Когда мужчина рассматривает вакансию и понимает, что справится хотя бы на 80% - он соглашается. А женщина, даже когда понимает, что справится на 100% - сомневается в себе и часто отказывается от карьерных возможностей. Давайте обсудим, как самооценка влияет на карьеру:

1. Используйте все возможности: не спешите отказываться от вакансий, соберите информацию, именно так делают карьеристы.

Однажды журналистка спросила Билла Гейтса о секрете его успеха. Он протянул ей чек, предложив записать любую сумму. Журналистка обиженно ответила, что не просила его об этом. Он порвал чек и сказал, что его секрет успеха в том, что он не упускает шансы. А она могла стать самой богатой журналисткой в мире. 

2. Следите за тем, что говорите о себе и пишете!
Однажды я проверяла соцсети кандидата перед встречей, опыт более чем подходил под требования вакансии, а вот тексты постов явно были написаны под эмоциями, в одном из них было написано буквально так о себе: «ох, дура я дурищенская», я даже сделала скриншот, попросила удалить.

➡️сделайте репутационный аудит своих соцсетей

3. Самооценка как сад: Представьте, что ваша самооценка – это редкое растение, о нем нужно заботиться и защищать от негативных воздействий.

🥳HR4PR

#КудаПойти

Интересная штука с законом о персональных данных: все рекрутеры паникуют из-за сбора согласий у кандидатов.
А реальные проблемы начинаются не там.

Настоящая проблема — когда база резюме утекает. Когда HR пересылает CV через мессенджер. Когда данные хранятся где попало и к ним имеет доступ кто угодно. Вот где реальные риски!

А сбор согласий — это вообще не работа рекрутера. Рекрутер должен искать людей, а не превращаться в юриста или ИБ-шника.

📍27 ноября эту тему Хантфлоу разберет на онлайн-конференции: где реальные риски для рекрутеров и HR, как работает защита данных и почему фокус должен быть на информационной безопасности.

➡️Можно послушать бесплатно, регистрация здесь
Передайте своему HR 👋

🥳HR4PR

Рубрика «ты помнишь, как всё начиналось»

Анастасия Таратина — сооснователь и управляющий партнер агентства «Управление пониманием», эксперт с 25-летним опытом в сфере PR и стратегических коммуникаций, свой путь начала в международном агентстве The PBN Company.

А уже в 2006 году возглавила направление по развитию в коммуникационном холдинге «Михайлов и партнеры». Затем занимала должность директора по коммуникациям в OneTwoTrip, после чего основала собственные агентства — Main PR и «Управление пониманием», где сегодня она управляющий партнер.

А здесь Настя рассказала, как меняется рынок PR, какую роль играют цифровые технологии, медиа и аналитика в построении эффективных коммуникаций

➡️Предыдущие выпуски рубрики здесь и здесь

🔥 рубрика - огонь

🥳HR4PR

🎧Чек-лист для тех, кто выходит на рынок труда

На недавней встрече PR- директоров меня спросили как раз про полезные чек- листы, я ответила, что здесь в tg всё уже есть для соискателей: ⤵️

- Перед тем как отправить резюме, задайте себе несколько вопросов: Узнать больше

-Интересные вопросы на собеседовании — к чему стоит подготовиться: Подготовиться

-Как отвечать на вопрос о зарплатных ожиданиях: Советы здесь

-Не знаете, как продавать себя на собеседовании? Вот несколько советов: Узнать советы

-Что стоит обдумать за час до собеседования: Подумать

-Ваш внешний вид важен! Что учесть на собеседовании: Посмотреть

- Рецепт подготовки сопроводительного письма - здесь

🔥- дайте реакций, если полезно

🥳HR4PR

#вакансия
PR- manager в Агама Медиа

➡️ описание здесь

🥳HR4PR

#Вакансия

IR PR- менеджер в Т- Банк

✔️подробности здесь

🥳HR4PR

⚡️ Международная премия Eventiada Awards объявила Шорт-лист 2025 года

В этом году я в жюри, поделюсь впечатлением:

- Обратите внимание, что есть номинации, где выделили проекты для мужской, женской и молодежной аудитории, необычно, нигде не видела такое. В этом году все проекты для женской аудитории бурно обсуждались членами жюри, но в решениях все были единодушны

- Есть номинация, где конкурируют проекты в области работы с персоналом и отдельно номинация про корпоративный HR- бренд

🔥- дайте реакций, соберем библиотеку лучших кейсов

🥳HR4PR

➡️Как искать работу, если претендуешь на руководящие позиции

«Столкнулась с тем, что hh в моём случае совсем не работает», - пишут мне и спрашивают, как быть?

Давайте разберемся, вопрос важный, касается всех у кого фиксированный оклад
больше 7 млн в год +бонусы, стратегия поиска работы уже другая.

➡️На сайте размещают вакансий среднего звена, занимается отбором таких вакансий HR- менеджер или рекрутер, задача которого быстро найти кого- то не самого дорогого и подходящего по требованиям. Если они натыкаются (иначе не скажешь) на резюме руководителя высшего звена, то предлагают то, что у них есть в работе, это не совпадает обычно с вашими ожиданиями никак, т.е. даунгрейд получается

☝️Надо запомнить, что рекрутеры и хедхантеры не занимаются трудоустройством, т.е. они не рассылают резюме соискателя, потому что это уже совсем другая услуга.

Задача хедхантера закрыть вакансию, ответить на вопрос «кто подходит на позицию» и «кто решит задачу», показать работодателю аналитику рынка зарплат.

🔍Так, а что тогда делать соискателям, претендующим на руководящую роль:

1.Познакомиться с профильным хедхантером, пройти оценку, получить обратную связь, узнать свою стоимость на рынке труда и ждать адекватных предложений. Если у вас классный опыт, репутация в порядке, то хедхантер позвонит, как только будет подходящая вакансия. В целом, профильный хедхантер сам приходит к лучшим профи знакомиться, часто даже без конкретной вакансии.

2.Напишите список компаний, где хотите работать, поддерживайте отношения с коллегами из этих компаний, тут надо вспомнить, что 90% вакансий закрывают по рекомендациям, в случае возникновения топовой позиции как раз используют реферальную систему, т.е. спрашивают сначала у своих, кто может подойти на вакансию. Популярность таких программ растет. https://t.me/hr4pr/3696

3.Включайте «личный бренд», если готовитесь выходить на рынок труда, начинайте показывать экспертность на профильных конференциях, покажите результат работы своей команды, напишите колонку для СМИ или авторитетного TG- канала. И вот так вы попадаете на радары ко всем хедхантерам, которые поймут, что с предложениями надо именно к вам.

🔥- дайте реакций, если полезно, напишу подробнее на эту тему

🥳HR4PR