Телеграм-каналы для PR-специалистов

Ищете, где найти вдохновение и новые идеи? Нашли для вас несколько отличных телеграм-каналов:

🚀Папка

🔍 Полезное чтение:

1. Секреты:
- Узнайте, как исследования помогают доказать бизнесу реальную пользу коммуникации. Читать здесь.

2.Изучите 9 признаков поведения лидера. Подробнее тут.

3. Стратегии продвижения:
- Определитесь, что лучше: агентство или инхаус?
Ответ здесь.

4. Кейсы и инсайты от профи:
- Хотите быть чутким собеседником? Чикагское исследование вам в помощь. Взгляните.

Какие каналы про PR вы читаете и рекомендуете? Смотрите на рейтинги каналов?

🥳HR4PR

⚡️О планах поднять зарплату (оклад)в 2026 году сообщили 75% компаний.
Не так уж и плохо!

В целом, на % инфляции поднимают оклад многие компании.

Кроме зарплаты, у некоторых сотрудников есть и переменная часть- бонусы за выполненные KPI, что является значительной частью дохода.

Половина россиян, как выяснилось, не решаются поговорить про повышение и не знают как это делать.
В этом выпуске о том, как не надо вести переговоры.

🎧про навыки переговорщика

🎧Как подготовиться к переговорам о зарплате

🥳HR4PR

#Friendflation

Проблемы с поддержанием дружеских связей все чаще обсуждаются в крупнейших мировых СМИ: от таблоида The Mirror до респектабельной Financial Times. Для этого явления даже придумали особый термин — «френдфляция»

«Последние несколько лет моя зарплата не растет, — рассказывала британской The Guardian жительница Манчестера Анна, — для меня все становится сложнее из-за растущей стоимости жизни». Англичанка поясняла журналистам, что такое положение дел создавало большие проблемы в общении с друзьями, зарабатывающими больше нее.

Слово «френдфляция» появилось в 2024 году. Однако стремительно стало распространяться в мировых медиа оно поздним летом и осенью2025-го. Еще в июле опрос показал: почти половина (44%) миллениалов и зумеров пропускают важные для них встречи, так как не могут себе позволить связанные с этим расходы.

➡️о том, что дружба стала дорогим удовольствием

Как считаете, заметно ли это в России?

🥳HR4PR

#кадры

Константин Тамиров назначен директором по маркетингу «Балтики»,
он будет отвечать за стратегическое управление всем комплексом маркетинговых функций, включая бренд-менеджмент, продвижение, аналитику и маркетинговые коммуникации.

Ранее Константин занимал руководящие должности в крупнейших FMCG компаниях России и Восточной Европы: DIAGEO Восточная Европа, ABInBevEfes, Danone, Dirol Cadbury LLC, Nestle Food LLC

Если вы используете в своей речи вот это «не айс» из рекламы Stimorol 2000-х, теперь вы точно знаете, кто автор этого хита.

Поздравляем с назначением!

🥳HR4PR

⚡️Тут журнал Пиархаба сделал подборку каналов про PR, включая и HR4PR, спасибо им 🤝

А здесь подборка полезных материалов для PR- специалистов
#пиарщикуНаЗаметку

- Как PR слился с IR и почему коммуникатору нужно срочно узнать о фондовых рынках
слушать аудио 🎧запись и читать конспект обязательно!

- Как мифы работают на нас и иногда против нас,
Лекция Антона Буланова запись на YouTube

- Защита интересов бизнеса в сфере коммуникаций, тезисы встречи клуба PR- директоров, которая прошла в Мэрии, разговор про антикризис

- Подборка постов про антикризисные коммуникации

- Фреймворк «Толстоевский» - инструмент брендинга, от создателя хита «твоя личная стратегия» Антона Буланова

- Трендбук с макротрендами в культуре на 2025 год- здесь

- Что для сотрудников важно в подарках от работодателей, это исследование как раз актуально перечитать, скоро опять думать про подарки.

Одним словом, вам всегда есть что почитать и послушать на этом канале!
🔥 - дайте реакций, если нашли что- то полезное

🥳HR4PR

Во многих крупных компаниях в ноябре проходит годовой анонимный вопрос вовлеченности,
давайте обсудим интересные инсайды из недавнего исследования культурных кодов в IT и ритейле и влияние скрытых установок на вовлеченность.

- Чем выше грейд – тем больше страх возражать руководству.

Руководители в России «защищают» топ-
менеджмент от плохих новостей.
Чем выше уровень – тем сильнее.
Дистанция власти и eNPS связаны обратным образом: чем выше дистанция, тем меньше готовность рекомендовать компанию.

eNPS -готовность рекомендовать компанию.

- С увеличением стажа работы в ритейле eNPS падает.

Особенно стремително – в первый год работы в компании.
Получается, что Ритейл удерживает положительное значение eNPS только за счёт новичков.

- Молодое поколение в Ритейле вовсе не склонно к инициативе и инновацим.

Им свойственно следование инструкции и одновременно максимальна вовлеченность – как и людям в возрасте 55+

- Самый счастливый человек в IT – это Teamlead. Его ощущение счастья выше, чем у Senior. И одновременно, Teamlead – самые невовлеченные по сравнению с другими грейдами.

☝️Вовлеченность связана с демографией, социологией, психологией, я- концепцией и мировоззрением - возможно,
сильнее, чем с текущим employee experience.

В России культурный код требует сначала сдержать эмоции, выполнить долг,
а лишь затем, возможно, получить небольшое удовольствие. Александр Аузан

- Про проекты на повышение вовлеченности

🥳HR4PR

#КудаПойтиУчиться

Собрали в одном материале всё, что вы хотели знать про обучение для специалистов/менеджеров по внутрикорпоративным коммуникациям и корпоративной культуре:

➡️какие сейчас есть курсы,
как подобрать обучение под свой карьерный трек и сколько придётся заплатить за доступ к новым знаниям.

Заодно расспросили лидеров этих курсов, на что стоит обратить внимание при выборе курса.
 
👉По ссылке подборка

🔥- полезно

🥳HR4PR

Креативное резюме?
Нет, спасибо!

Многие соискатели стремятся удивить работодателей необычным резюме.
Это может быть эффектно, но при этом неэффективно.

Вот пара примеров:

1. Одна американка отправила резюме на торте в компанию Nike. И хотя ее попытка произвести впечатление стала вирусной в соцсетях, до собеседования она так и не дошла.

2. В Ярославле студентка потратила последние 20 тысяч на билборд с резюме. Однако вместо работы она получила лишь неоднозначную реакцию.

Конечно, оригинальность привлекает внимание. Но чаще работодателям важнее простое классическое резюме. Оно понятно и позволяет быстро найти важную информацию: последние места работы, рекомендации, достижения.
Удобная форма помогает принять решение быстрее. Никаких диаграмм, пожалуйста, не надо!

Помните, что резюме — не роман, это лаконичный документ.

Проявите креативность в сопроводительном письме или на собеседовании.

🥳HR4PR

⚡️Компаниям пришлось массово возвращать уволенных сотрудников — ИИ не заменил людей так быстро, как ожидали.

- 🎧может ли ИИ заменить работников, разбирались с юристом

По данным Visier, 5,3% уволенных уже взяли обратно. Нейросети хорошо смотрятся в презентациях, но в работе автоматизируют только простые задачи, а сложные по-прежнему решают люди. И это хорошо!

- 🎧Как боты используют в рекрутинге

Интеграция ИИ оказалась дорогой, а 95% компаний не видят от вложений реальной прибыли.

- 🎧Для каких HR- задач применяют генеративные сети

🥳HR4PR

Предубеждения и карьера:
как не упустить возможности

Иногда нам мешают предубеждения. Часто, когда мы слышим о новой возможности, мысленно сами создаём барьеры.

Стереотипы и реальность:

1. Банки и бюрократия: Нам часто говорят, что в банках строгий дресс-код и график. Однако сейчас многие банки переходят на стиль smart casual и гибкое время работы.

2. Страховые компании и продажи: Не все сотрудники страховых продают полисы. Эти компании активно внедряют технологии, такие как искусственный интеллект, компьютерное зрение и обработка больших данных.

Стаж не обязателен — таланты важнее!

3. Жесткость российской промышленности: Да, бывает сложно, но после пандемии в большинстве компаний удалось легализовать гибридный режим.

Не стоит сразу отказываться от новых возможностей. Сначала соберите как можно больше информации о компании. Позвоните бывшим коллегам. Это поможет избежать ошибок, основанных на неверных предубеждениях.

С какими ещё стереотипами надо бороться?

🥳HR4PR

Мотивация карьеристов в кино и в жизни

Вспомним фильм "Дьявол носит Prada", а скоро продолжение обещают.

Героиня сталкивается с давлением выглядеть и действовать по стандартам.

«Ведь за эту должность, многие отдали бы всё, а вы до неё снизошли», - так коллега главной героини, которую играет актриса Энн Хэтауэй, намекает ей, что пора бы соблюдать принятый дресс-код, помните?

А как на самом деле было в реальности ?

➡️Актриса Энн Хэтауэй
пришла на встречу к вице-президенту студии 20 век Fox, чтобы Карла Хакен утвердила её на эту роль, она оставила ей записку на песке маленького дзен-сада, который находился на рабочем столе Карлы. Она написала: «Найми меня»!
Это принесло успех — она встретилась с режиссером фильма.

➡️А теперь давайте посмотрим на реальную помощницу Анны Винтур, ставшую прототипом в фильме, её имя Виктория Сайкс,
она подтвердила требовательные стандарты:
«Одежда, которую люди носят здесь днём, вероятно, является одеждой, которую обычные люди надевали бы в свой самый гламурный вечер в году».

Мы вдохновляемся любимыми фильмами, но они создают, порой, вредную иллюзию, что даже если ты пришёл в неподходящем виде, то тебя все равно могут принять на работу, оценив таланты. В реальной жизни кандидата, который «снизошел» не выбирают, только самых мотивированных. 
Согласны?

🥳HR4PR

Может ли PR продавать?

Отвечает Анна Кудрис, руководитель отдела по связям с общественностью Level Group,
заодно получилось и про кейс антикризисный рассказать: ⤵️

«Все началось с того, что риелтор-блогер снял рилс про экстремальную горку в нашем жк. Показал ее со специфического ракурса, и подписал, что полный экстрим и дети с неё улетают в пропасть.

Ночной кошмар пиарщика начался. Ролик взрывает все московские паблики. Охват 3+ млн, спасибо, что первому каналу было не до этого. СМИ подхватывают как факт: «Опасная детская площадка в новом ЖК», «Беспредел», «это спарта» и тд…

Что мы сделали:
Остановились в коммуникации, сверились с проектной группой и проверили площадку сразу же. Я даже спустила с нее пятилетнего Марка и съехала сама.

Проанализировали варианты реакций:
1. Выпускаем опровержение — получаем образ
“оправдывающихся” и еще вагон треш-комментариев.
2. Спорим с блогером — рискуем стать в паблике “злым застройщиком душащим свободу слова”.
3. Снимаем и выпускаем свой обзор- смотри п.1

Вместо этого выждали две недели.
И сделали совместный мастер-класс с самым громким блогером-риэтором Сергеем Смирновым, обзоры которого собирают десятки тысяч просмотров в соцсетях. Делаем просто бомбовое мероприятие о том, как снимать интересные видео обзоры о жилье. Сережа, это было супер интересно и круто

Пришли почти 40 брокеров, которые в своих соцсетях пилят обзоры и видеоконтент. И, о чудо, видим в толпе автора того самого ролика. Встретила его с шутками, что я точно спущу парня с горки сегодня.

Прошли сам жк, посмотрели клевые локации внутри, рассказали всем, за счет чего тот ролик стал вирусным (комбо:дети+опасность+ракурс сьемки) и устроили массовые покатушки с горки. Блогер сам выложил буквально через час вторую часть в стиле «Горка нормальная, вот видео-пруф»

Убили трех зайцев:
1. Скандал закрыт самим автором (мы кстати не просили/не платили за это)
2. Получили 40 блогеров-союзников, в том числе автора ролика
3. Показали себя открытой компанией, а не обидчивым застройщиком и договорились о разных съемках в других наших проектах.

Но, кстати, тут еще получился и крутой урок про хайп. Потому что когда снимаешь хайп-контент, надо взвесить риски:
1. Отношения с партнерами
Девелопер может перестать работать с тобой. Есть очень обидчивые ребята в рынке.
2. Обвал продаж
Кто купит квартиру в ЖК с “горкой-убийцей”? Врядли удалось продать квартиру клиентам, которым показывал объект во время съемок ролика. Минус деньги.
3. Аудитория
Собрал мусорный трафик — тех, кто пришел на хайп, а не за твоей экспертизой, как крутого брокера

Короче, иногда и один вирусный ролик может стоить репутации и денег. Но тут история с хорошей концовкой и веселыми покатушками».

🥳HR4PR

Forbes оценил более 200 компаний по ESG-метрикам, вышел рейтинг,
а мне хочется поздравить «золотых» и «платиновых» работодателей, в том числе ПСБ впервые принял участие в этом рейтинге и сразу получил золото!

За что наградили, посмотрим повнимательнее 🥇🔍

🏆За высокий уровень экологической ответственности и
внедрение практик «зеленого офиса», за инвестиции в развитие и социальную поддержку сотрудников, за реализацию программ помощи регионам и благотворительные инициативы. А также за лидерство по набору метрик в корпоративном управлении.

✅ Ознакомиться с актуальными вакансиями можно здесь.

🥳HR4PR