⚡️Тут пишут, что выгорание отменяется, мол,
теперь рулит личная стратегия, а на смену пришли слова «эффективность», «результаты» и «надо», вроде как теперь наступает «культура результативности»,
где серьезно обсуждается в кабинетах HR, как «воспитывать в сотрудниках чувство долга и сопричастности».

«Кризисная риторика уже практически вытеснила язык бережности и баланса.
Вместо дискуссий о гармонии между работой и жизнью возвращается культ эффективности и фокусности», - пишет автор статьи.

К концу статьи автор начал размышлять уже «как себе помочь», если «меня мои цели ведут, а я волочусь за ними, как тяжелый груз», дальше - про хроническую усталость и бессонные ночи и экзистенциальный кризис.
В итоге как обычно: «А не сменить ли индустрию или карьеру, чтобы просто выдохнуть?»

Из этой статьи можно сделать главный вывод, он противоречит изначальному тезису:

☝️выгорание никак не отменяется, даже если кто - то внедрил культуру управления по результатам и цикл ревью (регулярной оценки результатов) становится все жестче.

Что я об этом думаю:

Можно не верить в выгорание, писать,
что его не существует, бумага всё стерпит, как говорится,
но правда в том, что сами HRD признают выгорание: «заучили сотрудников до потери пульса»,
Именно для профилактики выгорания в офисах появились врачи и психологи, нейротренировки,
и удаленный формат работы. Согласны?

➡️Здесь подборка материалов, которые помогут вам оставаться продуктивными и управлять стрессом, решать конфликты и напомнит, что расслабление - это тоже навык. И электронная книга «Сам себе СЕО» как профилактика выгорания.

🥳 HR4PR

Фонд помощи хосписам «Вера» в рамках благотворительного проекта «Курс добра» за два месяца собрал более 136 млн рублей, которые Т-Банк удвоил. Таким образом, фонд получит 273 млн рублей. Это рекордная сумма в рамках проекта «Курса добра» и самая крупная сумма в истории сборов фонда «Вера»!

А следующим партнером проекта Т-Банка стал фонд «Большая перемена». Напомню, каждые два месяца фонд — партнер инициативы меняется по принципу ротации.

Надо сказать про фонд «Большая Перемена». Он помогает детям с опытом сиротства, подросткам с особенностями здоровья, приемным семьям и молодым взрослым из социальных домов. Более 1700 подопечных фонда получили образование и профессию, стали самостоятельными. Около 1300 приёмных семей — профессиональную поддержку, более 20 000 специалистов и волонтёров по всей стране — доступ к технологиям фонда.

Собранные в рамках «Курса добра» средства «Большая Перемена» планирует направить на открытие 20 региональных образовательных центров для детей и подростков в трудной жизненной ситуации. Новые центры содействия образованию появятся в Ижевске, Тюмени, Тольятти и других городах.

☝️Всего в ходе проекта ― с июня 2025 года ― Т-Банку удалось передать благотворительным фондам ― участникам инициативы более 450 млн рублей в сумме.

Результаты включения крупного бизнеса в благотворительность налицо.

🥳 HR4PR

Как повысить производительность труда на фоне дефицита кадров – это вопрос номер один для HR на сегодняшний день.

▪️ HRы считают, что нужно откликаться на потребность молодых кадров в росте, создают инкубаторы для стажеров;

▪️ Большой прирост зарплатных предложений в этом году наблюдается в вакансиях для соискателей без опыта.

По данным «Авито Работа» в III квартале 2025 года наблюдался устойчивый рост числа предложений для кандидатов без опыта, особенно на производстве, в сфере строительства;

▪️ Работа с детьми сотрудников – новая и довольно быстро формирующаяся на российском рынке HR-практика
Растет спрос на профориентационные программы для детей работников, к концу прошлого года интерес к таким курсам вырос втрое.

🥳 HR4PR

Что привело вас к успеху?

A = X + Y + Z — это формула, выведенная Альбертом Эйнштейном.

В интервью газете «Нью-Йорк таймс» в 1929 году учёный сказал: «Чтобы стать успешным, нужно упорно трудиться, играть для баланса между работой и отдыхом и держать язык за зубами». 

У каждого из нас есть своя формула,
а для коммуникаторов, на мой взгляд, важна насмотренность и кругозор, высокая эстетика и умение отличать ремесло от искусства, умение устанавливать новые контакты и поддерживать их, умение складно выражать свои мысли и доходчиво, простым языком, объяснять сложное.

И конечно, умение управлять людьми, ведь каждый коммуникатор - это ещё и тонкий психолог.

Держать язык за зубами тоже надо уметь, конечно!

Процитирую, как об этом говорят гуру пиара:

«Я держу это в относительной тишине по просьбе уважаемых мною людей и модерирую тишину в соответствии с развитием ситуации».

Поделитесь, что ещё обеспечивает успех, если работаешь в коммуникациях, у вас какая формула?

🥳 HR4PR

В ожидании предновогоднего чуда ✨

Именно в конце года многие из нас задумываются о смене работы или поиске новой сферы для развития.
Это нормально!

Предлагаю ответить на несколько вопросов, которые помогут вам понять, в каком направлении двигаться:

- Чему я хочу научиться в новом году? Какие навыки помогут мне изменить доход и быть востребованным на рынке?

- С кем важно налаживать отношения в компании, чтобы быстрее расти? Что нужно изменить в моей репутации, чтобы это отразилось на карьере?

- Что мой руководитель должен знать о моих ожиданиях и планах?

- Что вам нужно для достижения карьерной цели на этом этапе? Может это всего один звонок или встреча.

Однажды на собеседовании я задала как раз этот вопрос о работе мечты, а в ответ руководитель медийного агентства, внезапно, показала мне татуировку в виде самолета на предплечье. «Вот, где я мечтаю работать», - сказала она и назвала компанию.
- А что вам мешает отправить туда резюме? Похоже, вы уже сформулировали цель.

Мечты становятся достижимыми, если у вас есть план. Единственное, что нас сдерживает, это наши сомнения.

➡️Соискателю на заметку: что учесть перед отправлением резюме

🥳 HR4PR

#кадры

Мария Дементьева возглавила маркетинговое направление Simple Group,
поздравляем !

Более 10 лет Мария занимала управленческие позиции в компании AB InBev Efes: прошла путь от аналитика до директора по маркетингу, реализуя стратегические и инновационные проекты.

В Simple она будет отвечать за разработку и реализацию маркетинговой стратегии, поддержку коммерческих и продуктовых команд, запуск и развитие брендов.

Кроме того, Мария займется развитием направления коммуникаций и издательскими проектами.

Надо сказать, что в Simple недавно прошел ряд изменений в управленческой команде,
укрепили все ключевые функциональные направления — операционное управление, финансы, маркетинг, коммерцию, информационные технологии и HR. Об этом позже расскажу.

🥳 HR4PR

О детских программах в HR-арсенале компаний

Вчера началась интересная дискуссия на эту тему, давайте изучать лучшие практики и этот тренд в целом.

Как написали Ведомости, некоторые компании привлекают операторов детских лагерей для формирования кадрового резерва.

Ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов анкеты о том, как ваша компания работает с сотрудниками-родителями.

Результатами я поделюсь с сообществом.

👉Заполнение анкеты займет не более 5 минут, свои данные оставлять там не нужно.

🥳 HR4PR

Обсуждаю новый поиск с HRD,
вакансия в PR:

- должна предупредить, что темп работы у нас высокий, 24/7 можно сказать, нужен кто- то стрессоустойчивый, выносливый, понимаете?
- да, понимаю, что почти каждый будний день пиарщики прыгают через горящее кольцо
- нет, ну что вы, не настолько

Видео: любой будний день пиарщика

🔥- всё так

🥳 HR4PR

Мы привыкли думать, что зарплата всегда должна расти, а каждая смена работы - это способ увеличить доход.
Но так ли это?

Вам приходилось задумываться о переходе на новую работу с меньшей зарплатой? Давайте посмотрим, когда это может быть оправдано:

🚀 По данным опроса, 43% считают, что стоит иногда пожертвовать частью дохода ради комфортной и поддерживающей атмосферы на новой работе. Видела примеры, когда топы переходили в музеи, благотворительные фонды осознанно, теряя привычный доход.

Смена индустрии тоже может быть причиной понижения, иногда только такой ценой можно выбраться из круговорота одинаковых предложений от конкурентов.

Представитель одной электротехнической компании на днях рассказала мне, что сотрудники к ним в компанию возвращаются по 3 и даже 4 раза после переходов ради денег! Boomerang hiring - заметный тренд на возвращение сотрудников, но я не знала, что можно трижды возвращаться в одну компанию.
А вы?

Высокая степень самостоятельности, возможность жить в комфортном темпе и графике, тоже могут стоить снижения зарплаты. Работодатели сегодня охотно нанимают самозанятых, их услугами пользуется каждая пятая компания.

Что вас больше привлекает: возможность работать в известной компании с "магией" бренда или опция стать фрилансером и управлять своим временем?

Как насчет вашей карьеры?
Бывали у вас переходы с понижением зарплаты?
👌- было такое, да

Ради чего вы согласились бы снизить доход?

51% молодежи считают, что самореализация на работе важнее, чем зарплата.
Как считаете вы?

🥳 HR4PR

Должен ли пиарщик уметь виртуозно писать?

«Музыканты играют на инструментах, а я управляю оркестром», - говорил Стив Джобс

Возможно, пиарщик как управленец и менеджер может сам и не писать тексты? Или нет?

Об этом я спросила у знакомых PR- директоров, мнения разделились:

💬 #ТакоеМнение «Писательский талант — дар. Его нельзя развить. Как сказал Анатолий Аграновский: «Хороший писатель — это человек, который хорошо думает». Если пиарщик не умеет писать, ему не место в команде».

💬 #ТакоеМнение
Писательству можно научиться! Михаил Умаров считает, что «научить писать можно, если под писательством понимать, например, инфо стиль, ему учит Максим Ильяхов. Этот стиль вполне алгоритмизируется, а, значит, можно ему обучить. Есть школа информагентств, а туда приходят разные люди».
Должен ли пиарщик уметь писать? Читайте здесь

💬 #ТакоеМнение
«Пиарщик — не обязательно писатель от Бога, но хороший менеджер. Для различных текстов можно привлекать редакторов с подходящим опытом». Согласны?

Что думаете вы? Можно ли научить писать или это дар от рождения? Если пиарщик признается, что не умеет писать, значит ли это, что он профнепригодный?

👌- да, должен уметь писать

🥳 HR4PR| Теперь в МАХ

Продолжаем разговор про необходимые навыки коммуникатора :

- ну, релиз ты же не пишешь сам?

- Ты ходишь в спортзал? Если перестанешь ходить, всё уйдет. Так и с навыками, если ты гениальный стратег, но ты на кончиках пальцев не чувствуешь как говорить и писать, то… мне не зазорно писать пресс- релиз, это навык, который должен быть .

🎥Видео- фрагмент из подкаста про жизнь коммуникаторов с Дмитрием Смиркиным (на видео), Директором департамента по связям с общественность и маркетингу госкорпорации Туризм РФ

🥳 HR4PR| Теперь в МАХ

Главная задача HR сегодня — экономить бюджет компании, с одной стороны, и при этом повышать вовлеченность и удовлетворенность сотрудников.

Некоторые руководители предпочитают брать на работу тех, кто согласится на меньшую зарплату.
Знакомо вам такое? 👌- да- да

Что получает работодатель в итоге? Экономит ФОТ?

1. Наблюдаю часто такое: вместо того чтобы усилить команду опытным и высокооплачиваемым специалистом, порой, нанимают того, кто был уступчивее и согласился вписаться в зарплатную вилку.

2. Поначалу кажется, что всё в порядке. Но через пару месяцев новый сотрудник выглядит разочарованным. Становится ясно, что он не сможет долго закрывать глаза на несправедливость, у него появляется заниженная самооценка, он смотрит по сторонам. Как думаете, это пойдет на пользу компании?

3. Хочется задать нанимающему менеджеру вопрос:

станет ли разочарованный сотрудник защищать интересы компании, добиваться выдающихся результатов или привлекать лучших в команду, если ему самому недоплачивают?

Ответ очевиден: продавливать по зарплате нет смысла, люди всегда чувствуют несправедливость и потом говорят на собеседованиях
«я знаю, что на рынке другие зарплаты».

А за умение отстаивать интересы, не только свои, но и корпоративные, можно смело премировать.

🥳 HR4PR

«У пиара, особенно в нашей стране, очень плохой пиар. Именно поэтому, мы, отчасти, сидим без должных денег.
Мы -сапожники без сапог, не сумели себя правильно спозиционировать».

Как устроены коммуникации
в одном из крупнейших строительных холдингов страны:

• чем отличается PR-директор от директора по коммуникациям;
• почему доверие — главный инструмент профессии;
• что не так с бюджетами на PR и как считать эффективность.

Смотрим «Недвижимый подкаст»,
в новом выпуске-
Александр Зильберт, директор по информационной политике и корпоративным коммуникациям «Группы ЛСР» и лучший директор по общественным и корпоративным связям строительной отрасли по версии Ассоциации менеджеров России.
📺 YouTube 📺 RUTUBE

🥳 HR4PR

#кадры

Юлия Удовенко, которая была вице-президентом по маркетингу в группе RW+, стала управляющим директором по стратегии и продукту и вошла в состав Правления Группы RW+.
Поздравляем!

Юлия уже более 20 лет в рекламной индустрии, развивала маркетинг и стратегию коммуникации в ГК «Родная Речь», Publicis Groupe Russia, Dentsu Aegis Network (сейчас OKKAM), Mindshare Interaction.
 
Проходила обучение Юлия в Harvard Business School (курс Disruptive Strategy Клейтона Кристиансена), в INSEAD (Digital Ecosystems), а также на модулях Скотта Гелловея (Brand Strategy, Innovation Strategy). Более 6 лет ведет авторский блог в Телеграм «СугубоЛичноеМнение», посвященный трендам и кейсам в маркетинге и ритейле

Ещё пару слов про группу RW+ (до февраля 2025 — ГК Realweb), входит в группу компаний QIWI, а недавно компанию возглавил Сергей Яралян, который работает в компании более 13 лет и в разные периоды отвечал за коммерцию, агентский бизнес и международные проекты.
 
🥳 HR4PR

⚡️Женщину уволили за то, что она слишком рано приходила на работу,
Испанцы прям раскидываются кадрами, не могу себе такое представить у нас, в России.

Верим, что такое реально возможно или это байка?

Как считаете, за что нельзя увольнять, даже нелепо?

🥳 HR4PR

☝️Как искать работу ChatGPT не знает, выдает вредные советы.

Всё больше людей обращаются к интернету за советами. Теперь начали у ChatGPT спрашивать, но поверьте, он не предложит вам работающие стратегии.

1. На запрос «как попасть на собеседование в компанию мечты, если на письма не отвечают» он посоветовал сделать банковский перевод лицу, принимающему решение о найме или заказать доставку пиццу и вложить резюме внутрь.

2.Все советы ChatGPT сводятся к тому, что CV (любым способом) непременно должен увидеть нанимающий менеджер, поэтому решения и звучат так абсурдно.

Например, он ещё советует Почтой России отправить резюме лично в руки директору. А что, разве попадание резюме в руки сразу гарантирует получение оффера?

3.Что я могу порекомендовать, как действительно можно улучшить шансы на успешное трудоустройство.

Если вы хотите попасть в определенную компанию, то вы можете написать вежливое обращение напрямую нанимающему менеджеру, это можно сделать через соцсети.

При условии, что у вас есть общие друзья, которые вежливо заранее напишут про вас, представят, тогда есть шанс, что такая коммуникация приведет к личной встрече.

Ещё раз хочу подчеркнуть, что репутация важнее резюме, даже если подходящее CV окажется на столе у лица, принимающего решение, то без нужной рекомендации встречи не будет. Поэтому надо сфокусироваться на том, чтобы вас порекомендовали.

Трудоустройство без резюме возможно, а вот без рекомендаций никак не обойтись.
🎧Почему не нужны креативные резюме - слушать

🥳 HR4PR