#Вакансия

IR PR- менеджер в Т- Банк

✔️подробности здесь

🥳HR4PR

⚡️ Международная премия Eventiada Awards объявила Шорт-лист 2025 года

В этом году я в жюри, поделюсь впечатлением:

- Обратите внимание, что есть номинации, где выделили проекты для мужской, женской и молодежной аудитории, необычно, нигде не видела такое. В этом году все проекты для женской аудитории бурно обсуждались членами жюри, но в решениях все были единодушны

- Есть номинация, где конкурируют проекты в области работы с персоналом и отдельно номинация про корпоративный HR- бренд

🔥- дайте реакций, соберем библиотеку лучших кейсов

🥳HR4PR

➡️Как искать работу, если претендуешь на руководящие позиции

«Столкнулась с тем, что hh в моём случае совсем не работает», - пишут мне и спрашивают, как быть?

Давайте разберемся, вопрос важный, касается всех у кого фиксированный оклад
больше 7 млн в год +бонусы, стратегия поиска работы уже другая.

➡️На сайте размещают вакансий среднего звена, занимается отбором таких вакансий HR- менеджер или рекрутер, задача которого быстро найти кого- то не самого дорогого и подходящего по требованиям. Если они натыкаются (иначе не скажешь) на резюме руководителя высшего звена, то предлагают то, что у них есть в работе, это не совпадает обычно с вашими ожиданиями никак, т.е. даунгрейд получается

☝️Надо запомнить, что рекрутеры и хедхантеры не занимаются трудоустройством, т.е. они не рассылают резюме соискателя, потому что это уже совсем другая услуга.

Задача хедхантера закрыть вакансию, ответить на вопрос «кто подходит на позицию» и «кто решит задачу», показать работодателю аналитику рынка зарплат.

🔍Так, а что тогда делать соискателям, претендующим на руководящую роль:

1.Познакомиться с профильным хедхантером, пройти оценку, получить обратную связь, узнать свою стоимость на рынке труда и ждать адекватных предложений. Если у вас классный опыт, репутация в порядке, то хедхантер позвонит, как только будет подходящая вакансия. В целом, профильный хедхантер сам приходит к лучшим профи знакомиться, часто даже без конкретной вакансии.

2.Напишите список компаний, где хотите работать, поддерживайте отношения с коллегами из этих компаний, тут надо вспомнить, что 90% вакансий закрывают по рекомендациям, в случае возникновения топовой позиции как раз используют реферальную систему, т.е. спрашивают сначала у своих, кто может подойти на вакансию. Популярность таких программ растет. https://t.me/hr4pr/3696

3.Включайте «личный бренд», если готовитесь выходить на рынок труда, начинайте показывать экспертность на профильных конференциях, покажите результат работы своей команды, напишите колонку для СМИ или авторитетного TG- канала. И вот так вы попадаете на радары ко всем хедхантерам, которые поймут, что с предложениями надо именно к вам.

🔥- дайте реакций, если полезно, напишу подробнее на эту тему

🥳HR4PR