⚡️Новости из Центра профессионального развития «Острова».
Сегодня команда запустила федеральную программу «Проводники профессионального развития» в Москве.
Руководители региональных органов управления образованием,
центров карьеры, представители корпораций и HR-департаментов
начали разработку дорожных карт по управлению профессиональным развитием молодёжи в регионах нашей страны.
В течение 3 дней участники будут создавать проект, который поможет молодым людям строить траектории, определять зоны роста и выбирать будущую профессию.
Специалисты сформируют дорожную карту с лучшими инструментами профессионального развития и реализуют её в своём регионе.
📎 Больше подробностей о программе – в Телеграм-канале «Острова»: t.me/ostrovakaryery
Зачем это вам:
Присоединяйтесь и следите за новостями, чтобы не пропустить новые обучения, форумы и проекты, обучение бесплатное!
Центр служит прослойкой между молодежью и компаниями, потенциальными работодателями. На программе есть HR, они получают методику работы внутри компании,
с молодыми специалистами.
🥳 HR4PR
Сегодня команда запустила федеральную программу «Проводники профессионального развития» в Москве.
Руководители региональных органов управления образованием,
центров карьеры, представители корпораций и HR-департаментов
начали разработку дорожных карт по управлению профессиональным развитием молодёжи в регионах нашей страны.
В течение 3 дней участники будут создавать проект, который поможет молодым людям строить траектории, определять зоны роста и выбирать будущую профессию.
Специалисты сформируют дорожную карту с лучшими инструментами профессионального развития и реализуют её в своём регионе.
Зачем это вам:
Присоединяйтесь и следите за новостями, чтобы не пропустить новые обучения, форумы и проекты, обучение бесплатное!
Центр служит прослойкой между молодежью и компаниями, потенциальными работодателями. На программе есть HR, они получают методику работы внутри компании,
с молодыми специалистами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👌2👏1
Всё, что вы хотели бы узнать у хедхантеров, про тонкости нашей работы, собрала популярные вопросы:
- Что такое «прямой поиск»,
чем он отличается от других технологий найма? Подробнее
- Какие методы работы у хедхантеров?
Про подход в работе Подробнее
- С кем вам работать: с рекрутером или хедхантером? Как выбрать? Как этот выбор влияет на поиск кандидатов. Подробнее
- Про методы сбора отзывов, письменные рекомендации Подробнее
- Как установить контакт с кандидатом, особенно учитывая то, что с незнакомых номеров дозвониться невозможно сегодня
Подробнее
- Чего ожидать от первой беседы с хедхантером? Подробнее
- Время на закрытие вакансии: от заявки до успешного найма? Подробнее
- Незакрываемые вакансии: Почему некоторые позиции остаются открытыми и как нам это исправить? Подробнее
- Совместимость кандидатов:
Как диалоги помогают определить, подходит ли кандидат? Подробнее
- Как потерять мотивацию кандидата — поучительная история из жизни. Подробнее
- Кто отвечает за подбор сотрудников: HR или
руководитель? Подробнее
🎬В кинематографе образ хедхантера всегда брутальный, про нашу профессию много мифов. А я бы хотела когда - нибудь сняться в роли хедхантера, чтобы популяризировать нашу профессию и донести реалии работы, пока вижу выдумки в стиле экшен.
🥳 HR4PR
- Что такое «прямой поиск»,
чем он отличается от других технологий найма? Подробнее
- Какие методы работы у хедхантеров?
Про подход в работе Подробнее
- С кем вам работать: с рекрутером или хедхантером? Как выбрать? Как этот выбор влияет на поиск кандидатов. Подробнее
- Про методы сбора отзывов, письменные рекомендации Подробнее
- Как установить контакт с кандидатом, особенно учитывая то, что с незнакомых номеров дозвониться невозможно сегодня
Подробнее
- Чего ожидать от первой беседы с хедхантером? Подробнее
- Время на закрытие вакансии: от заявки до успешного найма? Подробнее
- Незакрываемые вакансии: Почему некоторые позиции остаются открытыми и как нам это исправить? Подробнее
- Совместимость кандидатов:
Как диалоги помогают определить, подходит ли кандидат? Подробнее
- Как потерять мотивацию кандидата — поучительная история из жизни. Подробнее
- Кто отвечает за подбор сотрудников: HR или
руководитель? Подробнее
🎬В кинематографе образ хедхантера всегда брутальный, про нашу профессию много мифов. А я бы хотела когда - нибудь сняться в роли хедхантера, чтобы популяризировать нашу профессию и донести реалии работы, пока вижу выдумки в стиле экшен.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍2👌1
Если вы хотите научиться организовывать мероприятия,
о которых будут говорить во всём мире, то эта программа именно для вас,
она разработана КГ «Полилог» и «Мастерской новых медиа» при поддержке Президентского фонда культурных инициатив и ЭИСИ.
Лидеры отрасли собрали всё самое важное, что лежит в основе успешных международных мероприятий. Участники узнают о том, как:
- Создать контент, привлекающий зарубежную аудиторию.
- Привлекать топовых иностранных журналистов и блогеров.
- Раскрывать русскую культуру через современные форматы.
- Разрабатывать визуальные и интерактивные решения.
- Продвигать ваше событие как в России, так и за её пределами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡4🔥4❤3
#ситуация
Запланировала провести сегодня собеседование, в итоге сдвинула на вечер эту встречу, выхожу на зум, знакомимся:
- Ольга, должна вам сказать, у меня сегодня было два интервью днём и мне уже сделали два оффера
- прям в один день сразу два?
Как будете выбирать ?
- Ольга, я посоветоваться, может мне остаться на текущем месте?
Это я к чему вам рассказываю?
Рынок живой, хорошим кандидатам очень быстро делают предложение, а они, в свою очередь, взвешивают все «за» и «против» прежде, чем согласиться.
🥳 HR4PR
Запланировала провести сегодня собеседование, в итоге сдвинула на вечер эту встречу, выхожу на зум, знакомимся:
- Ольга, должна вам сказать, у меня сегодня было два интервью днём и мне уже сделали два оффера
- прям в один день сразу два?
Как будете выбирать ?
- Ольга, я посоветоваться, может мне остаться на текущем месте?
Это я к чему вам рассказываю?
Рынок живой, хорошим кандидатам очень быстро делают предложение, а они, в свою очередь, взвешивают все «за» и «против» прежде, чем согласиться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16👍13✍5🔥5
⚡️ В России официально появятся новые профессии: в обновленный перечень профессий, который заработает с 1 января 2026 года, войдут специалист по искусственному интеллекту (ИИ), копирайтер, ландшафтный дизайнер и другие, эти профессии будут признаны официальными и для них разработают профстандарты.
⚡️Россияне назвали лидеров рейтинга HR-брендов: в топ-10 вошли Газпромбанк, "Лукойл", "Аэрофлот", "Яндекс", РЖД, "Норникель", Сбербанк. Каждый третий из участников опроса хотел бы работать в одной из этих компаний, поскольку работа в них воспринимается как престижная и стабильная. #исследование
В какой компании вы хотели бы работать? Этот вопрос я часто задаю соискателям, они не всегда сходу готовы ответить, кстати.
🥳 HR4PR
⚡️Россияне назвали лидеров рейтинга HR-брендов: в топ-10 вошли Газпромбанк, "Лукойл", "Аэрофлот", "Яндекс", РЖД, "Норникель", Сбербанк. Каждый третий из участников опроса хотел бы работать в одной из этих компаний, поскольку работа в них воспринимается как престижная и стабильная. #исследование
В какой компании вы хотели бы работать? Этот вопрос я часто задаю соискателям, они не всегда сходу готовы ответить, кстати.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3👌1
#КультурнаяЖизнь
Рубрика выходного дня,
прокачиваем насмотренность, ищем вдохновение. Выпуск 42
Но вдруг… О, это проклятое слово! Уходя навсегда, я уношу в себе неодолимый, малодушный страх перед этим словом. Я боюсь его так же как слова «сюрприз», как слов «вас к телефону», «вам телеграмма» или «вас просят в кабинет».
Я слишком хорошо знаю, что следует за этими словами. Михаил Булгаков
Рассказываем, что мы посмотрели в театрах на прошлой неделе и рекомендуем вам:
«Дни Турбиных - Театр «МОСТ»
Великолепная постановка по пьесе Михаила Булгакова.
«Ревизор» в Губернском театре, режиссер Юрий Квятковский, (премьера состоялась 21.11.2025). Тот самый режиссер «Кабалы Святош» в МХТ на которую не поймать билетик.
«Петрушка. Шахерезада. Жар-птица», балетмейстер -постановщик Андрис Лиепа.
«Две Анны», режиссер Феликс Михайлов (команда арендует разные площадки под спектакли, ноябрьские показы были в Малом театре). Два одноактных балета о двух великих женщинах - Анне Ахматовой и Анне Павловой, в ролях труппа Большого театра.
☝️А ещё в ГИМ на прошлой неделе открыли выставку «Сокровища императорских резиденций. Царское Село» 👑
🥳 HR4PR
Рубрика выходного дня,
прокачиваем насмотренность, ищем вдохновение. Выпуск 42
Но вдруг… О, это проклятое слово! Уходя навсегда, я уношу в себе неодолимый, малодушный страх перед этим словом. Я боюсь его так же как слова «сюрприз», как слов «вас к телефону», «вам телеграмма» или «вас просят в кабинет».
Я слишком хорошо знаю, что следует за этими словами. Михаил Булгаков
Рассказываем, что мы посмотрели в театрах на прошлой неделе и рекомендуем вам:
«Дни Турбиных - Театр «МОСТ»
Великолепная постановка по пьесе Михаила Булгакова.
Камерный зал уютного театра превращен в многомерное пространство, в котором русская интеллигенция проживает тяжелые события страны начала XX века.
Действо оставляет ощущение тонкости, изящества, оно же вместе с тем зловеще и губительно.
Очень глубокий и очень своевременный спектакль. Щемящий и красивый.
Идеально подобранные актеры, прекрасная игра. Как будто не игра, а сама жизнь.
«Ревизор» в Губернском театре, режиссер Юрий Квятковский, (премьера состоялась 21.11.2025). Тот самый режиссер «Кабалы Святош» в МХТ на которую не поймать билетик.
Летом мы смотрели у Юрия HR-оперу про рекрутеров и кандидатов и хотелось плакать из-за абсолютной точности сюжета, в октябре смотрели в Практике его «Барахло» и щечки болели от смеха, а сегодня случился «Ревизор» и хотелось танцевать. Герои читают рэп, Хлестаков сидит на корточках, а вокруг бегают нарисованные тараканы, потому что они везде: не только на столе, но и у некоторых в голове. Эту премьеру точно стоит увидеть, несмотря на расстояния (театр находится в Кузьминках).
«Петрушка. Шахерезада. Жар-птица», балетмейстер -постановщик Андрис Лиепа.
Балеты Михаила Фокина в Большом театре, да еще и с декорациями на основе эскизов Льва Бакста (премьера состоялась 14 ноября 2025). Очень красивые декорации и костюмы. Игорь Стравинский о балете «Петрушка» говорил, что композитор представлял себе образ игрушечного плясуна, который «своими каскадами дьявольских арпеджио выводит из терпения оркестр». По хореографии больше всех понравился Артем Овчаренко и его Петрушка, такой ранимый и доверчивый. Второй балет «Шехерезада» динамичен как арабская сказка, а вот «Жар-птица» в исполнении Юлии Степановой легка и изящна, ведь она должна подчеркивать свою возможность летать.
«Две Анны», режиссер Феликс Михайлов (команда арендует разные площадки под спектакли, ноябрьские показы были в Малом театре). Два одноактных балета о двух великих женщинах - Анне Ахматовой и Анне Павловой, в ролях труппа Большого театра.
Первое отделение сопровождается художественным словом на стихи Анны Ахматовой и хореографией Юрия Посохова. Здесь Гумилёв и Модильяни. Второе отделение посвящено Анне Павловой. Тут присутствуют экспрессия, кино и цирк, встречи с Чарли Чаплиным, Фокиным и Вертинским и умирающий лебедь - все, чем была наполнена жизнь балерины.
☝️А ещё в ГИМ на прошлой неделе открыли выставку «Сокровища императорских резиденций. Царское Село» 👑
Это масштабный выставочный проект представляет не только предметы из постоянной дворцовой экспозиции, но и коллекции, которые хранятся в запасниках музея. И к ним можно подойти довольно близко, разглядеть всё в мельчайших деталях.
Есть драгоценные предметы из знаменитой Янтарной комнаты, коллекции фарфора и стекла — произведения, созданные на русских императорских заводах и привезенные из-за рубежа.
А также
представлена та часть знаменитого ювелирного Нарышкинского клада
, которая ранее не показывалась в Москве. Это надо увидеть!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍6🔥3
Audio
Ловушки быстрого карьерного роста
Молодое поколение зумеров вдохновляется историями о быстром успехе, где к 25 годам ты уже собственник бизнеса или «хотя бы» руководитель, как они мечтают. В погоне за красивой должностью можно пропустить главные факторы для роста.
☝️Поразмышляем, почему в крупных иностранных компаниях сотрудник может занимать должность с приставкой «менеджер» хоть до 40 лет, а потом делает переход сразу на директорскую позицию, в то время как в российских компаниях молодые карьеристы стремятся написать на своей визитке уже в 25 лет, что они вице-президенты, только высокие титулы иногда приводят к выгоранию.
Ключевое для роста – это не название позиции, конечно же, а три важнейших фактора:
- Опыт и наставничество: Начинать карьеру лучше в большой команде, где есть возможность учиться у опытного наставника. Если амбициозный зумер выходит работать в отдел, где он один в поле воин и у него нет начальника, который разбирается в его специализации, то по сути растить его некому.
А статус на визитке, который вчера грел душу, завтра будет давить и обязывать знать все то, что в этом возрасте знать невозможно.
- Планирование карьеры:
Важно иметь карьерный план и программы обучения. В крупных компаниях сотрудникам увеличивают ответственность постепенно, дают обратную связь, не бросают на произвол - выплывет или нет, решая задачу, а готовят к новым масштабам работы.
- Третий важный фактор для роста – это готовность оставаться в правильном для развития месте хотя бы несколько лет. Тем временем, по статистике 70% зумеров хотят повышения уже в первые 18 месяцев работы, они просматривают вакансии и через год уже на низком старте, готовы к переменам.
Частая смена работы делает рост затруднительным, как если бы дерево постоянно пересаживали, не давая ему пустить корни.
🥳 HR4PR
Молодое поколение зумеров вдохновляется историями о быстром успехе, где к 25 годам ты уже собственник бизнеса или «хотя бы» руководитель, как они мечтают. В погоне за красивой должностью можно пропустить главные факторы для роста.
☝️Поразмышляем, почему в крупных иностранных компаниях сотрудник может занимать должность с приставкой «менеджер» хоть до 40 лет, а потом делает переход сразу на директорскую позицию, в то время как в российских компаниях молодые карьеристы стремятся написать на своей визитке уже в 25 лет, что они вице-президенты, только высокие титулы иногда приводят к выгоранию.
Ключевое для роста – это не название позиции, конечно же, а три важнейших фактора:
- Опыт и наставничество: Начинать карьеру лучше в большой команде, где есть возможность учиться у опытного наставника. Если амбициозный зумер выходит работать в отдел, где он один в поле воин и у него нет начальника, который разбирается в его специализации, то по сути растить его некому.
А статус на визитке, который вчера грел душу, завтра будет давить и обязывать знать все то, что в этом возрасте знать невозможно.
- Планирование карьеры:
Важно иметь карьерный план и программы обучения. В крупных компаниях сотрудникам увеличивают ответственность постепенно, дают обратную связь, не бросают на произвол - выплывет или нет, решая задачу, а готовят к новым масштабам работы.
- Третий важный фактор для роста – это готовность оставаться в правильном для развития месте хотя бы несколько лет. Тем временем, по статистике 70% зумеров хотят повышения уже в первые 18 месяцев работы, они просматривают вакансии и через год уже на низком старте, готовы к переменам.
Частая смена работы делает рост затруднительным, как если бы дерево постоянно пересаживали, не давая ему пустить корни.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤6✍2👌1
Зачем это делают, мнения экспертов:
«Чтобы выпускники выбрали СПО и колледжи!»
Тогда почему в списке оказались такие направления, как нефтегазовые технологии или горное дело, даже специальности, связанные с машиностроением?
☝️Согласно прогнозу Минтруда, в РФ в ближайшие пять лет потребуется только 30% специалистов с высшим образованием, и нужны будут 70% специалистов со средним профессиональным образованием
Почему «связи с общественностью» попали в этот список? Что думаете вы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2