Когда любишь свою работу, то и душа поет, а человек непременно в такие моменты «мурлыкает» себе под нос любимую мелодию. Знакомо?

И если бы этот выпуск программы «карьера» был именно такой песней, то в ней бы воспевались профессии будущего.
 
Какие времена, такие и песни, подумалось мне.
Если раньше в офисе кто-то и напевал «бухгалтер, милый мой бухгалтер», то сегодня впору спеть про разработчиков компьютерных игр и виртуальной реальности. Впрочем, новые песни про новые профессии уже напишет ИИ

Интерес к различным профессиям будущего приходит вместе с подробностями о том, где учиться, чем заниматься, где стажироваться и как долго эта профессия будет востребована. Правильно?

Например, хорошая была бы песня: «любите девушки простых романтиков» и квантовых технологов - экспертов, которые создают максимально защищенные каналы связи для безопасной передачи информации.

Такие специалисты сегодня востребованы в самых разных областях — от финансовой до нефтегазовой сферы. А студенты проходят практику в крупных компаниях, таких как: ПАО «Московская городская телефонная сеть», ОАО «Российские железные дороги», госкорпорация «Росатом», ПАО «Ростелеком» и АО «Газпромбанк».

Подробнее про профессии будущего 🎧слушайте в этом выпуске

🥳 HR4PR

Мы часто заглядываем в #КрасивыйОфис. А тут Pridex и Forbes решили оценить не только картинку, но и эффективность офиса — то, что реально помогает привлекать топовые таланты.

В новом исследовании — рабочие пространства, которые меняют правила игры, своеобразные офисные Джокеры большого бизнеса. И это не штаб-квартиры, в которых по умолчанию есть буквально всё, а про качественно новых игроков — IT-хабы, офисы для подразделений, лаборатории и пр. Это 15 лучших проектов из лонг-листа в 300 крупнейших российских компаний!

➡️Заинтригованы? Следим за результатами здесь

🥳 HR4PR

#вакансия
Менеджер по маркетингу и коммуникациям в Благотворительный фонд Сбера «Вклад в будущее»

📌подробное описание здесь

🥳 HR4PR

С Днём матери! 🌹

По-русски «мама», по-грузински «нАна»,
А по-аврски — ласково «бабА».
Из тысяч слов земли и океана
У этого — особая судьба.

Став первым словом в год наш колыбельный,
Оно порой входило в дымный круг
И на устах солдата в час смертельный
Последним звоном становилось вдруг.

На это слово не ложатся тени,
И в тишине, наверно, потому
Слова другие, преклонив колени,
Желают исповедаться ему.

Родник, услугу оказав кувшину,
Лепечет это слово оттого,
Что вспоминает горную вершину —
Она прослыла матерью его.

И молния прорежет тучу снова,
И я услышу, за дождем следя,
Как, впитываясь в землю, это слово
Вызванивают капельки дождя.

Тайком вздохну, о чем-нибудь горюя,
И, скрыв слезу при ясном свете дня:
«Не беспокойся, — маме говорю я, —
Все хорошо, родная, у меня».

Тревожится за сына постоянно,
Святой любви великая раба.
По-русски «мама», по-грузински «нАна»
И по-аварски — ласково «бабА».

🎥Смотрим изумительный ролик

🥳 HR4PR

Исследование GetCourse и «Космос-4»: 70% руководителей и предпринимателей отмечают, что личный бренд напрямую влияет на развитие их бизнеса или карьеры.

Почти половина опрошенных (47,5%) уже прошли обучение по персональному бренду. Миллениалы чувствуют неуверенность в собственных силах и экспертности, им не хватает ясности в стратегии продвижения. Нужны советники, чтобы выходить в публичность, это и ресурс и риск одновременно.

Личный бренд многие рассматривают как гарант стабильности и безопасности. Заметные на рынке труда профессионалы получают больше предложений, как следствие, у них сильная переговорная позиция – это позволяет получать зарплату выше рынка.

Публичность руководителя очень помогает привлекать в команду лучшие кадры,
персональные страницы в соцсетях всегда вызывают больший отклик, чем корпоративные паблики.

🥳 HR4PR

В рубрике про 🌍#МеждународныеКоммуникации
Катя Земцова, продюсер,
основательница агентства GRAIN

🔍Про термины value-driven travel, heritage-led redevelopment, quiet luxury, про британский взгляд, смысловой каркас, про город как медиа- платформу, коммуникации в логике гостеприимства.

💬Good PR is like good tea - strong enough to matter, subtle enough to pass for water

«Именно в Великобритании сформировалась теоретическая база паблик рилейшнз и сама профессия в ее современном понимании (привет племяннику Фрейда Эдварду Бернейсу).

Эмираты унаследовали эту британскую архитектуру: структура агентств и логика процессов выстраивались здесь именно англичанами. Но на практике это два мира с разной философией коммуникаций.

Лондон - больше про критичность, творческий подход и социальную оптику.
Публичная коммуникация здесь может быть провокационной; медиасреда допускает иронию, интеллектуальные игры и культурные цитаты.

Из недавних громких кампаний мне запомнилась The Dad Shift, посвящённая отпуску для отцов. Campaigners tie baby slings to statues in call for better UK paternity leave | Maternity & paternity rights | The Guardian»

🔗Продолжение по ссылке

🥳 HR4PR

⚡️Как изменить значимость работы
PR- отдела с помощью
TG- канала «СМИ о нас»

#ПиарщикуНаЗаметку

Услышала на днях из первых уст, сделала заметки и делюсь годным лайфхаком.

Полтора года назад PR-отдел компании Х, будем так пока называть, существовал в режиме «что-то там делают».

Что конкретно — знали человек 10, которые и давали комментарии и фактуру для текстов. Знакомо?

Остальные догадывались: ну, наверное, пишут что-то, шефа куда-то возят на интервью. Классическая корпоративная история: пиар живёт в параллельной вселенной, куда никто не заглядывает.

В какой-то момент надоело вручную рассылать спикерам ссылки на их же публикации.
📌Завели закрытый Telegram-канал — просто складировали туда всё, что инициирует пресс-служба: комментарии экспертов, премии, интервью, лонгриды. Хотите знать, чем занят PR?
Вот канал, подписывайтесь и читайте!

Что было дальше: ⤵️

Сначала зашли топы и их помощники. Потом маркетинг присоединился. Люди начали обсуждать, шутить, просить дополнительные материалы. Впервые стало видно: PR — не магия, а ежедневная работа. И объём у неё — внушительный.

Когда поняли, что скрывать нечего (новости всё равно уже в публичном поле), просто открыли канал для всех.

Тут подключился HR. Они быстро просекли фишку: это идеальная точка, чтобы показать всей компании, как компания Х выглядит глазами внешнего мира. И как внутренние процессы связаны с внешними коммуникациями.

Так маленький чатик на 20 руководителей превратился в медиаплощадку, которую время от времени читает каждый третий сотрудник компании Х.
От официальных соцсетей компании канал отличается просто: его для души ведут два пиарщика. Живые кружочки, шутки, мемы, бэкстейдж, можно как будто приоткрыть дверь в пиар-отдел и посмотреть закулисье.

Что произошло спустя полтора года:

-430 подписчиков, среди которых 18 компаний из той же индустрии
- агентства и редакции подхватывают новости прямо из канала
-работа PR стала публичной и видимой
- исчез вечный вопрос «а что там делает наш пиар?»

По сути, популяризировали работу PR-отдела и просто перестали прятать то, что пиарщики делают каждый день.

Иногда, чтобы изменить восприятие профессии, достаточно открыть дверь и включить свет.💡

🥳 HR4PR

Когда резюме готово, вам остается добавить только подходящую фотографию.

Казалось бы, не так уж сложно загрузить приличный портретный снимок из медиатеки, но практика показывает, что здесь легко промахнуться.

Давайте обсудим, какое значение имеет фотография для HR и какое изображение подходит:
 
1.Важны детали- никаких посторонних объектов, котов или других людей в кадре, должно быть хорошо видно лицо и человек должен быть узнаваемым, т.е. использовать важно недавнее фото, в идеале на светлом фоне и не обязательно в полный рост.

2. Неподходящий вариант, реальная история:

Недавно один HR-директор поделился со мной в разговоре, что соискатель прислал резюме с необычной фотографией, на ней он едет в поезде, а на заднем фоне видна веревка и на ней носки висят, потом он объяснил, что это были носки дочки.

Тогда HR решила поискать фото поприличнее в соцсетях. «И лучше бы я туда не заходила»,- дословно вам передам её эмоции.

Вам сейчас кажется, что это байка, но это реальная история, оказывается люди придают не очень большое значение фотографии для резюме.

Был случай, когда мне пришлось использовать фото из соцсетей со свадьбы соискателя, там был подходящий фон и ракурс. Других портретных снимков не нашлось.

🎧Продолжение слушайте в этом выпуске

🥳 HR4PR

⚡️Тут пишут, что выгорание отменяется, мол,
теперь рулит личная стратегия, а на смену пришли слова «эффективность», «результаты» и «надо», вроде как теперь наступает «культура результативности»,
где серьезно обсуждается в кабинетах HR, как «воспитывать в сотрудниках чувство долга и сопричастности».

«Кризисная риторика уже практически вытеснила язык бережности и баланса.
Вместо дискуссий о гармонии между работой и жизнью возвращается культ эффективности и фокусности», - пишет автор статьи.

К концу статьи автор начал размышлять уже «как себе помочь», если «меня мои цели ведут, а я волочусь за ними, как тяжелый груз», дальше - про хроническую усталость и бессонные ночи и экзистенциальный кризис.
В итоге как обычно: «А не сменить ли индустрию или карьеру, чтобы просто выдохнуть?»

Из этой статьи можно сделать главный вывод, он противоречит изначальному тезису:

☝️выгорание никак не отменяется, даже если кто - то внедрил культуру управления по результатам и цикл ревью (регулярной оценки результатов) становится все жестче.

Что я об этом думаю:

Можно не верить в выгорание, писать,
что его не существует, бумага всё стерпит, как говорится,
но правда в том, что сами HRD признают выгорание: «заучили сотрудников до потери пульса»,
Именно для профилактики выгорания в офисах появились врачи и психологи, нейротренировки,
и удаленный формат работы. Согласны?

➡️Здесь подборка материалов, которые помогут вам оставаться продуктивными и управлять стрессом, решать конфликты и напомнит, что расслабление - это тоже навык. И электронная книга «Сам себе СЕО» как профилактика выгорания.

🥳 HR4PR

Фонд помощи хосписам «Вера» в рамках благотворительного проекта «Курс добра» за два месяца собрал более 136 млн рублей, которые Т-Банк удвоил. Таким образом, фонд получит 273 млн рублей. Это рекордная сумма в рамках проекта «Курса добра» и самая крупная сумма в истории сборов фонда «Вера»!

А следующим партнером проекта Т-Банка стал фонд «Большая перемена». Напомню, каждые два месяца фонд — партнер инициативы меняется по принципу ротации.

Надо сказать про фонд «Большая Перемена». Он помогает детям с опытом сиротства, подросткам с особенностями здоровья, приемным семьям и молодым взрослым из социальных домов. Более 1700 подопечных фонда получили образование и профессию, стали самостоятельными. Около 1300 приёмных семей — профессиональную поддержку, более 20 000 специалистов и волонтёров по всей стране — доступ к технологиям фонда.

Собранные в рамках «Курса добра» средства «Большая Перемена» планирует направить на открытие 20 региональных образовательных центров для детей и подростков в трудной жизненной ситуации. Новые центры содействия образованию появятся в Ижевске, Тюмени, Тольятти и других городах.

☝️Всего в ходе проекта ― с июня 2025 года ― Т-Банку удалось передать благотворительным фондам ― участникам инициативы более 450 млн рублей в сумме.

Результаты включения крупного бизнеса в благотворительность налицо.

🥳 HR4PR

Как повысить производительность труда на фоне дефицита кадров – это вопрос номер один для HR на сегодняшний день.

▪️ HRы считают, что нужно откликаться на потребность молодых кадров в росте, создают инкубаторы для стажеров;

▪️ Большой прирост зарплатных предложений в этом году наблюдается в вакансиях для соискателей без опыта.

По данным «Авито Работа» в III квартале 2025 года наблюдался устойчивый рост числа предложений для кандидатов без опыта, особенно на производстве, в сфере строительства;

▪️ Работа с детьми сотрудников – новая и довольно быстро формирующаяся на российском рынке HR-практика
Растет спрос на профориентационные программы для детей работников, к концу прошлого года интерес к таким курсам вырос втрое.

🥳 HR4PR