вопрос: вы их тушите или предотвращаете?
4. Возрастает ценность связей и окружения. Кратно.
Информации стало слишком много. Фильтровать, проверять и отделять важное от шума — дорого по времени и ресурсам.
Поэтому ключевой актив 2026 года — люди вокруг вас. Такие, кто умеет верифицировать информацию, спорить ради дела, а не поддакивать, кто расширяет картину мира, а не подтверждает вашу.
Регулярные встречи тет-а-тет, живые дискуссии, закрытые профессиональные круги — это не нетворкинг ради визиток. Это инструмент стратегического мышления и защиты от ошибок.
Одиночки зашориваются и начинают отставать.
Пожелание на весь год:
Пусть в 2026 году все мы почаще задаемся не вопросом «сколько о нас написали», а «кто нам верит и кто с нами на одной стороне» ✨
🥂- звучит как тост: за живые встречи !
🥳 HR4PR
Слово Виктору Чукову, директору практики корпоративных коммуникаций «Михайлов и Партнёры»:
«В 2026 выигрывают не самые громкие, а самые точные. Не те, кто больше говорит, а те, кому верят. Не те, кто везде, а те, кто в нужных кругах.
Ключевые тренды 2026: к чему готовиться
1. Коммуникации = инвестиции. Долгие. Дорогие. Осознанные.
В 2026 в PR придётся вкладываться ещё больше — и морально, и финансово. Эффект — не «здесь и сейчас», а через 2–3 года. Критерий успеха — не шум, а точное попадание в свою ЦА и доверие к источнику.
2. Выделяться будут не все — а только те, кто рискнёт быть другими.
Средний, аккуратный, «как у всех» PR перестаёт работать. Побеждают те, кто:
- глубоко понимает свою аудиторию
- выбирает не все каналы, а свои
- доносит смыслы адресно и нативно, а не «по списку»
3. Кризис — это не событие, а фоновый режим.
Регуляторика, репутационные атаки, кадровые провалы — никуда не денутся. В 2026 бизнесу жизненно важно:
- заранее моделировать риски
- иметь антикризисные сценарии
- выстраивать связку PR + GR + Legal как единую систему.
Пожары будут. Вопрос: вы их тушите или предотвращаете?
4. Возрастает ценность связей и окружения. Кратно.
Информации стало слишком много. Фильтровать, проверять и отделять важное от шума — дорого по времени и ресурсам.
Поэтому ключевой актив 2026 года — люди вокруг вас. Такие, кто умеет верифицировать информацию, спорить ради дела, а не поддакивать, кто расширяет картину мира, а не подтверждает вашу.
Регулярные встречи тет-а-тет, живые дискуссии, закрытые профессиональные круги — это не нетворкинг ради визиток. Это инструмент стратегического мышления и защиты от ошибок.
Одиночки зашориваются и начинают отставать.
Пожелание на весь год:
Пусть в 2026 году все мы почаще задаемся не вопросом «сколько о нас написали», а «кто нам верит и кто с нами на одной стороне» ✨
🥂- звучит как тост: за живые встречи !
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤10🔥8 3⚡2 2👏1🤩1
Как вы отдохнули на новогодних каникулах? 🔴
Anonymous Poll
52%
Хорошо, но мало, ещё бы недельку
26%
Прекрасно! Готов(а) к новым вызовам
15%
Ещё в зимней спячке, а какое сегодня число?
4%
По принципу «пассатижи», перекусили и дальше лежать
2%
Другой вариант, напишу в комментариях, что я читал(а), смотрел(а) и где был(а)
💫 ⭐️ В феврале выходит новая книга про PR,
"Коммуницируй это",
автор- Игорь Писарский
💬 «Фактически, это цикл лекций по коммуникационной профессии - мое понимание того как вообще устроена работа с массовой информацией: журналистика, PR, реклама и все их современные реинкарнации, включая актуальную сейчас тему стратегических коммуникаций. Лекции веселые.
Веселиться в диалогах помогают два типологически узнаваемых типажа: язвительная Задира и задумчивый Умник, которых отлично нарисовала иллюстратор Мария Вахрушева», - прокомментировал автор.
➡️ Уже можно делать предзаказ
👍- интересно
🥳 HR4PR
"Коммуницируй это",
автор- Игорь Писарский
Веселиться в диалогах помогают два типологически узнаваемых типажа: язвительная Задира и задумчивый Умник, которых отлично нарисовала иллюстратор Мария Вахрушева», - прокомментировал автор.
👍- интересно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍26❤18👏5
Про трудные задачи
Я наконец- то прилетела в Москву после длительной задержки рейса из-за снегопада.
Все эти дни у сотрудников аэропорта и Аэрофлота была действительно трудная задача: из хаоса нормализовать работу.
А в полете я посмотрела документальный фильм про съемки «Титаник», где актеры читают свои дневники спустя 25 лет, рассказывают про свои трудные задачи: ночные съемки, десятки дублей, сложный грим в 4 утра, длительное пребывание в воде, про работу каскадеров.
Это я к чему: завтра нам всем предстоит своя трудная задача, новые вызовы, лично я буду вспоминать вот этот фильм, когда буду их решать. Вы какие слова себе говорите, когда «надо» на подвиг?
Какую задачу считаете трудной в своей работе?
🥳 HR4PR
Я наконец- то прилетела в Москву после длительной задержки рейса из-за снегопада.
Все эти дни у сотрудников аэропорта и Аэрофлота была действительно трудная задача: из хаоса нормализовать работу.
А в полете я посмотрела документальный фильм про съемки «Титаник», где актеры читают свои дневники спустя 25 лет, рассказывают про свои трудные задачи: ночные съемки, десятки дублей, сложный грим в 4 утра, длительное пребывание в воде, про работу каскадеров.
Это я к чему: завтра нам всем предстоит своя трудная задача, новые вызовы, лично я буду вспоминать вот этот фильм, когда буду их решать. Вы какие слова себе говорите, когда «надо» на подвиг?
Какую задачу считаете трудной в своей работе?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍4
Audio
В первый рабочий день года расскажу вам невыдуманнные истории трудоустройства
в период праздников. 💫✨
☝️Смена работы во время корпоративных вечеринок может обернуться неожиданностями.
Давайте посмотрим, с чем можно столкнуться пока все заняты подведением итогов.⤵️
Представьте себе: 29 декабря, прислали предложение о найме. Казалось бы, ну и отлично!
Один успешный топ-менеджер рассказал мне, что потерял оффер спустя всего один день после его получения.
Как это было, слушайте запись выпуска 🎧
Благо, вскоре звёзды сошлись, и он получил другое предложение.
Другая история:
Бывает, после корпоративной вечеринки возникает встреча с руководством, на которой будущий CEO внезапно делится далеко не радужной картиной о состоянии компании.
🎧 Подробнее слушайте в записи выпуска.
⭐️ Пожелаем всем лёгкой адаптации в этом году и приятной рабочей атмосферы.
➡️ Что ещё послушать,
🎧 о чём подумать, возвращаясь от праздников ко вторникам, что учесть выходя на рынок труда после каникул.
🥳 HR4PR
в период праздников. 💫
☝️Смена работы во время корпоративных вечеринок может обернуться неожиданностями.
Давайте посмотрим, с чем можно столкнуться пока все заняты подведением итогов.
Представьте себе: 29 декабря, прислали предложение о найме. Казалось бы, ну и отлично!
Как это было, слушайте запись выпуска
Благо, вскоре звёзды сошлись, и он получил другое предложение.
Другая история:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9👏2👌2
Как проходит ваш первый рабочий день года?
Anonymous Poll
51%
Бодро, с утра в офисе
9%
Меня кот не отпустил, работаю из дома
16%
У меня всегда удаленка
8%
Пришлось откапывать машину, с небольшом опозданием доехал(а) в офис
8%
Я не работаю сегодня
8%
Другой вариант
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥5👏4✍1👍1🏆1
Audio
Что ждет нас в 2026: рост зарплат в строительной отрасли
Спойлер:гонка зарплат продолжается, особенно для редких специалистов.
➡️ Что влияет на зарплаты?
- В отраслях с дефицитом кадров компании готовы нанимать как опытных специалистов, так и новичков с минимальным опытом. Связка специалистов из разных возрастных групп позволяет объединять опыт и новые идеи.
➡️ Данные из исследований
- Зарплаты менеджеров проектов выросли на25-50% с 2023 года. В регионах рост составил около трети, а у диджитал-специалистов и менеджеров проектов — до 60%.
- Москва также не отстает: зарплаты маркетологов выросли на 20-40%, а у архитекторов и урбанистов — на 10-22%.
Почему зарплаты растут?
Молодежь все реже выбирает рабочие профессии, а средний возраст работников составляет 43-48 лет, что делает опытных специалистов еще более востребованными.
⚡️ А тут еще и в Госдуме предложили обязать работодателей индексировать зарплату не реже одного раза в год и в размере не ниже уровня инфляции за предыдущий год.
Слышали? ⚡️- дайте реакций
🥳 HR4PR | 📲 МАХ
Спойлер:
- В отраслях с дефицитом кадров компании готовы нанимать как опытных специалистов, так и новичков с минимальным опытом. Связка специалистов из разных возрастных групп позволяет объединять опыт и новые идеи.
- Зарплаты менеджеров проектов выросли на
- Москва также не отстает: зарплаты маркетологов выросли на 20-40%, а у архитекторов и урбанистов — на 10-22%.
💬 Динамику роста зарплат на управленческих и менеджерских позициях прокомментировала Мария Лапина, директор по персоналу девелоперской компании October Group: «Ожидания кандидатов без опыта работы возросли, но тем не менее, компетенции и опыт, уровень знаний имеют значительное влияние на уровень зарплаты»
Почему зарплаты растут?
Молодежь все реже выбирает рабочие профессии, а средний возраст работников составляет 43-48 лет, что делает опытных специалистов еще более востребованными.
Слышали? ⚡️- дайте реакций
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡17❤4
⚡️Поздравляем с Днем российской печати всех причастных, кто работал когда- то и работает в журналистике сегодня!
С профессиональным праздником вас!
👍- отмечаем
🥳 HR4PR
С профессиональным праздником вас!
👍- отмечаем
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤33👍15🔥5
День российской печати — это отличный повод познакомить вас с книгой «Baltic Weekend: 25 лет коммуникаций»
Вам интересно, как развивалась российская школа коммуникаций? Книга расскажет об этом через истории людей, сделавших профессию такой, какой мы её знаем сегодня.
💫25 эссе — это не просто факты, а летопись развития отрасли.
Почему стоит прочитать книгу?
Отвечает создатель книги, гендиректор SPN Communications Андрей Баранников:
➡️ 28 января на форуме Baltic Winter пройдёт презентация книги — вас ждут выступления авторов и автограф-сессия.
🥳 HR4PR
Вам интересно, как развивалась российская школа коммуникаций? Книга расскажет об этом через истории людей, сделавших профессию такой, какой мы её знаем сегодня.
💫25 эссе — это не просто факты, а летопись развития отрасли.
Почему стоит прочитать книгу?
Отвечает создатель книги, гендиректор SPN Communications Андрей Баранников:
«Прочитайте ее, если вы хотите понять, как формировался российский коммуникационный рынок, если вам интересна история нашей отрасли не как абстрактные факты, а как живые рассказы людей. Прочитайте ее, потому что эта книга — это не только воспоминание о прошедших 25 годах. Это руководство и вдохновение для тех, кто будет вести отрасль дальше».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤5👍5⚡2🔥1🤩1
🎄Сегодня мы отмечаем ещё Новый год по «старому стилю» летоисчисления,
можно загадать желание и встретиться с друзьями, поговорить с ними про будущие тренды, поздравить друг друга.
💫✨Новогодний флешмоб с ностальгическими открытками так понравился всем, что уже вышел за пределы этого канала и я хотела бы сегодня собрать ещё несколько прогнозов и цитат
для вас со ссылками на авторов:
💬Юра Нестеренко, автор канала НеПростоPR
💬Евгений Темпераментов:
💬Евгения Немчинова, PR- Consulta, Записки из опенспейса
💬Алексей Карлов, Angel Relations Group:
💬Юлия Парфилова, директор по маркетингу и PR Еврейского музея и центра толерантности:
👍- спасибо всем, что поделились своими прогнозами
🥳 HR4PR
можно загадать желание и встретиться с друзьями, поговорить с ними про будущие тренды, поздравить друг друга.
💫✨Новогодний флешмоб с ностальгическими открытками так понравился всем, что уже вышел за пределы этого канала и я хотела бы сегодня собрать ещё несколько прогнозов и цитат
для вас со ссылками на авторов:
💬Юра Нестеренко, автор канала НеПростоPR
«Мой прогноз останется прежним: в агентском бизнесе трудно придется средним потоковым PR-агентствам.
Несмотря на ИИ-зацию всего, человекоцентричность по-прежнему будет цениться очень высоко.
Люди хотят получать услуги у людей, и причем самых лучших»
💬Евгений Темпераментов:
“За 2025 год я прошел трансформацию от скептика и критика до апологета технологии искусственного интеллекта, даже получил допобразование. И лишь укрепился во мнении, что применение этой технологии наглядно покажет, где профи, а где просто места занимали.
А еще, кажется, крафтовый человеческий контент получит невероятную ценность и сильно вырастет в цене. Скоро будем восхищаться новостям в стиле «это сделано без применения ИИ».
💬Евгения Немчинова, PR- Consulta, Записки из опенспейса
«Прогнозы на будущее бывают двух типов. Когда предсказывают усиление зарождающихся трендов в старом году. И наоборот, когда новый год пойдет наперекор, как антитеза старому сценарию. Кажется, 2026 год как раз про второе:
— Крафтовость и живой текст вместо засилья синтетики. Да, пусть не идеально, главное, чтобы был виден человек и слышен «живой» голос. Антихрупкость как новый skill и ответ на выгорание и легко нарушаемые личные границы.
Широкополосная медийность уступит место точечной. Меньше «везде по чуть-чуть», больше редких, но попаданий в нужные аудитории: отраслевые повестки, узкие медиа, закрытые комьюнити, партнерские площадки
”
💬Алексей Карлов, Angel Relations Group:
«
Ничего
принципиально не изменится, нигде и ни в чём - назовем это инерцией трендов. А именно, основные тенденции с нейронками - внедрением и частичным пониманием, что это все еще не волшебная таблетка от рутины, контролем государствами любых потоков коммуникаций и даже созданием для этого суверенных ИТ решений.
Пиар? Тот же комментарий - устоявшиеся тренды и тенденции продолжат свои движения. Что росло (репутационные риски ввиду новых законов и изменения в SERM/ORM из-за блока ИИ в поиске) или затухало (запрос на фундаментальное образование проигрывает точечным решениям, то есть скорость побеждает качество буквально как в новостных медиа) примерно в таком же темпе и продолжится.
И технологических прорывов в коммуникациях не ожидается прежде всего из-за цикла или волны этих технологий - что-то новое типа блокчейна или ИИ еще не накопили веса и, соответственно, за 2026 год просто не успеют его набрать для рывка”.
💬Юлия Парфилова, директор по маркетингу и PR Еврейского музея и центра толерантности:
"Год Огненной лошади обещает, что успех придет к тем, кто сумеет сказать «нет» множеству «почти да» - заманчивых, но не ключевых возможностей. Это касается и коммуникаций. Избыточность сегодня убивает вовлечённость, и бренды, способные сфокусироваться на главном и создать свой сбалансированный микс каналов с четким пониманием роли каждого, в конечном счете выиграют гонку за внимание.
Искусственный интеллект уже не угроза, а рабочий инструмент, как когда-то Photoshop, однако он скорее исполнитель, чем креатор. Настоящая ценность уходит в сторону смыслов и глубокого понимания контекста. При этом «человеческое» будет преимуществом только там, где оно несет дополнительную ценность и\или уникальность, которую нельзя заменить алгоритмом. В остальных случаях выиграют те, кто умеет работать с ИИ.
В работе с influencers также ощущается тренд на смещение фокуса от «разовых всплесков» к системной работе с нишевыми авторами и амбассадорами. Думаю, в новом году мы увидим больше долгосрочных кампаний, построенных вокруг ключевой идеи или ценности, под которую «собираются» сообщения, форматы и поводы".
👍- спасибо всем, что поделились своими прогнозами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5👏2🔥1