🥳🥳🥳🥳🥳🥳

Уже более 10 лет команду Сбера создают сами сотрудники

В последние годы компании всё чаще делают ставку на реферальный рекрутинг — он становится одним из самых эффективных инструментов подбора. В Сбере этот подход работает давно и на системном уровне: сотрудники зовут тех, кому доверяют, а программа стала важной частью корпоративной культуры.

Сегодня каждый третий сотрудник приходит в Сбер по рекомендации, а за 10 лет коллеги сделали уже более 800 000 рекомендаций — тысячи историй, когда друзья и даже родные становятся еще и любимыми коллегами.

💚 В Сбере всё возможно. Даже работать с друзьями. Вакансии,
где ждут друзей 👉 rabota.sber.ru

🥳 HR4PR

Что мы обсудили в ноябре?

Попробуем коротко подытожить. Вот подборка самых интересных материалов для вас:

Исследования:

- Зарплаты пиарщиков в девелопменте. Узнайте, сколько зарабатывают специалисты в этой области. Читать подробнее

- Культурные коды в IT и ритейле. Что их отличает и почему это важно? Смотрите инсайды

Карьеристам на заметку:

- Как точно не стоит просить повышения. Избегайте ошибок. Узнать детали
- Обучение для менеджеров по внутренним коммуникациям. Всё, что нужно знать. Подробности здесь

- Почему HR не любят креативные резюме? Разберёмся в деталях. Читать дальше

- Какие стереотипы мешают карьере? Пора избавиться от них. Смотрите список

- Карьеристы в кино и реальности. Разные стратегии поведения. Сравните

- Выход на рынок труда. Не забудьте про наш чек-лист. Проверить
- Почему важны надпрофессиональные навыки? Разбираемся здесь

- Карьеристы: самооценка влияет на успех. Оцените себя
- Когда и кто готовит себе преемников? Узнайте больше

Захватывающее чтение:

- Сам себе СЕО. Все об управлении собой. Читайте на досуге
- Люди за кадрами, сценарий сильной компании. Руководство по HR. Разобраться
- Как превратить корпоративный бренд в магнит для найма. Узнайте секреты

➡️а здесь папка HR&Career
с пожеланием неуклонного роста

🥳 HR4PR

Когда любишь свою работу, то и душа поет, а человек непременно в такие моменты «мурлыкает» себе под нос любимую мелодию. Знакомо?

И если бы этот выпуск программы «карьера» был именно такой песней, то в ней бы воспевались профессии будущего.
 
Какие времена, такие и песни, подумалось мне.
Если раньше в офисе кто-то и напевал «бухгалтер, милый мой бухгалтер», то сегодня впору спеть про разработчиков компьютерных игр и виртуальной реальности. Впрочем, новые песни про новые профессии уже напишет ИИ

Интерес к различным профессиям будущего приходит вместе с подробностями о том, где учиться, чем заниматься, где стажироваться и как долго эта профессия будет востребована. Правильно?

Например, хорошая была бы песня: «любите девушки простых романтиков» и квантовых технологов - экспертов, которые создают максимально защищенные каналы связи для безопасной передачи информации.

Такие специалисты сегодня востребованы в самых разных областях — от финансовой до нефтегазовой сферы. А студенты проходят практику в крупных компаниях, таких как: ПАО «Московская городская телефонная сеть», ОАО «Российские железные дороги», госкорпорация «Росатом», ПАО «Ростелеком» и АО «Газпромбанк».

Подробнее про профессии будущего 🎧слушайте в этом выпуске

🥳 HR4PR

Мы часто заглядываем в #КрасивыйОфис. А тут Pridex и Forbes решили оценить не только картинку, но и эффективность офиса — то, что реально помогает привлекать топовые таланты.

В новом исследовании — рабочие пространства, которые меняют правила игры, своеобразные офисные Джокеры большого бизнеса. И это не штаб-квартиры, в которых по умолчанию есть буквально всё, а про качественно новых игроков — IT-хабы, офисы для подразделений, лаборатории и пр. Это 15 лучших проектов из лонг-листа в 300 крупнейших российских компаний!

➡️Заинтригованы? Следим за результатами здесь

🥳 HR4PR

#вакансия
Менеджер по маркетингу и коммуникациям в Благотворительный фонд Сбера «Вклад в будущее»

📌подробное описание здесь

🥳 HR4PR

С Днём матери! 🌹

По-русски «мама», по-грузински «нАна»,
А по-аврски — ласково «бабА».
Из тысяч слов земли и океана
У этого — особая судьба.

Став первым словом в год наш колыбельный,
Оно порой входило в дымный круг
И на устах солдата в час смертельный
Последним звоном становилось вдруг.

На это слово не ложатся тени,
И в тишине, наверно, потому
Слова другие, преклонив колени,
Желают исповедаться ему.

Родник, услугу оказав кувшину,
Лепечет это слово оттого,
Что вспоминает горную вершину —
Она прослыла матерью его.

И молния прорежет тучу снова,
И я услышу, за дождем следя,
Как, впитываясь в землю, это слово
Вызванивают капельки дождя.

Тайком вздохну, о чем-нибудь горюя,
И, скрыв слезу при ясном свете дня:
«Не беспокойся, — маме говорю я, —
Все хорошо, родная, у меня».

Тревожится за сына постоянно,
Святой любви великая раба.
По-русски «мама», по-грузински «нАна»
И по-аварски — ласково «бабА».

🎥Смотрим изумительный ролик

🥳 HR4PR

Исследование GetCourse и «Космос-4»: 70% руководителей и предпринимателей отмечают, что личный бренд напрямую влияет на развитие их бизнеса или карьеры.

Почти половина опрошенных (47,5%) уже прошли обучение по персональному бренду. Миллениалы чувствуют неуверенность в собственных силах и экспертности, им не хватает ясности в стратегии продвижения. Нужны советники, чтобы выходить в публичность, это и ресурс и риск одновременно.

Личный бренд многие рассматривают как гарант стабильности и безопасности. Заметные на рынке труда профессионалы получают больше предложений, как следствие, у них сильная переговорная позиция – это позволяет получать зарплату выше рынка.

Публичность руководителя очень помогает привлекать в команду лучшие кадры,
персональные страницы в соцсетях всегда вызывают больший отклик, чем корпоративные паблики.

🥳 HR4PR

В рубрике про 🌍#МеждународныеКоммуникации
Катя Земцова, продюсер,
основательница агентства GRAIN

🔍Про термины value-driven travel, heritage-led redevelopment, quiet luxury, про британский взгляд, смысловой каркас, про город как медиа- платформу, коммуникации в логике гостеприимства.

💬Good PR is like good tea - strong enough to matter, subtle enough to pass for water

«Именно в Великобритании сформировалась теоретическая база паблик рилейшнз и сама профессия в ее современном понимании (привет племяннику Фрейда Эдварду Бернейсу).

Эмираты унаследовали эту британскую архитектуру: структура агентств и логика процессов выстраивались здесь именно англичанами. Но на практике это два мира с разной философией коммуникаций.

Лондон - больше про критичность, творческий подход и социальную оптику.
Публичная коммуникация здесь может быть провокационной; медиасреда допускает иронию, интеллектуальные игры и культурные цитаты.

Из недавних громких кампаний мне запомнилась The Dad Shift, посвящённая отпуску для отцов. Campaigners tie baby slings to statues in call for better UK paternity leave | Maternity & paternity rights | The Guardian»

🔗Продолжение по ссылке

🥳 HR4PR

⚡️Как изменить значимость работы
PR- отдела с помощью
TG- канала «СМИ о нас»

#ПиарщикуНаЗаметку

Услышала на днях из первых уст, сделала заметки и делюсь годным лайфхаком.

Полтора года назад PR-отдел компании Х, будем так пока называть, существовал в режиме «что-то там делают».

Что конкретно — знали человек 10, которые и давали комментарии и фактуру для текстов. Знакомо?

Остальные догадывались: ну, наверное, пишут что-то, шефа куда-то возят на интервью. Классическая корпоративная история: пиар живёт в параллельной вселенной, куда никто не заглядывает.

В какой-то момент надоело вручную рассылать спикерам ссылки на их же публикации.
📌Завели закрытый Telegram-канал — просто складировали туда всё, что инициирует пресс-служба: комментарии экспертов, премии, интервью, лонгриды. Хотите знать, чем занят PR?
Вот канал, подписывайтесь и читайте!

Что было дальше: ⤵️

Сначала зашли топы и их помощники. Потом маркетинг присоединился. Люди начали обсуждать, шутить, просить дополнительные материалы. Впервые стало видно: PR — не магия, а ежедневная работа. И объём у неё — внушительный.

Когда поняли, что скрывать нечего (новости всё равно уже в публичном поле), просто открыли канал для всех.

Тут подключился HR. Они быстро просекли фишку: это идеальная точка, чтобы показать всей компании, как компания Х выглядит глазами внешнего мира. И как внутренние процессы связаны с внешними коммуникациями.

Так маленький чатик на 20 руководителей превратился в медиаплощадку, которую время от времени читает каждый третий сотрудник компании Х.
От официальных соцсетей компании канал отличается просто: его для души ведут два пиарщика. Живые кружочки, шутки, мемы, бэкстейдж, можно как будто приоткрыть дверь в пиар-отдел и посмотреть закулисье.

Что произошло спустя полтора года:

-430 подписчиков, среди которых 18 компаний из той же индустрии
- агентства и редакции подхватывают новости прямо из канала
-работа PR стала публичной и видимой
- исчез вечный вопрос «а что там делает наш пиар?»

По сути, популяризировали работу PR-отдела и просто перестали прятать то, что пиарщики делают каждый день.

Иногда, чтобы изменить восприятие профессии, достаточно открыть дверь и включить свет.💡

🥳 HR4PR