⚡️Главные тренды на рынке труда, что нас ждёт:

Рост зарплат, переквалификация, HR- автоматизация, рост бюджетов на обучение, рост числа самозанятых,
что ещё добавить:

➡️Компании выделяют бюджеты на образование и профориентацию детей сотрудников, четкий тренд, даже детский МВА уже придумали

➡️Продвижение HR- бренда было задачей #1 для работодателей, а теперь новый вызов: продвигать HR- бренд в регионах, а это намного сложнее.

➡️Мы увидим переход на самозанятость ради комфорта, это тоже тренд, зумеры вообще 51 % за самореализацию

➡️Продолжится рост числа вакансий, где не нужен опыт,
это тоже устойчивый тренд, так как у работодателей есть свои корп. университеты. Научить можно всему, главное - лояльность к компании и мотивация.

Будет культ повышения эффективности, а в сочетании с перегрузкой -это приведет к апатии выгоранию, конечно, поэтому слово года - антихрупкость, я считаю,
умение не разрушаться в предложенных условиях и продолжать делать свое дело.

Какое «слово года» вертится у вас на языке, поделитесь в комментариях!

🥳 HR4PR

Примерьте на себя роль
хедхантера

Представьте, вы потратили пару месяцев на исследование рынка кандидатов, провели сотни собеседований, оценили компетенции лучших, собрали все рекомендации, сформировали мотивацию у тех, кто вообще не ищет работу и даже убедили самого подходящего кандидата приехать из Швейцарии в Московский офис работодателя для прохождения собеседования.

Ваше сердце ликует, вы проделали огромную работу, вы знаете, что нашли лучшего топ-менеджера на позицию. Вы в одном шаге от того, чтобы ему сделали предложение о найме.

Представили?
Вам хочется, чтобы всё шло гладко. Но иногда, самое непредсказуемое может испортить первое впечатление.

А теперь, перед вами разворачивается такая мизансцена:
в офисе с роскошным холлом, где мраморный ресепшен, стоит нарядная ёлка, туда -сюда с подарочными пакетами носятся курьеры и секретари, происходит казус.

Ваш кандидат, прождавший собеседования уже сорок минут, неожиданно столкнулся с охранником, настойчиво требующим покинуть офис. Всё закончилось тем, что главный претендент отказался от собеседования.

Как это было, 🎧слушайте в этом выпуске, история реальная.

Мораль: инвестиции в бренд работодателя теряют смысл, если первое впечатление испорчено. Если театр начинается с вешалки, тогда знакомство с брендом работодателя начинается задолго до собеседования.

🥳 HR4PR

Девелопмент — это не скучно!
Это — про развитие и образ городов.

⚡️По итогам исследования October Group и Mega-Personal
о росте зарплат в строительной отрасли, обусловленном дефицитом кадров, выяснилось:

☝️В октябре 2025 года максимальное увеличение зарплаты на офисных позициях в девелопменте зафиксировано для диджитал-специалистов (60%) и менеджеров проектов (50%), а средний рост оплаты труда в строительной отрасли, включая рабочие специальности, всего за один год составил 40%.

🔥- дайте реакций, если аналитика рынка зарплат интересна, расскажу больше

⚡️На рынке труда рекордные цифры:
Впервые за 50 лет мы увидели, что девятиклассники (63%) выбирают колледжи!

Школьники подали в этом году около 4 млн заявлений, чтобы получить среднее профессиональное образование.

Сегодня поступление в колледж - перспективный образовательный трек. Можно быстро получить востребованную специальность и начать зарабатывать уже во время учебы.

#КолледжиМосквы готовят незаменимые кадры, а работодатели говорят:

«Мы стараемся привлекать будущих сотрудников еще со школьной скамьи»

🎧Слушайте в подкасте «Карьерный рост» на BFM, что рассказывают HR- директора из девелоперских компаний- здесь

Про «Индекс счастья», человекоцентричный подход и неформальные клубы как составляющие ДНК корпоративной культуры девелоперской компании - здесь

🥳 HR4PR

#кадры
Оксана Дурова вышла на позицию исполнительного директора в подразделение Департамента Транспорта Москвы АНО «МДТО» «Центр истории и культуры».

Ранее Оксана работала в театре Гоголя, СТС, Яндекс, VK и Коммерсант.

«Команда берет на себя амбициозную задачу запустить один из ключевых культурных проектов города — новый большой Музей Транспорта Москвы», - рассказала Оксана

В 2026 году музей откроется на площади 20 000 м² в легендарном гараже Константина Мельникова на Новорязанской улице — памятнике советского авангарда и уникальном образце инженерной мысли. Под его сводами развернется масштабная экспозиция о том, что движет Москвой: от ранних автобусов и трамваев до экспериментальных образцов и визуальных историй о городе, его маршрутах и людях.

Кроме того, организация курирует культурные мероприятия в Метрополитене, на Северном и Южном речных вокзалах и в своих павильонах в Красной Пахре.

В зоне ответственности Оксаны — построение комплексной стратегии развития: PR и маркетинг, партнерские программы, специальные проекты, просветительские инициативы и экскурсионные продукты для разных аудиторий.

Центр истории и культуры и Музей транспорта Москвы будут работать как открытая профессиональная платформа для коллабораций с бизнесом, медиасредой, креативными индустриями, архитектурным и музейным сообществом.

Поздравляем с назначением!
🥳 HR4PR

Почему в конце года у одних – аврал, а у других – праздничное настроение, ✨✨
распаковка подарков от тайного санты и даже есть время запостить фото с корпоратива?

Они словно живут в двух разных мирах,
где у одних уже нервы на пределе и глаз дергается, а у других - все дела уже завершены и осталось только подвести итоги года.

Что их отличает?

В декабре у всех 24 часа в сутках, но столько всего надо сделать: отчитаться перед начальством, купить подарки и т.д. Выигрывает эту предновогоднюю гонку тот, кто не старается сделать все дела в одиночку, а умело обращается с просьбами к окружающим.
👍- я так и делаю

Многие склонны делать все сами и обращаются за поддержкой лишь в самом крайнем случае, слова «застревают в горле».

Знакомо вам это?

Некоторые авралы, особенно в декабре, невозможно разгрести в одиночку, попытка свалить все на себя одного приведет к нарушению договоренностей.

Тренируйте просьбы каждый день, а для вдохновения прочитайте книгу под названием
"Фактор Аладдина" про пять препятствий, мешающих нам просить, есть
👉аудиокнига.

🥳 HR4PR

Недавно я была на съемках «Песня года»,

внезапно, на сцене закружился черный лебедь в лице молодой певицы, потом Долина вышла на сцену, наверное поэтому я вспомнила, что в декабре легко потерять бдительность, каждый день звонки с незнакомых номеров, сами понимаете, курьеры и мошенники среди них.

Знаете, у одного очень известного человека, который выходил на сцену, админ его TG- канала потерял доступ к каналу.
У меня тоже была такая история, честно скажу, чуть не увели канал. Я обещала рассказать вам.

Приходит сообщение от знакомого в личку, с его номера, мол, проголосуй за ребенка и всё, канал уводят тут же, стоит только нажать кнопку. Мне очень помог знакомый, дал инструкцию и я спасла канал буквально. А ведь этот канал я веду уже 9 лет, но попалась именно сейчас! ‼️

Я поделилась этими мыслями с Адамом -Сергеем Авакяном, Директором Лаборатории искуственного интеллекта «AIIA». Он на это мне ответил, что волноваться не надо, есть техника безопастности, чтобы не потерять канал и вообще доступ к TG.

➡️Полный список рекомендаций по защите сим, номера и Telegram,
делюсь с вами, берегите свои TG-каналы. Сохраняйте памятку

👉По ссылке инструкция, чтобы в новом году были только приятные события и эмоции у всех нас. Будьте осторожны и бдительны, пожалуйста!

🥳 HR4PR

В работе HR полно тонкостей, деталей и нюансов,
в чем интересно разбираться по принципу Сократа:
«Я знаю, что ничего не знаю»,
давайте же задавать вопросы, делиться друг с другом опытом и прокачивать HR- компетенцию.

- Смотрим на тренды рынка труда: корпоративное предпринимательство, реверсивный менторинг, тренды корпоративого обучения, нейротренировки, увеличение численности занятых по ГПХ
и другое - здесь

- Инсайды про вовлеченность из недавнего исследования культурных кодов и влияние скрытых установок - Узнайте

- О чем мечтают HR- директора?
Спойлер: про культуру преемственности и автоматизацию рутины

- Как звучат ценности HR- брендов и целая методичка по созданию слоганов

- Что присходит, когда нанимают тех, кто уступчивее других?

- Всё про обучение для менеджеров по внутренним коммуникациям - Подборка

- С какими стереотипами пытаются бороться HRы, чтобы привлечь кадры

- Если вы задумались про новый карьерный трек, то пригодится модель компетенций специалиста по внутрикорпоративным коммуникациям

🏆Знания в области HR прокачивают вашу карьеру, загляните в папку HR&Career, узнайте ещё больше интересного.

🔥- дайте реакций, если полезно

🥳 HR4PR

Вы замечали, что у некоторых профессионалов стаж работы вроде бы значительный, но особенного роста нет и должность звучит лучше, чем зарплата. Почему так?

Причин несколько, на мой взгляд, одна из них- это
неуверенность в том, что человек находится в правильном месте.
На своем месте!

Вот эти душевные метания в совокупности с терзанием про собственное самоопределение и мешают росту, на мой взгляд.

Человек, который любит своё дело и находится на своем месте, излучает уверенность. Ему доверяют и предлагают новые возможности. Согласны? 👍- да

Вы чувствуете, что на своем месте или сомневаетесь иногда?

🥳 HR4PR

Говорят, что первого впечатления не изменить.

Но вот история, которая доказывает обратное:

На встречу с японской делегацией он опоздал на полтора часа! Пришёл без пиджака, без галстука и с запачканной рубашкой. Казалось бы, шансов произвести хорошее впечатление не осталось.

Но что-то изменилось...

Через пять лет 78 японцев стояли без галстуков и с закатанными рукавами, извиняясь перед ним. Почему? Узнайте всю историю — послушайте запись! 🎧

Эта история напоминает: не стоит судить людей только по первому впечатлению. Важно понимать их мотивацию и обстоятельства.

Мы живем в культуре упаковки, где резюме полируют (теперь с ИИ) тщательнее, чем это нужно на самом деле, где личный бренд выстраивают с помощью отшлифованных интервью, а про значимость реальной репутации среди коллег иногда забывают.

А ведь репутация важнее резюме, а интерпретация факта бывает важнее самого факта.
Согласны?

🥳 HR4PR