Развивайте надпрофессиональные навыки

Вы умеете водить машину? Тогда сможете пересесть за руль практически любого автомобиля. Так и с карьерой: надпрофессиональные навыки помогут вам в любой профессии. Почему они так важны?

1. Революция в области переподготовки кадров

С развитием ИИ нас ждет рекордное количество новых рабочих мест — 170 миллионов в этом десятилетии, сокращение тоже будет происходить.
Чтобы быть готовыми к переменам, развивайте навыки, которые пригодятся в любой отрасли.

2. Изучайте профессиограмму. Меня иногда спрашивают, а что, если ИИ заменит рекрутеров и хедхантеров?
Коллеги переходят в HR и в продажи — их переговорные навыки и умение строить отношения востребованы везде. В будущем, кстати, потребуется большее количество специалистов по управлению талантами. Некоторые специалисты по внутренним коммуникациям уже сделали переход в HR.

3. Как делают переходы между профессиями.
Например, бухгалтер может стать специалистом по компенсациям и бенефитам, благодаря умению работать с цифрами.
Маркетологи часто переходят в HR, их надпрофессиональные навыки: умение анализировать, управлять проектами, бюджетами, многозадачность, лидерство, креативность, гибкость, все эти качества нужны в разных профессиях, для продвижения HR бренда работодателя это тоже актуально.

Развивайте гибкие навыки, они определяют успех сегодня и будут определять его в будущем – это останется неизменным.

Подумайте, какие из ваших текущих навыков могут стать основой для новой карьеры.

Хотите поменять индустрию, а не специализацию? Тогда сделайте акцент в самопрезентации на том, что у вас есть навыки управления людьми, бюджетами и подрядчиками.

🥳 HR4PR

С чего начать карьеру маркетолога,
где учиться, за что отвечает маркетинг, какие KPI,
что считать вызовом для маркетолога,
как маркетинг помогает выстраивать HR-бренд работодателя?

В подкасте «Карьерный рост» на Бизнес FM маркетолог с 20-летним стажем и дипломом Executive МВА Антверпенской бизнес-школы Виктория Алеманова, директор по маркетингу БК «Лига Ставок».

Ранее Виктория руководила маркетингом в крупных российских и международных компаниях, таких как P&G, банк «Хоум Кредит», «Спортмастер», «Вымпелком», управляла брендом в видеостриминговом сервисе Ivi, сегодня также руководит программой профпереподготовки «Бренд-менеджмент» в Высшей школе бизнеса при НИУ ВШЭ.

🎧Слушайте подкаст

🥳 HR4PR

🥳🥳🥳🥳🥳🥳

Уже более 10 лет команду Сбера создают сами сотрудники

В последние годы компании всё чаще делают ставку на реферальный рекрутинг — он становится одним из самых эффективных инструментов подбора. В Сбере этот подход работает давно и на системном уровне: сотрудники зовут тех, кому доверяют, а программа стала важной частью корпоративной культуры.

Сегодня каждый третий сотрудник приходит в Сбер по рекомендации, а за 10 лет коллеги сделали уже более 800 000 рекомендаций — тысячи историй, когда друзья и даже родные становятся еще и любимыми коллегами.

💚 В Сбере всё возможно. Даже работать с друзьями. Вакансии,
где ждут друзей 👉 rabota.sber.ru

🥳 HR4PR

Что мы обсудили в ноябре?

Попробуем коротко подытожить. Вот подборка самых интересных материалов для вас:

Исследования:

- Зарплаты пиарщиков в девелопменте. Узнайте, сколько зарабатывают специалисты в этой области. Читать подробнее

- Культурные коды в IT и ритейле. Что их отличает и почему это важно? Смотрите инсайды

Карьеристам на заметку:

- Как точно не стоит просить повышения. Избегайте ошибок. Узнать детали
- Обучение для менеджеров по внутренним коммуникациям. Всё, что нужно знать. Подробности здесь

- Почему HR не любят креативные резюме? Разберёмся в деталях. Читать дальше

- Какие стереотипы мешают карьере? Пора избавиться от них. Смотрите список

- Карьеристы в кино и реальности. Разные стратегии поведения. Сравните

- Выход на рынок труда. Не забудьте про наш чек-лист. Проверить
- Почему важны надпрофессиональные навыки? Разбираемся здесь

- Карьеристы: самооценка влияет на успех. Оцените себя
- Когда и кто готовит себе преемников? Узнайте больше

Захватывающее чтение:

- Сам себе СЕО. Все об управлении собой. Читайте на досуге
- Люди за кадрами, сценарий сильной компании. Руководство по HR. Разобраться
- Как превратить корпоративный бренд в магнит для найма. Узнайте секреты

➡️а здесь папка HR&Career
с пожеланием неуклонного роста

🥳 HR4PR

Когда любишь свою работу, то и душа поет, а человек непременно в такие моменты «мурлыкает» себе под нос любимую мелодию. Знакомо?

И если бы этот выпуск программы «карьера» был именно такой песней, то в ней бы воспевались профессии будущего.
 
Какие времена, такие и песни, подумалось мне.
Если раньше в офисе кто-то и напевал «бухгалтер, милый мой бухгалтер», то сегодня впору спеть про разработчиков компьютерных игр и виртуальной реальности. Впрочем, новые песни про новые профессии уже напишет ИИ

Интерес к различным профессиям будущего приходит вместе с подробностями о том, где учиться, чем заниматься, где стажироваться и как долго эта профессия будет востребована. Правильно?

Например, хорошая была бы песня: «любите девушки простых романтиков» и квантовых технологов - экспертов, которые создают максимально защищенные каналы связи для безопасной передачи информации.

Такие специалисты сегодня востребованы в самых разных областях — от финансовой до нефтегазовой сферы. А студенты проходят практику в крупных компаниях, таких как: ПАО «Московская городская телефонная сеть», ОАО «Российские железные дороги», госкорпорация «Росатом», ПАО «Ростелеком» и АО «Газпромбанк».

Подробнее про профессии будущего 🎧слушайте в этом выпуске

🥳 HR4PR