✨Поздравьте своих HR с наступающим Новым годом, только они знают весь сценарий и как развивается каждый герой! ✨

Давайте вспомним, каким был этот год, что делали HR и что им удалось:

- Сравним HR- тренды в начале 2025 года и в конце

- Итак, Россия в этом году возглавила список стран с низким уровнем безработицы, а в Москве объявили, что безработных больше нет и Анастасия Ракова даже в шутку предложила Сергею Собянину закрыть центр занятости.

-Предсказывали рост самозанятых, увеличение вакансий, где не требуется опыт и всё сбылось, даже то, что получение среднего образования упростили

- Аналитики предсказывали замедление роста зарплат, помните? А работодатели держали в тайне зарплатные вилки.

- Больше половины россиян не решались на разговор про повышение зарплаты.

☝️Но в итоге, к концу года, более 80% компаний индексировали зарплаты. И доля программ, основанных на денежных выплатах, увеличилась. А доля увдолетворенных своей зарплатой россиян увеличилась максимально за 11 лет, такая динамика была последний раз только в 2014 году

- HRы писали письма бывшим весь этот год и успешно вернули множество сотрудников 🎧здесь. Реферальные программы стали популярными

- HRы искали способ борьбы с выгоранием. Спойлер: помогает нытинг, нейротренировки и не только.

- ВОЗ в этом году признала людей в возрасте до 45 лет молодежью!

- Работодатели стали в два раза чаще приглашать на работу сотрудников старше 40 лет

- HR добивались как могли в этом году повышения производительности труда, а сотрудники перестали бояться остаться без работы в этом году

- В этом году активно проходила цифровизация в HR, начали использовать чаще нейросети и чат- боты и даже разрабатывать программы обучения с помощью ИИ!

- HR почти стал дата-сайентстом за этот год, освоил продуктовый подход и аналитику, управление опытом сотрудников вышло на новый уровень, настолько, что HR начал заботливо напоминать, что вам пора отпуск

- Ещё HR пришлось очень сильно трансформировать функцию внутренних коммуникаций, вес этой функции вырос так, что бывшие внутрикомы стали занимать роли HRD

- И мероприятий в этом году у HR меньше не стало, ведь это работающий метод для интеграции в коллектив новичков

- Доля компаний, у которых есть квартальная премия выросла в этом году, за это надо сказать спасибо HR

- Наконец- то продвинутые HR стали давать право на ошибку 👏сотрудникам, признали ценность диалога и построили культуру доказательной коммуникации, где есть безбарьерное общение с руководителями любого уровня

- Основатель LinkedIn сделал свой прогноз, что совмещение разных ролей станет обычным делом и в этом году мы увидели, что портфельная карьера имеет свои преимущества

- Бюджеты на развитие HR- бренда увеличивались весь год, а практики человекоцентричного подхода внедрили 86% компаний

🎁здесь «подарочный бокс» из полезных каналов для HR, руководителей, тимлидов и всех, кто жаждет развития в новом году 🐎 Скачем дальше!

🥳 HR4PR

Какими будут коммуникации в новом 2026 году🎄

✨Продолжает наш новогодний флешмоб Андрей Лавров, старший директор НИУ ВШЭ:

"Коммуникации должны снова стать теплыми, ламповыми и человеческими. Кажется, это единственное, что мы можем противопоставить ИИ, который, повышая нашу продуктивность, без должного контроля со стороны человека превратит коммуникационную среду в загазованные асфальтовые джунгли.

Как в урбанистике сегодня вернулись к идее человека в центре города, которому нравится не стекло и бетон, а тишина и зелень, так и в коммуникациях пора возвращаться из мира лидогенерации, ROMI, трафика и охватов к живым людям.

Переключиться на эти рельсы непросто и даже тем, кто уже обладает солидными опытом на рынке, понадобится рефрейминг профессионального опыта - для таких коммуникаторов, которые "про людей" мы в Вышке даже специально запустили в режиме персонального акселератора новую программу - мастер стратегических коммуникаций.
В новом году - отличный способ позаботиться о себе и своем профессиональном треке.

С наступающим, друзья!»

🥳 HR4PR

🎄Флешмоб с предсказаниями продолжается

Стоит только попристальнее вглядеться в настоящее, будущее вдруг выступит само собою (с)

И сегодня своей мудростью и даром предвидеть поделится Ярослав Федосеев, медиатехнолог, автор телеграм-канала Хуже Федосеева, член исполнительного комитета РАСО, руководитель стратегических коммуникаций Фонда НТИ:

«2026 год не станет переломным или радикальным, мы просто узнаем, как может быть еще сложнее в нашей работе. И тут напрашивается два пути — быть в потоке или попытаться этому сопротивляться. Большинство из нас, как обычно, останутся в потоке. Но, вероятно, найдутся и герои, кто, например, одномоментно замолчит и тем самым вызовет к себе искусственный интерес.

Вспоминается сериал "Молодой папа", в котором новоизбранный Папа Римский Пий XIII запретил администрации Ватикана выпускать сувениры и мерч со своим изображением, отказался показывать свое лицо и тем самым подогрел интерес общества к своей вере.

Поступок, мягко говоря, радикальный, но в активной перенасыщенности это, пожалуй, единственный верный шаг, как не просто обратить на себя внимание, а заставить общество внимательно следить за каждым своим шагом.

В телеграм-каналах продолжится проверка целевых аудиторных ядер на верность. Расти уже вряд ли кто-то будет, а ограничить работу платформы могут в любой момент. Подозреваю, что ждут, когда все основные лидеры мнений окончательно перетекут в Max.

Поэтому в 2026 году я желаю коллегам не столько работать больше, сколько работать осмысленнее. А еще беречь внимание, свое и чужое. Думаю, выигрывать будут не те, кто быстрее бежит, а те, кто умеют вовремя остановиться и продумать следующий шаг».

🥳 HR4PR

Мы вопрошаем и допрашиваем прошедшее,
чтобы оно объяснило нам наше настоящее и намекнуло о будущем (с)

Что нас ждёт в 2026?

Спросим у классиков, предсказание от Александра Цыпкина, писателя и сценариста:

«Мне кажется, что следующий год может пройти под знаком культуры отмены со всеми преимуществами и недостаткам.

Кейс Долиной открыл этот контейнер Пандоры, потому что, согласитесь, раньше у нас такого общественного влияния на юридические процессы не наблюдалось, а сейчас уже сложно доказать что подтолкнуло Верховный суд к переосмыслению дела: юридическая подоплека или мнение людей, высказанное в таком жёстком формате, которое постепенно превратилось в реальную отмену концертов.

Господа пиарщики,
готовьтесь бороться с отменами».

🥳 HR4PR

В конце каждого года мы подводим итоги: кто-то загадывает желания, а кто-то ставит цели.
Почему так?
Мечты могут остаться мечтами, если у вас нет уверенности и амбиций превратить их в цели.
Как это сделать?

Подумайте: как уверенность в успехе может повлиять на вашу карьеру?

Сегодня принято считать молодое поколение зумеров дерзкими и жаждущими быстрого успеха,
а разве раньше было иначе, неужели прошлые поколения не хотели того же?
Конечно, хотели!

И часто добивались признания не благодаря, а даже вопреки всем обстоятельствам. Примеры вдохновляют.

1. Здесь мне хочется вспомнить биографию художника- авангардиста Марка Шагала, который родился за чертой оседлости в Витебске, поехал учиться в Петербург против воли отца, который буквально швырнул ему 27 рублей, вот с этим «стартовым капиталом» и мечтами о мировой славе, что казалось невозможной задачей, Марк начал карьеру. А уже в 25 -летнем возрасте у него была персональная выставка в Берлине.
Как это связано с вами? Возможно, такие истории говорят «невозможное возможно», вдохновляют на смелые шаги и в нашей карьере.

2. Другой пример: в 1921 году в Петрограде к художнику Борису Кустодиеву обратились молодые ученые, одному было 25 лет, другому-27, они пришли к нему с просьбой написать их портрет, ведь им было известно, что Кустодиев рисует только знаменитостей, а они были как раз уверены, что их ждет успех и слава! (Слушайте 🎧в этом выпуске)

И действительно, они стали Нобелевскими лауреатами!

Пожелаем друг другу уверенности, что успех неизбежен! Ведь именно уверенность и амбиции помогают нам достигать желаемых целей.

🥳 HR4PR