Главная задача HR сегодня — экономить бюджет компании, с одной стороны, и при этом повышать вовлеченность и удовлетворенность сотрудников.

Некоторые руководители предпочитают брать на работу тех, кто согласится на меньшую зарплату.
Знакомо вам такое? 👌- да- да

Что получает работодатель в итоге? Экономит ФОТ?

1. Наблюдаю часто такое: вместо того чтобы усилить команду опытным и высокооплачиваемым специалистом, порой, нанимают того, кто был уступчивее и согласился вписаться в зарплатную вилку.

2. Поначалу кажется, что всё в порядке. Но через пару месяцев новый сотрудник выглядит разочарованным. Становится ясно, что он не сможет долго закрывать глаза на несправедливость, у него появляется заниженная самооценка, он смотрит по сторонам. Как думаете, это пойдет на пользу компании?

3. Хочется задать нанимающему менеджеру вопрос:

станет ли разочарованный сотрудник защищать интересы компании, добиваться выдающихся результатов или привлекать лучших в команду, если ему самому недоплачивают?

Ответ очевиден: продавливать по зарплате нет смысла, люди всегда чувствуют несправедливость и потом говорят на собеседованиях
«я знаю, что на рынке другие зарплаты».

А за умение отстаивать интересы, не только свои, но и корпоративные, можно смело премировать.

🥳 HR4PR

«У пиара, особенно в нашей стране, очень плохой пиар. Именно поэтому, мы, отчасти, сидим без должных денег.
Мы -сапожники без сапог, не сумели себя правильно спозиционировать».

Как устроены коммуникации
в одном из крупнейших строительных холдингов страны:

• чем отличается PR-директор от директора по коммуникациям;
• почему доверие — главный инструмент профессии;
• что не так с бюджетами на PR и как считать эффективность.

Смотрим «Недвижимый подкаст»,
в новом выпуске-
Александр Зильберт, директор по информационной политике и корпоративным коммуникациям «Группы ЛСР» и лучший директор по общественным и корпоративным связям строительной отрасли по версии Ассоциации менеджеров России.
📺 YouTube 📺 RUTUBE

🥳 HR4PR

#кадры

Юлия Удовенко, которая была вице-президентом по маркетингу в группе RW+, стала управляющим директором по стратегии и продукту и вошла в состав Правления Группы RW+.
Поздравляем!

Юлия уже более 20 лет в рекламной индустрии, развивала маркетинг и стратегию коммуникации в ГК «Родная Речь», Publicis Groupe Russia, Dentsu Aegis Network (сейчас OKKAM), Mindshare Interaction.
 
Проходила обучение Юлия в Harvard Business School (курс Disruptive Strategy Клейтона Кристиансена), в INSEAD (Digital Ecosystems), а также на модулях Скотта Гелловея (Brand Strategy, Innovation Strategy). Более 6 лет ведет авторский блог в Телеграм «СугубоЛичноеМнение», посвященный трендам и кейсам в маркетинге и ритейле

Ещё пару слов про группу RW+ (до февраля 2025 — ГК Realweb), входит в группу компаний QIWI, а недавно компанию возглавил Сергей Яралян, который работает в компании более 13 лет и в разные периоды отвечал за коммерцию, агентский бизнес и международные проекты.
 
🥳 HR4PR

⚡️Женщину уволили за то, что она слишком рано приходила на работу,
Испанцы прям раскидываются кадрами, не могу себе такое представить у нас, в России.

Верим, что такое реально возможно или это байка?

Как считаете, за что нельзя увольнять, даже нелепо?

🥳 HR4PR

☝️Как искать работу ChatGPT не знает, выдает вредные советы.

Всё больше людей обращаются к интернету за советами. Теперь начали у ChatGPT спрашивать, но поверьте, он не предложит вам работающие стратегии.

1. На запрос «как попасть на собеседование в компанию мечты, если на письма не отвечают» он посоветовал сделать банковский перевод лицу, принимающему решение о найме или заказать доставку пиццу и вложить резюме внутрь.

2.Все советы ChatGPT сводятся к тому, что CV (любым способом) непременно должен увидеть нанимающий менеджер, поэтому решения и звучат так абсурдно.

Например, он ещё советует Почтой России отправить резюме лично в руки директору. А что, разве попадание резюме в руки сразу гарантирует получение оффера?

3.Что я могу порекомендовать, как действительно можно улучшить шансы на успешное трудоустройство.

Если вы хотите попасть в определенную компанию, то вы можете написать вежливое обращение напрямую нанимающему менеджеру, это можно сделать через соцсети.

При условии, что у вас есть общие друзья, которые вежливо заранее напишут про вас, представят, тогда есть шанс, что такая коммуникация приведет к личной встрече.

Ещё раз хочу подчеркнуть, что репутация важнее резюме, даже если подходящее CV окажется на столе у лица, принимающего решение, то без нужной рекомендации встречи не будет. Поэтому надо сфокусироваться на том, чтобы вас порекомендовали.

Трудоустройство без резюме возможно, а вот без рекомендаций никак не обойтись.
🎧Почему не нужны креативные резюме - слушать

🥳 HR4PR

Продвижение HR-бренда:
как звучат работодатели и их ценности

Исследование Braining Group показало, как разные компании формируют свои HR-сообщения, чтобы привлечь лучшие кадры. Вот несколько подходов, которые помогают найти уникальный голос на рынке труда.

1. Призыв к действию

Компании, которые хотят подчеркнуть свою энергичность, используют активные глаголы в своих слоганах: «Создавай!», «Присоединяйся!». Это помогает передать темп работы. Но будьте осторожны: слишком директивный подход может не подойти культурам, ценящим партнерство. Примеры: «Попади в точку с работой», «Проектируй будущее».

2. Утверждение ценностей

Другой подход — говорить о смысле и ценностях. Лаконичные утверждения показывают, во что верит команда. Такие слоганы выстраивают доверие.
Примеры: «Мы создаем настоящее будущее», «Все дело в людях».

3. Атмосфера
Опишите атмосферу внутри компании: драйв, спокойствие, вдохновение. Используйте метафоры, чтобы передать переживания. Такой подход делает слоганы более личными. Примеры: «Когда работа – твое место силы», «Территория возможностей».

Какие слоганы HR-брендов нравятся вам? Кому удалось избежать клише и найти свой уникальный голос?

Какой новый слоган вы могли бы предложить для своей компании?

🥳 HR4PR